FRIMA: Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi) adalah kumpulan publikasi dari artikel hasil penelitian dan makalah karya tulis lainnya yang dipresentasikan pada ajang tahunan yang diselenggarakan oleh STIE STEMBI Bandung yang dikemas dalam bentuk Seminar dan Konferensi Ilmiah. Tujuan diterbikannya prosiding FRIMA adalah menjadi sarana untuk diseminasi sekaligus publikasi hasil-hasil riset ilmiah bagi dosen, mahasiswa, peneliti, praktisi, dan pihak lainnya, khususnya dalam Bidang Ilmu Manajemen, Akuntansi dan topik lainnya yang relevan
Articles
150 Documents
Search results for
, issue
"No 2 (2019): Prosiding FRIMA"
:
150 Documents
clear
<![CDATA[Analisis Strategi Penetapan Harga SKM.CLOTHING ]]>
<![CDATA[Surya Kencana]]>
<![CDATA[ Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 2 (2019): Prosiding FRIMA ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (378.858 KB)
|
DOI: 10.55916/frima.v0i2.136
<![CDATA[Tujuan_Untuk mengetahui faktor – faktor apa saja yang perlu dipertimbangan dalam penetapan harga. Desain atau metode_Jenis penelitian yang digunakan kualitatif. Metode penelitian yang digunakan deskriptif. Tidak mengunakan teknik sample, teknik pengumpulan data yang digunakan mengunakan interview langsung dan wawancara kepada informan owner SKM.CLOTHING. TemuanKesimpulan dari penelitian ini adalah ada beberapa faktor yang di pertimbangkan dalam penetapan harga yang di lakukan oleh SKM.CLOTHING. (1). Faktor Biaya Produksi : Faktor ini menghitung berapa biaya yang harus di keluarkan untuk suatu produk. Dari hasil akumulasi biaya ini SKM.CLOTHING bisa menetapkan harga dengan cara : Biaya produksi + keuntungan yang di inginkan dalam (%) = Penetapan harga / harga jual. (2). Faktor Kompetitor/Pesaing : Faktor ini menjadi strategi penetapan harga yang dilakukan oleh SKM.CLOTHING dengan cara harga kompetitor menjadi referensi atau sebagai pembanding bagi harga yang nanti akan ditetapkan oleh SKM.CLOTHING. Strategi yang dilakukan SKM.CLOTHING adalah dengan cara menetapkan harga produk lebih murah dibandingkan dengan harga kompetitor dengan tujuan untuk menarik pelanggan, mendapatkan pelanggan dan pangsa pasar. (3). Faktor Permintaan : Faktor ini mengacu pada jumlah permintaan, kualitas bahan kain yang diminta, desain, kualitas sablon dan waktu pengerjaan. (4). Faktor Tidak Terduga : SKM.CLOTING memasukan faktor tidak terduga karena banyak sekali kasus yang terjadi dimana harga berubah derastis akibat sesuatu hal yang terjadi di pasaran. Berubahnya harga bahan baku, produk tidak laku dipasaran, promosi dan persepsi pelanggan terhadap produk. Implikasi_Penulis mengajukan beberapa saran untuk dijadikan bahan pertimbangan dalam melakukan strategi penetapan harga dan diharapkan bermanfaat bagi SKM.CLOTHING baik untuk masa sekarang dan yang akan datang. Yang pertama harus konsisten terhadap keputusan penetapan harga produk. Kemudian SKM.CLOTHING tidak boleh mengabaikan faktor persaingan, walaupun SKM.CLOTHING yakin akan keungulan produk. SKM.CLOTHING perlu adanya pantauan secara berkelanjutan terhadap harga produk-produk yang ditetapkan oleh pesaing dan melakukan penyesuaian harga. Maka dengan demikian diharapkan harga produk SKM.CLOTHING dapat lebih kompetitif. SKM.CLOTHINGpun harus membina hubungan baik dengan pelanggan dan supplier, agar ketika harga melonjak, negosiasi dengan konsumen dan supplier tidak sulit. Karena SKM.CLOTHING selalu memberi informasi kepada buyer ataupun supplier mengenai faktor-faktor kenaikan harga dan permintaan pasar. Originalitas_Belum ada penelitian sebelumnya yang melakukan analisis strategi penetapan harga SKM.CLOTHING. Tipe Penelitian_Study Empiris]]>
<![CDATA[Analisis Penyebab Stres Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Leading Garment Industries ]]>
<![CDATA[Eva Barokah]]>
<![CDATA[ Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 2 (2019): Prosiding FRIMA ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (272.825 KB)
|
DOI: 10.55916/frima.v0i2.137
<![CDATA[Tujuan_ tujuan penelitian ini adalah : untuk mengetahui penyebab terjadinya stres kerja di PT. Leading Garment Industries, untuk mengetahui apa faktor krusial yang menyebabkan stress kerja di PT. Leading Garment Industries, dan untuk mengetahui dampak atau akibat dari stress kerja di PT. Leading Garment Industries. Desain/Metode_ Penelitian ini dilakukan di PT.Leading Garment Industries, jenis penelitian yang di gunakan adalah kualitatif, dengan metode pendekatan yang di gunakan induktif, unit analisis yang di teliti adalah karyawan bagian produksi PT.Leading Garment Industries, informan yang diinput datanya adalah karyawan yang bekerja lebih dari satu tahun, teknik pengumpulan data adalah dengan melakukan observasi langsung dan wawancara di lapangan, jenis data yang di gunakan adalah data primer yang di peroleh langsung dari objek penelitian. Sedangkan metode analisis yang di gunakan adalah metode deskriptif Temuan_ Hasil penelitian menunjukkan bahwa penyebab stres kerja karyawan bagian produksi di PT.Leading Garment Iindustri di karenakan banyak nya beban pekerjaan dan waktu kerja yang di bebabkan kepada karyawan. Implikasi_ Pimpinan harus lebih mengatur jam kerja yang sesuai dan tidak terlalu memaksa karyawan untuk terus bekerja tanpa henti sesuai aturan yang telah ditetapkan. Originalitas_ Penelitian ini pertama kalinya di teliti di PT.Leading Garment Industries. Tipe Penelitian_Studi Empiris.]]>
<![CDATA[Analisis Kepuasan Pasien Klinik Dr Agoes ]]>
<![CDATA[Muhammad Fajar]]>
<![CDATA[ Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 2 (2019): Prosiding FRIMA ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (284.57 KB)
|
DOI: 10.55916/frima.v0i2.138
<![CDATA[Tujuan_Tulisan ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana kinerja pelayanan yang diberikan klinik dr agoes kepada para pasien nya dan untuk mengetahui sejauh mana tingkat kepuasan pasien setelah berobat di klinik dr agoes,serta mengetahui hal-hal apa saja yang harus di perbaiki Dan ditambah klinik dr agoes dalam memberikan pelayanan kepada para pasien nya. Desain/Metode_Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan deduktif. Sedangkan, metode analisis yang digunakan adalah metode deskriptif. Temuan_Hasil penelitian menunjukkan bahwa rata-rata pasien yang berobat di klink dr agoes merasa puas dengan pelayanan yang diberikan oleh klinik dr agoes. Implikasi_Diharapkan penelitian ini dapat bermanfaat untuk pengembangan ilmu marketing khusus nya di unit analisis kepuasan pelanggan. Originalitas_Penelitian ini merupakan satu-satunya penelitian mengenai sejauh mana tingkat kepuasa pasien berobat di klinik dr agoes. Tipe Penelitian_Studi empiris.]]>
<![CDATA[Mengukur Kompetensi Karyawan Puskesmas Majalaya ]]>
<![CDATA[Yeli Amalia Putri]]>
<![CDATA[ Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 2 (2019): Prosiding FRIMA ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (459.457 KB)
|
DOI: 10.55916/frima.v0i2.139
<![CDATA[Tujuan_Penelitian ini untuk mengetahui gambaran tentang kompetensi karyawan di Puskesmas Majalaya dan untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kompetensi karyawan Desain/Metode_ Desain penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode analisis Deskriptif Temuan_ Hasil Penelitian Menunjukan bahwa kompetensi karyawan di.Puskesmas Majalaya berada dalam kategori tinggi.Hal ini di duga karena di Puskesmas Majalaya cukup mampu mengelola kemampuan kompetensi tersebut. Implikasi_ Meskipun Puskesmas Majalaya termasuk berada dalam kategori tinggi yang menyatakan tingkat kemampuannya cukup bagus akan tetapi Puskesmas Majalaya tetap harus meningkatkan kembali kompetensinya agar Puskesmas lebih baik dan lebih sukses untuk kedepannya. Originals_Penelitian ini merupakan penelitian yang pertama dilakukan mengidentifikasi kompetensi karyawan di Puskesmas Majalaya, dimana datanya di ambil dari kuisioner / angket. Tipe Penelitian_Studi Empiris]]>
<![CDATA[Analisis Tingkat Stres Kerja Karyawan Bagian Gudang Pada PT. Malakasari Nisshinbo Denim Industry ]]>
<![CDATA[Yesi Fitria Hadiyanti]]>;
<![CDATA[Ersri Rohminawanti]]>
<![CDATA[ Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 2 (2019): Prosiding FRIMA ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (303.98 KB)
|
DOI: 10.55916/frima.v0i2.140
<![CDATA[Tujuan_ Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat stres kerja karyawan secara keseluruhan berdasarkan gejala-gejala stres kerja (stressor) pada PT. Malakasari Nisshinbo Denim Industry Desain/Metode_Jenis penelitian yang saya gunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif yang merupakan salah satu cara yang digunakan dalam penelitian guna memaparkan situasi atau peristiwa, dengan teknik pengumpulan data Angket. Temuan_Simpulan yang diambil dari penelitian kami adalah :. tingkat stres kerja karyawan PT Malakasari Nisshinbo Denim Industry bagian gudang secara keseluruhan tergolong pada kategori sedang berdasarkan hipotesis Tingkat stress kerja karyawan meliputi gejala fisiologis, gejala psikologis dan gejala perilaku. Implikasi_ PT Malakasari Nisshinbo Denim Industry telah memiliki kondisi stres kerja yang sedang, sehingga perusahaan harus selalu waspada agar stres yang dialami karyawan tidak tinggi dan bersifat negatif mengingat beban dan tanggung jawab pekerjaan yang harus dialami karyawan semakin hari semakin meningkat akibat adanya persaingan antar pelaku usaha sejenis. Originalitas_Penelitian mengenai tingkat stres kerja karyawan merupakan penelitian pertama yang dilakukan di PT. Malakasari Nisshinbo Denim Industry Tipe Penelitian_Studi empiris]]>
<![CDATA[Analisis Komunikasi Interpersonal Karyawan Mutiara Super Kitchen Majalaya ]]>
<![CDATA[Irna Yuniar]]>
<![CDATA[ Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 2 (2019): Prosiding FRIMA ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (379.364 KB)
|
DOI: 10.55916/frima.v0i2.141
<![CDATA[Tujuan_Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisiskomunikasi interpersonal karyawan mutiara super kitchen majalaya Desain/Metode_Desain penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatifdengan metode analisis Deskriptif Temuan_Hasil penelitian menunjukan bahwa komunikasi interpersonal karyawanmutiara super kitchen dalam kategori rendah Implikasi_Sebaiknya perusahaan harus meningkatkan komunikasi interpersonalterhadap pelanggan,rekan kerja dan atasan. Begitu pula karyawan kepadapelanggan harus banyak berkomunikasi supaya pelanggan selalu merasa nyamandalam berbelanja Originalitas_penelitian ini merupakan penelitian yang pertama dilakukanmengidentifikasi komunikasi interpersonal karyawan mutiara super kitchen dimanadatanya diambil dari kuisioner Tipe Penelitian_Studi Empiris]]>
<![CDATA[Analisis Kepuasan Kerja Dalam Upaya Mengurangi Turnover Intention Karyawan Pada ORK689 Clothing ]]>
<![CDATA[Husnal Hayati]]>
<![CDATA[ Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 2 (2019): Prosiding FRIMA ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (262.018 KB)
|
DOI: 10.55916/frima.v0i2.142
<![CDATA[Tujuan_1) Tujuan penelitian ini menganalisis sejauhmana kondisi kepuasan kerja dan keinginan berpindah karyawan ; 2) Mengetahui factor-faktor penyebab kepuasan kerja dan keinginan berpindah Desain/Metode_Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan induktif. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dengan melakukan wawancara, observasi. Dan data sekunder dari buku-buku, artikel, penelitian terdahulu sebagai pendukung lain yang mempunyai topic bahasan yang berkaitan dengan penelitian ini. Penelitian ini menggunakan pendekatan secara deskriptif. Temuan_Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) mengetahui kondisi kepuasan kerja dan keinginan berpindah karyawan pada perusahaan tersebut ; 2) mengetahui factor-faktor penyebab kepuasan kerja dan keinginan berpindah Implikasi_1)Teoritis : pengembangan ilmu ; 2) Praktis : menurunkan turnover intention Originalitis_Penelitian dengan judul diatas belum pernah diteliti pada perusahaan ORK689 Clothing Tipe Penelitian_Study Empiris]]>
<![CDATA[Analisis Iklim Organisasi PT.Sharon ]]>
<![CDATA[Astria Krisanta Tinambunan]]>
<![CDATA[ Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 2 (2019): Prosiding FRIMA ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (360.67 KB)
|
DOI: 10.55916/frima.v0i2.143
<![CDATA[Tujuan_penelitian ini untuk mengetahui gambaran tentang iklim organisasi di PT.Sharon bagian office dan untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi iklim organisasi. Desain/Metode_desain penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitaif dengan menggunakan metode deskriptif. Temuan_Hasil penelitian menunjukan bahwa iklim organisasi di PT.Sharon berada dalam kategori tinggi Implikasi_sebaiknya perusahaan harus mempertahankan dan meningkatkan produktivitas perusahaan, berbagai pihak yang terkait dengan harus memperhatikan tingkat prestasi kerja karyawannya Originalitas_penelitian ini merupakan penelitian yang pertama dilakukan mengidentifikasi iklim organisasi bagian office dimana datanya diambil dari kuisioner Tipe Penelitian_Studi Empiris]]>
<![CDATA[Analisis Loyalitas Nasabah Koperasi Mitra Dhuafa Cabang Soreang ]]>
<![CDATA[Adi Heryanto]]>
<![CDATA[ Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 2 (2019): Prosiding FRIMA ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (280.739 KB)
|
DOI: 10.55916/frima.v0i2.144
<![CDATA[Tujuan_ tujuan Penelitian untuk mengetahui loyalitas nasabah diKoperasi Mitra Dhuafa Cabang Soreang. Desain/Metode_ Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian kualitatif dengan sumber data yang diambil adalah data primer. Metode penelitian yang digunakan adalah survey dengan metode deskriptif. Temuan_hasil penelitian yang telahdilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa loyalitas nasabah Koperasi Mitra Dhuafa Cabang Soreang memiliki loyalitas yang tinggi. hal ini ditandai dengan kesetiaan nasabahyang mayoritas selalu memilihKoperasi Mitra Dhuafa Cabang Soreang menjadi jasa peminjaman dana, menyukai setiap produk yang ditawarkan, adanya niat mayoritas nasabah untuk selalu memilihKoperasi Mitra Dhuafa Cabang Soreang dalam kebutuhan dananya, keyakinan nasabahbahwa Koperasi Mitra Dhuafa Cabang Soreang adalah jasa yang terbaik, dan mau merekomendasikan kepada orang lain termasuk keluarganya. Implikasi_ hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat untuk pengembangan ilmu dan untuk pihak Koperasi Mitra Dhuafa Cabang Soreang agar mempertahankan bahkan lebih meningkatkan lagi loyalitas para nasabah. Originalitas_Penlitian ini merupakan penelitian pertamayangdilakukandi Koperasi Mitra Dhuafa Cabang Soreang mengenailoyalitas nasabah.]]>
<![CDATA[Analisis Penyebab Ketidakpuasan Konsumen Apotek Sanjaya ]]>
<![CDATA[Endar Sukendar]]>
<![CDATA[ Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 2 (2019): Prosiding FRIMA ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (264.347 KB)
|
DOI: 10.55916/frima.v0i2.145
<![CDATA[Tujuan_tujuan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penyebab terjadinya ketidakpuasan konsumen di Apotek Sanjaya, untuk mengetahui dampak atau akibat dari ketidakpuasan konsumen. Desain/Metode_Peneliian ini di lakukan di Apotek Sanjaya, jenis penelitian yang di gunakan adalah kualitatif, dengan metode pendekatan yang di gunakan deduktif, informan penelitian ini adalah konsumen dan pimpinan Apotek Sanjaya. Teknik pengumpulan data adalah dengan melakukan observasi langsung dan wawncara di lapangan, jenis data yang digunakan adalah data primer yang di peroleh langsung dari objek penelitian, sedangkan metode analisis yang di gunakan adalah metode deskriptif yang di lakukan untuk mengetahui nilai variabel mandiri. Temuan_Berdasarkan hasil penelitian menujukan bahwa kualitas pelayanan terhadap konsumen di Apotek Sanjaya sangat buruk , hal ini dapat di lihat dari kualitas pelayan yang tidak baik yang diberikan oleh Apotek Sanjaya. Dampaknya pun bagi Apotek sangatlah jelas terlihat, hal ini dapat dilihat dari banyaknya konsumen yang enggan melakukan transaksi pembelian dan menambah citra buruk bagi perusahaan, dengan berkurangnya penjualan, maka Apotek tersebut akan kesulitan dalam mendapatkan pelanggan baru karena kepuasan konsumen adalah tingkat perasaan konsumen setelah membandingkan antara apa yang dia terima dan harapannya. Seorang pelanggan, jika merasa puas dengan nilai yang diberikan oleh produk atau jasa, sangat besar kemungkinannya akan menjadi pelanggan dalam waktu yang lama. Selain faktor penting bagi kelangsungan hidup perusahaan, memuaskan kebutuhan konsumen dapat meningkatkan keunggulan dalam persaingan. Hal ini berarti kepuasan merupakan faktor kunci bagi konsumen dalam melakukan pembelian ulang yang merupakan porsi terbesar dari volume penjualan perusahaan. Implikasi_Saran bagi Apotek Sanjaya adalah Apotek Sanjaya harus dapat lebih baik lagi dalam meningkatkan kualitas pelayananya, karena jika pelayananya baik akan berdampak baik juga terhadap perusahaan, maka dari itu Apotek Sanjaya tidak akan merasa kesulitan untuk mempertahankan konsumen dan mendapatkan pelanggan baru. Di harapakan penelitian ini dapat bermanfaat untuk pengembangan ilmu manajemen pemasaran, di bidang ilmu pemasaran. Originalitas_penelitian ini merupakan satu-satunya penelitian mengenai ketidakpuasan konsumen di Apotek Sanjaya. Tipe khususnya Penelitian_Studi Empiris]]>
