FRIMA: Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi) adalah kumpulan publikasi dari artikel hasil penelitian dan makalah karya tulis lainnya yang dipresentasikan pada ajang tahunan yang diselenggarakan oleh STIE STEMBI Bandung yang dikemas dalam bentuk Seminar dan Konferensi Ilmiah. Tujuan diterbikannya prosiding FRIMA adalah menjadi sarana untuk diseminasi sekaligus publikasi hasil-hasil riset ilmiah bagi dosen, mahasiswa, peneliti, praktisi, dan pihak lainnya, khususnya dalam Bidang Ilmu Manajemen, Akuntansi dan topik lainnya yang relevan
Articles
393 Documents
<![CDATA[Perancangan Instrumen Pengukuran Disiplin Kerja Karyawan Bagian Produksi Perusahaan Manufaktur ]]>
<![CDATA[Dian Herdiana]]>
<![CDATA[ Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 1 (2018): Prosiding FRIMA ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (8150.358 KB)
|
DOI: 10.55916/frima.v0i1.207
<![CDATA[Tujuan_Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Menggali indikator-indikator yang digunakan untuk mengukur disiplin kerja; (2) Menetapkan indikator yang akan digunakan untuk mengukur disiplin kerja karyawan bagian produksi perusahaan manufaktur; (3) Merancang instrumen pengukuran disiplin kerja karyawan bagian produksi perusahaan manufaktur; (4) Menguji validitas dan reliabilitas instrumen. Desain/Metode_Jenis penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah deduktif. Penelitian ini dilakukan pada karyawan bagian produksi perusahaan manufaktur. Jenis data primer dan sekunder. Sumber datanya responden dan dokumen. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan diambil sampel sebanyak 30 orang dari populasi dan kajian pustaka dari jurnal, buku, dan media elektronik. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif. Temuan_dari hasil penelitian ini temuan yang pertama diperoleh sebelas sumber referensi, yang kedua dari hasil matriks dan operasionalisasi variabel diperoleh hasil indikator baru yaitu diantaranya Kejujuran, Kesadaran, Kesediaan, Kehadiran, Ketaatan, Kesesuaian, temuan yang ketiga dari hasil kuesioner diperoleh enam pernyataan, dan yang terakhir temuan keempat dari enam item yang digunakan dalam kuesioner terbukti valid dan reliabel. Implikasi_secara teoritis yaitu diharapkan dapat bermanfaaat untuk pengembangan ilmu pengetahuan khususnya di bidang manajemen SDM. Implikasi secara praktis yaitu diharapkan perusahaan dapat mengukur disiplin kerja karyawan secara tepat. Originalitas_Dari penelitian ini adalah menghasilkan indikator dan instrumen pengukuran disiplin kerja khususnya bagi karyawan perusahaan. Tipe penelitian_Studi literatur.]]>
<![CDATA[Orientasi Karyawan Baru PT Panca Abadi Nan Jaya Departement PPIC Stock Keeper ]]>
<![CDATA[Asep Komarudin]]>
<![CDATA[ Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 1 (2018): Prosiding FRIMA ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (5694.18 KB)
|
DOI: 10.55916/frima.v0i1.208
<![CDATA[Tujuan_Mengetahui proses Orientasi karyawan baru, mengetahui deskripsi pekerjaan karyawan baru selama masa orientasi, dan mengetahui evaluasi karyawan baru selama masa orientasi. Desain/Metode_Jenis penelitian kualitatif, pendekatan yang digunakan induktif, unit analisisnya adalah karyawan, sumber data diperoleh dari informan dan dokumen, teknik pengumpulan data yang digunakan observasi langsung dan wawancara, jenis data adalah primer dan sekunder, serta menggunakan metode analisis deskriptif. Temuan_ Proses Orientasi karyawan baru yang dilaksanakan sudah sudah baik dan konsisten. Deskripsi pekerjaan karyawan baru selama masa orientasi meliputi 13 butir pekerjaan. Sedangkan evaluasi karyawan baru selama masa orientasi diukur melalui 8 indikator. Implikasi_ Secara teoritis, penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi untuk pengembangan Ilmu Sumber Daya Manusia dan secara empiris, diharapkan perusahaan bisa selalu menerapkan Orientasi terhadap setiap karyawan baru dengan baik serta sesuai dengan apa yang di perlukan oleh karyawan dan perusahaan. Originalitas_ Penelitian dengan tema ini baru pertama kali dilakukan penulis di PT Panca Abadi Nan Jaya dan hasilnya hanya dapat diterapkan di perusahaan ini. Tipe Penelitian_Studi Empiris]]>
<![CDATA[Analisis Implementasi Relationship Marketing Terhadap Nasabah Pada PT. Adira Multifinance Tbk Di Soekarno Hatta ]]>
<![CDATA[Fani Dwi Karlina]]>
<![CDATA[ Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 1 (2018): Prosiding FRIMA ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (5398.247 KB)
|
DOI: 10.55916/frima.v0i1.209
<![CDATA[Tujuan_1). Apa saja yang di tawarkan oleh PT Adira Finance; 2) Apa saja Segmen pasar sasaran peusahaan; 3). Upaya apa yang di lakukkan perusahaan untuk melakukan Relationship Marketing; 4). Faktor krusial pada pelanggan. Desain/Metode_Metode yang digunakan kualitatif, jenis penelitiannya Deskriftif, Untit analisinya adalah pada PT Adira Multifinanace Soekarno Hatta, pendekatan yang digunakan induktif,, sumber data informan dan dokumen. teknik pengumpulan data observasi langsung, studi pustaka, wawancara. Temuan_1) Adira Finance Menyediakan Kredit barang yang lengkap 2)Nasabah yang pengajuan kebanyakan pedagang, petani, atau wiraswasta lainnya, tapi untuk yang berstatus karyawan pun bisa mengajukan kredit 3)Tiap hari-hari besar Adira selalu melibatkan Nasabahnya, dan memberikan bonus atau penghargaan kepada Nasabah yang terpilih 4)Jika pelanggan tidak puas dengan pelayanan yang buruk, otomatis Nasabah akan pergi atau pindah ke perusahaan lain. Implikasi_Secara teoritis yaitu penelitian ini mempunyai sumbangan terhadap pengembangan ilmu pengetahuan mengenai Pengaruh Relationship Marketing terhadap loyalitas pelanggan. Sedangkan secara implikasi praktisnya pihak Perusahaan PT Adira Finance perlu selalu menjaga dan mempertahankan Relationship Marketingnya. Hal ini penting untuk dilakukan mengingat tingkat persaingan di dunia perbankan semakin tinggi dan apalagi dikaitkan dengan semakin dinamisnya kebutuhan dan keinginan para nasabahnya yang setiap saat selalu berkembang. Originalitas_Penelitian ini sebelumnya belum pernah di lakukan di PT Adira Finance soekarno hatta tentang Relationship Marketing. Tipe Penelitian_Studi Empiris (PT Adira Finance terhadap Pelaggan)]]>
<![CDATA[Analisis Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Bagian Sales Advisor (SA) Di Carlifornia Fried Chicken (CFC) ]]>
<![CDATA[Sri Aprianti Rosmanah]]>
<![CDATA[ Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 1 (2018): Prosiding FRIMA ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (5844.418 KB)
|
DOI: 10.55916/frima.v0i1.210
<![CDATA[Tujuan_penelitian ini dilakukan untuk mengetahui : (1) sistem penilaian kinerja karyawan bagian sales advisor (SA) di perusahan carlifornia fried chicken (CFC), (2) kriteria apa saja yang digunakan carlifornia fried chicken (CFC) untuk mengukur kinerja karyawan bagian sales advisor (SA), dan (3) manfaat dari penilaian kinerja pada bagian sales advisor (SA) pada perusahaan carlifornia fried chicken (CFC). Desain/metode_Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, dengan pendekatan induktif, unit analisis yang di teliti dalam penelitian ini adalah karyawan bagian sales advisor (SA) perusahaan carlifornia fried chicken (CFC). data yang diperoleh peneliti pada penelitian ini diperoleh dari informan yaitu manajer CFC dengan cara wawancara dan observasi langsung. jenis penelitian ini adalah deskriptif. Temuan_ (1) sistem penilaian kinerja karyawan bagian sales advisor di CFC sudah baik. (2) Ada 6 kriteria yang diterapkan untuk mengukur kinerja karyawan yaitu integrity, convinience, loyality, excellence, affability, dan next level. (3) manfaat penilaian kinerja karyawan bagian sales advisor adalah untuk melihat kompetensi karyawan agar menjalankan tugasnya dengan baik. Implikasi_secara teoritis penelitian ini diharapkan memberi kontribusi pengembangan ilmu manajemen khususnya msdm. Dan secara praktis CFC dapat melakukan penilaian kinerja. Originalitas_penelitian ini sebelumnya belum pernah dilakukan di perusahan carlifornia fried chicken (CFC) pada bagian sales advisor (SA) karyawan dengan terstandar. Tipe Penelitian_Studi Empiris]]>
<![CDATA[Analisis Budaya Organisasi Di PT. BNP Tbk ]]>
<![CDATA[Sri Nurul Zannah]]>
<![CDATA[ Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 1 (2018): Prosiding FRIMA ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (7296.393 KB)
|
DOI: 10.55916/frima.v0i1.211
<![CDATA[Tujuan_(1)Untuk mengetahui bagaimana kondisi budaya organisasi di PT.BNP.Tbk.(2)Apasaja Faktor-faktor yang mempengaruhi terbentuknya budaya organisasi di PT.BNP Tbk. (3)Apa manfaat budyaa organisasi di PT. BNP Tbk. Desain/metode_Pada penelitian ini penulis menggunakan metode kualitatif dengan jenis penelitian deskriptip.Adapun teknbik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan interview/wawancara dan observasi kepada salah satu pegawai dan Big Manajer cabang Majalaya. Temuan_Hasil penelitain menunjukan bahwa (1) Kondisi budaya organisasi di PT.BNP.Tbk adalah sangat kuat (2) Faktor yang mempengaruhi terbentuknya budaya organisasi di PT.BNP.Tbk dengan adanya kebersamaan dan patuh terhadap 9 budaya yang ada di PT.BNP.Tbk (3) Manfaat budaya organisasi yang ada di PT.BNP .Tbk adalah menjadikan setiap karyawan yang mempunyai ke disiplinan yang tinggi dan pekerja keras. Implikasi_Secara teoritis di harapkan penelitian ini dapat memberikan kontribusi terhadap pengembangan ilmu manajemen khususnya manajemen SDM.Secara empiris,sedangkan dengan menjaga budaya agar tetap berjalan untuk kemajuan Perusahaan baik kedisiplinan atau pun motipasi,agar budaya organisasinya semakin kental. Originalitas_Penelitian dengan tema ini baru pertama kali di lakukan di PT.BNP Tbk. Tipe Penelitian_Yang dilakukan yaitu dengan menggunakan studi empiris]]>
<![CDATA[Perancangan Instrumen Pengukuran Minat Berwirausaha ]]>
<![CDATA[Ahmad Darajat]]>
<![CDATA[ Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 1 (2018): Prosiding FRIMA ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (7763.121 KB)
|
DOI: 10.55916/frima.v0i1.212
<![CDATA[Tujuan_ Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Menggali indikator-indikator yang digunakan untuk mengukur minat berwirausaha; (2) Menetapkan indikator yang akan digunakan untuk mengukur minat berwirausaha mahasiswa; (3) Merancang instrumen pengukuran minat berwirausaha; (4) Menguji validitas dan reliabilitas instrumen. Desain/Metode_ Jenis penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah deduktif. Penelitian ini dilakukan pada mahasiswa. Jenis data primer dan sekunder. Sumber datanya responden dan dokumen. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan diambil sampel sebanyak 30 orang mahasiswa dari populasi dan kajian pustaka dari jurnal, buku, dan media elektronik. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif. Temuan_ dari hasil penelitian ini temuan yang pertama diperoleh delapan sumber referensi, yang kedua dari hasil matriks dan operasionalisasi variabel diperoleh hasil indikator baru yaitu diantaranya keinginan, kemauan keras, keyakinan, dorongan/motivasi, pendirian, kemampuan, mengambil resiko. temuan yang ketiga dari hasil kuesioner diperoleh enam pernyataan, dan yang terakhir temuan keempat dari enam item yang digunakan dalam kuesioner terbukti valid dan reliabel. Implikasi_ secara teoritis yaitu diharapkan dapat bermanfaaat untuk pengembangan ilmu pengetahuan khususnya di bidang manajemen SDM. Implikasi secara praktis yaitu diharapkan dapat mengukur minat berwirausaha mahasiswa secara tepat. Originalitas_ Dari penelitian ini adalah menghasilkan indikator dan instrumen pengukuran minat berwirausaha khususnya pada mahasiswa. Tipe penelitian_studi literatur]]>
<![CDATA[Perancangan Instrumen Pengukuran Komitmen Profesi Seniman Tradisi Upacara Adat Sunda ]]>
<![CDATA[Adika Mardiansah]]>
<![CDATA[ Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 1 (2018): Prosiding FRIMA ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (5150.326 KB)
|
DOI: 10.55916/frima.v0i1.213
<![CDATA[Tujuan_(1) menggali indikator-indikator yang digunakan untuk mengukur komitmen profesi; (2) menetapkan indikator yang akan di gunakan untuk mengukur komitmen profesi seniman tradisi upacara adat sunda; (3) merancang instrumen pengukuran komitmen profesi seniman tradisi adat sunda; (4) menguji validitas dan realibilitas instrumen. Desain/Metode_ jenis penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. pendekatan yang di gunakan dalam penelitian ini adalah deduktif. penelitian ini di lakukan pada seniman tradisi upacara adat sunda. Jenis data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan diambil sampel sebanyak 30 orang seniman tradisi adat sunda. Sumber data adalah primer dan sekunder berupa kajian pustaka. Metode analisis yang di gunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif. Temuan_ (1) berdasarkan hasil kajian literature tentang pengukuran komitmen profesi diperoleh 15 indikator. (2) peneliti memilih 4 indikator yang dirasa sesuai dengan unit analisis yaitu Konsisten, profesionalitas, keterlibatan, dan efektifitas. (3) 4 indikator pengukuran komitmen profesi seniman tradisi upacara adat sunda dijabarkan ke dalam 4 pernyataan.(4) 4 item pernyataan pada kuesioner terbukti valid dan reliabel. Implikasi_secara teoritis dharapkan dapat bermanfaat untuk pengembangan ilmu pengetahuan khususnya di bidang manajemen SDM. Secara praktis diharapkan dapat mengukur seberapa besar komitmen seniman tradisi upacara adat sunda terhdap profesinya. Originalitas_penelitian menghasilkan indikator dan instrumen pengukuran komitmen profesi khusus untuk seniman tradisi upacara adat sunda. Tipe Penelitian_Studi Literatur]]>
<![CDATA[Analisis Budaya Organisasi Di PT.ISA ]]>
<![CDATA[Ahmad Sanusi]]>
<![CDATA[ Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 1 (2018): Prosiding FRIMA ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (5786.093 KB)
|
DOI: 10.55916/frima.v0i1.214
<![CDATA[Tujuan_(1)untuk mengetahui kondisis budaya organisasi berdasarkan hasil wawancara dan observasi. (2)untuk mengetahui metode Budaya Organisai yang dilakukan di PT. ISA. Desain/metode_Pada penelitian ini penulis menggunakan metode kualitatif dengan jenis penelitian deskriptip. Adapun teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan interview/wawancara dan observasi kepada salah satu karyawan dan Manajer. Temuan_Dilihat dari kondisi secara menyeluruh, dimana organisasi selalu membudidayakan 5R. Adapun metode yang dilakukan oleh organisasi PT.ISA diterapkan dengan kuat. Implikasi_.menjaga budaya agar tetap berjalan untuk kemajuan Perusahaan baik kedisiplinan atau pun motipasi,agar budaya organisasinya semakin kental. Originalitas_materi yang di angkat dalam penelitian ini itu hasil dari buku dan jurnal dan penelitian dilakukan langsung oleh peneliti secara individu. Tipe penelitian_studi empiris]]>
<![CDATA[Analisis Kesetaraan Gender Pada PT. Mesin Isuzu Indonesia ]]>
<![CDATA[Ine Rachmasari]]>
<![CDATA[ Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 1 (2018): Prosiding FRIMA ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (6933.949 KB)
|
DOI: 10.55916/frima.v0i1.215
<![CDATA[Tujuan_Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada kesetaraan gender di PT.Mesin Isuzu Indonesia. Desain/Metode_ Penelitian ini menggunakan desain/metode kualitatif dan analisis deskriptif. Temuan_Peneliti menemukan adanya kesetaraan gender di PT. Mesin Isuzu Indonesia. Implikasi_ Penelitian ini bisa digunakan untuk penelitian selanjutnya dan digunakan oleh perusahaan. Originalitas_ Penelitian ini sebelumnya tidak pernah dilakukan di PT. Mesin Isuzu Indonesia. Tipe Penelitian_Studi Empiris.]]>
<![CDATA[Analisis Komunikasi Kepala Bagian Dengan Bawahan Di PT. BPR Kencana ]]>
<![CDATA[Uus Saepulloh]]>
<![CDATA[ Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 1 (2018): Prosiding FRIMA ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (5099.114 KB)
|
DOI: 10.55916/frima.v0i1.216
<![CDATA[Tujuan_ untuk mendapatkan gambaran mengenai bagaimana gaya komunikasi kepala bagian dengan bawahan di PT BPR KENCANA terhadap bawahannya dan menganalisis bagaimana proses pimpinan mengkomunikasikan informasi baru atau instruksi kerja baru ke bawahannya serta apa kendala yang dihadapi dalam proses komunikasi tersebut. Desain/Metode_ kualitatif, pendekatan yang digunakan adalah induktif, jenis penelitiannya adalah deskriptif, dan unit analisisnya adalah karyawan. Temuan_ gaya komunikasi yang dipakai adalah Assertive Style karena dalam komunikasinya kepala bagian selalu memerhatikan perasaan dari bawahaannya terlebih dahulu agar karyawan dapat memahami informasi atau intruksi kerja baru komunikasi secara langsung dan ditambah dengan alat peraga dan pengulangan dalam penyampaian informasinya agar bawahannya dapat mengerjakan instruksinya dengan baik dan benar, dan kendala dalam proses komunikasi yang dihadapi adalah distorsi atau pengurangan isi pesan. Implikasi_ diharapkan dapat memberikan kontribusi terhadap ilmu manajemen khusus nya dibidang SDM dan diharapkan perusahaan dapat meningkatkan komunikasi nya lebih baik lagi agar apa yang disampaikan oleh kepala bagian dapat diterima dan dilaksanakan oleh bawahannya dengan baik dan benar. Originalitas_ penelitian ini baru pertama kali dilakukan penulis di PT BPR KENCANA dan hasilnya hanya dapat diterapkan diperusahaan ini. Tipe Penelitian_Studi Empiris]]>
