Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

PREDIKSI : Jurnal Administrasi dan Kebijakan

PD
Website

Published by Universitas 17 Agustus Samarinda

ISSN : 16932439 EISSN : 28288440 DOI : 10.31293/PD

Core Subject : Economy, Humanities, Social,

Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Prediksi: Jurnal Administrasi dan Kebijakan is a national and open access journal published by the Faculty of Social and Political Sciences of the University of August 17, 1945 Samarinda. Prediction focuses on the development of the study of the humanities and social sciences. The purpose of our journal is to promote a principled approach to research in the field of social sciences and humanities specifically focusing on Political Science and State Administration and Policy Sciences. Prediksi have a full commitment to the authenticity of published articles and papers. Any authority that submits its articles to Prediksi for publication must be able to prove that the submitted work is an original contribution and has never been published in part or in whole in any other print media. To achieve this commitment, Prediction provides an objective and fair peer review of every article submitted by blind reviewers from other universities.

Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Administrasi Publik

Articles 10 Documents

Search results for , issue "Vol 20, No 2 (2021)" : 10 Documents clear

Pengaruh Kualitas Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pada Kantor Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten Kutai Timur Mastura Bilung
PREDIKSI : Jurnal Administrasi dan Kebijakan Vol 20, No 2 (2021)
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda

To Know whether the quality of civil employees have positive and significant impact on the achievements of the work Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur. The data collected through the questioner by 40 respondents’ servants of Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur. The data collected were analyzed by simple Linear Regression tests using the program SPSS for windows. Data analysis results show that the quality of government employees have positive and significant impact on the achievements of the work in Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur, after known R count 0,604 > R table of 0,312, and the value of the significance of 0.000 smaller than 0.05. The value of R Square of 36.5 percent, it means that the quality of the employees could affect the achievements of Work of Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur 36.5 percent, while the remaining $63.5 percent influenced by other variables which are not examined in this research.Untuk mengetahui apakah kualitas pegawai negeri sipil berdampak positif dan signifikan terhadap capaian pekerjaan Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur. Data yang dikumpulkan melalui penanya oleh 40 pegawai responden dari Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur. Data yang dikumpulkan dianalisis dengan tes Regresi Linier sederhana menggunakan program SPSS untuk windows. Hasil analisis data menunjukkan bahwa kualitas pegawai pemerintah berdampak positif dan signifikan terhadap capaian pekerjaan di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur, setelah diketahui R count 0.604 > tabel R sebesar 0.312, dan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Nilai R Square sebesar 36,5 persen, artinya kualitas karyawan dapat mempengaruhi capaian pekerjaan Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur 36,5 persen, sedangkan sisanya sebesar 63,5 persen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diperiksa dalam penelitian ini.

Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kutai Timur Rizki Apriadi
PREDIKSI : Jurnal Administrasi dan Kebijakan Vol 20, No 2 (2021)
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda

This study aims to determine the effect of education level Against Employee Performance at the Office of Civil Service Police Unit of East Kutai. Total population of this research are numbered 157 people with the composition, PNS numbered 53 people and TK2D amounted to 104 people. With a sample of 61 employees, data were collected through questioner to 61 respondents’ employees at the Office of Civil Service Police Unit of East Kutai. Data collected analyze with simple linear regression test with SPSS Windows Version used. 11, collected using the method of questionnaire with Likert Scale. Data analysis method showed no positive effect dab significant level of education between the performance of employees in the Office of the Civil Service Police Unit of East Kutai Regency Based on the result of simple regression analysis, this shows that employee performance (Y) is influenced by the level of education (X), the test results of formulation of the problem is there are a positive influence and education level variables (X). From the results of the regression equation form standardized coefficients obtained the following equation: Y = 0, .2.272 + -. 0. 499 X. The value of R is 0, .546a. The regression equation above shows that the influence X to Y with the following explanation: the constant value of 0,2.272 these figures show the performance (Y) is obtained if the variable level of education (X) is ignored , β value of 0.499 indicates that there is influence of education level (X) on employee performance (Y), which means that when the education level variable (X) increases, will drive the performance of employees amounted to 0.499 assuming other variables remain constant. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kutai Timur. Jumlah populasi penelitian ini sebanyak berjumlah 157 orang dengan komposisi, PNS berjumlah 53 orang dan TK2D berjumlah 104 Orang. Dengan jumlah sampel 61 orang pegawai, Data dikumpulkan melalui koesioner terhadap 61 responden pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kutai Timur. Data yang dikumpulkan dinalisa dengan uji Regresi Linier sederhana dengan mengunkan Program SPSS Windows Versi. 11, dikumpulkan dengan mengunakan metode angket dengan Skala Likert. Metode analisa data menunjukan ada pengaruh positif dab signifikan tingkat pendidikan antara kinerja pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kutai Timur Berdasarkan hasil uji analisis regresi sederhana, hal ini menunjukan bahwa kinerja pegawai ( Y ) dipengaruhi oleh tingkat pendidikan ( X ), hasil pengujian terhadap rumusan masalah yaitu terdapat pengaruh yang positif dan variabel tingkat pendidikan ( X ). Dari hasil bentuk persamaan regresi standartdizet coefficients diperoleh persamaan sebagai berikut : Y =0,.2.272 +-.0. 499 X. Nilai R adalah 0, .546a.. Persamaan regresi tersebut diatas menunjukan bahwa X berpengaruh terhadap Y dengan penjelasan sebagai berikut : nilai konstanta sebesar 0,2.272 angka tersebut menunjukan kinerja ( Y ) yang diperoleh jika variabel tingkat pendidikan ( X ) diabaikan, nilai β sebesar 0,499 menunjukan bahwa ada pengaruh tingkat pendidikan ( X ) terhadap kinerja pegawai ( Y ), yang bermakna bahwa bila variabel tingkat pendidikan ( X ) meningkat maka akan mendorong kinerja pegawai sebesar 0,499 dengan asumsi variabel bebas lainnya tetap constant

Korelasi Antara Kepuasan Kerja Dengan Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur Zulfikar Zulfikar; Suhardiman Suhardiman; Achmad Jubaidi
PREDIKSI : Jurnal Administrasi dan Kebijakan Vol 20, No 2 (2021)
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda

This research aims to find out whether Job Satisfaction has a positive relationship with employee work discipline in the East Kutai District Public Works Office. The results showed that there was a positive and significant relationship between the Job Satisfaction variable and the Employee Work Discipline variable at the East Kutai District Public Works Office. This can be known from the results of statistical tests where the correlation coefficient (r) is 0.725 which means there is a strong and positive relationship between the two variables. Meanwhile, the results of the t test (t-test) showed that the resulting empirical t was 4,172. This result when compared to the table of critical prices t for n – 2 is 1,740. This means that there is a significant relationship and influence between the variables of Job Satisfaction and employee work discipline. Thus, it can also be said that the purpose of this research can be achieved, problems can be solved, and hypotheses can be proven.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kepuasan Kerja mempunyai hubungan yang positif dengan Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Kepuasan Kerja dengan variabel Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur. Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,725 yang berarti terdapat hubungan yang kuat dan positif diantara kedua variabel. Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar 4,172. Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,740. Ini berarti terdapat hubungan dan pengaruh yang signifikan antara variabel Kepuasan Kerja dengan Disiplin Kerja Pegawai. Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.

Pengaruh Motivasi Terhadap Peningkatan Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Dadimulya Kecamatan Samarinda Ulu Kalimantan Timur Ahmad Mustafiin
PREDIKSI : Jurnal Administrasi dan Kebijakan Vol 20, No 2 (2021)
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda

Effect of Motivation Toward Improved Employee Morale At Village Office District Dadimulya Borneo Samarinda Ulu Timur.Tujuan study aims to determine this positive effect on increasing motivation seemangat employee at the Village office Dadimulya district east Borneo Samarinda Ulu and to obtain data the author uses questionnaires to all employees who serve a population that is, of the two data are variable data and variable data increased motivation of employee morale at Village Office District Dadimulya Borneo Samarinda Ulu Timur.Dari the presentation of data addressing the motivation variable and increase morale in the category of extremely powerful and tredapat Relations Positive Motivation Against Against Increasing Employee Morale At Village Office Dadimulya Samarinda Ulu district of East KalimantanEfek Motivasi Menuju Peningkatan Moral Pegawai Di Kantor Desa Dadimulya Borneo Samarinda Ulu Timur.Studi tujuan bertujuan untuk menentukan efek positif ini pada peningkatan motivasi tampak pegawai di kantor Desa Dadimulya kecamatan Kalimantan Timur Samarinda Ulu dan untuk mendapatkan data penulis menggunakan kuesioner kepada seluruh pegawai yang melayani kependudukan yaitu, dari dua data tersebut merupakan data variabel dan variabel data peningkatan motivasi moral pegawai di Kantor Kecamatan Dadimulya Borneo Samarinda Ulu Timur.Dari pemaparan data yang membahas variabel motivasi dan meningkatkan moral dalam kategori Motivasi Positif Hubungan yang sangat kuat dan tredapat Terhadap Peningkatan Moral Karyawan Di Kantor Desa Dadimulya Samarinda Kabupaten Samarinda Ulu Kalimantan Timur.

Hubungan Antara Disiplin Kerja Dengan Kualitas Pelayanan Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kutai Timur Sahida Ismail; Suhardiman Suhardiman; Jamil Bazarah
PREDIKSI : Jurnal Administrasi dan Kebijakan Vol 20, No 2 (2021)
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda

This research aims to find out whether Work Discipline has a positive relationship with the Quality of Employee Services in the Population and Civil Registry Office of East Kutai Regency. The results showed that there was a positive and significant relationship between the Work Discipline variable and the Employee Service Quality variable in the Population and Civil Registry Office of East Kutai Regency. This can be known from the results of statistical tests where the correlation coefficient (r) is 0.587 which means there is a moderate and positive relationship between the two variables. Meanwhile, the results of the t test (t-test) showed that the empirical t produced was 4,183. This result when compared to the table of critical prices t for n – 2 is 1.734. This means that there is a significant relationship between the variables of Work Discipline to the Quality of Employee Service. Thus, it can also be said that the purpose of this research can be achieved, problems can be solved and hypotheses can be proven.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Disiplin Kerja mempunyai hubungan yang positif terhadap Kualitas Pelayanan Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kutai Timur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Disiplin Kerja dengan variabel Kualitas Pelayanan Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kutai Timur. Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,587 yang berarti terdapat hubungan yang sedang dan positif diantara kedua variabel. Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar 4,183. Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,734. Ini berarti terdapat hubungan yang signifikan antara variabel Disiplin Kerja terhadap Kualitas Pelayanan Pegawai. Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.

Peran Kepala Sekolah Terhadap Peningkatan Kinerja Guru di SMAN 1 Damai Kabupaten Kutai Barat Sarwinus Felix Lauda
PREDIKSI : Jurnal Administrasi dan Kebijakan Vol 20, No 2 (2021)
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda

This research was conducted at SMAN 1 DAMAI West Kutai Regency with the aim to find out whether the principal plays a positive role in improving teacher performance in SMAN 2 DAMAI West Kutai Regency This type of research is qualitative descriptive that will describe or describe the object to be studied based on facts and information from the research subjects. Data collection techniques come from subjects or informants who are the source of data (sources) using interview techniques. Where the informant in this case is the Principal of SMAN 1 Damai West Kutai Regency. The results show that the principal is one of the components of education that plays the most role in improving the quality of education and the quality of teachers. As stated in Article 12 paragraph 1 pp 28 of 1990 that the principal is responsible for the implementation of educational activities, school administration, the construction of other educational personnel, and the utilization and maintenance of facilities and infrastructure. The principal is appointed through certain procedures and requirements that are responsible for achieving educational goals through efforts to improve the professionalism of education personnel that imply improving the learning achievement of learners. A professional principal will think of making a change no longer think how a change is as it is so that it is not run over by the change.Penelitian ini dilaksanakan di SMAN 1 DAMAI Kabupaten Kutai Barat dengan tujuan untuk mengetahui apakah kepala sekolah berperan positif terhadap peningkatan kinerja guru di SMAN 2 DAMAI Kabupaten Kutai Barat Jenis penelitian ini adalah deskriptif kualitatif yang akan menggambarkan atau mendeskripsikan obyek yang akan diteliti berdasarkan fakta dan informasi dari subyek penelitian. Teknik pengumpulan data berasal dari subyek atau informan yang menjadi sumber data (narasumber) dengan menggunakan teknik wawancara. Dimana informan dalam hal ini adalah Kepala sekolah SMAN 1 Damai Kabupaten Kutai Barat. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa kepala sekolah merupakan salah satu komponen pendidikan yang paling berperan dalam meningkatkan kualitas pendidikan dan kualitas guru. Sebagaimana dikemukakan dalam Pasal 12 ayat 1 PP 28 tahun 1990 bahwa kepala sekolah bertanggung jawab atas penyelenggaraan kegiatan pendidikan, administrasi sekolah, pembinaan tenaga kependidikan lainnya, dan pendayagunaan serta pemeliharaan sarana dan prasarana. Kepala sekolah diangkat melalui prosedur serta persyaratan tertentu yang bertanggung jawab atas tercapainya tujuan pendidikan melalui upaya peningkatan profesionalisme tenaga kependidikan yang mengimplikasikan meningkatkannya prestasi belajar peserta didik. Kepala sekolah yang profesional akan berpikir untuk membuat perubahan tidak lagi berpikir bagaimana suatu perubahan sebagaimana adanya sehingga tidak terlindas oleh perubahan tersebut.

Pengaruh Kompetensi Aparatur Pemerintah Daaerah Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Pada Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Kutai Timur Eko Prasetyo Prayoko; Suhardiman Suhardiman; Maskan Maskan
PREDIKSI : Jurnal Administrasi dan Kebijakan Vol 20, No 2 (2021)
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda

This research aims to find out whether Human Resource Competence has a positive relationship with Employee Performance at the Education and Training Agency (DIKLAT) of East Kutai Regency. The results showed that there was a positive and significant relationship between the variables of the Influence of Competence of Local Government Apparatus on the Quality of Public Services at the East Kutai District Health Office. This can be known from the results of statistical tests where the correlation coefficient (r) is 0.638 which means there is a strong relationship between the two variables. Meanwhile, the results of the t test (t-test) showed that the empirical t produced was 4,283. This result when compared to the table of critical prices t for n – 2 is 1.721. This means that there is a significant influence of the competence variables of local government apparatus on the quality of public services. Thus it can also be said that the purpose of this research can be achieved, problems can be solved and hypotheses can be proven.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kompetensi Sumber daya Manusia mempunyai hubungan yang positif dengan Kinerja Pegawai pada Badan Pendidikan dan Latihan (DIKLAT) Kabupaten Kutai Timur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Pengaruh Kompetensi Aparatur Pemerintah Daerah Terhadap Kualitas Pelayanan Publik pada Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Kutai Timur . Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,638 yang berarti terdapat hubungan yang kuat diantara kedua variabel. Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar 4,283. Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,721. Ini berarti terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel Kompetensi Aparatur Pemerintah Daerah terhadap Kualitas Pelayanan Publik. Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.

Pengaruh Tata Ruang Kantor Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kutai Timur Dewi Cahyana Fradesa
PREDIKSI : Jurnal Administrasi dan Kebijakan Vol 20, No 2 (2021)
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda

The purpose of this study is to find out whether spatial planning influences employee work efficiency. To obtain the necessary data the author conducted research at the Office of The Unity of Nations and Politics of East Kutai Regency. From the results of research, it can be proven that there is an influence of spatial variables and employee work efficiency variables. This is evident from the results of data analysis conducted using the moment product cholera statistics showed cholera of r = 0.99 which means there is a positive relationship. To further improve the work efficiency of employees, in addition to office spatial factors, other factors need attention, so that the work efficiency of employees who have increased can be improved again. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah tata ruang berpengaruh terhadap efisiensi kerja pegawai. Untuk mendapatkan data yang diperlukan penulis mengadakan penelitian di Kantor Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Kutai Timur. Dari hasil penelitian dapat dibuktikan bahwa terdapat pengaruh variabel tata ruang dan variabel efisiensi kerja pegawai. Hal tersebut terbukti dari hasil analisis data yang dilakukan dengan menggunakan statistik korelasi produk moment menunjukkan korelasi sebesar r = 0.99 yang berarti terdapat hubungan yang positif. Untuk lebih meningkatkan efisiensi kerja pegawai, di samping faktor tata ruang kantor maka faktor-faktor lain perlu mendapat perhatian, sehingga efisiensi kerja pegawai yang telah meningkat dapat ditingkatkan lagi.

Efektifitas Penyelenggaraan Pelayanan Perizinan IMB Studi Kasus di Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu Kota Samarinda Andella Nur Handayani
PREDIKSI : Jurnal Administrasi dan Kebijakan Vol 20, No 2 (2021)
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda

Samarinda City itself based on The Minister of Home Affairs Regulation No. 24 of 2006 concerning guidelines for the implementation of One-Door Integrated Services (PTSP) and the Permendagri National Guidelines launched in May 2007 established a One-Door Integrated Licensing Service Agency to implement PTSP. Related to that, researchers want to describe the effectiveness of IMB licensing services that focus on achieving simple, fast, precise, and comfortable service goals for the community. And, to find out what factors are obstacles in the implementation of IMB licensing services in BPPTSP Samarinda City. Data collection is carried out with literature research techniques and field research consisting of observations, interviews, and documentation. Nara source is determined through purposive sampling technique, namely BPPTSP employees / staff and using incidental sampling, namely the community of service recipients at the One Door Integrated Licensing Service Agency in Samarinda City. The collected data is analyzed through three stages: data reduction, presentation of data and withdrawal of conclusions or verification. The results of the study describe the effectiveness of the implementation of IMB licensing services in the One Door Integrated Licensing Service Agency of Samarinda City judging from the achievement of simple, easy, and convenient service objectives seen from indicators of service procedures and comfort of the service environment has been achieved while for the purpose of fast and precise service has not been achieved optimally. Based on the achievement of the service objectives that have been successfully achieved, the IMB licensing service has been carried out effectively because the indicator of the goals achieved is more than has not been achieved. As for the inhibiting factors there are: lack of facilities and infrastructure, lack of professional employees.Kota Samarinda sendiri berdasarkan Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 24 Tahun 2006 mengenai pedoman penyelenggaraan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (PTSP) serta Panduan Nasional Permendagri tersebut yang diluncurkan bulan mei 2007 membentuk Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu untuk melaksanakan PTSP. Berkaitan dengan hal itu peneliti ingin mendeskripsikan mengenai efektivitas penyelenggraan pelayanan perizinan IMB yang memfokuskan pada tercapainya tujuan pelayanan yang sederhana, cepat, tepat dan nyaman bagi masyarakat. Dan juga untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang menjadi penghambat dalam penyelenggaraan pelayanan perizinan IMB di BPPTSP Kota Samarinda. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang terdiri dari observasi, wawancara dan dokumentasi. Nara sumber ditentukan melalui teknik sampling purposive yaitu pegawai/staf BPPTSP dan menggunakan sampling incidental yaitu masyarakat penerima pelayanan di Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu Kota Samarinda. Data-data yang dikumpulkan dianalisis melalui tiga tahap yaitu : reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan atau verifikasi. Hasil penelitian mendeskripsikan efektivitas penyelenggaraan pelayanan perizinan IMB di Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu Kota Samarinda dilihat dari tercapainya tujuan pelayanan yang sederhana, mudah dan nyaman yang dilihat dari indikator prosedur pelayanan dan kenyamanan lingkungan pelayanan telah tercapai sedangkan untuk tujuan pelayanan yang cepat dan tepat belum tercapai secara optimal. Berdasarkan tercapainya tujuan pelayanan yang berhasil tercapai maka pelayanan perizinan IMB telah terselenggara dengan efektif karena indicator tujuan yang tercapai lebih banyak dibandingkan yang belum tercapai. Sedangkan untuk faktor-faktor penghambat terdapat : kurangnya sarana dan prasarana, kurangnya pegawai yang professional.

Peranan Kinerja Terhadap Pelaksanaan Tugas Pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kutai Timur Gompar Siahaan
PREDIKSI : Jurnal Administrasi dan Kebijakan Vol 20, No 2 (2021)
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda

The purpose of this research there is a general purpose and a special purpose, for the general purpose is to explain the performance of the role of the Pamong Praja Unit of East Kutai Regency to the factors that affect it, while the special purpose is to analyze the influence of educational factors, training, motivation, work experience, loyal attitudes, and work culture to the performance of the East Kutai Regency Pamong Police Unit. The results showed that the performance of the Pamong Praja Police Unit was very significant to the implementation of the task, in the sense that the performance factor of the Pamong Praja Police Unit from month to month even from year-to-year experienced increasing changes. While the results of the t-test showed that all free variables namely education, training, motivation, work experience, loyal attitudes and work culture partially had a significant effect on the performance of the Pamong Praja Police Unit of East Kutai Regency. The partial motivation variable is the most dominant variable of its effect on the performance of the Pamong Praja Police Unit; thus, the second hypothesis is accepted.Tujuan penelitian ini ada tujuan Umum dan tujuan khusus, untuk tujuan umum adalah untuk menjelaskan kinerja peranan Satuan Pamong Praja Kabupaten Kutai Timur terhadap faktor-faktor yang mempengaruhinya, sedangkan tujuan khusus adalah Untuk menganalisis pengaruh faktor pendidikan, pelatihan, motivasi, pengalaman kerja, sikap loyal dan budaya kerja terhadap kinerja Satuan Polisi Pamong Kabupaten Kutai Timur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja Satuan Polisi Pamong Praja sangat signifikan terhadap dalam pelaksanaan tugas, dalam arti bahwa faktor kinerja Satuan Polisi Pamong Praja dari bulan ke bulan bahkan dari tahun ke tahun mengalami perubahan yang meningkat. Sedangkan hasil Uji-t menunjukkan bahwa semua variabel bebas yaitu pendidikan, pelatihan, motivasi, pengalaman kerja, sikap loyal dan budaya kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kutai Timur.. Variabel motivasi secara parsial merupakan variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja Satuan Polisi Pamong Praja, dengan demikian hipotesis kedua diterima.

Page 1 of 1 | Total Record : 10

Filter by Year

2021 2021

Filter By Issues

All Issue Vol 24, No 2 (2025) Vol 24, No 1 (2025) Vol 23, No 3 (2024) Vol 23, No 2 (2024) Vol 23, No 1 (2024) Vol 22, No 3 (2023) Vol 22, No 2 (2023) Vol 22, No 1 (2023) Vol 21, No 3 (2022) Vol 21, No 2 (2022) Vol 21, No 1 (2022) Vol 20, No 3 (2021) Vol 20, No 2 (2021) Vol 20, No 1 (2021) Vol 19, No 3 (2020) Vol 19, No 2 (2020) Vol 19, No 1 (2020) More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Muhammad Ibnu Ashari

Contact Email
ibnuashari092@gmail.com

Phone
+6285283999981

Journal Mail Official
sospol@untag-smd.ac.id

Editorial Address
Jl. Ir Juanda No. 80 Samarinda (75124) Telp. 0541-744490,7030598; Fax 0541-761244

Location
Kota samarinda,

Kalimantan timur

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Muhammad Ibnu Ashari

Contact Email ibnuashari092@gmail.com

Phone +6285283999981

Journal Mail Official sospol@untag-smd.ac.id

Editorial Address Jl. Ir Juanda No. 80 Samarinda (75124) Telp. 0541-744490,7030598; Fax 0541-761244

Location Kota samarinda, Kalimantan timur INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Muhammad Ibnu Ashari

Contact Email
ibnuashari092@gmail.com

Phone
+6285283999981

Journal Mail Official
sospol@untag-smd.ac.id

Editorial Address
Jl. Ir Juanda No. 80 Samarinda (75124) Telp. 0541-744490,7030598; Fax 0541-761244

Location
Kota samarinda,

Kalimantan timur

INDONESIA