Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan
Management and business, such as business strategy & policy, organizational behavior, human resource management, organizational theory, entrepreneurship, research methods, finance, and marketing.
Articles
70 Documents
<![CDATA[Pengaruh Lingkungan dan Stress Kerja Melalui Motivasi Terhadap Kinerja Rumah Sakit Jiwa Tampan Pekanbaru ]]>
<![CDATA[Yuhasrizal]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 2 No. 1 (2020): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (211.001 KB)
|
DOI: 10.31849/jmbt.v2i1.8584
<![CDATA[Penelitian ini dilaksanakan pada Rumah Sakit Jiwa Tampan Pekanbaru, dengan tujuan mengkaji pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja melalui motivasi pegawai terhadap kinerja RSJ Tampan Pekanbaru. Pengambilan sampel dilakukan dengan tabel Crejcie & Morgan (1970) dan metode sistematic random sampling. Penelitian ini hanya akan mengambil populasi pegawai yang berstatus PNS dengan jumlah 215 orang, sehingga diperoleh sebanyak 140 sampel. Teknik analisa data penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan Sctruktural Equational Model yang diproses dengan Software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan bahwa pada Rumah Sakit Jiwa Tampan Pekanbaru, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja; stres kerja yang tinggi akan menurunkan kinerja; tinggi rendahnya motivasi mempengaruhi tinggi rendahnya kinerja; lingkungan kerja yang baik mampu meningkatkan motivasi pegawai; stres kerja yang dialami oleh para pegawai mempengaruhi motivasi mereka dalam melayani masyarakat; meningkatnya motivasi karena semakin baiknya lingkungan kerja yang dirasakan para pegawai akan meningkatkan kinerja; dan menurunnya motivasi para pegawai akibat stres kerja yang tinggi akan menurunkan kinerja.]]>
<![CDATA[Determinasi Motivasi Pada Hubungan Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Komitmen Organisasi Konstruksi (Studi Pada Anggota Gabungan Pelaksana Konstruksi Indonesia atau Gapensi Provinsi Riau) ]]>
<![CDATA[Parisman Ihwan]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 2 No. 2 (2020): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (180.144 KB)
|
DOI: 10.31849/jmbt.v2i2.9001
<![CDATA[Penelitian ini dilaksanakan pada Anggota Gabungan Pelaksana Konstruksi Indonesia/Gapensi Provinsi Riau dengan tujuan mengkaji determinasi motivasi pada hubungan kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap komitmen organisasi kontruksi. Populasi penelitian berjumlah 523 manajer anggota Gapensi Provinsi Riau. Adapun besar sampel penelitian, penulis menggunakan tabel dari Krejcie & Morgan, 1970 sebesar 221 yang diambil menggunakan systematic sampling. Analisa data penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan Sctruktural Equational Model yang diproses dengan Software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan bahwa pada perusahaan anggota Gapensi Provinsi Riau, kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap komitmen organisasi; Kepemimpinan transaksional berpengaruh terhadap komitmen organisasi; motivasi tidak mampu memperkuat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi, hanya berperan sebagai variabel eksogen atau vairabel bebas; dan motivasi mampu memperkuat pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap komitmen organisasi, yang membuktikan bahwa motivasi menjadi quasi moderasi pada pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap komitmen organisasi.]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai BAWASLU Riau Dengan Disiplin Kerja dan Komunikasi Sebagai Mediasi ]]>
<![CDATA[Uria Gusfa]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 2 No. 2 (2020): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (203.379 KB)
|
DOI: 10.31849/jmbt.v2i2.9002
<![CDATA[Penelitian ini dilaksanakan pada Badan Pengawas Pemilu Provinsi Riau dengan tujuan mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai bawaslu riau dengan disiplin kerja dan komunikasi sebagai mediasi. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan sampel jenuh dimana seluruh populasi berperan sebagai sampel, yakni aratur sipil negara yang ditempatkan di Badan Pengawasan Pemilu Provinsi Riau, sejumlah 54 orang. Analisa data penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan Sctruktural Equational Model yang diproses dengan Software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan bahwa pada di Badan Pengawasan Pemilu Provinsi Riau, Motivasi sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai; keinginan memberikan dorongan (motivasi) meningkatkan disiplin kerja; Dorongan (motivasi) yang tinggi untuk berhasil dalam karirnya, meningkatkan komunikasi organisasi; disiplin kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja; seemakin baik komunikasi yang terjalin baik secara internal maupun ekternal organisasi akan meningkatkan kinerja; motivasi berpengaruh terhadap kinerja melalui disiplin kerja; dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja melalui komunikasi.]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Personil dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Satuan Kodim 0310/KPR) ]]>
<![CDATA[Usman Hakim]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 2 No. 2 (2020): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (198.134 KB)
|
DOI: 10.31849/jmbt.v2i2.9008
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja dan motivasi personil Satuan Kodim 0310/KPR. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Sifat penelitian ini deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian ini berjumlah 530, yang merupakan personil pada Satuan Kodim 0310/KPR wilayah Kabupaten Pelalawan Riau. Samplenya berjumlah 226 personil. Analisa data penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan Sctruktural Equational Model yang diproses dengan Software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan bahwa budaya organisasi mempengaruhi secara positif terhadap kinerja dan motivasi personil Satuan Kodim 0310/KPR.]]>
<![CDATA[Efek Mediasi Komitmen Organisasi Pada Hubungan Kepemimpinan Terhadap Motivasi Pelayanan Publik (Studi Pada Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Riau) ]]>
<![CDATA[Gunawan]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 2 No. 2 (2020): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (205.242 KB)
|
DOI: 10.31849/jmbt.v2i2.9009
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap motivasi pelayanan publik pada pegawai Dispora Provinsi Riau. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Penelitian ini akan menggunakan analisa regresi linier berganda dengan melibatkan lebih dari satu variable bebas atau predictor. Penelitian ini dilakukan di Dinas Pemuda dan Olahraga (Dispora) Provinsi Riau. Dengan Variabel penelitian adalah kepemimpinan, komitmen organisasi dan motivasi pelayanan publik. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer dan dan data sekunder. Hasil analisis membuktikan bahwa pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior melalui komitmen organisasi diperoleh nilai T statistics sebesar 5.707. Hasil pengujian tersebut menunjukkan bahwa nilai T statistics > 1.96. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior melalui komitmen organisasi.]]>
<![CDATA[Bagaimana Gaya Kepemimpinan Mempengaruhi Komitmen Organisasi: Motivasi Pelayanan Publik Sebagai Mediator (Studi Pada Biro Pengadaan Barang dan Jasa atau BPBJ Provinsi Riau) ]]>
<![CDATA[Thomas Larfo Dimeira]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 2 No. 2 (2020): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (220.115 KB)
|
DOI: 10.31849/jmbt.v2i2.9010
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan mempengaruhi komitmen organisasi BPBJ Provinsi Riau. Kemudian untuk mengetahui apakah motivasi pelayanan publik mampu menjadi mediator pada pengaruh kepemimpinan terhadap komitmen organisasi BPBJ Provinsi Riau. Jenis penelitian yang digunakan metode kuantitatif dengan menjelaskan bahwa paradigma penelitian yang menekankan pada pemahaman mengenai masalah-masalah dalam kehidupan sosial berdasarkan kondisi realitas atau natural setting yang holistis, komplek dan rinci. Bidang penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah manajemen. Populasi penelitian ini sekaligus dijadikan sampel, dengan jumlah 67 PNS, dikurangi peneliti menjadi 66 sampel. coefisien direct effect kepemimpinan terhadap komitmen organisasi sebesar 0.660 menyatakan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kemudian coefisien direct effect motivasi pelayanan publik terhadap komitmen organisasi sebesar 0.216 menyatakan bahwa motivasi pelayanan publik berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.]]>
<![CDATA[Peran Mediasi Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Dalam Hubungan Kecerdasan Emosional dan Kinerja Pada Aparatur Sipil Negara Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Pekanbaru ]]>
<![CDATA[Dika Irawan]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 2 No. 2 (2020): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (178.218 KB)
|
DOI: 10.31849/jmbt.v2i2.9011
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja dan kepuasan kerja aparatur sipil negara pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota PekanbaruJenis penelitian yang penulis gunakan adalah kuantitatif. Sifat penelitian ini deskriptif dan verifikatif, mengupas seluruh vairabel yang diamati serta menguji kebenaran dari suatu hipotesis. Penelitian ini dilakukan di Kantor Dinas penanaman modal dan pelayanan terpadu satu pintu kota pekanbaru. Dengan variabel penelitian Kecerdasan Emosional, Kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kinerja. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer dan dan data sekunder. Hasil analisis membuktikan bahwa Kecerdasan Emosional tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja. Dimana dari hasil pengujian T statistik sebesar 0.827 < 1,993 dan nilai p Value 0.409 > 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa adanya Kecerdasan Emosional didalam instansi tidak mempengaruhi Kepuasan Kerja yang dilakukan para pegawainya. Kecerdasan Emosional setiap pegawai yang bekerja diinstansi diiringi dengan komitmen Organisasi atau kesetiaan pegawai dalam bekerja akan berdampak baik terhadap instansi. Komitmen organisasi tidak mempengaruhi turunnya kinerja pegawai secara individu namun dipengaruhi faktor lainnya.]]>
<![CDATA[Determinan Kepuasan Kerja pada Hubungan Kompetensi terhadap Kinerja Guru (Studi pada SMK di Pekanbaru, Riau) ]]>
<![CDATA[Adi Saryanto]]>;
<![CDATA[Adi Rahmat]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 3 No. 1 (2021): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (196.371 KB)
|
DOI: 10.31849/jmbt.v3i1.9026
<![CDATA[Penelitian ini dilaksanakan pada seluruh SMK Pekanbaru dengan tujuan mengetahui determinan kepuasan kerja pada hubungan kompetensi terhadap kinerja guru. teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan systematic sampling, dimana seluruh populasi berjumlah 778 orang dan menurut tabel Crejcie & Morgan (1970) jumlah sampel adalah 260 orang. Analisa data penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan Sctruktural Equational Model yang diproses dengan Software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan bahwa pada SMK Pekanbaru, tiga dasar kompetensi guru yaitu kemampuan kognitif, afektif dan psikomotor mempengaruhi kinerja guru SMK di Pekanbaru; dan kepuasan kerja guru tersebut memperkuat bagaimana seorang guru meningkatkan kinerjanya karena kompetensi yang dimiliki.]]>
<![CDATA[Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Kepemimpinan Pelayanan terhadap Motivasi Kerja (Studi pada Biro Pengadaan Barang dan Jasa/BPJB Provinsi Riau) ]]>
<![CDATA[Doni Sartika]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 3 No. 1 (2021): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (178.505 KB)
|
DOI: 10.31849/jmbt.v3i1.9027
<![CDATA[Penelitian ini dilaksanakan pada Biro Pengadaan Barang & Jasa/BPBJ Provinsi Riau dengan tujuan mengetahui efek mediasi kepuasan kerja pada pengaruh kepemimpinan pelayanan terhadap motivasi kerja. Populasi penelitian yang dilakukan peneliti adalah semua Pegawai Negeri Sipil (PNS) di lingkungan BPBJ Provinsi Riau. Jumlah populasi dalam penelitian ini sekaligus dijadikan sampel yaitu 67 orang. Namun dikurangi dengan peneliti sehingga total sampel adalah 66 orang. Analisa data penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan Sctruktural Equational Model yang diproses dengan Software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan bahwa pada Biro Pengadaan Barang & Jasa/BPBJ Provinsi Riau, kepemimpinan pelayanan berpengaruh terhadap motivasi kerja, kepemimpinan pelayanan berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja mampu menjadi mediasi pada hubungan pengaruh kepemimpinan pelayanan terhadap motivasi kerja.]]>
<![CDATA[Peran Budaya Organisasi dan Motivasi Pegawai dengan Kepemimpinan sebagai Intervening (Studi pada Kantor Dinas Informatika, Komunikasi, dan Statistik, Provinsi Riau) ]]>
<![CDATA[Muhammad Hamdani]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 3 No. 1 (2021): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (237.811 KB)
|
DOI: 10.31849/jmbt.v3i1.9028
<![CDATA[Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik Provinsi Riau dengan tujuan mengkaji peran budaya organisasi dan motivasi pegawai dengan kepemimpinan sebagai intervening. Populasi penelitian ini adalah semua pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik Provinsi Riau yang berjumlah 95. Namun dikurangi dengan peneliti sehingga total sampel adalah 94 orang. Penelitian ini akan menggunakan sampel jenuh yaitu seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Analisa data penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan Sctruktural Equational Model yang diproses dengan Software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan bahwa pada Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik Provinsi Riau, budaya organisasi mempengaruhi motivasi pegawai, kepemimpinan mempengaruhi motivasi pegawai dan Kepemimpinan mampu memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi pegawai.]]>
