Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan
Management and business, such as business strategy & policy, organizational behavior, human resource management, organizational theory, entrepreneurship, research methods, finance, and marketing.
Articles
70 Documents
<![CDATA[Peran Sarana Prasarana Terhadap Motivasi dan Prestasi Atlet (Studi Pada Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Provinsi Riau) ]]>
<![CDATA[Aliff Aulia]]>;
<![CDATA[Ali Asfar]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 3 No. 2 (2021): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (85.803 KB)
|
DOI: 10.31849/jmbt.v3i2.9040
<![CDATA[Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk mengetahui peran sarana prasarana terhadap motivasi atlet, mengetahui peran sarana prasarana terhadap prestasi atlet, mengetahui peran motivasi terhadap prestasi atlet pada Dinas Kepemudaan dan Olahraga Provinsi Riau. Populasi penelitian berjumlah 126 atlet binaan Dinas Kepemudaan dan Olahraga Provinsi Riau. Sampel sebanyak 126 orang atlet binaan Dinas Kepemudaan dan Olahraga Provinsi Riau. Metode yang digunakan untuk pengambilan sampel menggunakan teknik penarikan sampel jenuh yaitu teknik penentuan sempel jika semua anggota populasi digunakan sebagai sempel. Hasil analisis membuktikan bahwa variabel sarana prasarana berpengaruh signifikan terhadap motivasi atlet Dinas Kepemudaan dan Olahraga Provinsi Riau. Variabel sarana prasarana dapat mempengaruhi variabel motivasi hanya sebesar 22,2%. Kemudian variabel sarana prasarana berpengaruh signifikan terhadap prestasi atlet Dinas Kepemudaan dan Olahraga Provinsi Riau. Variabel sarana prasarana dapat mempengaruhi variabel prestasi hanya sebesar 25,5%. Selanjutnya variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi atlet, mempengaruhi variabel prestasi hanya sebesar 10,1%.]]>
<![CDATA[Efek Kepemimpinan Altruistik Terhadap Kualitas Interaksi Atasan dan Bawahan Serta Kepuasan Kerja ]]>
<![CDATA[Sari Antoni]]>;
<![CDATA[Agus Seswandi]]>;
<![CDATA[Fahmi Oemar]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 4 No. 1 (2022): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (3066.557 KB)
|
DOI: 10.31849/jmbt.v4i1.9090
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dampak dari kepemimpinan altruistik terhadap kualitas interaksi atasan dan bawahan (LMX) dan kepuasan kerja bawahan. Dengan memanfaatkan sampel sebanyak 165 pegawai Sekretariat DPRD (Sekwan) Provinsi Riau dan menggunakan analisis SEM-PLS, penelitian ini memberikan beberapa temuan. Pertama, kepemimpinan altruistik dapat menciptakan sikap positif bawahan seperti kepuasan kerja. Kedua, kepemimpinan altruistik akan membentuk kualitas interaksi atasan dan bawahan (LMX), yang pada akhirnya akan membentuk sikap kerja seperti kepuasan kerja.]]>
<![CDATA[Job Insecurity dan Abusive Supervision (Peran Moderasi Sosial Worth) ]]>
<![CDATA[Lingga Ramadhana Arfi]]>;
<![CDATA[Adi Rahmat]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 2 No. 2 (2020): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (156.145 KB)
|
DOI: 10.31849/jmbt.v2i2.9115
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Job Insecurity dan Abusive Supervision serta peran Moderasi Social Worth. Lokasi penelitian ini dilakukan Pada BNI Life Wilayah 08 Denpasar. Sedangkan waktu penelitian dilakukan pada bulan April hingga Juni 2021. Sumber data penelitian ini adalah responden tenaga pemasar asuransi yang berkerja di BNI Life Wilayah 08 Denpasar. Dengan 142 responden sebagai sampel penelitian. Teknik analisis data berupa analisis deskriptif, uji validitas konvergen dan diskriminan serta uji reliabilitas, dengan analisis SEM=PLS. Hasil penelitian menjelaskan bahwa dari data yang telah diolah, menunjukkan perhitungan pengaruh variabel Job insecurity berpengaruh negatif terhadap Abusive Supervision yaitu sebesar -0,373, dan Social Worth memoderasi sebesar 0,165.]]>
<![CDATA[Interaksi Sosial dan Kinerja Tenaga Penjual: Peran Mediasi Perilaku Menyembunyikan Pengetahuan ]]>
<![CDATA[Riana Kristiana]]>;
<![CDATA[Nurfaisal]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 4 No. 1 (2022): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Magister Manajemen Universitas Lancang Kuning ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (6664.295 KB)
|
DOI: 10.31849/jmbt.v4i1.9247
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh interaksi sosial terhadap kinerja tenaga penjual dan peran mediasi perilaku menyembunyikan pengetahuan terhadap kedua hubungan tersebut. Studi empiris tersebut dilakukan pada 100 (seratus) tenaga penjual di beberapa perusahaan dealer kendaraan di kota Pekanbaru dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Dari sampel yang diambil dengan teknik snowballing sampling berdasarkan kriteria minimum sampel size tersebut, maka ditemukan bahwa interaksi sosial berpengaruh positif terhadap kinerja tenaga penjual. Namun, penelitian ini tidak mengidentifikasi bahwa perilaku menyembunyikan pengetahuan memediasi interaksi sosial dan kinerja tenaga penjual tersebut.]]>
<![CDATA[Sisi Gelap dari Kepribadian Individu dan Perilaku Sabotase Pengetahuan: Peran Mekanisme Kontrak Psikologis Transaksional ]]>
<![CDATA[Nadia Defaga]]>;
<![CDATA[Muhammad Rasyid Abdillah]]>;
<![CDATA[Adolf Bastian]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 4 No. 1 (2022): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Magister Manajemen Universitas Lancang Kuning ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (2911.293 KB)
|
DOI: 10.31849/jmbt.v4i1.9256
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan secara ilmiah hubungan sisi gelap kepribadian individu terhadap perilaku sabotase pengetahuan. Lebih khusus, penelitian ini berupaya menjelaskan mekanisme kontrak psikologis transaksional. Dengan memanfaatkan sampel sebanya 288 orang tenaga kependidikan/dosen di perguruan tinggi di indonesia penelitian ini menemukan bahwa dua dari 3 sisi gelap kepribadian individu yaitu Machiavellianisme dan Psikopat berpengaruh positif terhadap Perilaku sabotase pengetahuan. Secara khusus penelitian ini menemukan bahwa Kontrak psikologis transaksional memediasi hubungan antara machiavellianisme dengan sabotase pengetahuan.]]>
<![CDATA[Perceived Ethics Learning dan Workplace Behavior: Peran Mediasi yang Dirasakan Ethical Culture ]]>
<![CDATA[M Sharfan Iqbal]]>;
<![CDATA[Adi Rahmat]]>;
<![CDATA[Helwen Heri]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 4 No. 1 (2022): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Magister Manajemen Universitas Lancang Kuning ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (2671.284 KB)
|
DOI: 10.31849/jmbt.v4i1.9271
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu apakah ethics Learning akan berpengaruh positif terhadap Ethical Cultur, Ethical Culture karyawan akan memiliki hubungan positif dengan workplace behavior, ethics Learning memiliki hubungan positif dengan workplace behavior. Penelitian ini selanjutnya memberikan kontribusi potensial di bidang studi organisasi dan manajemen, secara teoritis, penelitian ini memperluas pemahaman tentang dari perceived ethics Learning terhadap workplace behavior. penelitian ini akan memberikan masukan bagi organisasi dan manajemen yang dapat mendorong/memberikan hal yang positif dengan memanfaatkan sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 orang tenaga pekerja di Universitas Lancang Kuning terhadap perceived ethics learning dan workplace behavior: peran mediasi yang dirasakan ethical culture. Pendekatan dalam penelitian ini adalah menggunakan pendekatan kuantitatif, yaitu mementingkan adanya variable-variabel sebagai objek dari sebuah penelitian dan variable tersebut harus didefinisikan dalam bentuk oprasionalisasi masing-masing dari variable. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan SEM-PLS melalui software SmartPLS Versi 2.0 M3. PLS merupakan analisis persamaan struktural (SEM) berbasis varian yang secara simultan dapat melakukan evaluasi terhadap model pengukuran sekaligus model struktural. Salah satu alasan penggunaan analisa SEM dalam suatu penelitian adalah terdapatnya variabel yang tidak dapat diukur secara langsung (unobserved variable) sehingga variabel tersebut diukur menggunakan indikator (Wibowo, 2014).]]>
<![CDATA[Kelincahan Pemimpin: Memahami Efek Pengelola Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan Milenial Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Dumai ]]>
<![CDATA[Lux Suryadi]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 4 No. 1 (2022): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Magister Manajemen Universitas Lancang Kuning ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (4571.126 KB)
|
DOI: 10.31849/jmbt.v4i1.9296
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh kelincahan pemimpin terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan studi kausal pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Dumai. Dalam penelitian ini metode survey dengan teknik kausal yang dipergunakan dalam menguji pengaruh antar variabel dengan metode analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kelincahan pemimpin terhadap variabel kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening memberikan pengaruh pengaruh positif dan signifikan.]]>
<![CDATA[Filantropi Perusahaan: Sebuah Reviu Literatur dan Arah Penelitian Masa Depan ]]>
<![CDATA[Rizqa Anita]]>;
<![CDATA[Neneng Salmiah]]>;
<![CDATA[Intan Adino]]>;
<![CDATA[Muhammad Rasyid Abdillah]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 4 No. 1 (2022): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (2850.233 KB)
|
DOI: 10.31849/jmbt.v4i1.10621
<![CDATA[Penelitian ilmiah mengenai filantropi perusahaan pada saat ini mulai meningkat khususnya di Indonesia. Sehingga dibutuhkan sebuah telaah pustaka yang secara khusus mengidentifikasi informasi sejauh mana penelitian tentang filantropi perusahaan sudah dilakukan dan bagaimana arah para peneliti selanjutnya. Untuk melakukannya, metode telaah pustaka sangat diperlukan untuk mengeidentifikasi lebih lanjut. Penelitian ini memeriksa beberapa literatur ilmiah di bidang manajemen, akuntansi, ekonomi, sosiologi, dan kebijakan publik serta menganalisis isinya secara sistematis. Setelah meninjau temuan utama literatur, penelitian ini memeriksa beberapa peluang untuk arah penelitian selanjutnya tentang filantropi perusahaan untuk memperkuat pemahaman kita mengenai fenomena menarik di konteks bisnis dan masyarakat.]]>
<![CDATA[Work Life Balance dan Kepuasan Kerja: Mediasi Motivasi Intrinsik ]]>
<![CDATA[Nelva Febrianti]]>;
<![CDATA[Ririn Handayani]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 4 No. 1 (2022): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Magister Manajemen Universitas Lancang Kuning ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (2666.562 KB)
|
DOI: 10.31849/jmbt.v4i1.10734
<![CDATA[Penelitian ini dilaksanakan pada Pegawai Inspektorat Daerah Kabupaten Rokan Hulu dengan tujuan menguji peranan motivasi intrinsik dalam memediasi pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja. Populasi penelitian yang dilakukan peneliti adalah semua pegawai Inspektorat Daerah Kabupaten Rohul. Jumlah populasi dalam penelitian sebanyak 70 orang sekaligus menjadi sampel penelitian (sampel jenuh). Namun karena peneliti juga bagian dari lembaga tersebut, maka dikurangi satu menjadi 69 orang yang akan digunakan sebagai sampel. Hasil analisis membuktikan bahwa pada Inspektorat Daerah Kabupaten Rokan Hulu, Semakin efektif work life balance, maka cenderung dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai; Work life balance berpengaruh positif terhadap motivasi intrinsik; Naik dan turunnya motivasi intrinsik pegawai, berpengaruh terhadap meningkat atau menurunnya kepuasan pegawai tersebut; dan Peningkatan work life balance, diiringi semakin baiknya motivasi intrinsik pegawai serta kepuasan kerjanya.]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi Hofstede Terhadap Organization Citizenship Behavior Dengan Mediasi Persepsi Politik Organisasi ]]>
<![CDATA[Eva Yuliana]]>;
<![CDATA[Muhammad Rasyid Abdillah]]>;
<![CDATA[Fahmi Oemar]]>;
<![CDATA[Rizqa Anita]]>;
<![CDATA[Rahma Krisna Ulfah]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 4 No. 2 (2022): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31849/jmbt.v4i2.12503
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah budaya organisasi mempengaruhi Organization Citizenship Behavior (OCB) karyawan dengan mediasi persepsi politik organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel 193 responden. Alat Analisa yang digunakan adalah SEM-PLS. Lokasi penelitian di Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Meranti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin tinggi persepsi politik organisasi yang disebabkan oleh semakin kuatnya power distance, cenderung dapat menurunkan Organization Citizenship Behavior. Semakin rendah persepsi politik organisasi yang disebabkan oleh semakin kuatnya uncertainty avoidance, cenderung dapat meningkatkan Organization Citizenship Behavior. Semakin tinggi persepsi politik organisasi yang disebabkan oleh semakin kuatnya individualism vs collectivism, cenderung dapat menurunkan Organization Citizenship Behavior. Semakin kuatnya masculinity vs femininity, cenderung dapat menurunkan Organization Citizenship Behavior. Semakin kuatnya long term orientation, cenderung dapat meningkatkan Organization Citizenship Behavior.]]>
