Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan
Management and business, such as business strategy & policy, organizational behavior, human resource management, organizational theory, entrepreneurship, research methods, finance, and marketing.
Articles
70 Documents
<![CDATA[Determinan Kepemimpinan Transformasional Pada Hubungan Kompetensi Terhadap Motivasi Guru SLB di Riau ]]>
<![CDATA[Silvia Dewi]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 3 No. 1 (2021): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (198.588 KB)
|
DOI: 10.31849/jmbt.v3i1.9029
<![CDATA[Penelitian ini dilaksanakan pada Guru SLB Riau dengan tujuan mengkaji determinasi kepemimpinan transformasional pada hubungan kompetensi terhadap motivasi. Populasi penelitian adalah semua guru SLB Negeri di Provinsi Riau yang berjumlah 289 orang, menurut tabel Crejcie & Morgan (1970) jumlah sampel adalah 169 orang, yang dilakukan menggunakan teknik systematic sampling. Analisa data penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan Sctruktural Equational Model yang diproses dengan Software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan bahwa pada guru di SLB Riau, kompetensi guru mempengaruhi naik atau turunnya motivasi mereka dalam menunaikan tugas-tugasnya mendidik dan mengajar, serta pimpinan sekolah yang bergaya transformasional mampu memperkuat pengaruh kompetensi terhadap motivasi guru yang menunaikan tugasnya.]]>
<![CDATA[Determinan Kepemimpinan Transformasional Pada Hubungan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik Provinsi Riau) ]]>
<![CDATA[Nova Sukma]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 3 No. 1 (2021): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (186.259 KB)
|
DOI: 10.31849/jmbt.v3i1.9031
<![CDATA[Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik Provinsi Riau dengan tujuan mengkaji determinan kepemimpinan transformasional pada hubungan kecerdasan spiritual terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian ini adalah semua pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik Provinsi Riau yang berjumlah 95. Namun dikurangi dengan peneliti sehingga total sampel adalah 94 orang. Penelitian ini akan menggunakan sampel jenuh yaitu seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Analisa data penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan Sctruktural Equational Model yang diproses dengan Software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan bahwa pada Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik Provinsi Riau, kecerdasan spiritual mempengaruhi naik atau turunnya kinerja pegawai dan kepemimpinan transformasional mampu memperkuat pengaruh kecerdasan spiritual terhadap kinerja pegawai.]]>
<![CDATA[Peran Mediasi Motivasi Pada Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Riau) ]]>
<![CDATA[Halik]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 3 No. 1 (2021): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31849/jmbt.v3i1.9032
<![CDATA[Penelitian ini dilaksanakan pada Satuan Kerja Program Pembangunan dan Pemberdayaan Masyarakat Desa/P3MD Provinsi Riau dengan tujuan mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja tenaga pendamping professional desa dengan motivasi sebagai intervening. Populasi penelitian ini adalah TAPM berjumlah 60 orang, Pendamping Desa (PD) di Kecamatan berjumlah 366 orang dan Pendamping Lokal Desa di desa sebanyak 455 orang. Sehingga total populasi adalah 821 orang. Menggunakan pedoman ukuran sampel dari Krejcie & Morgan, 1970 (Handayani, 2020:77), dengan populasi 881 orang maka sampel yang akan digunakan berjumlah 348 orang. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan stratified random sampling dimana teknik ini sangat cocok dengan populasi yang anggotanya heterogen. Teknik analisa data penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan Sctruktural Equational Model yang diproses dengan Software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan bahwa pada pendamping profesional desa di Satuan Kerja P3MD Provinsi Riau, kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja; kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja; kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap motivasi; kepuasan kerja berpengaruh terhadap motivasi; motivasi berpengaruh terhadap kinerja; dengan motivasi ekstrinsik lebih berpengaruh dibanding motivasi intrinsik terhadap kinerja; kepemimpinan transformasional melalui motivasi berpengaruh terhadap kinerja; dan kepuasan kerja melalui motivasi berpengaruh terhadap kinerja.]]>
<![CDATA[Efek Mediasi Motivasi pada Hubungan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Territory Manager PT. Cargill Indonesia) ]]>
<![CDATA[Freddi]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 3 No. 1 (2021): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (334.847 KB)
|
DOI: 10.31849/jmbt.v3i1.9033
<![CDATA[Penelitian ini dilaksanakan pada Territory Manager PT. Cargill Indonesia dengan tujuan mengetahui apakah kepemimpinan transaksional mempengaruhi kepuasan kerja dan motivasi karyawan Territory Manager PT. Cargill Indonesia serta mengetahui apakah motivasi mempengaruhi kepuasan kerja, dan memediasi pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap kepuasan kerja karyawan Territory Manager PT. Cargill Indonesia. Analisa data penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan Sctruktural Equational Model yang diproses dengan Software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan bahwa kepemimpinan transaksional meningkatkan kepuasan kerja dan motivasi, motivasi mempengaruhi kepuasan kerja dan memediasi pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap kepuasan kerja karyawan Territory Manager PT. Cargill Indonesia]]>
<![CDATA[Kepemimpinan Altruistik: Sebuah Tinjauan Pustaka dan Agenda untuk Penelitian Selanjutnya ]]>
<![CDATA[Muhammad Rasyid Abdillah]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 3 No. 2 (2021): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (410.296 KB)
|
DOI: 10.31849/jmbt.v3i2.9034
<![CDATA[Banyaknya literatur-literatur ilmiah dalam Bahasa Indonesia yang mencoba membahas kepemimpinan yang berpusat pada manusia seperti kepemimpinan autentik, kepemimpinan yang melayani, dan kepemimpinan transformasional tidak sebanding dengan literatur-literatur yang mencoba membahas mengenai kepemimpinan altruistik. Sehingga, studi saat ini berupaya untuk menjelaskan fenomena dari kepemimpinan altruistik. Dengan menggunakan metode tinjauan pustaka, studi saat ini berupaya menjelaskan konsep dari kepemimpinan altruistik, pengukuran instrument dari kepemimpinan altruistic, penelitian-penelitian terdahulunyang telah menjelaskan fenomena kepemimpinan altruistik, dan agenda penelitian yang dibutuhkan dimasa yang akan datang mengenai fenomena kepemimpinan altruistik.]]>
<![CDATA[Pengaruh Religiusitas Lingkungan Keluarga Dan Efikasi Diri Terhadap Minat Berwirausaha Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Baiturrahmah Padang ]]>
<![CDATA[Yulihardi]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 3 No. 2 (2021): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (217.277 KB)
|
DOI: 10.31849/jmbt.v3i2.9035
<![CDATA[Penelitian ini dilaksanakan pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Baiturrahmah Padang dengan tujuan mengetahui untuk mengetahui Pengaruh Religiusitas, Lingkungan Keluarga dan Efikasi Diri Terhadap Minat Berwirausaha pada Mahasiswa. Populasi penelitian ini adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi dengan Angkatan 2016 sd 2020 berjumlah 699 orang, dengan menghitung besarnya sampel dari populasi berdasarkan metoda slovin maka sampel yang digunakan berjumlah 87 orang. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan purposive sampling Teknik analisa data penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan regresi berganda diproses dengan Software IBM SPSS-26 . Hasil analisis membuktikan bahwa: Nilai signifikansi religiusitas 0,000 < 0,05 sehingga H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya religiusitas berpengaruh signifikan terhadap minat berwirausaha mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Baiturrahmah Padang. Nilai signifikansi lingkungan keluarga 0,003 < 0,05 sehingga H0 ditolak dan H2 diterima. Artinya lingkungan keluarga berpengaruh signifikan terhadap minat berwirausaha mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Baiturrahmah Padang. Nilai signifikansi efikasi diri 0,049 > 0,05 sehingga H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya efiksi diri berpengaruh signifikan terhadap minat berwirausaha mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Baiturrahmah Padang.]]>
<![CDATA[Whistleblowing Intention Among Government Financial Officers in Indonesia ]]>
<![CDATA[Adila Restu Adha]]>;
<![CDATA[Rizqa Anita]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 3 No. 2 (2021): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (243.569 KB)
|
DOI: 10.31849/jmbt.v3i2.9036
<![CDATA[The purpose of this study is to explore and develop a comprehensive model of internal whistleblowing intention. Specifically, this study examines the effect of authentic leadership on internal whistleblowing intention. Furthermore, this study aims to investigate the effect of authentic leadership on internal whistleblowing intention through personal identification and organizational commitment. To test the hypotheses, a partial least square analysis is applied to questionnaire survey data from 196 employees in Indonesia. As hypothesized, the result revealed that authentic leadership influences the internal whistleblowing intention. In addition, the result also indicates that authentic leadership has an indirect effect on internal whistleblowing intention through personal identification and organizational commitment. The implications of these findings are thoroughly discussed in this study.]]>
<![CDATA[Peran Budaya Organisasi pada Hubungan Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Guru (Studi pada Sekolah Menengah Atas Negeri 8 Kota Pekanbaru) ]]>
<![CDATA[Budi Winarso]]>;
<![CDATA[Adi Rahmat]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 3 No. 2 (2021): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (294.297 KB)
|
DOI: 10.31849/jmbt.v3i2.9037
<![CDATA[Penelitian ini dilaksanakan pada Sekolah Menengah Atas Negeri 8 Kota Pekanbaru dengan tujuan untuk mengetahui apakah kecerdasan spiritual dan budaya organisasi mempengaruhi kinerja guru serta untuk mengetahui apakah budaya organisasi mampu memediasi pengaruh kecerdasan spiritual terhadap kinerja guru SMAN 8 Kota Pekanbaru. Analisa data penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan Sctruktural Equational Model yang diproses dengan Software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan bahwa kecerdasan spiritual dan budaya organisasi mempengaruhi kinerja guru serta budaya organisasi mampu memediasi pengaruh kecerdasan spiritual terhadap kinerja guru SMAN 8 Kota Pekanbaru.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Tenaga Alih Daya Kantor Perwakilan SMK Migas Sumbagut ]]>
<![CDATA[Yayat Nurhayat]]>;
<![CDATA[Sri Wahyuni]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 3 No. 2 (2021): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (194.264 KB)
|
DOI: 10.31849/jmbt.v3i2.9038
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan membuktikan pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap motivasi kerja dan kinerja tenaga alih daya Kantor Perwakilan SKK Migas Sumbagut. Sedangkan waktu penelitian dilakukan pada bulan April sampai dengan Juli 2021. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis data berupa analisa deskriptif dan menggunakan alat uji statistik Struktural Equational Modeling (SEM) Partial Least Square (PLS) dengan software smartPLS3 dimana seluruh populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel yaitu seluruh tenaga alih daya Kantor Perwakilan SKK Migas Sumbagut berjumlah 39 orang. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa secara langsung tidak ada pengaruh pelatihan (X1) terhadap motivasi (Y1), kompensasi (X2) terhadap motivasi (Y1), motivasi (Y1) terhadap kinerja (Y2) dan kompensasi (X2) terhadap kinerja (Y2) para tenaga alih daya Kantor Perwakilan SKK Migas Sumbagut. Sedangkan pelatihan (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja (Y2) para tenaga alih daya Kantor Perwakilan SKK Migas Sumbagut. Selanjutnya secara tidak langsung menunjukkan tidak terdapat pengaruh pelatihan (X1) terhadap kinerja (Y2) melalui motivasi (Y1) dan kompensasi (X2) terhadap kinerja (Y2) melalui motivasi (Y1) para tenaga alih daya Kantor Perwakilan SKK Migas Sumbagut.]]>
<![CDATA[Pengaruh Perilaku Pemimpin melalui Motivasi Eksternal Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Unit Pelaksana Teknis (UPT) Kesatuan Pengelolaan Hutan Produksi KPHP Minas Taman Hutan Raya (TAHURA) Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Riau ]]>
<![CDATA[Muchtar Hasri]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 3 No. 2 (2021): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (220.627 KB)
|
DOI: 10.31849/jmbt.v3i2.9039
<![CDATA[Penelitian ini dilaksanakan pada pegawai di Unit Pelaksana Teknis (UPT) Kesatuan Pengelolaan Hutan Produksi KPHP Minas Taman Hutan Raya (Tahura) Dias Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Riau dengan tujuan Untuk mengetahui Apakah perilaku pemimpin dan motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja serta untuk mengetahui apakah perilaku pemimpin melalui motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja di pegawai di UPT KPHP MINAS TAHURA Provinsi Riau. Analisa data penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan Sctruktural Equational Model yang diproses dengan Software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan bahwa pengaruh positif signifikan Perilaku pemimpin Terhadap prestasi kerja, Perilaku pemimpin Berpengaruh Positif tidak signifikan terhadap motivasi eksternal, dan pengaruh positif tidak signifikan Motivasi Eksternal berpengaruh positif terhadap Prestasi Kerja.]]>
