cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Aswin Akbar
Contact Email
wiwinsky14@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
ilman@stimsukmamedan.ac.id
Editorial Address
Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen Dipublikasikan oleh Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Sukma Jln. Sakti Lubis, No. 80, Kelurahan Sitirejo I, Kecamatan Medan Kota, Medan, Sumatera Utara, Indonesia Email: ilman@stimsukmamedan.ac.id
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Sukma Medan
ISSN : 23551488     EISSN : 26152932     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen p-ISSN 2355-1488, e-ISSN 2615-2932 is a peer-reviewed open-access journal. The journal invites scientists throughout the world to exchange and disseminate in the areas of HR and Organizational Management, Financial Management, Marketing Management, and other management science topics. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen starting in February 2022, publishes 3 times a year, namely: February, June, and October.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 9 No. 1 (2021)" : 5 Documents clear
Analisis Pengaruh Servant Leadership dan Employee Empowerment terhadap Kinerja Karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT. PLN (Persero) UIP3B Sumatera UPT Medan) Bagus Handoko; Alvin Fahlevi; Miftha Sarianda Siregar
Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 9 No. 1 (2021)
Publisher : Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (336.573 KB)

Abstract

penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh servant leadership dan employee empowerment terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening pada PT. PLN (Persero) UIP3B Sumatera UPT Medan. Desain penelitian path analysis digunakan sebagai alat analisis untuk menentukan arah variabel yang diteliti serta menjustifikasi seberapa signifikan pengaruh variabel independen dengan dependen baik secara langsung maupun tidak langsung melalui variabel mediasi. Dalam penelitian ini seluruh populasi yang menjadi sampel, yaitu 130 orang pegawai pada PT. PLN (Persero) UIP3B Sumatera UPT Medan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel servant leadership berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Employee empowerment berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Employee empowerment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Organizational citizenship behavior tidak mampu memediasi pengaruh servant leadership terhadap kinerja karyawan. Organizational citizenship behavior tidak mampu memediasi pengaruh employee empowerment terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Leader Member Exchange dan Pengembangan Karir terhadap Organizational Citizenship Behavior pada PT Andhika Pratama Jaya Abadi Try Firmansyah Ginting; Tapi Rondang Ni Bulan; Bunga Aditi
Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 9 No. 1 (2021)
Publisher : Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (287.987 KB)

Abstract

this study purpose to analyze how the effect of Leader Member Exchange and Career Development on Organizational Citizenship Behavior. This study uses an associative method with a quantitative approach with data collection techniques using a questionnaire. The population in this study were 60 employees of PT Andhika Pratama Jaya Abadi. The data analysis technique used in this study is multiple linear regression analysis techniques. Based on the results of research conducted, it can be concluded that (1) Leader Member Exchange has a significant effect on Organizational Citizenship Behavior. (2) Career Development has a significant effect on Organizational Citizenship Behavior. (3) Leader Member Exchange and Career Development significantly influences Organizational Citizenship Behavior.
Pengaruh Gaya Hidup dan Lingkungan terhadap Prestasi Belajar Melalui Motivasi (Studi Kasus pada Mahasiswa Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Sukma Medan) Desy Irana Dewi Lubis
Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 9 No. 1 (2021)
Publisher : Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (333.827 KB)

Abstract

tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh gaya hidup dan lingkungan terhadap prestasi belajar dan motivasi sebagai variabel intervening pada mahasiswa STIM Sukma Medan. Sampel penelitian ini adalah 115 orang mahasiswa kelas reguler dan karyawan tahun 2016 sampai tahun 2018, pengambilan sampel menggunakan insidental sampling, adalah teknik pengambilan sampel berdasarkan kebetulan, yaitu siapa saja yang secara kebetulan bertemu peneliti dapat digunakan sebagai sampel, bila dipandang orang yang kebetulan ditemui cocok sebagai sumber data. Analisis data menggunakan uji Regresi Berganda dengan ketepatan model (uji asumsi klasik), pengujian hipotesis menggunakan uji koefisien determinasi (R2), uji parsial (uji t), dan uji simultan (uji F), sedangkan pengolahan data menggunakan SPSS 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari uji koefisien determinasi (R2) variabel gaya hidup dan lingkungan mampu menjelaskan keberadaannya terhadap variabel prestasi, begitu juga dengan variabel gaya hidup, lingkungan dan motivasi mampu menjelaskan keberadaannya pada variabel prestasi, selain itu secara parsial gaya hidup dan lingkungan berpengaruh terdahap prestasi begitu juga gaya hidup dan lingkungan terhadap motivasi berpengaruh positif dan signifikan, secara simultan gaya hidup dan lingkungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi begitu juga dengan gaya hidup dan lingkungan terhadap motivasi. Dikarenakan nilai thitung variabel motivasi lebih kecil dari variabel gaya hidup dan lingkungan, maka motivasi tidak dapat menjadi variabel intervening. Hasil pengujian normalitas data diketahui bahwa data telah berdistribusi normal, hasil uji multikolinearitas diketahui nilai VIF dan tolerance pada tabel diatas menunjukkan bahwa semua variabel dalam penelitian ini tidak mengalami multikolinearitas dan hasil pengujian heteroskedastisitas menunjukkan bahwa model regresi bebas dari masalah heteroskedastisitas, dengan perkataan lain variabel-variabel yang akan diuji dalam penelitian ini bersifat homokedastis.
Keefektifan Pelaksanaan Pelatihan Pembentukan Karakter dengan Metode Pembelajaran Partisipasi (Studi Kasus: Workshop 21s Century Fluency Skill Education, Lifelong Guidelines, and Lifeskills (Universal Values) di Medan Loli Gunali Ginting
Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 9 No. 1 (2021)
Publisher : Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (206.486 KB)

Abstract

Penelitian ini membahas tentang arti penting metode pembelajaran partisipasi dalam pelatihan pembentukan karakter sebagai metode yang efektif untuk membangun motivasi dan kreatifitas sehingga terjalin kerja sama dan upaya saling mendukung satu sama lain. Tujuan dari penelitian kualitatif dan survei studi kasus ini untuk mengetahui persepsi peserta tentang keefektifan pelatihan pembentukan karakter dengan metode pembelajaran partisipasi. Sampel penelitian adalah sepuluh peserta dan seorang pelatih dari purposive sample, dan alat pengumpulan data utama berupa wawancara semi terstruktur. Temuan dalam penelitian berdasarkan hasil wawancara dengan peserta terdapat komentar positif atau penilaian yang baik yang terjadi selama pelatihan dan rasa hormat, sopan, dan perilaku mendukung yang ditunjukkan oleh peserta ketika berinteraksi dengan peserta lain.
Analisis Bauran Pemasaran terhadap Tingkat Volume Penjualan pada Dealer Bonanza Motor Sumarni Sumarni; Noor Iffatin Nadhifah; Susilawati Susilawati
Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 9 No. 1 (2021)
Publisher : Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (276.264 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh secara parsial produk, harga, promosi dan distribusi terhadap tingkat volume penjualan, (2) Pengaruh secara simultan produk, harga, promosi dan distribusi terhadap tingkat volume penjualan, (3) Variabel pemasaran yang dominan berpengaruh terhadap tingkat volume penjualan di Dealer Bonanza Motor. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan Longitudinal, penelitian ini dilaksanakan pada Dealer Bonanza Motor, dan data yang diambil selama sepuluh tahun mulai tahun 2011-2020 dan perhitungannya menggunakan data tahunan yang terdiri dari tingkat harga, biaya promosi, biaya distribusi dan volume penjualan. Pengumpulan data dilakukan dengan metode wawancara, observasi, dan Library Research. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, pengujian hipotesis (Uji T dan Uji F), pengujian normalitas data dan uji multikolonieritas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Dengan menggunakan pengujian secara parsial (uji T) menunjukkan Thitung variabel harga (X2), promosi (X3) dan distribusi (X4) maka dapat disimpulkan tidak ada pengaruh secara parsial variabel harga, promosi dan distribusi terhadap volume penjualan sepeda motor pada Bonanza Motor , (2) Hasil pengujian secara simultan (uji F) menunjukkan variabel harga, promosi dan distribusi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap volume penjualan pada Dealer Bonanza Motor Lamongan, (3) Variabel harga (X2) mempunyai pengaruh dominan terhadap volume penjualan karena X2 memiliki koefisien regresi paling tinggi.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2021 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 13 No. 2 (2025): Juni Vol. 13 No. 1 (2025): Februari Vol. 12 No. 3 (2024): Oktober Vol. 12 No. 2 (2024): Juni Vol. 12 No. 1 (2024): Februari Vol. 11 No. 3 (2023): Oktober Vol. 11 No. 2 (2023): Juni Vol. 11 No. 1 (2023): Februari Vol. 10 No. 3 (2022): Oktober Vol. 10 No. 2 (2022): Juni Vol. 10 No. 1 (2022): Februari Vol. 9 No. 2 (2021) Vol. 9 No. 1 (2021) Vol. 8 No. 2 (2020) Vol. 8 No. 1 (2020) Vol. 7 No. 2 (2019) Vol. 7 No. 1 (2019) Vol. 6 No. 2 (2018) Vol. 6 No. 1 (2018) Vol. 5 No. 1 (2017): Februari Vol. 4 No. 1 (2016): Februari Vol. 3 No. 1 (2015): Februari Vol. 1 No. 1 (2014): Februari More Issue