cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Harapan Tua Ricky Freddy S
Contact Email
jsdmu@ejournal.unri.ac.id
Phone
+6282288271616
Journal Mail Official
jsdmu@ejournal.unri.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Jl.Simpang Baru, Kec. Tampan, Kota Pekanbaru, Riau 28292 Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Riau
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU)
Published by Universitas Riau
ISSN : 2775894X     EISSN : 2775963     DOI : https://doi.org/10.46730/jsdmu
Core Subject : Social,
Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences
Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul disingkat JSDMU merupakan jurnal yang dapat diakses secara terbuka dan Peer-reviewed Journal. Tujuan utama kami adalah untuk menyebarluaskan artikel yang dihasilkan oleh para peneliti dan praktisi tentang berbagai masalah terkait dengan pengembangan sumber daya manusia yang meliputi Manajemen Sumber Daya Manusia, Perencanaan Sumber Daya Manusia, Pengembangan dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia, Audit dan Riset Sumber daya manusia baik pada sektor publik maupun sektor swasta.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Ilmu Sosial (Lain-Lain)
Articles 32 Documents
 1   2   3   4 
IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PELAYANAN ADMINISTRASI TERPADU KECAMATAN (PATEN) Wisnu Subroto; Meyzi Heriyanto; Okta Karneli
Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) Vol. 1 No. 2 (2021): Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU)
Publisher : Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (193.281 KB) | DOI: 10.46730/jsdmu.v1i2.14

Abstract

Pendelegasian sebagian urusan Pemerintahan yang menjadi kewenangan Bupati kepada Camat di Kabupaten Indragiri Hulu sebagaimana telah termuat dalam Peraturan Bupati Nomor 25 tahun 2013 tentang Pelimpahan sebagian Kewenangan Pemerintahan dari Bupati Indragiri Hulu ke Camat Se-Kabupaten Indragiri Hulu. Bentuk layanan yang diberikan meliputi, Pengurusan Izin Mendirikan Bangunan (IMB), dan fasilitas pelayanan Pemerintah yang lain. Meskipun sudah ada PATEN, jumlah pengurusan perizinan yang dilakukan oleh masyarakat masih Rendah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor Implementasi Kebijakan (PATEN) di Kecamatan Lirik Kabupaten Indragiri Hulu Provinsi Riau. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Komunikasi yang terjalin baik antara pemerintah Kecamatan Lirik dengan Pemerintah Kabupaten sangat baik, maupun dengan masyarakat itu sendiri. Selain itu sumberdaya yang dimiliki sudah mencukupi dan jumlah staff yang ada cukup ideal dan sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan dalam implementasi Kebijakan PATEN di Kecamatan Lirik. Disposisi dari implementator pada dasarnya telah diimplementasikan di Kantor Kecamatan Lirik. Struktur Birokrasi sudah sesuai dimana adanya pengawasan intensif dari Pemerintah Kabupaten dalam Implementasi Kebijakan PATEN di Kecamatan Lirik.
IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PROGRAM MASJID PARIPURNA DALAM RANGKA PENINGKATAN FUNGSI MASJID Hafizhuddin; Zaili Rusli; Meyzi Heriyanto
Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) Vol. 1 No. 2 (2021): Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU)
Publisher : Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (178.059 KB) | DOI: 10.46730/jsdmu.v1i2.15

Abstract

Kebijakan masjid paripurna berdasarkan Peraturan Daerah Nomor 2 Tahun 2016, tentunya akan menimbulkan persoalan tersendiri terkait implementasi dan kendala-kendala yang dihadapi serta upaya yang dilakukan oleh Bagian Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah Kota Pekanbaru dalam mengimplementasikan aturan tersebut.Penelitian ini bertujuan untuk Untuk mengetahui implementasi Kebijakan Masjid Paripurna yang dilakukan Bagian Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah Kota Pekanbaru dalam meningkatkan fungsi masjid. dan Untuk mengetahui kendala-kendala yang dihadapi oleh Bagian Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah Kota Pekanbaru dalam mengimplementasikan Kebijakan Masjid Paripurna. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara.Hasil penelitian ini adalah bahwa dalam implementasi kebijakan Masjid Paripurna di Kota Pekanbaru belum optimal kecuali kendala-kendala yang dihadapi oleh Bagian Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah Kota Pekanbaru dalam mengimplementasikan Kebijakan Masjid Paripurna bisa terselesaikan dengan baik. Untuk menciptakan masyarakat Pekanbaru kota metropolitan yang madani dengan meningkatnya fungsi Masjid Paripurna Kota Pekanbaru. Berdasarkan kesimpulan pembahasan pelaksanaan fungsi Masjid Paripurna Tingkat Kecamatan yaitu idarah dalam hal Perilaku hubungan antar organisasi yang melibatkan stakeholder belum berjalan maksimal. Perilaku implementor (aparat/birokrat) tingkat bawah, serta Perilaku kelompok sasaran belum menciptakan kerjasama yang baik. Selanjutnya tidak berjalanya surat menyurat, keuangan, perencanaan sehingga dapat dikatakan tidak adanya sikap kemandirian pengurus. Selain itu implementasi masjid paripurna di Kota Pekanbaru kenyataan terdapat beberapa kendala yaitu jarang ada suatu kondisi terjadinya komunikasi dan koordinasi yang sempurna, lembaga pelaksana tidak mandiri dilihat dari hasil perbandingan dari beberapa Masjid Paripurna Tingkat Kecamatan, kurangnya partisipasi masyarakat, serta Kurangnya sumber daya manusia, sarana dan prasarana penunjang yang memadai tapi masih kurang.
PENERAPAN E-PROCUREMENT DALAM PROSES PENGADAAN BARANG/JASA Alfiandri; Meyzi Heriyanto; Febri Yuliani
Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) Vol. 1 No. 2 (2021): Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU)
Publisher : Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (183.358 KB) | DOI: 10.46730/jsdmu.v1i2.16

Abstract

Penerapan E-Procurement Dalam Proses Pengadaan Barang/Jasa. Pengadaan barang/jasa pemerintah menggunakan sistem yang sering di sebut dengan e-procurement, merupakan sistem yang dikembangkan oleh Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang/jasa pemerintah (LKPP) yang bertujuan untuk menciptakan proses pengadaan yang efisien, efektif, terbuka, bersaing, transparan, tidak diskriminatif dan akuntabel sehingga menghasilkan produk pekerjaan atau jasa yang kompetitif. Pada penerepannya, banyak kendala-kendala yang dihadapi, mulai dari sisi penganggaran, keterbatasan Sumber daya manusia dan perangkat sistem untuk menunjang pelaksanaan e-procurement. Penerapan e-procurement pada Pemerintah Kota Dumai dalam proses pengadaan barang/jasa dimulai pada Tahun Anggaran 2012, hingga tahun 2020, sudah delapan tahun Pemerintah Kota Dumai menerapkan e-procurement, dengan menghasilkan total efisiensi anggaran sebesar Rp. 83.338.897.116 selama delapan tahun penerapan e-procurement dengan tingkat efisiensi sebesar Rp. 10.417.362.140, tingkat persentase 6,62%. Dengan kendala-kendala yang dihadapi, pelaksanaan e-procurement dinilai mampu memberikan manfaat yang cukup signifikan, berbeda dengan pelaksanaan pengadaan barang/jasa non e-procurement yang dinilai minim tingkkat efisiensi dan efektivitas pelaksanaan, serta tidak terciptanya proses pengadaan yang akuntabel dan terbuka, maka pelaksanaan e-procurement dinilai wajib dilaksanakan untuk menciptakan iklim pengadaan barang/jasa pemerintah yang sehat dan akuntabel.
IMPLEMENTASI KEBIJAKAN KERJASAMA PEMERINTAH DENGAN BADAN USAHA DALAM PENYEDIAAN INFRASTRUKTUR Sari Awaliyah; Zaili Rusli
Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) Vol. 1 No. 2 (2021): Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU)
Publisher : Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (280.256 KB) | DOI: 10.46730/jsdmu.v1i2.17

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh tingginya kebutuhan akan gas Elpiji3 kg yang mana gas Elpiji 3 kg hanya didistribusikan oleh pihak SPPBE yang elah diatur Pertamina, namun tidak banyak Badan Usaha yang bisa menjadi Mitra Pertamina.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Implementasi dan kendala apa saja yang dihadapi dalam pelaksanaan Kebijakan Kerjasama Pemerintah dengan Badan Usaha dalam penyediaan Infrastruktur pada PT. Awalbros Bumi Pusaka Pekanbaru, Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian eksploratif.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Implementasi sudah cukup baik. Namun dalam pengurusan izin SPBBE memerlukan waktu yang cukup lama.Perilaku implementor (aparat/birokrat) tingkat bawah petugas Stasiun Pengisian dan Penganggkatan Bulk Elpiji (SPBBE) sudah bekerja sesuai aturan yang diberikan oleh PT. Awalbros Bumi Pusaka Pekanbaru. Perilaku kelompok sasaran dari kebijakan ini adalah adalah agen yang telah ditunjuk PT. Pertamina dan masyarakat pengguna gas LPG. Ada agen yang nakal, yaitu agen yang menjual di atas harga yanng telah ditetapkan oleh PT. Pertamina. Kendala yang ditemukan yaitu, proses pengurusan izin kepada PT. Pertamina memakan waktu yang cukup lama dan sangat ketat, Pengurusan pengajuan penggantian tabung gas yang rusak ke PT. Pertamina sangatlah lamban dan adanya agen yang telah ditunjuk olehPT. Pertamina dan masyarakat pengguna yang menimbun dan menjual gas yang telah didistribusikan oleh PT. Awalbros Bumi Pusaka dengan harga yang lebih mahal
EFEKTIVITAS KINERJA DINAS PENDIDIKAN PROV. SUMBAR DALAM PELAKSANAAN PPDB TAHUN 2020 Fitriani Amallia; Nora Eka Putri
Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) Vol. 1 No. 2 (2021): Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU)
Publisher : Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (246.261 KB) | DOI: 10.46730/jsdmu.v1i2.18

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Efektivitas Kinerja Dinas Pendidikan Provinsi Sumbar dalam Pelaksanaan PPDB Tahun 2020 di Provinsi Sumbar dan Kendala yang dialami oleh Dinas Pendidikan Provinsi baik dari kendala Eksternal maupun Kendala Internal. Latar belakang penelitian ini adalah masih banyaknya ditemukan masalah dalam Penerimaan Peserta Didik Baru (PPDB) yang dilaksanakan oleh Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat, mulai dari website yang sempat diretas sehingga menyebabkan penundaan pelaksanaan PPDB beberapa kali dan beberapa problema lainnya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan bentuk penelitian kualitatif deskriptif, Uji keabsahan data dilakukan dengan teknik triangulasi sumber. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik Manual Data Analysis Procedure (MDAP). Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa Efektivitas Kinerja Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Sumbar dalam Pelaksanaan PPDB Online Tahun 2020 tingkat SMA/SMK Negeri dapat dikatakan belum efektif secara optimal karena masih ada beberapa permasalahan dan kendala yang dihadapi sehingga kinerja Dinas Pendidikan kurang optimal dalam melaksanakan PPDB Tahun 2020. Semua itu dilihat dari indikator Tujuan, Standar, umpan balik, alat atau sarana dan Kompetensi serta kendala internal dan eksternal yang dilakukan oleh Dinas Pendidikan dalam Pelaksanaan PPDB Tahun 2020.
PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA TENAGA TEKNISI INDIHOME PT.WILAYAH TELKOM RIAU DARATAN Teguh Alvandi Anwar
Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) Vol. 1 No. 2 (2021): Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU)
Publisher : Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (197.426 KB) | DOI: 10.46730/jsdmu.v1i2.19

Abstract

Kompetensi adalah karakteristik mendasar yang dimiliki seseorang yang langsung mempengaruhi kinerja dengan baik, kompetensi dibutuhkan untuk memecahkan ide, standar kerja yang baik, dan kemampuan untuk menciptakan kinerja yang optimal. Selain kompetensi faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu kompensasi. Dengan adanya kompensasi yang diberikan kepada karyawan maka para karyawan akan memiliki dorongan dalam diri untuk meningkatkan kinerja dan lebih bekerja secara maksimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Pekanbaru, pengaruh kompensasi terhadap kinerja PT.Telekomunikasi Indonesia Tbk Pekanbaru, dan Pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja PT.Telekomunikasi Indonesia Tbk Pekanbaru. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Matode Kuantitatif dengan pendekatan survei. Teknik analisis yang digunakan yaitu Analisis Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji t, Uji f, dan Koefisien Determinasi. Jumlah populasi pada penelitian ini yaitu 373 dan sampel 79 dengan menggunakan rumus slovin. Hasil penelitian ini yaitu (1) Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, (2) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, (3) Kompetensi dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja.
EFEKTIVITAS PENYALURAN DANA BANTUAN SOSIAL TUNAI PADA MASA PANDEMI COVID-19 DI KABUPATEN ROKAN HILIR Siti Nurhafika; Dedi Kusuma Habibie
Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) Vol. 2 No. 2 (2022): Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU)
Publisher : Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46730/jsdmu.v2i2.29

Abstract

The spread of Covid-19 throughout the world has caused many impacts, one of which is on the global economy in 2020, as a result many people are unable to meet their daily needs. Therefore, the government is quick to make various innovative programs to help people affected by Covid-19. One of them is the government making the Cash Social Assistance Program (BST) provided by the Ministry of Social Affairs. The purpose of this study is to describe the effectiveness of the distribution of Cash Social Assistance funds during the Covid-19 Pandemic in Rokan Hilir Regency and to analyze the inhibiting factors for the distribution of Cash Social Assistance (BST). The theory used in this research is Budiani's theory which has four indicators, namely targeting accuracy, program socialization, program objectives, and program monitoring. The research method used is qualitative research with a descriptive approach. In this research, the writer collects data by using observation, interview and documentation techniques. The results showed that the effectiveness of the distribution of cash social assistance funds during the Covid-19 pandemic in Rokan Hilir Regency was described in four indicators, that the obstacle for this study was data validation and funds were not disbursed because there were many invalid Niks.
MANAJEMEN BENCANA BANJIR DI KECAMATAN PANGEAN KABUPATEN KUANTAN SINGINGI Febryanti; Geovani Meiwanda
Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) Vol. 2 No. 2 (2022): Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU)
Publisher : Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46730/jsdmu.v2i2.30

Abstract

Pangean District is one of the sub-districts affected by flooding in Kuantan Singingi Regency. So that good flood disaster management is needed in order to reduce or minimize the risk caused by flood disasters. This study focuses on disaster management carried out by the Kuantan Singingi Regency Government, whether it is in accordance with the stages of disaster management, namely Pre-disaster, Emergency Response, and Post-disaster. so that this study is to find out how disaster management is carried out by the Kuantan Singingi Regency Government in tackling flood disasters. the theory used in this study is the theory of Ramli (2010:31) disaster management. There are three stages in managing a disaster, first there is a pre-disaster stage, the second is emergency response and the third is post-disaster. The research method used in this research is descriptive type qualitative method. The results of this study indicate that the stages of disaster management carried out by the Kuantan Singingi district government are starting from the pre-disaster where there are still shortcomings. When doing socialization, many people do not get this information. Then when a disaster occurs, there are shortages, namely logistical limitations and also disaster emergency personnel, and the last stage, namely post-disaster, there are still shortages where the form of rehabilitation carried out by the government is still not well targeted and lacks funds.
KUALITAS PELAYANAN KESEHATAN KEPADA PESERTA BPJS KESEHATAN KELAS II YANG BERADA DI RUANGAN MAWAR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH ARIFIN ACHMAD PROVINSI RIAU Muhammad Ilham Kurniawan
Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) Vol. 2 No. 1 (2021): Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU)
Publisher : Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46730/jsdmu.v2i1.31

Abstract

This study aims to determine the quality of service to patients using BPJS Kesehatan and to determine the inhibiting factors in providing quality service to patients using Class II BPJS Health who are in the Mawar Room of the Arifin Achmad Regional General Hospital, Riau Province. The method used in this research is mixed methods. Determination of respondents in the study using the census method where the number of respondents focused on inpatients using Class II BPJS Kesehatan in the Mawar Room. BPJS Kesehatan Class II participants became the focus of the study. Based on data obtained from the Regional General Hospital Arifin Achmad, Riau Province, it was found that there were 61 patients who were treated in the rose room, while for the research informants, 1 employee was the medical data processing coordinator, and 1 Hospital patient registration staff. The results showed that the quality of health services received by patients using BPJS Kesehatan Class II Mawar Room was considered good. This is illustrated by the 5 dimensions used in this study, namely: the reliability dimension, the responsiveness dimension, the assurance dimension, the empathy dimension, the tangibles dimension. Factors that hinder health services for the Arifin Achmad Regional General Hospital in Riau Province include System Factors, Procedures and Regulations, and Facility and Infrastructure Factors.
IMPLEMENTASI KOMUNIKASI, INFORMASI DAN EDUKASI KELUARGA BERENCANA Irwanto
Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) Vol. 2 No. 1 (2021): Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU)
Publisher : Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46730/jsdmu.v2i1.32

Abstract

This research aims to determine the effect of Communication, Resources, Disposition and Bureaucratic Structure in the implementation of Communication, Information and Education of Family Planning, both simultaneously and partially on the participation of fertile age couples (PUS) KB Long-Term Contraception Method (MKJP) in the City. Pekanbaru. This research type is a quantitative approach with survey methods and quantitative / statistical data analysis. Primary data collection through questionnaires to 35 respondents to the City Family Planning Extension Officer. Pekanbaru and secondary data through other data relating to the problem under study. The analysis method uses descriptive statistical analysis and inferential statistical analysis with the help of the SPSS application. The results showed that simultaneously the variables of Communication, Resources, Disposition and Bureaucratic Structure had a significant effect on the Participation of Fertile Age Couples in the Long-Term Contraception Method with a calculated f value (6.129)> f table (2.69) and the contribution of the coefficient of determination (R2) of 75.0%. With the remaining 25.0% influenced by other variables not examined in this research.

Page 2 of 4 | Total Record : 32

 1   2   3   4 

Filter by Year

2020 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 2 (2023): Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) Vol. 3 No. 1 (2022): Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) Vol. 2 No. 2 (2022): Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) Vol. 2 No. 1 (2021): Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) Vol. 1 No. 2 (2021): Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) Vol. 1 No. 1 (2020): Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU)