cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 1,578 Documents
 33   34   35   36   37 
Pengaruh keteladanan kepemimpinan dan pengawasan kerja terhadap kinerja pegawai
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 2 (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i2.9099

Abstract

Tujuan Dalam Penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Keteladanan Kepemimpinan dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Loa Janan Kabupaten Kutai Kartanegara. Penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode non probability sampling, dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel yang digunakan adalah pegawai Kantor Camat Loa Janan Kabupaten Kutai Kartanegara yang berjumlah 50 responden. Analisis data dengan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan pada variabel Keteladanan Kepemimpinan dan Pengawasan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.
Pengaruh Variabel Fundamental terhadap Struktur Modal (Studi pada Perusahaan Makanan dan Minuman yang Go-Public di Indonesia)
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 1, No 3 (2016)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v1i3.775

Abstract

This study discussed the Influence of Fundamental Variables which measured by Basic Earning Power, Firm Size, Fixed Asset Ratio, and Non-Debt Tax Shield against Capital Structure as measured by Debt to Equity Ratio in Food and Beverage Company that listed in Indonesia Stock Exchange in 2012- 2014. The data used in this research is secondary data obtained from the official website of the Indonesians Stock Exchange. The analytical method used in this research is Multiple Regression Analysis, Classical Assumption Test (Test Normality, Test Autocorrelation, Test Heterocedastity, and Test Multicollinearity) and Hypothesis Testing (Test The coefficient of determination or R2 and Test Partial or T-test) using SPSS version 21. The selection of the sample procedure is by using purposive sampling with samples that meet the criteria of 11 companies. Based on the results obtained by analysis of partial that the independent variables Basic Earning Power has a significant negative effect on Debt to Equity Ratio, where Fixed Asset Ratio has a significant positive effect Debt to Equity Ratio, also Firm Size and Non-Debt Tax Shield has a positive effect was not significant to the Debt to Equity Ratio on Food and Beverage at the Indonesia Stock ExchangeKeywords: Basic Earning Power, Firm Size, Fixed Asset Ratio, and Non-Debt Tax Shield, Debt to Equity Ratio.
Pengaruh keadilan organisasional, kepercayaan organisasional, dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 4 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i4.956

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Keadilan Organisasional, Kepercayaan Organisaional, dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior pegawai dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah PNS pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Barat dengan pengambilan sampel menggunakan metode Hair dengan hasil 60 responden. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Keadilan Organisasional, Kepercayaan Organisaional, dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pegawai. Selain itu R2 menunjukkan bahwa 27,90% Organizational Citizenship Behavior Pegawai (Y) pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Barat dipengaruhi oleh Keadilan Organisasional, Kepercayaan Organisaional, dan Kepuasan Kerja.
Pengaruh kompensasi finansial dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 1 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i1.1206

Abstract

This study aims to find out whether there influence of financial compensation and discipline of work to the personal work performance PT. Buluh Perindu Kota Samarinda. The population is 43 people, which is all becoming respondent on this research. This research use primary data who obtained with the spread of questionnaries to employees who working on PT. Buluh Perindu Kota Samarinda. Data analysis technique used in this research multiple linear regression, which is operated throught the program SPSS 20. The result of this study indicate that financial compensation has influence to the employee performances, work discipline has influence to the employee performances.Keyword: Financial Compensation, Work Discipline and Employee Performance
Pengaruh kepuasan kerja dan kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai badan perencanaan pembangunan daerah provinsi kalimantan timur
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1666

Abstract

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Kalimantan Timur (Dibawah bimbingan Bapak Yonathan Pongtuluran dan Bapak Alexander Sampeliling.). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi Finansial Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Jenis penelitian dalam skripsi ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dan pengambilan sumber data primer dengan teknik probability sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan IBM SPSS 20. Sampel dari penelitian ini adalah 60 pegawai. Berdasarkan hasil penelitian, uji t menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji t menunjukkan bahwa Kompensasi Finansial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai
Pengaruh lingkungan kerja, pengawasan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 2 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i2.2867

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, pengawasan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Hypermart Plaza Mulia Samarinda. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi penelitian adalah semua karyawan di Plaza Mulia Mulia Samarindengan total 56 karyawan dan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan metode sensus. Hasil pengujian dan analisis data dengan perangkat lunak SmartPLS 3.0 menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pengawasan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Hypermart Plaza Mulia Samarinda
Kepemilikan manajerial pengaruhnya terhadap kebijakan hutang dan kebijakan dividen serta nilai perusahaan pada perusahaan-perusahaan yang terdaftar di lq45
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.4066

Abstract

Kepemilikan manajerial memiliki hubungan dengan nilai perusahaan dan kinerja saham sehingga akan mempengaruhi berbagai kebijakan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Kepemilikan Manajerial Pengaruhnya Terhadap Kebijakan Hutang dan Kebijakan Dividen Serta Nilai Perusahaan Pada Perusahaan-Perusahaan yang Terdaftar di LQ 45 selama periode 2011 sampai dengan 2015. Model analisis dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis). Analisis jalur bukan merupakan metode untuk menentukan hubungan penyebab satu variabel terhadap variabel lain, tetapi hanya menguji hubungan teoritis antar variabel. Selain itu, semua variabel dalam analisis jalur baik dependen maupun independen merupakan variabel yang bisa diukur langsung. Variabel kepemilikan manajerial dapat mempengaruhi variabel terikat lainnya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan yang terdaftar di LQ 45 periode 2011 sampai dengan 2015 yang memiliki laporan mengenai kepemilikan manajerial, kebijakan hutang dan dividen dengan teknik sampling berupa metode purposive. Hasil analisis dan pengujian hipotesis menyimpulkan bahwa kepemilikan manajerial berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kebijakan hutang dan kebijakan dividen perusahaan. Kebijakan hutang berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap nilai perusahaan. Dan untuk kebijakan dividen berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan. Untuk pengaruh kepemilikan manajerial terhadap nilai perusahaan menghasilkan pengaruh yang negatif signifikan. Secara keseluruhan dapat disimpulkan bahwa kepemilikan manajerial dan kebijakan hutang merupakan pendekatan yang dilakukan perusahaan untuk mengurangin agency cost.
Pengaruh Krisis Keuangan dan Kepemilikan Manajerial Terhadap Hutang Pada Perusahaan Pertambangan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2008-2016
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.4776

Abstract

Tujuan penelitian ini yakni untuk mengetahui pengaruh krisis keuangan, kepemilikan manajerial, dan kepemilikan manajerial yang diinteraksikan dengan krisis keuangan terhadap hutang pada perusahaan pertambangan yang terdaftar di bursa efek Indonesia, periode 2008-2016. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuntitatif dengan menggunakan data sekunder dengan mengambil 28 perusahaan sebagai sample. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi data panel. Hasil dari peneltian ini menunjukkan secara parsial bahwa variable krisis keuangan mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap hutang, variable kepemilikan manajerial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap hutang sedangkan variable kepemilikan manajerial yang diinteraksikan dengan krisis keuangan berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap hutang pada perusahaan pertambangan di Indonesia yang terdaftar di bursa efek Indonesia periode 20082016.
PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PADA PERAWAT RUMAH SAKIT PUPUK KALTIM DI BONTANG
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 2 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i2.6294

Abstract

Abstract - This study discusses the Training and Organizational Culture of the Performance of Nurses of PKT Hospitals in Bontang. This research is quantitative, the method used to collect data is a questionnaire. Respondents in this study were nurses in Bontang PKT Hospital precisely nurses who served in the Emergency Department, Hemodialysis, Outpatient Clinic Nurses, Obstetric and Gynecology Nurses, totaling 50 people. The analytical method used in this research is multiple linear regression analysis and path analysis through SPSS 22 software. The results of this study indicate that there is an influence of training and organizational culture on employee performance partially, there is the effect of training on performance and there is an influence of organizational culture on performance.
Pengaruh harga, promosi dan citra merek terhadap keputusan pembelian
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 2 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i2.9777

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh harga, promosi dan citra merek terhadap keputusan pembelian pada toko buku Gramedia (studi pada konsumen toko buku Gramedia di Mall Lembuswana Samarinda). Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kualitatif. Populasi pada penelitian ini adalah konsumen toko buku Gramedia di Mall Lembuswana Samarinda dengan penentuan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 100 orang. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan metode regresi linear berganda dengan menggunakan software IBM SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa harga (X1), promosi (X2), dan citra merek (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian (Y) pada Toko Buku Gramedia baik secara parsial maupun simultan.

Page 35 of 158 | Total Record : 1578

 33   34   35   36   37 

Filter by Year

2016 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol 8, No 1 (2023): April Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020) Vol 5, No 1 (2020): April Vol. 4 No. 4 (2019): November Vol 4, No 4 (2019) Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 4, No 1 (2019) Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 1 (2017) Vol 2, No 1 (2017): April Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April Vol 1, No 1 (2016) More Issue