cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 1,578 Documents
 6   7   8   9   10 
Pengaruh IHSG, SBI, KURS, PDB dan inflasi terhadap kinerja reksadana pendapatan tetap
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 1 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v0i0.1055

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Indeks Harga Saham Gabungan, tingkat suku bunga Sertifikat Bank Indonesia, Kurs, Produk Domestik Bruto, dan Inflasi secara parsial terhadap Kinerja Reksadana Pendapatan Tetap. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dengan menggunakan uji t dapat diketahui variabel indeks harga saham gabungan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja reksadana pendapatan tetap. Variabel sertifikat Bank Indonesia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja reksadana pendapatan tetap. Variabel kurs berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja reksadana pendapatan tetap. Variabel produk domestik bruto berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja reksadana pendapatan tetap. Variabel inflasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja reksadana pendapatan tetap.
Pengaruh Job Stress Dan Career Development Terhadap Turn Over Intention Karyawan Pada PT.Garuda Food Samarinda
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 1 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i1.173

Abstract

In conjunction with human resources, changes in environmental conditions the company both internally and externally, directly or indirectly may affect career development (career development) and job stress (stress work) employees who may pose an intention to move for employees (turnover intention) which can ultimately cause the actual turnover. The purpose of this study was to determine the effect of stress on your job turnover intention of employees at PT. Garuda Food Samarinda and determine the influence of career development on employee turnover intention in PT. Garuda Food Samarinda.The results showed that job stress significant effect on turnover intention of employees at PT. Garuda Food Samarinda, job stress due to the significant value 0.007 < 0.05. So increasing the work stress has also increased turnover intention. Career development significant effect on turnover intention of employees at PT. Garuda Food Samarinda, career development due to the significant value of 0.002 < 0.05. Suggested leader or manager of PT. Garuda Food Samarinda expected to help employees cope with work stress problems, one of them to hold a counseling program. Keywords: Job Stress, Career Development, Turn Over Intention Employees
Pengaruh kualitas customer relationship management dan kepuasan konsumen terhadap loyalitas nasabah bank
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1464

Abstract

Bank Rakyat Indonesia terdapat fenomena berupa kasus pembobolan dana nasabah melalui mesin anjungan tunai mandiri (ATM), dengan adanya kejadian tersebut, sebagian nasabah meminta agar bank memblokir rekening tabungan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas customer relationship management dan kepuasan konsumen terhadap loyalitas nasabah Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Samarinda II. Hasiill penelitian menunjjukkan bahwa nilai koefisien korelasi (r) adalah 0,573 atau 47,3%, hal ini menunjukkan bahwa pengaruh kualitas customer relationship management dan kepuasan konsumen terhadap loyalitas nasabah Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Samarinda II adalah sedang/cukup
Pengaruh Dana Pihak Ketiga (DPK), Capital Adequacy Ratio (CAR), Non Performing Financing (NPF), Return On Asset (ROA) terhadap Pembiayaan Perbankan Syariah Periode 2012-2016
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 4 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (0.036 KB) | DOI: 10.29264/jimm.v3i4.2258

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengaruh Dana Pihak Ketiga (DPK), Capital Adequacy Ratio (CAR), Non Performing Financing (NPF), Return On Asset (ROA) terhadap Pembiayaan di perbankan syariah Indonesia periode tahun 2012 sampai dengan periode tahun 2016. Penelitian ini dilakukan pada perbankan syariah di Indonesia. Dengan menggunakan purposive sampling diperoleh 11 perbankan syariah. Jenis data yang digunakan adalah jenis data sekunder berupa laporan keuangan tahunan. Data yang dikumpulkan diolah menggunakan SPSS versi 20. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan tingkat signifikansi 5%, sementara uji hipotesis menggunakan uji-t untuk menguji pengaruh variabel secara parsial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel DPK, NPF, dan ROA positif tidak signifikan terhadap pembiayaan, sedangkan CAR menunjukkan pengaruh negatif yang signifikan. Kemampuan prediksi dari keempat variabel tersebut terhadap pembiayaan adalah 17,9% sebagaimana ditunjukkan oleh besarnya adjusted R2, sedangkan sisanya 82,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar model penelitin ini
PENGARUH CONTENT MARKETING DAN INTEGRATED DIGITAL MARKETING SERTA MOBILE MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN PENGGUNAAN JASA GO-JEK ONLINE DI KOTA SAMARINDA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.3644

Abstract

Fajar Rahmadi, Pengaruh Content Marketing dan Integrated Digital Marketing serta Mobile Marketing Terhadap Keputusan Penggunaan Jasa Go-Jek Online Di Kota Samarinda. Penelitian ini bertujuan untuk Membangun model yang menjelaskan proses Pengaruh Content Marketing Integrated Digital Marketing dan Mobile Marketing Terhadap Keputusan Penggunaan Jasa Go-Jek Online Di Kota Samarinda. Penelitian ini dilakukan pada wanita dan pria yang berusia 20-44 tahun dan yang menggunakan layanan GO-JEK di Kota Samarinda. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Data kuantitatif dan kualitatif. Metode pengolahan data yang digunakan peneliti adalah analisis regresi linier berganda menggunakan SPSS. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden. pada wanita dan pria yang berusia 20-44 tahun dan yang menggunakan layanan GO-JEK di Kota Samarinda. Metode pegambilan sampel dengan menggunakan metode purposive sampling. Data yang diperoleh merupakan data primer yang merupakan hasil dari jawaban responden atas kuesioner yang disebarkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Content Marketing Integrated Digital Marketing dan Mobile Marketing berpengaruh positif terhadap keputusan penggunaan jasa GO-JEK online di kota samarinda.
Dampak Makro Ekonomi Terhadap Struktur Modal Pada Perusahaan Manufaktur Tahun 2012-2016 Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 3 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i3.4499

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh makroekonomi terhadap struktur modal. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2016. Sampel penelitian 117 perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Metode pengambilan sampel dengan menggunakan purposive sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Statistik Deskriptif dan Regresi Data Panel. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel Tingkat Suku Bunga berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Struktur Modal, Pertumbuhan PDB berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Struktur Modal, dan Inflasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Struktur Modal.
Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Agen Asuransi pada PT Prudential Life Assurance Cabang Samarinda
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 1 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i1.5893

Abstract

Yenni Marliani, 2019 Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Agen Asuransi PT. Prudential Liffe Assurance Cabang Samarinda jl. R.A Kartini di bawah bimbingan dari Bapak DR. Yonathan Pongtuluran, S.E., M.Agr dan Bapak Purwadi, S.E., M.Si.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pelatihan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja agen asuransi PT. Prudential Liffe Assurance Cabang Samarinda Jl. R.A Kartini. Pengumpulan data penelitian menggunakan metode metode sensus. Sampel penelitianyang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 45 responden dengan kriteria agen yang sudah bekerja minimal 2 tahun pada PT. Prudential Liffe Assurance Cabang Samarinda. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan SPSS sebagai alat hitungnya.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan terhadap kepuasan kerja. Dan terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja.
Pengaruh experiential marketing dan word of mouth (wom) terhadap minat beli ulang produk
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 1 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i1.5611

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pelanggan atau pengunjung J.co yang telah melakukan pembelian lebih dari satu kali produk J.CO DONUTS & COFFEE di Plaza Mulia Mall Samarinda dengan menggunakan sampel 120 konsumen J.CO. Teknik analisis data yang digunakan regresi linier berganda. Metode pengumpulan data primer pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode survey yaitu dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan secara langsung kepada pelanggan J.CO DONUTS & COFFEE di Kota Samarinda. Metode analisis data yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode analisis kuantitatif dengan perhitungan menggunakan alat bantu program SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Experiential marketing berpengaruh positif signifikan terhadap Minat Beli Ulang, (2) Word Of Mouth (WOM) berpengaruh positif signifikan terhadap Minat Beli Ulang.
Pengaruh brand trust dan ease of use juga enjoyment serta switching barriers terhadap customer loyalty dan dampaknya terhadap repurchase intenton
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 1 (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i1.10889

Abstract

Customer loyalty merupakan suatu hal yang paling penting pada setiap perusahaan, hal ini harus sangat diperhatikan oleh perusahaan demi mempertahankan pelanggan yang telah ada dan membuat pelanggan tersebut melakukan pembelian secara berulang (repurchase intention). Beberapa  usaha yang bisa perusahaan lakukan dalam mempertahankan customer loyalty adalah dengan meningkatkan brand trust, ease of use, enjoyment, dan switching barrier. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh brand trust, ease of use, enjoyment, dan switching barrier terhadap customer loyalty serta pengaruh customer loyalty terhadap repurchase intention. Populasi dari penelitian adalah seluruh pengguna aplikasi Netflix khususnya di Kota Samarinda. Jumlah sampel dalam penelitian ini ada 110 responden dengan non-probability sampling melalui kuesioner skala Likert. Variabel penelitian brand trust, ease of use, enjoyment, dan switching barrier sebagai variabel independent, Customer Loyalty sebagai variabel dependent. Analisis data dengan menggunakan PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukan brand trust, ease of use, enjoyment, dan switching barrier secara simultan memiliki pengaruh terhadap customer loyalty, dan customer loyalty juga secara simultan mempengaruhi terhadap repurchase intention. Simpulan dari penelitian ini membuktikan bahwa brand trust memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap customer loyalty, ease of use memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap customer loyalty, enjoyment memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap customer loyalty, switching barrier memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap customer loyalty dan customer loyalty memiliki pengaruh yang positif dan signifikan Terhadap repurchase intention. Disarankan kepada perusahaan agar lebih meningkatkan lagi pada tiap variable-variabel yang belum memiliki pengaruh yang signifikan sehingga dapat lebih mempengaruhi loyalitas pelanggan dan pelanggan mau melakukan pembelian ulang menggunakan aplikasi streaming film Netflix.
Pengaruh Proses Rekrutmen Proses Seleksi dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Kaltim Samarinda
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 1, No 3 (2016)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v1i3.722

Abstract

This research aim to analyze the influence of recruitmen selection process and competence of employees on employee performance by using multiple regression analyze. Population in this research were employees with a population using methods accidental in the research 57 respondents. The hypotesis of this research indicate that the recruitmen process variable selection process and competencies of employees simultaneously positive and significant effect in the perfomance of employees at Bank Kaltim Samarinda. The calculation result standardized coefficients indicate more dominant recruitmen process variable effect the performance of employees samarinda.R and R Square result show that the level of relations with the variabel employee performance is moderate.Keyword: Influence the Process of Recruitmen Selection Process and Competencies to Employee Performance

Page 8 of 158 | Total Record : 1578

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2016 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 8, No 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 1 (2020) Vol 5, No 1 (2020): April Vol. 4 No. 4 (2019): November Vol 4, No 4 (2019) Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 1 (2017): April Vol 2, No 1 (2017) Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April Vol 1, No 1 (2016) More Issue