cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 1,578 Documents
 7   8   9   10   11 
Pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 4 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i4.7811

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan mengetahui beberapa hal, yaitu untuk menguji apakah beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan untuk menguji apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Geoservices Samarinda. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah secara random sederhana (Simple random sampling) menggunakan instrument penelitian berupa kuesioner. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 60 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja  tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan kepuasan kerja memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Geoservices Samarinda.
ANALISIS PENGARUH KINERJA PELAYANAN DAN KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP KECENDERUNGAN PEMBELIAN KEMBALI (REPURCHASE) (Studi Kasus Pada Outlet Pizza Hut Samarinda Central Plaza)
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 4 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i4.872

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kinerja pelayanan dan kepuasan konsumen terhadap kecenderungan pembelian kembali dengan mengunakan analisis regresi berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah adalah konsumen dari Pizza Hut Samarinda Central Plaza. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa kinerja pelayanan dan kepuasan konsumenmempunyai pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap pembelian kembali (Repurchase).idi
Analisis perencanaan agregat
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 1 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i1.1161

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi pelaksanaan agregat pada CV. Sima Gemilang di kota Bontang dengan menggunakan metode table. Penelitian ini mengunakan data produksi CV. Sima Gemilang tahun 2015. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan wawancara dan penelitian kepustakaan. Analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan analisis kuantitatif dengan menerapkan satu strategi agregat yaitu metode tabel. Hasil penelitian ini dengan menggunakan metode table menunjukan bahwa dari ketiga strategi alternative perencanaan agregat yang menghasilkan biaya yang paling minimal adalah strategi tingkat persediaan yaitu sebesar Rp. 786.720.000 yang artinya strategi tersebut menghemat biaya sebesar Rp. 331.175.200 dari biaya sebesar Rp. 1.117.895.200 yang direncanakan perusahaan.
PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BORNEO INDAH DI SAMARINDA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 2 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i2.316

Abstract

The purpose of this study determine the influence of motivation and work environment to the Employee Performance PT Borneo Indah In Samarinda and determine the influence of these two variables motivation and work environment, where the dominant influence on employee performance PT Borneo Indah in Samarinda. Basic theory used human resource management by using multiple linear regression analysis with 41 samples.Conclusions of the study:Motivation and Environment together with significant influence on employee performance in PT Borneo Indah In Samarinda, said the research hypothesis is acceptedMotivation dominant influence on employee performance in PT Borneo Indah In Samarinda, said the research hypothesis is accepted Keywords: Motivation, Work Environment - Performance
Pengaruh daya tarik program insentif terhadap keinginan berpindah dengan dedikasi kerja sebagai variabel pemediasi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1627

Abstract

Tujuan Penelitian ini untuk megetahui pengaruh daya tarik program insentif terhadap kenginan berpindah dengan dedikasi kerja sebagai variabel pemediasi pada agen asuransi Prudensial Life cabang MT. haryono di samarinda. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 55 responden. Data diperoleh dari analisis menggunakan Partial Least Square (PLS) teknik analisis. Selain itu, untuk menguji pengaruh mediasi di uji menggunakan Uji Sobel, untuk menguji korelasi dari variabel intervening dedikasi kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan hasil dari tiga hipotesis yakni, daya tarik program insentif berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah, daya tarik program insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap dedikasi kerja, dan dedikasi kerja negatif dan tidak signifikan terhadap keinginan berpindah
Analisis Jaringan Kerja Dengan Metode Critical Path Method (CPM) Pembangunan Rumah Type 36 Pada PT. Arisko Di Sambutan Samarinda
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 4 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (0.036 KB) | DOI: 10.29264/jimm.v3i4.2392

Abstract

Muhammad Rhino Rakadhipa, 2017. Analysis Network Work With Critical Path Methode (CPM) Development of House of Type 36 at PT. Arisko in Greeting of Samarinda. Under direction of: Mrs. Hj. Anis Rachma Utary and Mr. Rizky Yudaruddin.This Research aim to know optimal 55 time workday development of house of type 36 woke up by PT. Arisko in Greeting of Samarinda.This Research use method of Critical Path Methode (CPM). Data in this research come from schedule is project of and RAB (Cost Estimate Expense) made by PT. Arisko. gathered to be Data to be analysed to use searched by last CPM of critical trajectory him use network activity, after obtained by maximum deadline of project hereinafter the project of quickened to use CPM.Pursuant to result of calculation use CPM, planning of time is project of development of house of type 36 by PT. Arisko have efficient enough. This matter seen from opportunity of attainment of time goals is solving of the project of which is expected by company that is 55 workday become 54 workday. But delay in solving of the project of development can overcome by using CPM. Result of calculation of CPM menunjukan old age the project of shorter that is 54 workday however requiring surcharger equal to Rp. 8.890.000,00Keyword : Critical Path Method, Network Activity
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI VOLATILITAS HARGA SAHAM STUDI PADA PERUSAHAAN INDEKS LQ45
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.3997

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar faktor-faktor inflasi, tingkat suku bunga, volume perdagangan dan nilai tukar terhadap volatilitas harga saham, serta masih terdapat adanya perbedaan penelitian antara penelitian yang satu dengan yang lain dan perbedaan riil dari data penelitian dengan teori yang ada. Data yang digunakan adalah data sekunder, sedangkan teknik samplingnya menggunakan purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah perusahaan yang terdaftar pada Indeks LQ45 di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode tahun 2013-2016 yang berjumlah 16 perusahaan.Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda menggunakan SPSS Softwareversi21dan uji hipotesis menggunakan uji t secara parsial dengan level significance 5% dan uji koefisien determinasi. Dari hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial ada 3 variabel yaitu inflasi, volume perdagangan dan nilai tukar, berpengaruh signifikan positif terhadap volatilitas harga saham, sedangkan variabel tingkat suku bunga berpengaruh signifikan negatif terhadap volatilitas harga saham. Kemampuan prediksi dari keempat variabel tersebut terhadap volatilitas harga saham adalah sebesar 16% sebagaimana ditunjukkan oleh besarnya adjusted R2sebesar 16%, sedangkan sisanya 84% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan kedalam model penelitian.
PENGARUH BRAND AWARENESS, PERCEIEVED VALUE, DAN PERCEIVED QUALITY TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN (Studi Pada Pembelian Jas di Awi Taylor)
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.4752

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh pembuatan dan produk jas yang umumnya mudah ditemukan di berbagai toko ritel modern, namun tidak semua pakain yang dijual sesuai. Sehingga salah satu pembuat dan produk jas yang sudah lama berdiri dari tahun 1976 hingga sekarang 2018 yaitu toko Awi taylor dimana pembuatan jas dibuat sesuai ukuran,nyaman dipakai, serta tampak enak dipandang.Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh brand awareness, perceived value, dan perceived quality terhadap keputusan pembelian. Penelitian ini dilakukan pada konsumen yang melakukan pembelian atau pembuatan jas ditoko Awi taylor dengan 53 responden dengan menggunakan metode non-probability sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif. Data yang telah memenuhi uji validitas, uji reliabilitas.Dimana variabel keputusan pembelian (Y), brand awareness (X1), perceived value (X2), dan perceived quality (X3). Pengujian hipotesis menggunakan uji t menujukkan bahwa kedua variabel independen yang diteliti terbukti secara signifikan mempengaruhi variabel dependen keputusan pembelian dan 1 variabel independen tidak terbukti secara signifikan mempengaruhui dependen keputusan pembelian.kemudian dengan menggunakan uji F dapat diketahui ketiga variabel memang layak untuk menguji variabel dependen keputusan pembelian.
Determinan kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada pt bank bukopin, tbk cabang samarinda
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 2 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i2.5708

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis faktor penentu kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT Bank Bukopin, Tbk Cabang Samarinda. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Bank Bukopin, Tbk Samarinda, dan responden yang digunakan sebanyak 115 responden. Dalam menguji analisis hipotesis penulis menggunakan metode Structural Equation Model (SEM), dan untuk menguji signifikansi pengaruh antara variabel melalui variabel intervening penulis menggunakan Sobbel Test.Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Karakteristik Kerja berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, Karakteristik Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui variabel komitmen organisasi. Kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui variabel komitmen organisasi. Karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui variabel komitmen organisasi.
Pengaruh brand image dan quality product terhadap keputusan pembelian smartphone Abdurobbi Robi Jibril; Gusti Noorlitaria Achmad; Mohammad Wasil
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 2 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i2.7029

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Brand Image dan Quality Product Terhadap Keputusan Pembelian Smartphone OPPO di Surya Phone Kota Samarinda. Adapun teknik sampling atau sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu nonprobability sampling dengan teknik Purposive Sampling. Sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 100 Responden. Metode Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil dari pengujian ini menunjukkan bahwa Brand Image dan Quality Product berpengaruh positif signifikan Terhadap Keputusan Pembelian Smartphone OPPO di Surya Phone Kota Samarinda.

Page 9 of 158 | Total Record : 1578

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2016 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 8, No 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 1 (2020) Vol 5, No 1 (2020): April Vol. 4 No. 4 (2019): November Vol 4, No 4 (2019) Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 1 (2017): April Vol 2, No 1 (2017) Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April Vol 1, No 1 (2016) More Issue