cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Andy
Contact Email
andy.kee9@gmail.com
Phone
+6281298882457
Journal Mail Official
andy.andy@ubd.ac.id
Editorial Address
Jl. Imam Bonjol No. 41 Karawaci Ilir Tangerang - Banten
Location
Kota tangerang,
Banten
INDONESIA
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Published by Universitas Buddhi Dharma
ISSN : -     EISSN : 28277740     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
EMaBi berisi hasil karya mahasiswa dan dosen Universitas Buddha Dharma khususnya di Fakultas Bisnis yang meliputi bidang : - Ekonomi Bisnis - Berbagai Ekonomi - Kewirausahaan - Sumber daya manusia - Pemasaran - Sistem Pengambilan Keputusan - Manajemen keuangan - Operasional - Administrasi
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 248 Documents
 7   8   9   10   11 
Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sehati Prima Makmur (Warehouse) Tangerang Theresia Dewi; Toni Yoyo
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2023): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penulisan penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sehati Prima Makmur (Warehouse) Tangerang. Jenis penelitian yang digunakan, yaitu metode pendekatan kuantitatif dan bersifat deskriptif, sampel penelitian sebanyak 109 responden, pengumpulan data melalui google form, dan analisis data menggunakan SPSS versi 25. Teknik Analisis data yang digunakan, yaitu uji validitas, uji validitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi (R2), uji t, dan uji F. Hasil dari analasis data yang telah dilakukan, didapat hasil regresi linear berganda , hasil koefisien korelasi (R) sebesar 0,700 yang artinya bahwa hubungan kedua variabel berada pada kategori kuat, hasil koefisien determinasi (R2) sebesar 49,0% yang menunjukkan besarnya pengaruh dari variabel disiplin kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja, dan kinerja karyawan. Berdasarkan uji t diperoleh thitung untuk disiplin kerja sebesar 5,864, Beban kerja sebesar -2,131, dan lingkungan kerja sebesar 3,252. Pada uji F, Fhitung sebesar 33,611 > Ftabel 2,69 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Ini menunjukkan model regresi disiplin kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja dalam penelitian ini layak digunakan untuk memprediksi kinerja karyawan pada PT Sehati Prima Makmur (Warehouse) Tangerang
Pengaruh Karakteristik Individu, Evaluasi Kinerja, dan Kompetensi Manajerial Terhadap Loyalitas Kerja Sumber Daya Manusia di PT. Telkom Akses Tangerang (STO Legok) Asih Mariana
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2023): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk dapat mengetahui seberapa besarnya pengaruh karakteristik individu ,evaluasi kinerja ,dan kompetensi manajerial terhadap loyalitas kerja sumber daya manusia di PT.Telkom Akses Tangerang (STO Legok). Penelitian ini menggunakan metode kualitatif yang diolah menjadi kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Pengambilan untuk menentukan sampel dilakukan dengan metode probability sampling, dengan menjadikan populasi yang ada sebagai sampel dengan jumlah responden sebanyak 110 orang. mengumpulkan dan menganalisis datanya  menggunakan  metode  pengujian  statistic,  serta  diolah  dengan  bantuan program software aplikasi SPSS versi 25. Dari hasil perhitungan koefesien determinasi, telah memperoleh hasil hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat yaitu karakteristik individu, evaluasi kinerja dan kompetensi manajerial mempengaruhi loyalitas kerja sebesar 36,8% dan sisanya 63,2% dipengaruhi faktor lain. Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh  untuk karakteristik individu sebesar 6,008 ,  untuk evaluasi kinerja sebesar 7,392, dan  untuk kompetensi manajerial 6,207 dengan  sebesar 1,65922. Sedangkan untuk uji simultan diperoleh nilai  sebesar 25,767 dengan  2,69 dengan tingkat signifikansi angka  dengan demikian  ditolak dan  diterima Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  secara  parsial  dan  simultan seluruh  variabel  independen  yaitu karakteristik individu, evaluasi kinerja  dan kompetensi manajerial memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja
Pengaruh Kualitas Produk, Harga, dan Pelayanan terhadap Kepuasan Pelanggan di KFC Tangerang City Mall Jessica Natalia
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2023): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan disusunnya penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh kualitas produk terhadap kepuasan pelanggan di KFC Tangerang City Mall, (2) Untuk mengetahui pengaruh harga terhadap kepuasan pelanggan di KFC Tangerang City Mall, (3) Untuk mengetahui pengaruh pelayanan terhadap kepuasan pelanggan di KFC Tangerang City Mall, dan (4) Untuk mengetahui pengaruh kualitas produk, harga, dan pelayanan terhadap kepuasan pelanggan di KFC Tangerang City Mall. Dalam penelitian ini adapun metode yang digunakan yaitu kuantitatif dan kualitatif dimana penulis menggunakan metode Sampling Probability untuk mengumpulkan responden sebanyak 250 responden pelanggan dari KFC Tangerang City Mall. Dalam mengumpulkan data, maka digunakan data primer dan sekunder, serta teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner yang diolah dalam SPSS versi 18. Berdasarkan penelitian yang penulis susun terdapat hasil yang dinyatakan bahwa: (1) Kualitas produk berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan, (2) Harga berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan, (3) Pelayanan berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan, dan (4) Kualitas produk, harga, dan pelayanan berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan.
Pengaruh Peningkatan Gaji, Insentif, Dan Penghargaan Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Senyum Pesona Timur Francisca Louisa; Gregorius Widiyanto
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2023): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh peningkatan gaji, insentif, dan penghargaan terhadap loyalitas karyawan pada PT. Senyum Pesona Timur. Pada sampel penelitian berjumlah 100 responden. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji realibilitas demgam alpha cronbach’s. Uji analisis regresi linear berganda, uji R, uji T, dan uji F untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil uji regresi linear berganda diperoleh persamaan Y = 2,535 + 0,130 X1 + 0,357 X2 + 0,460 X3. Hasil penelitian  uji hipotesis menggunakan uji T dan uji F, dimana ttabel (1,66088) harus lebih kecil dari thitung dan ftabel (2,70) harus lebih kecil fhitung  maka variabel tersebut dapat dikatakan berpengaruh. Hasil uji F menyatakan seluruh variabel berpengaruh dengan fhitung 135,039 dan tingkat kesalahan 5% (a = 0,05) hasil signifikasi 0,000 < a = 0,05. Analis Koefisien Determinasi (R2) peningkatan gaji, insentif, dan penghargaan terhadap loyalitas karyawan PT. Senyum Pesona Timur memperoleh adjusted R square sebesar 0,802 (80,2%) diartikan adanya pengaruh peningkatan gaji, insentif, dan penghargaan secara stimultan terhadap Loyalitas Karyawan sebesar 19,8% dan sisanya 80,2%
Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Putera Sumber Pangan Tangerang Angelia Isabel Huwae; Andy Andy
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2023): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peneliti mempunyai tujuan dalam penelitian yang peneliti telah teliti, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja sebagai (X1), budaya organisasi sebagai (X2) dan lingkungan kerja sebagai (X3) terhadap kepuasan kerja karyawan sebagai (Y) pada PT. Putera Sumber Pangan. Dengan responden sejumlah 110 orang dibagikan kuesioner yang merupakan pekerja PT. Putera Sumber Pangan, peneliti menggunakan sebuah metode yaitu kuantitatif dan untuk penelitian analisis ini, dibantu dengan metode random sampling. Peneliti menggunakan Spss.-25 dalam dalam penggerjaanya.   Peneliti menggunakan analisis/uji dengan regresi linier berganda yang hasilnya didapat pada (X1) yaitu sejumlah 0,179, untuk (X2) yaitu sejumlah 0,566, dan untuk (X3) sejumlah 0,256, untuk masing-masing variabel (X1 dengan X2 dan juga X3) ketika terjadi penurunan maupun peningkatan sejumlah 1 poin, maka yang terjadi penurunan maupun peningkatan terhadap variabel (Y)Kepuasan Kerja Karyawan sejumlah masing-masing variabel secara parsial.   Melalui Uji F dengan tabel Anova didapat hasil untuk variabel (X 1), (X 2), dan (X 3)yaitu  Lingkungan Kerja sejumlah 80,669 (fhtitung) > 2,69 (ftabel). Hingga peneliti mendapat kesimpulan ha diterima dan ho ditolak.
Pengaruh Personal Branding, Brand Awareness dan Advertising Terhadap Keputusan Pembelian di PT Sukses Internet Promosi Kelvin Maryos
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2023): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penulisan skripsi ini berjudul “Pengaruh Personal Branding, Brand Awareness dan Advertising Terhadap Keputusan Pembelian di PT Sukses Internet Promosi”. Di lakukannya Penelitian ini agar memahami dan mencari tahu kebenaran dari apakah Personal Branding, Brand Awareness dan Advertising berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian di PT Sukses Internet Promosi. Jenis metode kuantitatif yang di pilih penelitian dan disebarkan kuesioner Customer/Client sebanyak 100 orang. Dan data yang di dapatkan di penelitian ini kemudian di olah menggunakan software SPSS versi 25.  Dan juga penelitian ini menggunakan metode Deskriptif dalam penelitian ini, yaitu menggambarkan faktor-faktor yang diteliti secara Sistematis, objektif, dan tepat sasaran. Selain itu penelitian ini menggunakan beberapa Pengujian data seperti validitas dan juga reliabilitas dan juga uji koefisien determinasi, uji Korelasi berganda, uji asumsi klasik, uji-t dan uji-f. Dari seluruh hasil rangakaian yang di Teliti mengetahui bahwa setiap variabel saling mempunyai hubungan dan juga keputusan Pembelian, brand awareness berhubungan dengan keputusan pembelian dan advertising Berhubungan dengan keputusan pembelian.
Pengaruh Disipin Kerja, Konflik Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Gema Sangkakala Anugerah Marcelrino Marcelrino; Fidellis Wato Tholok
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2023): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menjelaskan pengaruh disiplin kerja, konflik kerja, dan stress kerja terhadap kinerja karyawan PT. Gema Sangkakala Anugerah. Populasi dalam penlitian ini merupakan seluruh karyawan PT Gema Sangkakala Anugerah yang berjumlah 53 karyawan yang dimana semua populasi akan dijadikan sampel terhadap penelitian ini. Alat analisis yang dipergunakan untuk melakukan penelitian ini adalah menggunakan Statistical Program for Social Science 24 atau bisa disebut juga dengan SPSS 24. Berdasarkan hasil analisis yang telah dilaksanakan dalam penlitian ini terjadi pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja yang dapat dilihat dari Disiplin Kerja memiliki  8,366 >  2,00958 dan nilai probabilitas 0,000 < 0,05, tidak terdapat pengaruh antara konflik kerja terhadap kinerja dapat dilihat konflik kerja memiliki  -2,490 <  2,00958 dan nilai probabilitas 0,016 < 0,05, dan tidak terdapat pengaruh antara stress kerja terhadap kinerja dapat dilihat stres kerja memiliki  -1,025 <  2,00958 dan nilai probabilitas 0,310 > 0,05. Dan berdasarkan hasil uji f dengan membandingkan  32,589 >  2,79 dengan tingkat probabilitas  0,000 < 0,05 yang artinya bisa dikemukakan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima.
Pengaruh Social Media Marketing, Harga, Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian Rumah (Studi Kasus PT. Rico Cipta Mandiri) Ribka Agustine
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2023): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Strategi pemasaran menyediakan produk serta layanan yang dapat membuat konsumen merasa percaya dan yakin dalam membeli produk atau layanan dari perusahaan dan marketing juga dapat memberikan respon baik ke konsumen atau calon pembeli rumah yang sedang menetapkan tipe rumah dan cara pembayaran yang dipilih. Untuk mengetahui dampak apa yang terjadi antara Social Media Marketing, Harga, dan Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian Rumah pada PT. RICO CIPTA MANDIRI. Metode yang digunakan dalam metode ini menggunakan kuesioner dan respondennya konsumen yang telah melakukan pembelian berupa pembangunan rumah pada PT. RICO CIPTA MANDIRI. Hasil yang didapatkan secara nilai parsial menyatakan bahwa variabel Social Media Marketing (X1) memiliki dampak penting pada Keputusan Pembelian, nilai t hitung untuk variabel Social Media Marketing adalah 3,069, dan t tabel adalah 0,1443, variabel Harga (X2) berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian, memiliki t hitung sebesar 2.710 sedangkan t tabel 0,1443, variabel Kualitas Pembelian (X3) berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian, memiliki t hitung 2,313 dan t tabel 0,1443
Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Dalam Bekerja, Dan Tekanan Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Infotama Teknologi Indonesia Andreas Yaputra; Toni Yoyo
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2023): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja, komunikasi di tempat kerja, dan tekanan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Infotama Teknologi Indonesia. Dengan menyebarkan kuesioner kepada sampel sebanyak 100 responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini kemudian diolah dengan menggunakan software SPSS versi 25. Metode yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah metode deskriptif yaitu menggambarkan faktor-faktor yang diteliti secara sistematis, objektif, dan tepat sasaran. Adapun penelitian ini menggunakan metode pengujian data validitas dan reliabilitas, uji koefisien determinasi, uji korelasi berganda, uji asumsi klasik, uji t dan uji f. Dari hasil pengelolaan data diperoleh beberapa persamaan linier Y = 10,421 + 0,265 X1 + 0,366 X2 + 0,449 X3 + e yang artinya setiap variabel X_1, X_2, dan X_3 bertambah atau berkurang 1 poin maka variabel tersebut menjadi Y. Bertambah atau berkurang sebesar 0,265, 0,366 dan 0,449. Adapun variabel bebas dan variabel terikat memiliki hubungan yang ditentukan dalam penelitian ini. Hubungan antara variabel lingkungan kerja, komunikasi kerja, dan tekanan kerja dengan kinerja pegawai sebesar 86,1%, dan sisanya sebesar 13,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja, komunikasi, dan tekanan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan PT. Infotama Teknologi Indonesia. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis diperoleh thitung lingkungan kerja sebesar 8,412, thitung komunikasi di tempat kerja sebesar 5,247, dan tekanan kerja sebesar thitung sebesar 13,280. Tabel 1.66055 diperoleh berdasarkan tabel distribusi t dari persamaan. Diturunkan = 1003 dan tingkat signifikansi 0,0000. Dengan kata lain Ho diterima dan Ha ditolak karena thitung < ttabel, dan pada uji f diperoleh nilai fhitung sebesar 197,603 dimana nilai tersebut lebih besar sebagai tabel. F = 2,70 dan signifikansi 0,0000 dan lebih kecil dari 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan hasil data penelitian di atas dapat dibuktikan bahwa lingkungan kerja, komunikasi di tempat kerja, dan tekanan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Viral Marketing, Online Customer Review, dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian pada Produk Skincare Somethinc Melalui Marketplace Shopee Indonesia Cindy Theresia; Rinintha Parameswari
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2023): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Adanya penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengidentifikasi sejauh mana viral marketing, online customer review dan harga memiliki pengaruh terhadap keputusan pembelian pada produk skincare Somethinc Indonesia. Dari hasil uji SPSS 22, nilai R Square pada uji koefisien determinasi yaitu 0,646 atau 64,6%, yang memiliki arti adanya pengaruh Viral Marketing, Online Customer Review dan Harga terhadap Keputusan Pembelian sebesar 64,6%. Sementara itu nilai Fhitung yang telah didapat yaitu 85,286 lebih besar dari nilai serta nilai signifikansi sebesar . Uji F (simultan) yang dihasilkan membuktikan bahwa semua variabel X yaitu Viral Marketing (X1), Online Customer Review (X2) dan Harga (X3) teruji mempunyai pengaruh dengan Bersama-sama terhadap variabel Y yaitu Keputusan Pembelian (Y) pada Produk Skincare Somethinc Melalui Marketplace Shopee Indonesia.

Page 9 of 25 | Total Record : 248

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2022 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 2 (2025): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 1 (2025): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 2 (2024): Jurnal EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2024): EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 2 (2023): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2023): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 1 No. 3 (2022): EMaBI Vol. 1 No. 2 (2022): EMaBI Vol. 1 No. 1 (2022): EMaBI