cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Andy
Contact Email
andy.kee9@gmail.com
Phone
+6281298882457
Journal Mail Official
andy.andy@ubd.ac.id
Editorial Address
Jl. Imam Bonjol No. 41 Karawaci Ilir Tangerang - Banten
Location
Kota tangerang,
Banten
INDONESIA
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Published by Universitas Buddhi Dharma
ISSN : -     EISSN : 28277740     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
EMaBi berisi hasil karya mahasiswa dan dosen Universitas Buddha Dharma khususnya di Fakultas Bisnis yang meliputi bidang : - Ekonomi Bisnis - Berbagai Ekonomi - Kewirausahaan - Sumber daya manusia - Pemasaran - Sistem Pengambilan Keputusan - Manajemen keuangan - Operasional - Administrasi
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 248 Documents
 9   10   11   12   13 
Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Serta Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pada PT. Sanchem Industrial Pertiwi Angelica Julia
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2023): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penyusunan skripsi ini menrupakan guna mengukur ada tidaknya pengarih dari pendidikan, pealtihan serta prestasi kerja terhadap pengembangan karir pada pT. Sanchem Industrial Pertiwi. jenis metode penelitian yang dipergunakan penulis selama menganalisis penelitian mengenai pengaruh pendidikan, pelatihan dan prestasi kerja terhadap pengembangan karir yaitu menerapkan metode deskriptif dengan menerapkan pendekatan kuantitatif, dimana metde ini menjelaskan tentang bagaimana data akan dihimpun, diolah, dan diteliti untuk sebuah pengujian dan pembuktian agar menggapai suatu kesimpulan. dimana dalam informasi datau data-data yang dihimpun dari setiap responden melewati kuesioner. pengumpulan data yang dilakukan dengan membagikan kuesioner dengan media google form yang diberikan kepada 100 responden yaitu seluruh pegawai di PT. Sanchem Industrial Pertiwi, analisis data dalam penelitianini memakai program SPSS versi 20. dalam penelitianini memakai teknik pengujian data yaitu uji deskriftif, uji validitas, uji realinilitas, uji regresi linier sederhadana guna menguji serta membuktikan hasil hipotesis dalam penelitian. hasil penelitian dengan cara simultan memiliki angka Fhitung (9,322) > Ftabel (2,70) serta probabilitasnya 0,000 < 0,05 sehinggga dari itu bisa disebut jika Ho ditolak sera Ha diperoleh, yang dimaksud terdapat pengaruh secara simultan antara pendidikan, pelatihan serta prestasi kerja terhadap pengembangan karir pegawai pada PT. Sanchem Industrial Pertiwi.
Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Di PT. Pilar Niaga Makmur Griffin Georgian Patuh
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2023): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana stres kerja mempengaruhi keinginan PT Pilar Niaga Makmur untuk mengurangi turnover karyawan, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi. 109 pekerja membentuk kelompok penelitian. Distribusi survei, observasi partisipan, dan studi dokumentasi digunakan untuk mengumpulkan data. sedangkan menggunakan SPSS versi 25 untuk analisis data. Metodologi penelitian observasional kuantitatif digunakan. Teknik penilaian data meliputi pemeriksaan validitas dan reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji r, t, dan f, serta pengujian hipotesis. Nilai  stress kerja ) sebesar 11.310 > sebesar 1,990,  kepuasan kerja  ) sebesar 5.721 > nilai  sebesar 1,990, serta nilai  komitmen organisasi  ) sebesar 3.028 > nilai  sebesar 1,990, maka  ditolak dan  diterima, yang menunjukkan secara parsial variabel Stres Kerja (X1), Kepuasan Kerja (X2), dan Komitmen Organisasi (X3) memiliki pengaruh signifikan terhadap Turnover Intention (Y). Berdasarkan hasil ANOVA, model 1 memiliki Fhitung sebesar 546,047 pada tingkat signifikansi 0,000 (di mana 0,000 kurang dari atau sama dengan 0,05), dan model 2 memiliki F_hitung sebesar 388,364 pada tingkat signifikansi yang sama (di mana 0,000 lebih kecil dari atau sama dengan 0,05) dan Fcount 2,72. Model 3 memiliki Fcount > Ftable (atau 281,884 > 2,72) dan ambang signifikansi 0,003 (0,003 0,05). Turnover Intention secara signifikan dipengaruhi oleh Stres Kerja (X1), Kepuasan Kerja (X2), dan Komitmen Organisasi (X3) secara bersamaan, sehingga Ho ditolak dan Ha disetujui. (Y). Dampak gabungan dari ketiga faktor penjelas pada niat berpindah (Y) adalah 0,476, atau 47,6%.
Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Promosi Jabatan Terhadap Loyalitas Karyawan di CV . Bukit Raya Daniel Adam Duha
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2023): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Riset berikut bertujuan guna memahami dampak dari variabel Lingkungan Kerja, Kompensasi, serta Promosi Jabatan pada Loyalitas Karyawan di CV. Bukit Raya. Penelitian dilakukan terhadap 34 responden dengan cara menyebarkan angket atau kuesioner. Metode yang digunakan yaitu metode deksriptif dengan menganalisa koefisien korelasi, regresi liner, uji t serta uji f.  Hasil penelitian R Square bernilai 0,653 hal tersebut menjelaskan bahwasanya ada dampak dari lingkungan kerja, kompensasi, serta promosi jabatan pada loyalitas karyawan senilai 65% dan 35% yang terpengaruh oleh aspek lainnya, t-hitung kompensasi bernilai 3,939, t-hitung lingkungan kerja bernilai 4,244, t-hitung promosi jabatan bernilai 5,275 > t_tabel 2,042 dengan signifikan kompensasi senilai 0,000, lingkungan kerja senilai 0,000, promosi jabatan senilai 0,000 < 0,05. Bagi f_hitung bernilai 18,786 serta f_tabel bernilai 2,92, bila f_hitung > f_tabel yakni 18,786 > 2,92 serta probabilitas 0,000 < 0,05, maka Ha diterima dan Ho ditolak, hingga bisa dibuat simpulan bahwasanya variabel lingkungan kerja, kompensasi, serta promosi jabatan berdampak pada loyalitas karyawan pada CV. Bukit  Raya
Management Umrah Handling Services at Soekarno Hatta Airport (Study Case in CV. Titian Jaya) MD Sukamto; Asep Sugara; Yadi Haholongan Mendrop
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2023): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This type of research is field research conducted at CV. Titian Jaya at Soekarno-Hatta International Airport. Researchers took samples using a purposive sample, namely taking subjects based on predetermined traits or characteristics, so the sample from this study amounted to 6 people as research key informants. The results of this study indicate that the management of Umrah handling services at CV. Titian Jaya, the company's plan is to re-check all requirements and cooperation with related clients. Organizing in this company is grouping or interrelated between divisions with other divisions. The movement carried out in this case is to do all the work according to their respective duties. Supervision carried out is supervising the entire series of activities whether they are in accordance with what has been agreed or not. Services provided by CV. Titian Jaya covers administration, transportation, accommodation, consumption, and health. Suggestions for the results of the research are the implementation of supervision and evaluation of programs that are currently running or those that are already running. With the aim of making Umrah pilgrimage services even better in the future
Pengaruh Kualitas Pelayanan, Persepsi Harga, dan Costumer Relationship Management Terhadap Loyalitas Pelanggan ACE Hardware Indonesia Dewi Sinta Nanda; Agus Kusnawan
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 2 (2023): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Studi dilaksanakan demi mengetahui berapa besar dampak Kualitas Pelayanan, Persepsi Harga, Costumer Relationship Management terhadap loyalitas pelanggan ACE Hardware Indonesia dengan fokus Jabodetabek dan diluar Jabodetabek. Tehnik pengambilan sampel menggunakan metode Snowball Sampling, kuesioner kepada 100 responden pelanggan ACE Hardware Indonesia, Tehnik analisis data yang digunakan menjawab hipotesis penelitian ini  adalah regresi berganda menggunakan pengolahan data SPSS 25.  Berdasarkan uji hipotesa t memperoleh pengaruh X1 dengan Y secara parsial t (hitung) 13,715 > t tabel1,984 nilai signifikan 0,000 < 0,05 Ha di terima Ho ditolak  berdasarkan hipotesis t diperoleh pengaruh antara vaiabel X2 dengan Y 5,240 > t tabe1,984 nilai signifikan 0,000 <0,05 Ha di terima Ho ditolak berdasarkan hipotesis t diperoleh pengaruh X3 dengan Y 2,200 > t tabel 1,984   nilai signifikan 0,000 < 0,05 Ha diterima Ho ditolak. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara Kualitas Pelayanan Persepsi Harga, dan CRM terhadap Loyalitas Pelanggan. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis f nilai f hitung 118,090 > f tabel 3,09, 133,163 > f tabel 3,09 dan nilai sig 0,000 < nilai probabilitas 0,05 , nilai f dan f hitung 93,902 > f tabel 3,09 dan nilai sig 0,000 < nilai probabilitas 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis variabel Kualitas Pelayanan,  Persepsi Harga, CRM sekaligus mempengaruhi Loyalitas Pelanggan.
Pengaruh Kualitas Pelayanan, Citra Merek, dan Kepercayaan Konsumen terhadap Keputusan Pembelian Dangerous Goods Care pada PT. Skylight Multitrada Maniur Freddi Purba; Fx. Pudjo Wibowo
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 2 (2023): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Fokus penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan, citra merek dan kepercayaan konsumen terhadap keputusan yang berkaitan dengan pembelian dangerous goods care pada PT. Skylight Multitrada. Sampel penelitian mencakup 165 responden. Penelitian ini mengumpulkan informasi melalui penyebaran kuesioner, dan data diproses dengan program SPSS versi 25. Untuk memberikan gambaran sistematis, faktual, dan akurat tentang faktor-faktor yang diteliti peneliti menggunakan pendekatan deskriptif. Uji hipotesis menunjukkan bahwa t hitung untuk kualitas pelayanan sebesar 2,030, t hitung untuk citra merek sebesar 6,338, dan t hitung untuk kepercayaan konsumen sebesar 2,288, dengan t tabel sebesar 1,65437 yang diperoleh dari tabel distribusi t dengan df = 165 - 4 dengan tingkat signifikan 0,0. Selain itu, hasil uji F menyatakan bahwa nilai F hitung 73,833 > t tabel 2,66 dengan tingkat signifikan 0,0 < 0,05. Dari temuan penelitian di atas, menyatakan bahwa kualitas pelayanan, citra merek dan kepercayaan konsumen mempengaruhi keputusan pembelian.
Pengaruh Motivasi, Komunikasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Bayu Hutama Lestari Jovanka Putri Felicia; Sugandha Sugandha
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 2 (2023): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu faktor yang harus diperhatikan oleh perusahaan. Sumber daya manusia merupakan alat manajemen dan modal suatu perusahaan, yang penting bagi kelangsungan hidup perusahaan baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang. Semua perusahaan pasti memiliki tujuan yang sama, yaitu memperoleh keuntungan dengan resiko kerugian yang seminimal mungkin. Untuk mencapai tujuan tersebut, perusahaan harus memaksimalkan penggunaan faktor produktif dan faktor nonproduktif, yang meliputi modal, tenaga kerja, keterampilan karyawan, teknologi dan faktor lainnya. Dari semua faktor tersebut memang penting, namun yang terpenting adalah sumber daya manusia yaitu Karyawan. Jika tidak ada karyawan, tidak ada yang akan mengelola perusahaan. Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif kuantitatif dengan pendekatan kuantitatif. Aplikasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS versi 25. Sampel terdiri dari 100 responden yang diambil sampelnya secara acak. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner.             Hasil pengolahan data menghasilkan beberapa persamaan linier Y = 10,421 + 0,265 X1 + 0,366 X2 + 0,449 X3 + e yang artinya variabel setiap kali variabel X_1, 0,265, 0,366 dan 0,449. Penelitian ini juga menentukan hubungan antara variabel independen dan variabel dependen. Hubungan antara variabel motivasi, komunikasi dan disiplin kerja dengan kinerja pegawai sebesar 86,1%, sisanya sebesar 13,9% karena pengaruh faktor lain. Dari sini dapat disimpulkan bahwa motivasi, komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT. Bayu Hutama Lestari.             Berdasarkan uji hipotesis yang dilakukan, diperoleh T-hitung untuk motivasi sebesar 8,412, T-hitung untuk komunikasi sebesar 5,247, dan T-hitung untuk disiplin kerja sebesar 13,280. Tabel 1.66055 diperoleh berdasarkan tabel distribusi t dari persamaan. Dengan kata lain, Ho diterima dan Ha ditolak karena t-hitung < t-tabel, dan uji-f memberikan nilai f- hitung 197,603 dimana nilai tersebut lebih besar dari tabel dan signifikansi 0,0000 dan lebih kecil dari 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima.
Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Anugerah Citra Properti Kelvinlie Kelvinlie; Diana Silaswara
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 2 (2023): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Anugerah Citra Properti. Jenis penelitian yang digunakan, yaitu metode pendekatan kuantitatif dan bersifat deskriptif, sampel penelitian sebanyak 100 responden, pengumpulan data melalui google form, dan analisis data menggunakan SPSS versi 25. Teknik Analisis data yang digunakan, yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien (R2), uji t, dan uji F. Hasil dari analisis data yang telah dilakukan, didapat hasil regresi linear berganda Y= 4.969 + 0,014X1 + 0,570X2 + 0,288X3, hasil koefisien korelasi (R) disiplin kerja sebesar 0,454, motivasi sebesar 0,622, dan kepemimpinan sebesar 0,504. Pada uji t diperoleh thitung untuk disiplin kerja sebesar 5,049, motvasi sebesar 7,874, dan kepemimpinan sebesar 5,783, dengan ttabel sebesar 1,984. Dengan kata lain Ho ditolak dan Ha diterima. Dari uji F didapatkan hasil Fhitung sebesar 27,580 > 2,70 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, dengan demikian Ho ditolak dan ha diterima, yang berati disiplin kerja, motivasi dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Anugerah Citra Properti.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin, dan Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Nagasena Adilestari Garry Garry
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 2 (2023): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin, dan motivasi terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. Nagasena Adilestari. PT. Nagasena Adilestari adalah perusahaan yang menyediakan layanan kotak kemasan kardus sejak 1990, dengan pengalaman melayani berbagai desain dan ukuran untuk industry makanan, minuman, elektronik, dan otomotif serta memiliki peranan penting dalam meningkatkan mutu kualitas sumber daya manusia serta hasil produksi yang memuaskan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 155 karyawan yang masih aktif bekerja dalam perusahaan. Penentuan sampel dalam penelitian ini didapatkan menggunakan teori penarikan sampel perhitungan Slovin sehingga menghasilkan sampel berjumlah 112 responden, yang mana data untuk penelitiannya diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada para responden. Metode dan teknik yang diterapkan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, serta diolah dengan bantuan program software aplikasi SPSS (Statistical Package for Social Sciences) version 25 dan Ms. Excel. Hasil penelitian ini bahwa memiliki pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial dan simultan dengan seluruh variable independen yaitu lingkungan kerja, disiplin, dan motivasi terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Harga, Citra Merek, Dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Pada Smartphone Xiaomi (Studi Kasus Konsumen Xiaomi Di Kota Tangerang) Fernando Chesar Matius; Sutrisna Sutrisna
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 2 (2023): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Hasil pengolahan data menggunakan SPSS 25 diperoleh persamaan linear Y  3.854 + 0.506 + 0.186 + 0.181 yang artinya pada saat variabel (Harga), (Citra Merek), dan (Kualitas Produk) terjadi peningkatan atas penurunan sebesar 1 poin, maka variabel Y (Keputusan Pembelian) akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,506, 0,186, dan 0,181. Berdasarkan hasil uji hipotesis didapat nilai Fhitung (120.854) > Ftabel (2,68) dan signifikansi 0,00 < 0,05. Pada tabel distribusi ttabel adalah 1,97897, thitung untuk harga sebesar 7.018 >1,97897, thitung untuk Citra merek sebesar 2.651 > 1,97897, dan thitung untuk kualitas produk sebesar 2.089 > 1,97897. Dengan demikian dari ketiga variabel yaitu harga,citra merek dan kualitas produk,mempunyai pengaruh positif serta berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen            pada smartphone xiaomi di kota Tangerang. Hasil pengolahan data menggunakan SPSS 25 diperoleh persamaan linear Y  3.854 + 0.506 + 0.186 + 0.181 yang artinya pada saat variabel (Harga), (Citra Merek), dan (Kualitas Produk) terjadi peningkatan atas penurunan sebesar 1 poin, maka variabel Y (Keputusan Pembelian) akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,506, 0,186, dan 0,181. Berdasarkan hasil uji hipotesis didapat nilai Fhitung (120.854) > Ftabel (2,68) dan signifikansi 0,00 < 0,05. Pada tabel distribusi ttabel adalah 1,97897, thitung untuk harga sebesar 7.018 >1,97897, thitung untuk Citra merek sebesar 2.651 > 1,97897, dan thitung untuk kualitas produk sebesar 2.089 > 1,97897. Dengan demikian dari ketiga variabel yaitu harga,citra merek dan kualitas produk,mempunyai pengaruh positif serta berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen pada smartphone xiaomi di kota Tangerang.

Page 11 of 25 | Total Record : 248

 9   10   11   12   13 

Filter by Year

2022 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 2 (2025): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 1 (2025): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 2 (2024): Jurnal EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2024): EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 2 (2023): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2023): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 1 No. 3 (2022): EMaBI Vol. 1 No. 2 (2022): EMaBI Vol. 1 No. 1 (2022): EMaBI