cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Adiyanto
Contact Email
info@ipem.ac.id
Phone
+6285213677334
Journal Mail Official
info@unipem.ac.id
Editorial Address
Jl. Raya Serang Km. 10 Bitung, Curug, Tangerang 15810
Location
Kota tangerang,
Banten
INDONESIA
Journal Of Communication Education
Published by Universitas Insan Pembangunan Indonesia
ISSN : 19786875     EISSN : 26866374     DOI : 10.58217
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Education, Social,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences
Journal Of Communication Eduation (JOCE IP) diterbitkan oleh LPPM Universitas Insan Pembangunan merupakan keilmuan bidang Komunikasi, Pendidikan, Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi . JOCE IP memuat tulisan-tulisan ilmiah mengenai hasil penelitian murni dan terapan di bidang Komunikasi, Pendidikan, Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi serta ulasan-ulasan mengenai perkembangan teori, metode dan ilmu-ilmu terapan terkait. Jurnal JOCE IP diterbitkan 2 (dua) kali dalam satu tahun pada bulan Februari dan September. Redaksi mengundang para peneliti, praktisi dan Mahasiswa untuk menulis perkembangan ilmu di bidang yang berkaitan dengan Komunikasi, Pendidikan, Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi. Scope Jurnal JOCE IP Financial Accounting Management Economic Managerial Accounting Public Sector Accounting Public Investment Public Procurement Auditing and Forensic Accounting Behavioral Accounting (Including Ethics and Professionalism) Behavioral Investment Accounting Education Tax Accounting (Not Taxation) Capital Markets and Investments Accounting for Banking and Insurance Accounting for SMEs Accounting Information Systems Information Technology Investment and Governance Environmental Accounting Business Communication Communication Ethic Organization Ethic Business Ethic Organization Behaviour Manejemen Education
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 9 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 9, No 1 (2015): JOCE IP" : 9 Documents clear
REAKSI PASAR MODAL TERHADAP PERUBAHAN HARGA BAHAN BAKAR MINYAK M Agung Ali Fikri
Journal Of Communication Education Vol 9, No 1 (2015): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v9i1.126

Abstract

ASBSTRAKPenelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk melihat pengaruh kenaikan dan penuruan harga Bahan Bakar Minyak subsidi (BBM) terhadap kondisi pasar modal Indonesia. Data penelitian ini adalah Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG) dan Indeks Saham Syariah Indonesia (ISSI) sebagai indikator pergerakan harga saham konvensional dan syariah dari Bursa Efek Indonesia (BEI). Periode yang digunakan adalah 5 hari bursa sebelum dan sesudah tanggal pengumuman harga BBM oleh pemerintah Indonesia tahun 2014-2015.Penelitian ini melihat historikal return IHSG dan ISSI dan deviasi yang terjadi. Penelitian ini memberikan perbandingan antara saham konvensional dan syariah dalam merespon perubahan harga BBM dan tingkat signifikansi yang terjadi berdasarkan pengujian statistik. Pasar Modal merespon positif kenaikan harga BBM dengan tingkat signifikansi yang cukup kuat. ISSI memiliki standar deviasi yang lebih rendah dibandingkan IHSG.  Kata Kunci: BBM, Harga, Indeks, IHSG, ISSI, Pasar Modal, Saham, Syariah
PEMBERDAYAAN KETERAMPILAN IBU RUMAH TANGGA DAN PENDAPATAN KELUARGA DI KELURAHAN BUNDER KECAMATAN CIKUPA KABUPATEN TANGERANG PROVINSI BANTEN Yeni Firmawati; Raslim .
Journal Of Communication Education Vol 9, No 1 (2015): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v9i1.117

Abstract

Abstrak Hasil pengamatan Peneliti bahwa tingkat pendapatan dalam setiap keluarga di Kelurahan Bunder Kecamatan Cikupa Kabupaten Tangerang masih banyak yang dibawah rata-rata pendapatan perkapita secara nasional.  Hal ini dikarenakan pada umumnya hanya suami yang bekerja dan sebahagian besarnya adalah buruh pada industri-industri di sekitar Kelurahan Bunder ini, sedangkan istri atau ibu rumah tangga belum melakukan kegiatan-kegiatan yang bermanfaat  pada saat waktu luang untuk membantu suami dalam memenuhi kebutuhan keluarga, yaitu dengan pemberdayaan  ketrampilan ibu rumah tangga dalam usaha untuk meningkatkan pendapatan keluarga.Berdasarkan alasan tersebut diatas, maka penelitian ini ingin mengetahui seberapa besar hubungan dan pengaruh ketrampilan ibu rumah tangga dan pendapatan keluarga, dengan harapan dari hasil dari penelitian ini, akan membantu pemerintah setempat untuk menindak lanjuti suatu kegiatan yang positip dalam mengarah peningkatan pendapatan keluarga di Kelurahan Bunder Kecamatan Cikupa Kabupaten Tangerang Profinsi Banten.  Sehingga akan menuju kepada masyarakat yang sejahtera dan makmur sesuai yang diharapkan tujuan bangsa kita yaitu Indonesia.Setelah dilakukan analisa data dari responden yang  berjumlah 303 orang maka diperoleh bahwa nilai t hitung pada korelasi ketrampilan ibu rumah tangga dan Pendapatan Keluarga adalah 4.269 pada derajat bebas (df) = N – 2 = 303 – 2 = 301. Nilai t tabel pada taraf kepercayaan 95% (signifikansi 5%) adalah 1.969.  Oleh karena t hitung lebih besar dari t tabel (4.269 > 1.969), maka diputuskan bahwa koefisien regresi signifikan  atau Ketrampilan Ibu Rumah Tangga berpengaruh signifikan terhadap Pendapatan Keluarga pada taraf kepercayaan 95%  atau α 0,05.   Dapat dikatakan apabila ibu rumah tangga mempunyai ketrampilan yang lebih baik maka peingkatan pendapatan keluarga akan lebih baik juga atau sebaliknya.
ANALISA PEMBERIAN KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI (Studi Kasus di Kelurahan Kapuk, Kec. Cengkareng - Jakarta Barat) Marhaendro Purno; Ery Sulistyawan; Tias Pramono
Journal Of Communication Education Vol 9, No 1 (2015): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v9i1.131

Abstract

Kelurahan merupakan perangkat Daerah Kabupaten/ Kota yang berkedudukan di Wilayah Kecamatan, merupakan unsur lini sebagai ujung tombak pelayanan langsung di suatu Wilayah tertentu, maka sudah sepatutnya setiap aparatur Kelurahan dan Kecamatan untuk memiliki kemampuan dalam melaksanakan tugasnya.Untuk dapat memenuhi pencapaian tujuan dan berbagai sasaran dituntut untuk membuat strategi motivasi, sehingga dapat memberi peningkatan kinerja yang berujung pada pencapaian prestasi bagi pegawai Kelurahan Kapuk. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara, daftar pertanyaan, dan studi dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Sampel adalah pegawai Kelurahan Kapuk berjumlah 50 orang. Metodologi yang digunakan untuk pengujian hipotesis adalah analisis regresi linier dengan uji bertujuan untuk mengetahui pengaruh variable independen terhadap variabel dependen diuji dengan tingkat kepercayaan 95 % atau α = 5 %. Hasil Penelitian yang pertama hubungan antara Kompensasi Finansial terhadap Prestasi Kerja adalah kuat dengan koefisien korelasi sebesar 0,697 dan hubungan antara Kompensasi Non Finansial terhadap Prestasi Kerja adalah kuat dengan koefisien korelasi sebesar 0,713 selanjutnya hubungan secara bersama-sama antara Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial terhadap Prestasi Kerja adalah kuat dengan koefisien korelasi sebesar 0,713. Hipotesis menunjukkan Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja pada pegawai Kelurahan Kapuk dengan nilai Fhitung 23,946 > Ftable 3,20. Koefisien determinasi sebesar 50,47% menunjukkan bahwa variabel bebas yang mempengaruhi 50,47% terhadap variabel terikat (Prestasi Kerja) sisanya 490,53% dijelaskan oleh variabel bebas yang lain yang tidak diteliti.Dengan demikian kesimpulan dalam penelitian ini adalah adanya pengaruh/ keterkaitan antara pemberian kompensasi finansial dan non finansial dengan prestasi kerja pegawai.Kata Kunci: Kompensasi, Prestasi
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SINAR MENTARI PERMAI Karnawi Kamar
Journal Of Communication Education Vol 9, No 1 (2015): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v9i1.41

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja baik secara simultan maupun secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Mentari Permai. Adapun analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu: uji regresi berganda dan regresi sederhana.Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini sesuai dengan hasil uji F (Fhitung) = 31,93 > Ftabel = 3,09, sehingga pengaruhnya signifikan. Sedangkan secara parsial menunjukan bahwa : Budaya organisasi berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan, hal ini sesuai dengan uji t (thitung) = 4,04 > ttabel = 1,661, Selain itu juga motivasi kerja juga berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini sesuai dengan uji t (thitung) = 7,93 > ttabel = 1,66.Kesimpulan dari penelitian ini bahwa, baik secara simultan maupun parsial budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Mentari Permai. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Evaluasi Kinerja Reksadana Periode Tahun 2014 M Agung Ali Fikri
Journal Of Communication Education Vol 9, No 1 (2015): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v9i1.127

Abstract

ASBSTRAKPenelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk melihat perolehan kinerja reksadana selama periode 2014. Kinerja reksadana akan dibandingkan dengan benchmark indeks. Pembagian reksadana berdasarkan kategori jenisnya yaitu saham, campuran, pendapatan tetap dan pasar uang. Data penelitian ini adalah Nilai Aktiva Bersih (NAB) reksadana dan Indeks sebagai indikator pertumbuhan. Periode yang digunakan selama tahun 2014 dengan menggunakan data harian bursa. Penelitian ini melihat historikal return NAB dan Indeks serta deviasi masing-masing. Return reksadana saham memiliki potensial return lebih tinggi namun dengan tingkat risiko yang lebih tinggi pula dibandingkan jenis reksadana lainnya. Kata Kunci: IHSG, Indeks, NAB, Pasar Modal, Reksadana
ANALISIS HUBUNGAN HARGA SAHAM DAN PROFITABILITAS ANTAR SEKTOR USAHA PADA BURSA EFEK INDONESIA Raslim .; Yeni Firmawati
Journal Of Communication Education Vol 9, No 1 (2015): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v9i1.118

Abstract

ABSTARKPenelitian dengan Judul “ANALISIS HUBUNGAN HARGA SAHAM DAN PROFITABILITAS ANTAR SEKTOR USAHA PADA BURSA EFEK INDONESIA”, diteliti oleh Drs. Raslim, MM danDra. Yeni Firmawati, MM, Dosen STMIK Insan Pembangunan- Bitung – Tangerang.Penelitian tentang hubungan harga saham dengan faktor-faktor teknikal dan fundamental untuk masing-masing sektor bisnis di Indonesia  telah banyak yang melakukan, baik untuk penelitian tugas akhir mahasiswa, dosen maupun penelitian-penelitian yang dilakukan oleh lembaga riset namun jarang peneliti yang membandingkan korelasi harga saham dan profitabilitas antar sektor usaha perusahaan-perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia sehingga sulit untuk menentukan saham-saham mana yang harus dimiliki dalam portofolio investasi saham.Penelitian ini merupakan penelitian korelasional dan komparasi yaitu meneliti hubungan harga saham dan profitabilitas masing – masing sektor usaha perusahaan-perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia kemudian membandingkan hasil korelasi sektor usaha tersebut dengan sektor usaha lainnya.Hasil penelitian menunjukkan bhwa terdapat korelasi negatif antara Harga Saham dan Profitabilitas (ROA, ROE, NPM dan EPS), yang mengindikasikan bahwa harga saham tidak selalu ditentukan oleh faktor fundamental internal perusahaan tetapi lebih cendrung karena aksi jual dan beli oleh pelaku pasar modal karena faktor eksternal perusahaan dan ataupun aksi  untuk memperoleh capital gain atau cutting loss dengan hanya memperhatikan
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA PT. KURNIA JAYA FIBERINDO Miyv Fayzhall
Journal Of Communication Education Vol 9, No 1 (2015): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v9i1.132

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan, kualitas produk, dan kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan pada  PT. Indo Arga Kharsima. Data penelitian ini dikumpulkan dari 100 orang responden yang menggunakan produk fiberglass.Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling, data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey melalui kuesioner. Kemudian data yang diperoleh dianalisis dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabillitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan pengujian hipotesis yang meliputi uji t, uji F, dan koefisien Determinasi (R2).Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh analisis regresi linear berganda :                     Y = 12,2979775 + 0,38908629X1 - 0, 13691889X2 + 0,51434709X3 berdasarkan analisis data statistik, indikator-indikator pada penelitian ini bersifat valid dan varibelnya bersifat reliabel. Pada pengujian asumsi klasik, model regresi model multikolinearitas tidak terjadi heterokedastisitas, terjadi berdistribusi normal dan tidak terjadi autokorelasi. Secara individual, variabel yang memiliki pengaruh yang memiliki nilai positif adalah variabel kepuasan pelanggan dengan koefisien regresi 0,514, kemudian diikuti oleh kualitas pelayanan dengan koefisien regresi 0,389, dan yang memiliki nilai tidak positif adalah variabel kualitas produk dengan koefisien regresi 0, 136. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa semua variabel terbukti secara signifikan mempengaruhi varibel loyalitas pelanggan. Kemudian melalui uji f dapat diketahui bahwa variabel layak untuk menguji variabel dependen loyalitas pelanggan. Hasil uji korelasi simultan sebesar 0,785 menunjukkan bahwa variabel loyalitas pelanggan dapat dijelaskan oleh variabel kualitas pelayanan, kualitas produk dan kepuasan pelanggan, sedangkan sisanya 15 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini. Kata Kunci :   Kualitas Pelayanan,  Kualitas Produk,          Loyalitas Pelanggan
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SINAR MENTARI PERMAI Karnawi Kamar
Journal Of Communication Education Vol 9, No 1 (2015): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v9i1.42

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja baik secara simultan maupun secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Mentari Permai. Adapun analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu: uji regresi berganda dan regresi sederhana.Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini sesuai dengan hasil uji F (Fhitung) = 31,93 > Ftabel = 3,09, sehingga pengaruhnya signifikan. Sedangkan secara parsial menunjukan bahwa : Budaya organisasi berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan, hal ini sesuai dengan uji t (thitung) = 4,04 > ttabel = 1,661, Selain itu juga motivasi kerja juga berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini sesuai dengan uji t (thitung) = 7,93 > ttabel = 1,66.Kesimpulan dari penelitian ini bahwa, baik secara simultan maupun parsial budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Mentari Permai. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.
EVALUASI SISTEM PENDIDIKAN STIE INSAN PEMBANGUNAN BITUNG TANGERANG DALAM MENINGKATKAN PROFESIONALISME DAN KETRAMPILAN KERJA Santa Lusianna Sitorus; Tias Pramono
Journal Of Communication Education Vol 9, No 1 (2015): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v9i1.130

Abstract

ABSTRAK Kebutuhan tenaga kerja yang terampil dan profesional merupakan kunci keberhasilan dalam menjalankan dunia usaha.  Selama ini banyak perusahaan yang mengalami kesulitan dalam mencari sumber daya manusia yang berkualitas yang dibutuhkan padahal saat ini banyak juga jumlah pencari kerja yang ada sehingga pemerintah berkewajiban membantu untuk menjembatani masalah antara kebutuhan dunia usaha dan ketenagakerjaan tersebut.  Disisi lain, peningkatan ketampilan dan profesionalisme tenaga kerja juga sudah menjadi kebutuhan bagi karyawan, dengan meningkatnya profesionalisme maka kebutuhan motivasi seseorang akan terpenuhi.Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi berapa besar persentase alumni STIE Insan Pembangunan yang sudah terserap di dalam dunia kerja dan apakah STIE Insan Pembangunan sudah mampu memenuhi ekspektasi mahasiswa untuk meningkatkan profesionalisme dan karier mereka, serta mengetahui hubungan antara sistem pendidikan dan peningkatan profesionalisme dan ketampilan kerja.Hasil penelitian menunjukkan bahwa persentase alumni STIE Insan Pembangunan tahun kelulusan 2005 sampai 2010 cukup besar yaitu 89.74% yang terdiri dari bekerja formal sebesar 76.31%, bekerja non formal sebesar 10.52%, wirausaha sebesar 5.26% dan sisanya sebesar 7.89% tidak bekerja.  Dan berdasarkan data status jabatan alumni yaitu 60.52% sebagai staf dan 28.94% sebagai manager dan data peningkatan pendapatan sejak lulus kuliah sebesar 68.42% alumni dengan pendapatan naik sebesar 25%-100% dan 15.78% alumni dengan kenaikan pendapatan diatas 100%.Berdasarkan hasil uji statistik deskripsi variabel sistem pendidikan didapat skor rata-rata sebesar 3.99 (mendekati 4 yang berarti setuju) terhadap sistem pendidikan STIE Insan Pembangunan dalam meningkatkan profesionalisme dan ketrampilan kerja.  Sedangkan untuk variabel profesionalisme dan ketrampilan kerja didapat skor nilai rata-rata sebesar 3.74 yang berarti ada keragu-raguan terhadap peningkatan profesionalisme dan ketrampilan kerja.  Untuk uji koefisien korelasi didapat nilai korelasi sebesar 0.105 dan hasil uji koefisien determinasi didapat nilai KD sebesar 1.10% artinya pangaruh sistem pendidikan terhadap peningkatan profesionalisme dan ketrampilan kerja hanya 1.10%.Hasil uji hipotesa dengan tingkat signifikasi α=0.05 derajat kebebasan =36 dan tingkat kepercayaan 95% didapat thitung lebih kecil dari ttabel maka Ho diterima dan Ha ditolak yang artinya pengaruh sistem pendidikan (X) tidak signifikan. Kata Kunci: Sistem Pendidikan, Profesionalisme dan Ketrampilan Kerja, STIE Insan Pembangunan, Statistik Deskriptif, Evaluasi Sistem.

Page 1 of 1 | Total Record : 9

 1 

Filter by Year

2015 2015


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 17, No 2 (2023): JOCE-IP Vol. 17 No. 2 Tahun 2023 Vol 17, No 1 (2023): JOCE-IP Vol. 17 No. 1 Tahun 2023 Vol 16, No 2 (2022): JOCE IP Vol 16, No 1 (2022): JOCE IP Vol 15, No 2 (2021): JOCE IP Vol 15, No 1 (2021): JOCE IP Vol 14, No 2 (2020): JOCE IP Vol 14, No 1 (2020): JOCE IP Vol 13, No 2 (2019): JOCE IP Vol 13, No 1 (2019): JOCE IP Vol 12, No 2 (2018): JOCE IP Vol 12, No 1 (2018): JOCE IP Vol 11, No 2 (2017): JOCE IP Vol 11, No 1 (2017): JOCE IP Vol 10, No 2 (2016): JOCE IP Vol 10, No 1 (2016): JOCE IP Vol 9, No 2 (2015): JOCE IP Vol 9, No 1 (2015): JOCE IP Vol 8, No 2 (2014): JOCE IP Vol 7, No 1 (2013): JOCE IP Vol 6, No 1 (2012): JOCE IP Vol 5, No 1 (2011): JOCE IP Vol 4, No 1 (2010): JOCE IP More Issue