cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Firdaus Laia
Contact Email
jim@uniraya.ac.id
Phone
+6282260418243
Journal Mail Official
jim@uniraya.ac.id
Editorial Address
Jln. Pramuka, Nari-nari, Kelurahan Pasar Teluk Dalam, Kabupaten Nias Selatan
Location
Kab. nias selatan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Published by Universitas Nias Raya
ISSN : 2614381X     EISSN : 28280946     DOI : 10.57094
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
JIM (Jurnal Ilmiah Mahasiswa) merupakan wadah publikasi karya ilmiah mahasiswa dan/atau dosen pada bidang manajemen dan akuntansi keuangan yang diterbitkan oleh LPPM UNIRAYA yang bertujuan untuk menyebarkan informasi tentang karya ilmiah dari dan untuk akademisi yang berminat pada manajemen dan akuntansi. Dengan adanya jurnal ini, mahasiswa dan/atau dosen dapat dengan mudah mempublikasikan tulisannya, baik yang merupakan hasil penelitian lapangan maupun tulisan-tulisan yang menimbulkan empirisme. JIM menerima artikel yang ditulis dalam bahasa Indonesia atau Inggris. Penentuan artikel dilakukan melalui proses double-blind review oleh editor, dengan mempertimbangkan aspek termasuk pemenuhan persyaratan standar untuk publikasi jurnal ilmiah dan kontribusi artikel untuk pengembangan profesionalisme dalam bidang manajemen dan akuntansi keuangan.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 299 Documents
 6   7   8   9   10 
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT IDANOTAE KABUPATEN NIAS SELATAN Yatilina Tafonao
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 5 No 1 (2022): JURNAL ILMIAH MAHASIWA (JIM)
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (308.956 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada kantor camat camat idanotae kabupaten nias selatan. Jenis penelitian merupakan penelitian kuantitatif karena bersifat asosiatif. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah 35 responden. Alat uji yang digunakan dalam penelitian menggunkan alat uji asumsi klasik. Metode analisis daya yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi (X1) dan motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) kantor camat idanotae dengan nilai t hitung untuk kompensasi (X1) sebesar 3,14 > ttabel 1,692 dan tingkat signifikan sebesar 0,005 < 0,05 dan untuk variabel motivasi (X2) diperoleh thitung sebesar 2,084 > ttabel 1,692 dan tingkat signifikan sebesar 0,045 < 0,05, maka keputusannya adalah Ha di terima dan Ho di tolak dengan arti bahwa kompensasi (X1) dan motivasi (X2) berpengaruh terhadap Variabel Kinerja Pegawai (Y) di kantor Camat Idanotae Kabupaten Nias Selatan.
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI KOPERASI SIMPAN PINJAM PENGEMBANGAN PEDESAAN (KSP3) CABANG TOGIZITA Yulius Kristiadi Ndruru
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 5 No 1 (2022): JURNAL ILMIAH MAHASIWA (JIM)
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (238.146 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja karyawan di Koperasi Simpan Pinjam Pengembangan Pedesaan (KSP3) Cabang Togizita. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bersifat sebab akibat (kausal). Analisis data yang digunakan adalah regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan. Selanjutnya dalam penelitian ini diperoleh persamaan regresi linear sederhana yaitu: Y=22,226 + 0,678X artinya bahwa nilai konstanta (a) adalah sebesar 22,226. Nilai ini mempunyai makna bahwa apabila variabel kompensasi (X) bernilai nol, maka nilai variabel semangat kerja karyawan (Y) adalah sebesar 22,226. Sedangkan nilai koefisien variabel kompensasi (b) adalah sebesar 0,678. Nilai ini berarti bahwa setiap peningkatan nilai variabel kompensasi (X), maka akan meningkat nilai variabel semangat kerja karyawan (Y) sebesar 0,678. Nilai koefisen determinasi (R2) sebesar 0,678 (67,8%) sehingga dapat ditunjukkan bahwa 67,8% keragaman variabel terikat (Semangat Kerja Karyawan) dapat dijelaskan variabel bebas ( Kompensasi) sedangkan sisanya 42,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model. Sedangkan nilai Thitung (6,415) > nilai Ttabel (1,697) dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Ho di tolak dan Ha diterima artinya variabel kompensasi (X) mempunyai pengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan (Y) diKoperasi Simpan Pinjam Pengembangan Pedesaan (KSP3) Cabang Togizita.
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT LAHUSA KABUPATEN NIAS SELATAN Fosihati Laia
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 5 No 1 (2022): JURNAL ILMIAH MAHASIWA (JIM)
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (425.597 KB)

Abstract

Penelitian ini berfokus pada dua variabel yaitu iklim organisasi dan Kinerja Pegawai yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai di kantor Camat Lahusa Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear sederhana. Dengan Teknik pengumpulan data adalah menggunakan penyebaran angket terhadap pegawai. Hasil penelitian menunjukan bahwa iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 4,021 > ttabel 1.699 dan tingkat signifikan 0.000 < 0.5 Artinya variabel iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil uji regresi linear Y = 14,619 + 0,718 X. Maka koefisien regresi linear untuk b sebesar 0,718 artinya setiap kenaikan sebesar 1 satuan pada iklim organisasi maka kinerja pegawai akan mengalami kenaikan sebesar 0,718 satuan. Kinerja pegawai di kantor Camat Lahusa Kabupaten Nias Selatan dapat ditingkatkan melalui peningkatan iklim organisasi dan kinerja pegawai. Oleh karena itu penulis memberikan saran yaitu (1) untuk meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Camat Lahusa, maka pimpinan perlu memperhatikan suasana lingkungan kerja baik fasilitas maupun kebersihan yang dapat menunjang pelaksanaan pekerjaan pegawai seperti unit komputer, printer, meja kerja dan beberapa peralatan lainnya. (2) untuk meningkatkan kinerja pegawai maka sebaiknya diberikan motivasi berupa apresiasi pekerjaan pegawai dan tunjangan isentif.
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN NIAS SELATAN Manao, Anis Sumanti
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/jim.v5i1.576

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yang bersifat asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara variabel (sebab akibat). Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Nias Selatan dengan jumlah sampel sebanyak 51 pegawai. Dari hasil analisis data yang dilakukan melalui butir pernyataan secara parsial dinyatakan variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai thitung (3,933) > ttabel (2,010) pada tingkat signifikansi 0,05, sedangkan variabel lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai thitung (-1,260) < ttabel (2,010). Secara simultan variabel kompensasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai Fhitung (10,051) > Ftabel (4,04) dengan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,295 (29%) menunjukan bahwa 29% keragaman variabel terikat dijelaskan oleh variabel bebas sedangkan sisanya (71%) merupakan variabel diluar model. Saran yang diajukan peneliti adalah 1) Dinas Pekerjaan Umum hendaknya memperhatikan kesehjateraan pegawai dengan pemberian kompensasi yang adil agar tujuan organisasi dapat terlaksana dengan baik secara efektif dan efesien ; 2) kepada peneliti selanjutnya, jika berminat melakukan penelitian ini sebaiknya memperluas lebih banyak lagi mengenai faktor yang mempengaruhi motivasi kerja pegawai selain dari motivasi kerja dan lingkungan kerja dengan sampel yang lebih banyak.
PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN, PENDAPATAN, DAN ASET DAERAH KABUPATEN NIAS SELATAN Bago, Dian Kasih
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/jim.v5i1.577

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan, dan Aset Daerah Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis kuantitatif bersifat kausal. Sumber data adalah dari pegawai, dengan populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 57 orang. Teknik pengumpulan data adalah instrument penelitian atau angket. Metode analisis data yang digunakan adalah analisi regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan, dan Aset Daerah Kabupaten Nias Selatan dengan nilai Fhitung 148.008>Ftabel sebesar 3.721. Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa kompetensi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan, dan Aset Daerah Kabupaten Nias Selatan.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN DI TOKO IMELDA PONSEL TELUKDALAM Zebua, Linda Darniati
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/jim.v5i1.578

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap minat beli konsumen di Toko Imelda Ponsel Telukdalam Nias Selatan. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis kuantitatif bersifat kausal. Sumber data adalah dari konsumen, dengan populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 40 orang. Teknik pengumpulan data adalah instrument penelitian atau angket. Metode analisis data yang digunakan adalah analisi regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh kualitas pelayanan terhadap minat beli konsumen di Toko Imelda Ponsel Telukdalam Nias Selatan.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT TELUKDALAM KABUPATEN NIAS SELATAN Sarumaha, Werniawati
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/jim.v5i1.579

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kompetensi baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dan sampel yakni seluruh pegawai Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan yang berjumlah 35 pegawai. Instrumen yang digunakan yakni kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan baik secara parsial maupun simultan. Simpulan penelitian yakni (1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan karena nilai thitung (2.195) > ttabel (1.694) dan tingkat signifikan sebesar 0.036<0,05. (2) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan karena nilai thitung (3.354) > ttabel (1.694) dan tingkat signifikan sebesar 0.002<0,05. (3) budaya organisasi dan kompetensi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan karena nilai Fhitung (15.001) > Ftabel (3.295) dan tingkat signifikan sebesar 0,000<0,05. Saran dalam penelitian ini yakni: perlu adanya pengontrolan terhadap pelaksanaan tugas kepada seluruh pegawai, perlu adanya teguran lisan bagi pegawai yang tidak hadir selama jam kerja, perlu adanya kejelasan terhadap tugas yang diberikan kepada pegawai, pimpinan perlu memberikan motivasi terhadap pegawai, melakukan gathering/kumpul bersama antar pegawai untuk menjalin kerja sama yang baik.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI SISTEM ADMINISTRASI MANUNGGAL SATU ATAP (SAMSAT) TELUKDALAM Gowasa, Nurhani
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/jim.v5i1.580

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini adalah studi tentang Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kantor Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap (Samsat) Telukdalam. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kantor Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap (Samsat) Telukdalam. Metode penelitian yang digunakan yaitu analisis regresi linier sederhana melalui uji instrumen penelitian, uji klasik, dan uji hipotesis (uji t dan uji koefisien determinasi). Melalui uji t diperoleh nilai thitung sebesar 4,129. Artinya bahwa thitung (3,284) > ttabel (1.701) yang dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Dan melalui uji koefesien determinasi diperoleh nilai R2 sebesar 0,278, yang artinya bahwa 27,8% keragaman variabel Lingkungan Kerja dapat dijelaskan variabel Kepuasan Kerja sedangkan sisanya 72,2 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak disebut dalam model. Saran yang diajukan oleh penulis adalah untuk meningkatkan Kepuasan Kerja perlu Lingkungan Kerja yang efektif dan efisien serta memadai di Samsat Telukdalam.
PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT MANIAMOLO KABUPATEN NIAS SELATAN Buulolo, Aguslina
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/jim.v5i1.581

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini adalah studi tentang pengaruh kemampuan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Kecamatan Aramo Kabupaten Nias Selatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kemampuan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Kecamatan Aramo Kabupaten Nias Selatan. Metode yang digunakan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda, menggunakan data angket yang disebarkan kepada 31 responden pada Kantor Camat Kecamatan Aramo Kabupaten Nias Selatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan, motivasi kerja dan disiplin kerja mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Kecamatan Aramo Kabupaten Nias Selatan dengan nilai Fhitung (51,481) >Ftabel (3,354)dan tingkat signifikansi 0,000<0,05, maka H4 diterima dan H0 ditolak dengan arti bahwa variable kemampuan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variable kinerja pegawai. Disimpulkan bahwa ketika terjadinya peningkatan pada kemampuan, motivasi kerja dan disiplin kerja, maka meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Camat Kecamatan Aramo Kabupaten Nias Selatan.
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT ULU IDANOTAE KABUPATEN NIAS SELATAN Elkatriani Ndruru
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Ulu Idanotae Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis kuantitatif bersifat kausal. Sumber data adalah dari pegawai, dengan populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 30 orang. Teknik pengumpulan data adalah instrument penelitian atau angket. Metode analisis data yang digunakan adalah analisi regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi finansial dan kompensasi non finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Ulu Idanotae Kabupaten Nias Selatan dengan nilai Fhitung 57.121>Ftabel sebesar 3.354 dengan df: n-k-1 (30-2-1)= 27. Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Ulu Idanotae Kabupaten Nias Selatan. Saran penelitian ini adalah (1) Untuk meningkatkan kinerja pegawai, maka pimpinan organisasi perlu memberikan motivasi terhadap rekan kerja melalui kompensasi baik finansial maupun non finansial. (2) Dalam meningkatkan kinerja pegawai, organisasi perlu menyediakan fasilitas yang dapat mendukung aktivitas pegawai.

Page 8 of 30 | Total Record : 299

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9 No 1 (2026): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 8 No 2 (2025): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 6 No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 5 No 1 (2022): JURNAL ILMIAH MAHASIWA (JIM) Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan More Issue