cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Firdaus Laia
Contact Email
jim@uniraya.ac.id
Phone
+6282260418243
Journal Mail Official
jim@uniraya.ac.id
Editorial Address
Jln. Pramuka, Nari-nari, Kelurahan Pasar Teluk Dalam, Kabupaten Nias Selatan
Location
Kab. nias selatan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Published by Universitas Nias Raya
ISSN : 2614381X     EISSN : 28280946     DOI : 10.57094
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
JIM (Jurnal Ilmiah Mahasiswa) merupakan wadah publikasi karya ilmiah mahasiswa dan/atau dosen pada bidang manajemen dan akuntansi keuangan yang diterbitkan oleh LPPM UNIRAYA yang bertujuan untuk menyebarkan informasi tentang karya ilmiah dari dan untuk akademisi yang berminat pada manajemen dan akuntansi. Dengan adanya jurnal ini, mahasiswa dan/atau dosen dapat dengan mudah mempublikasikan tulisannya, baik yang merupakan hasil penelitian lapangan maupun tulisan-tulisan yang menimbulkan empirisme. JIM menerima artikel yang ditulis dalam bahasa Indonesia atau Inggris. Penentuan artikel dilakukan melalui proses double-blind review oleh editor, dengan mempertimbangkan aspek termasuk pemenuhan persyaratan standar untuk publikasi jurnal ilmiah dan kontribusi artikel untuk pengembangan profesionalisme dalam bidang manajemen dan akuntansi keuangan.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 297 Documents
 4   5   6   7   8 
Irnawati Dakhi Analisis Rasio Keuangan Dalam Memprediksi PertumbuhanLaba Perusahaan Di PT. Indocoment Tungga lPrakarsa Tbk Pada Tahun 2015-2019 Irnawati Dakhi
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (49.718 KB)

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini adalah studi tentang analisis rasio keuangan dalam memprediksi pertumbuhan laba perusahaan di PT. Indocoment Tunggal Prakarsa Tbk pada tahun 2015-2019. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis rasio likuiditas (current ratio), rasio solvabilitas (debt to equity ratio) dan rasio profitabilitas (net profit margin) dalam memprediksi pertumbuhan laba perusahaan di PT. Indocoment Tunggal Prakarsa Tbk pada tahun 2020-2021. Metode penelitian yang digunakan adalah metode rasio likuiditas (current ratio), rasio solvabilitas (debt to equity ratio) dan rasio profitabilitas (net profit margin). Hasil dari masing-masing rasio ini yaitu rasio likuiditas (current ratio) mengalami penurunan menunjukkan bahwa PT. Indocoment Tunggal Prakarsa Tbk mempunyai kemampuan dalam memenuhi kewajiban secara jangka pendek, rasio solvabilitas (debt to equity ratio) mengalami peningkatan menunjukkan bahwa PT. Indocoment Tunggal Prakarsa Tbk mempunyai kemampuan dalam memenuhi kewajiban jangka pendeknya walaupun mengalami peningkatan akan tetapi perusahaan dapat mampu untuk mengatasinya dan rasio profitabilitas (net profit margin) mengalami fluktuasi sehingga menunjukkan bahwa kurang baik bagi PT. Indocoment Tunggal Prakarsa Tbk selama lima tahun dari tahun 2015-2019. Hal ini bahwa PT. Indocoment Tunggal Prakarsa Tbk tidak memiliki kemampuan dalam mengelola keuanganya. Maka untuk mengatasi hal tersebut PT. Indocoment Tunggal Prakarsa Tbk perlu memperhatikan setiap penggunaan modal.
Isihati Hia Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Toma Kabupaten Nias Selatan Isihati Hia
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (27.15 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Toma Kabupaten Nias Selatan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 31 pegawai. Metode analisis data yang digunakan adalah analisi regresi linear sederhana, dimana nilai model regresi Y= 25.334+0,296X. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penilaian kinerja (X) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Toma Kabupaten Nias Selatan dengan nilai thitung sebesar 2.064>ttabel 1,594. Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) di Kantor Camat Toma Kabupaten Nias Selatan
Julianus Nehe Analisis Pengaruh Produk Dan Hargaterhadap Keputusan Pembelian Pada Air Mineral Merek Kadoz (Studi Kasus: Konsumen Pada Toko Retailer Di Kota Telukdalam Nias Selatan Julianus Nehe
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (86.607 KB)

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini adalah studi tentang analisis pengaruh produk dan harga terhadap keputusan pembelian pada air mineral Merek Kadoz (Studi kasus konsumen pada toko-toko retailer di Kota Telukdalam Nias Selatan).Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian secara kuantatif, dengan metode asosiatif. Pada penelitian ini melibatkan 60 responden dan teknik pengumpulan datanya adalah melalui angket. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda yang diaplikasikan melalui SPSS 15.0.Hasil yang didapat menunjukan bahwa produk berpengaruh terhadap keputusan pembelian pada air mineral Merek Kadoz. Hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung 8,909 > t tabel 1,672 sehingga H1 diterima. Dan harga berpengaruh terhadap keputusan pembelian hal ini dapat dibuktikan dengan nilai thitung 6,664 > t tabel 1,672 sehingga H1 diterima. Sementara melalui uji F diketahui bahwa Produk dan Harga secara bersamaan memiliki pengaruh terhadap keputusan pembelian dengan nilai F hitung sebesar 77,072 > F tabel 3,159.Besarnya nilai koefisien determinasi (R2) adalah 0,73 artinya bahwa model tersebut dapat menjelaskan keputusan pembelian pada air mineral Merek Kadoz sebesar 73,0% sedangkan sisanya 23% dijelaskan oleh variabel lain diluar dari model.
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN NIAS SELATAN Anis Sumanti Manao
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 5 No 1 (2022): JURNAL ILMIAH MAHASIWA (JIM)
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yang bersifat asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara variabel (sebab akibat). Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Nias Selatan dengan jumlah sampel sebanyak 51 pegawai. Dari hasil analisis data yang dilakukan melalui butir pernyataan secara parsial dinyatakan variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai thitung (3,933) > ttabel (2,010) pada tingkat signifikansi 0,05, sedangkan variabel lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai thitung (-1,260) < ttabel (2,010). Secara simultan variabel kompensasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai Fhitung (10,051) > Ftabel (4,04) dengan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,295 (29%) menunjukan bahwa 29% keragaman variabel terikat dijelaskan oleh variabel bebas sedangkan sisanya (71%) merupakan variabel diluar model. Saran yang diajukan peneliti adalah 1) Dinas Pekerjaan Umum hendaknya memperhatikan kesehjateraan pegawai dengan pemberian kompensasi yang adil agar tujuan organisasi dapat terlaksana dengan baik secara efektif dan efesien ; 2) kepada peneliti selanjutnya, jika berminat melakukan penelitian ini sebaiknya memperluas lebih banyak lagi mengenai faktor yang mempengaruhi motivasi kerja pegawai selain dari motivasi kerja dan lingkungan kerja dengan sampel yang lebih banyak.
PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN, PENDAPATAN, DAN ASET DAERAH KABUPATEN NIAS SELATAN Dian Kasih Bago
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 5 No 1 (2022): JURNAL ILMIAH MAHASIWA (JIM)
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (247.868 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan, dan Aset Daerah Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis kuantitatif bersifat kausal. Sumber data adalah dari pegawai, dengan populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 57 orang. Teknik pengumpulan data adalah instrument penelitian atau angket. Metode analisis data yang digunakan adalah analisi regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan, dan Aset Daerah Kabupaten Nias Selatan dengan nilai Fhitung 148.008>Ftabel sebesar 3.721. Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa kompetensi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan, dan Aset Daerah Kabupaten Nias Selatan.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN DI TOKO IMELDA PONSEL TELUKDALAM Linda Darniati Zebua
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 5 No 1 (2022): JURNAL ILMIAH MAHASIWA (JIM)
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (347.284 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap minat beli konsumen di Toko Imelda Ponsel Telukdalam Nias Selatan. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis kuantitatif bersifat kausal. Sumber data adalah dari konsumen, dengan populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 40 orang. Teknik pengumpulan data adalah instrument penelitian atau angket. Metode analisis data yang digunakan adalah analisi regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh kualitas pelayanan terhadap minat beli konsumen di Toko Imelda Ponsel Telukdalam Nias Selatan.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT TELUKDALAM KABUPATEN NIAS SELATAN Werniawati Sarumaha
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 5 No 1 (2022): JURNAL ILMIAH MAHASIWA (JIM)
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (245.471 KB)

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kompetensi baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dan sampel yakni seluruh pegawai Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan yang berjumlah 35 pegawai. Instrumen yang digunakan yakni kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan baik secara parsial maupun simultan. Simpulan penelitian yakni (1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan karena nilai thitung (2.195) > ttabel (1.694) dan tingkat signifikan sebesar 0.036<0,05. (2) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan karena nilai thitung (3.354) > ttabel (1.694) dan tingkat signifikan sebesar 0.002<0,05. (3) budaya organisasi dan kompetensi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan karena nilai Fhitung (15.001) > Ftabel (3.295) dan tingkat signifikan sebesar 0,000<0,05. Saran dalam penelitian ini yakni: perlu adanya pengontrolan terhadap pelaksanaan tugas kepada seluruh pegawai, perlu adanya teguran lisan bagi pegawai yang tidak hadir selama jam kerja, perlu adanya kejelasan terhadap tugas yang diberikan kepada pegawai, pimpinan perlu memberikan motivasi terhadap pegawai, melakukan gathering/kumpul bersama antar pegawai untuk menjalin kerja sama yang baik.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI SISTEM ADMINISTRASI MANUNGGAL SATU ATAP (SAMSAT) TELUKDALAM Nurhani Gowasa
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 5 No 1 (2022): JURNAL ILMIAH MAHASIWA (JIM)
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (382.536 KB)

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini adalah studi tentang Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kantor Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap (Samsat) Telukdalam. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kantor Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap (Samsat) Telukdalam. Metode penelitian yang digunakan yaitu analisis regresi linier sederhana melalui uji instrumen penelitian, uji klasik, dan uji hipotesis (uji t dan uji koefisien determinasi). Melalui uji t diperoleh nilai thitung sebesar 4,129. Artinya bahwa thitung (3,284) > ttabel (1.701) yang dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Dan melalui uji koefesien determinasi diperoleh nilai R2 sebesar 0,278, yang artinya bahwa 27,8% keragaman variabel Lingkungan Kerja dapat dijelaskan variabel Kepuasan Kerja sedangkan sisanya 72,2 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak disebut dalam model. Saran yang diajukan oleh penulis adalah untuk meningkatkan Kepuasan Kerja perlu Lingkungan Kerja yang efektif dan efisien serta memadai di Samsat Telukdalam.
PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT MANIAMOLO KABUPATEN NIAS SELATAN Aguslina Buulolo
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 5 No 1 (2022): JURNAL ILMIAH MAHASIWA (JIM)
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (346.722 KB)

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini adalah studi tentang pengaruh kemampuan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Kecamatan Aramo Kabupaten Nias Selatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kemampuan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Kecamatan Aramo Kabupaten Nias Selatan. Metode yang digunakan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda, menggunakan data angket yang disebarkan kepada 31 responden pada Kantor Camat Kecamatan Aramo Kabupaten Nias Selatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan, motivasi kerja dan disiplin kerja mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Kecamatan Aramo Kabupaten Nias Selatan dengan nilai Fhitung (51,481) >Ftabel (3,354)dan tingkat signifikansi 0,000<0,05, maka H4 diterima dan H0 ditolak dengan arti bahwa variable kemampuan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variable kinerja pegawai. Disimpulkan bahwa ketika terjadinya peningkatan pada kemampuan, motivasi kerja dan disiplin kerja, maka meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Camat Kecamatan Aramo Kabupaten Nias Selatan.
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT ULU IDANOTAE KABUPATEN NIAS SELATAN Elkatriani Ndruru
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 5 No 1 (2022): JURNAL ILMIAH MAHASIWA (JIM)
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (206.176 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Ulu Idanotae Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis kuantitatif bersifat kausal. Sumber data adalah dari pegawai, dengan populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 30 orang. Teknik pengumpulan data adalah instrument penelitian atau angket. Metode analisis data yang digunakan adalah analisi regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi finansial dan kompensasi non finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Ulu Idanotae Kabupaten Nias Selatan dengan nilai Fhitung 57.121>Ftabel sebesar 3.354 dengan df: n-k-1 (30-2-1)= 27. Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Ulu Idanotae Kabupaten Nias Selatan. Saran penelitian ini adalah (1) Untuk meningkatkan kinerja pegawai, maka pimpinan organisasi perlu memberikan motivasi terhadap rekan kerja melalui kompensasi baik finansial maupun non finansial. (2) Dalam meningkatkan kinerja pegawai, organisasi perlu menyediakan fasilitas yang dapat mendukung aktivitas pegawai.

Page 6 of 30 | Total Record : 297

 4   5   6   7   8 

Filter by Year

2021 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8 No 2 (2025): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 6 No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 5 No 1 (2022): JURNAL ILMIAH MAHASIWA (JIM) Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan More Issue