cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Firdaus Laia
Contact Email
jim@uniraya.ac.id
Phone
+6282260418243
Journal Mail Official
jim@uniraya.ac.id
Editorial Address
Jln. Pramuka, Nari-nari, Kelurahan Pasar Teluk Dalam, Kabupaten Nias Selatan
Location
Kab. nias selatan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Published by Universitas Nias Raya
ISSN : 2614381X     EISSN : 28280946     DOI : 10.57094
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
JIM (Jurnal Ilmiah Mahasiswa) merupakan wadah publikasi karya ilmiah mahasiswa dan/atau dosen pada bidang manajemen dan akuntansi keuangan yang diterbitkan oleh LPPM UNIRAYA yang bertujuan untuk menyebarkan informasi tentang karya ilmiah dari dan untuk akademisi yang berminat pada manajemen dan akuntansi. Dengan adanya jurnal ini, mahasiswa dan/atau dosen dapat dengan mudah mempublikasikan tulisannya, baik yang merupakan hasil penelitian lapangan maupun tulisan-tulisan yang menimbulkan empirisme. JIM menerima artikel yang ditulis dalam bahasa Indonesia atau Inggris. Penentuan artikel dilakukan melalui proses double-blind review oleh editor, dengan mempertimbangkan aspek termasuk pemenuhan persyaratan standar untuk publikasi jurnal ilmiah dan kontribusi artikel untuk pengembangan profesionalisme dalam bidang manajemen dan akuntansi keuangan.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 297 Documents
 8   9   10   11   12 
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT IDANOTAE KABUPATEN NIAS SELATAN Tafonao, Yatilina
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/jim.v5i1.595

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada kantor camat camat idanotae kabupaten nias selatan. Jenis penelitian merupakan penelitian kuantitatif karena bersifat asosiatif. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah 35 responden. Alat uji yang digunakan dalam penelitian menggunkan alat uji asumsi klasik. Metode analisis daya yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi (X1) dan motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) kantor camat idanotae dengan nilai t hitung untuk kompensasi (X1) sebesar 3,14 > ttabel 1,692 dan tingkat signifikan sebesar 0,005 < 0,05 dan untuk variabel motivasi (X2) diperoleh thitung sebesar 2,084 > ttabel 1,692 dan tingkat signifikan sebesar 0,045 < 0,05, maka keputusannya adalah Ha di terima dan Ho di tolak dengan arti bahwa kompensasi (X1) dan motivasi (X2) berpengaruh terhadap Variabel Kinerja Pegawai (Y) di kantor Camat Idanotae Kabupaten Nias Selatan.
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI KOPERASI SIMPAN PINJAM PENGEMBANGAN PEDESAAN (KSP3) CABANG TOGIZITA Ndruru, Yulius Kristiadi
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/jim.v5i1.596

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja karyawan di Koperasi Simpan Pinjam Pengembangan Pedesaan (KSP3) Cabang Togizita. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bersifat sebab akibat (kausal). Analisis data yang digunakan adalah regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan. Selanjutnya dalam penelitian ini diperoleh persamaan regresi linear sederhana yaitu: Y=22,226 + 0,678X artinya bahwa nilai konstanta (a) adalah sebesar 22,226. Nilai ini mempunyai makna bahwa apabila variabel kompensasi (X) bernilai nol, maka nilai variabel semangat kerja karyawan (Y) adalah sebesar 22,226. Sedangkan nilai koefisien variabel kompensasi (b) adalah sebesar 0,678. Nilai ini berarti bahwa setiap peningkatan nilai variabel kompensasi (X), maka akan meningkat nilai variabel semangat kerja karyawan (Y) sebesar 0,678. Nilai koefisen determinasi (R2) sebesar 0,678 (67,8%) sehingga dapat ditunjukkan bahwa 67,8% keragaman variabel terikat (Semangat Kerja Karyawan) dapat dijelaskan variabel bebas ( Kompensasi) sedangkan sisanya 42,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model. Sedangkan nilai Thitung (6,415) > nilai Ttabel (1,697) dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Ho di tolak dan Ha diterima artinya variabel kompensasi (X) mempunyai pengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan (Y) diKoperasi Simpan Pinjam Pengembangan Pedesaan (KSP3) Cabang Togizita.
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT LAHUSA KABUPATEN NIAS SELATAN Laia, Fosihati
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/jim.v5i1.597

Abstract

Penelitian ini berfokus pada dua variabel yaitu iklim organisasi dan Kinerja Pegawai yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai di kantor Camat Lahusa Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear sederhana. Dengan Teknik pengumpulan data adalah menggunakan penyebaran angket terhadap pegawai. Hasil penelitian menunjukan bahwa iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 4,021 > ttabel 1.699 dan tingkat signifikan 0.000 < 0.5 Artinya variabel iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil uji regresi linear Y = 14,619 + 0,718 X. Maka koefisien regresi linear untuk b sebesar 0,718 artinya setiap kenaikan sebesar 1 satuan pada iklim organisasi maka kinerja pegawai akan mengalami kenaikan sebesar 0,718 satuan. Kinerja pegawai di kantor Camat Lahusa Kabupaten Nias Selatan dapat ditingkatkan melalui peningkatan iklim organisasi dan kinerja pegawai. Oleh karena itu penulis memberikan saran yaitu (1) untuk meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Camat Lahusa, maka pimpinan perlu memperhatikan suasana lingkungan kerja baik fasilitas maupun kebersihan yang dapat menunjang pelaksanaan pekerjaan pegawai seperti unit komputer, printer, meja kerja dan beberapa peralatan lainnya. (2) untuk meningkatkan kinerja pegawai maka sebaiknya diberikan motivasi berupa apresiasi pekerjaan pegawai dan tunjangan isentif.
PENGARUH LINGKUNGAN BISNIS TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA (STUDI KASUS PELAKU USAHA) DI KECAMATAN SIROMBU KABUPATEN NIAS BARAT Maruhawa, Tasya
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/jim.v5i2.598

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini adalah studi tentang pengaruh lingkungan bisnis terhadap minat berwirausaha (Studi Pelaku Usaha) di Kecamatan Sirombu Kabupaten Nias Barat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan bisnis terhadap minat berwirausaha (Studi Pelaku Usaha) di Kecamatan Sirombu Kabupaten Nias Barat. Populasi penelitian sebanyak 105 dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 44 pelaku usaha. Metode analisis data yang digunakan adalah analisi regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada lingkungan bisnis (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha (Studi Pelaku Usaha) di Kecamatan Sirombu Kabupaten Nias Barat. Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa lingkungan bisnis (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha (Studi Pelaku Usaha) di Kecamatan Sirombu Kabupaten Nias Barat.
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA UD. BINTANG TELUK DALAM KABUPATEN NIAS SELATAN Buulolo, Widar Mekar
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/jim.v5i2.599

Abstract

Penelitian ini bertujuan, Untuk mengetahui pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan pada UD. Bintang Teluk Dalam Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan bersifat asosiatif dengan unit analisis yang diteliti adalah pelanggan pada UD. Bintang Teluk Dalam. Penelitian ini termasuk penelitian populasi dengan jumlah populasi sebanyak 30 orang pelanggan dan dijadikan sampel. Berdasarkan hasil penelitian, bahwa thitung sebesar 7,597 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 > ttabel sebesar 1,695 dengan tingkat signifikan 0,05 dan nilai perbandingan signifikannya yatu: 0.000 < 0.05. artinya variabel kualitas pelayanan berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan dan koefisien determinasi (R2) sebesar sebesar 68,9 % sedangkan 31,1% dipengaruhi oleh variabel lain
PENGARUH KOMUNIKASI BISNIS DAN MEREK TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN PADA UD. SUANG KECAMATAN LAHUSA Buulolo, Yerni Hati
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/jim.v5i2.600

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini adalah studi tentang Pengaruh Komunikasi Bisnis dan Merek Terhadap Minat Beli Konsumen Pada UD. Suang Kecamatan Lahusa. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan bersifat asosiatif dengan unit analisis yang diteliti adalah Konsumen yang membeli di UD. Suang Kecamatan Lahusa. Penelitian ini populasinya berjumlah 42 konsumen. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda:Y =0,046+0,374X1+0,631X2. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa Komunikasi Bisnis dan merek berpengaruh signifikan terhadap Minat Beli Konsumen secara simultan. Dimana nilai kostanta sebesar nilai Variabel Komunikasi Bisnis Dan Merek (β1) sebesar 0,374 berarti setiap kenaikan sebesar 1 satuan maka minat beli konsumen akan mengalami kenaikan sebesar 438%
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN NIAS SELATAN Laia, Agnes Intan
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/jim.v5i2.601

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Nias Selatan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 31 pegawai. Metode analisis data yang digunakan adalah analisi regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Nias Selatan dengan nilai thitung 4.955>ttabel sebesar 1.549 dengan df: n-k-1 (31-1-1)= 29. Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Nias Selatan.
PENGARUH KOORDINASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT TOMA KABUPATEN NIAS SELATAN Maduwu, Alni Susanti
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/jim.v5i2.602

Abstract

Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 35 pegawai. Metode analisis data yang digunakan adalah analisi regresi linear sederhana, dimana nilai menunjukkan bahwa jika prestasi kerja pegawai memiliki nilai sama dengan nol maka koordinasi kerja mampu dipengaruhi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa koordinasi kerja (X) berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Camat Toma Kabupaten Nias Selatan. Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa koordinasi kerja (X) berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Camat Toma Kabupaten Nias Selatan.
PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIER DI KANTOR CAMAT O’O’U KABUPATEN NIAS SELATAN Ndruru, Andrisan
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/jim.v5i2.603

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh Penilaian Kinerja terhadap Pengembangan Karier di Kantor Camat O’o’u Kabupaten Nias Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear sederhana, mengunakan data angket yang disebarkan kepada responden sebanyak 31 orang dikantor Camat O’o’u Kabupaten Nias Selatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Penilaian Kinerja berpengaruh secara signifikan terhadap Pengembangan Karier dengan nilai (5,577) > (1,699) dan tingkat signifikan sebesar 0,000<0,05. Jadi dapat disimpulkan bahwa ketika terdapat peningkatan pengaruh Penilaian Kinerja, maka Pengembangan Karier mengalami peningkatan.
PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT SIDUA’ORI KABUPATEN NIAS SELATAN Ndruru, Ariyanto
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/jim.v5i2.604

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Camat Sidua’ori Kabupaten Nias Selatan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 32 pegawai. Metode analisis data yang digunakan adalah analisi regresi linear sederhana, dimana nilai model regresi Y= 2.872+0,933X. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi (X) berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Camat Sidua’ori Kabupaten Nias Selatan dengan nilai thitung 6,494>ttabel sebesar 1.697 dengan df: n-k-1 (32-1-1)= 30. Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa kompetensi (X) berpengaruh terhadap berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Camat Sidua’ori Kabupaten Nias Selatan.

Page 10 of 30 | Total Record : 297

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2021 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8 No 2 (2025): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 6 No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 5 No 1 (2022): JURNAL ILMIAH MAHASIWA (JIM) Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan More Issue