cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rayinda Faizah
Contact Email
bpsr@unimma.ac.id
Phone
6283830972022
Journal Mail Official
bpsr@unimma.ac.id
Editorial Address
Fakultas Psikologi dan Humaniora Universitas Muhammadiyah Magelang Jln. Tidar no.21 Magelang, Kota Magelang, Jawa Tengah
Location
Kab. magelang,
Jawa tengah
INDONESIA
Borobudur Psychology Review
Published by Universitas Muhammadiyah Magelang
ISSN : -     EISSN : 27972658     DOI : https://10.31603/bpsr
Core Subject : Social,
Social Sciences
Aim Borobudur Psychology Review, publishes research and innovative ideass on psychology. Borobudur Psychology Review is published by Department of Psychology, Muhammadiyah Magelang University. Scope Borobudur Psychology Review covers the following fields : Enterpreneur Psychology, Social Psychology, Educational Psychology, Clinical Psychology, Industrial and Organizational Psychology, Family Psychology, Islamic Psychology, and Developmental Psychology.
Arjuna Subject : Psikologi - Psikologi (Lain-Lain)
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 3 No 1 (2023)" : 5 Documents clear
Efektivitas Pelatihan Perencanaan Karier untuk Meningkatkan Kesiapan Kerja Mahasiswa Tingkat Akhir Salsabila, Savara; Zahra, Aning Az
Borobudur Psychology Review Vol 3 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Magelang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31603/bpsr.9178

Abstract

Permasalahan yang dihadapin oleh mahasiswa akhir adalah terkait kemampuan untuk meningkatkan kesiapan kerja, dimana mahasiswa diharapkan mampu melakukan perencanaan karier yang matang. Namun, kenyataannya masih banyak mahasiswa yang memiliki kesiapan kerja yang kurang. Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas pelatihan perencanaan karier terhadap kesiapan kerja mahasiswa tingkat akhir. Metode penilitian yang digunakan adalah eksperimen kuasi dengan desain one group pretest posttest. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling yang mana ada beberapa kriteria diantaranya 1) mahasiswa tingkat akhir, 2) mahasiswa dengan skor rendah pada skala kesiapan kerja, 3) bersedia untuk ikut serta dalam penelitian. Subjek yang mengikuti penelitian ini berjumlah 10 orang. Kesiapan kerja mahasiswa diukur menggunakan Skala Kesiapan Kerja dan data yang diperoleh dianalisis dengan Uji t sampel berpasangan dibantu SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan perencanaan karier efektif untuk meningkatkan kesiapan kerja mahasiswa tingkat akhir (t = -15.478, p<0,00). Adanya hasil penelitian diharapkan dapat memberikan masukan kepada mahasiswa akhir dalam mempersiapkan diri untuk mencapai kesiapan kerja yaitu salah satunya dengan melakukan perencanaan karier.
Pengaruh Sense of Belonging Terhadap Tingkat Adaptasi Kerja Pasca Pandemi Covid-19 Guru di Kabupaten Magelang Wakhidah, Sofiyyatuw; Zahra, Aning Az
Borobudur Psychology Review Vol 3 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Magelang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31603/bpsr.9187

Abstract

Pandemi Covid-19 menyebabkan pemerintah menerapkan perubahan sistem kerja bagi para guru. Sistem kerja yang semula bekerja di kantor menjadi menerapkan bekerja dari rumah, hingga pada saat new normal diharuskan untuk kembali bekerja di kantor. Hal tersebut membuat para guru perlu melakukan adaptasi kembali. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sense of belonging terhadap tingkat adaptasi kerja pasca pandemi covid-19. Sense of belonging merupakan salah satu faktor yang dapat memengaruhi adaptasi kerja. Skala sense of belonging dan skala adaptasi kerja digunakan untuk memperoleh data dari 109 responden dengan menggunakan teknik snowball sampling, adapun kriteria responden yaitu guru yang bekerja di SD/MI dan SMP/MTs yang ada di Kabupaten Magelang, berdomisili di Kabupaten Magelang, mengalami peralihan work from home (WFH) ke work from office (WFO) dan memiliki masa kerja minimal 5 tahun. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan angket serta dianalisis dengan SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sense of belonging berpengaruh terhadap adaptasi kerja, dengan nilai R Square = 0,334 dan nilai sig. 0,000 < 0,05. Namun pengaruhnya relatif kecil hanya 33,4%, sehingga ada variabel lain yang harus dipertimbangkan di penelitian selanjutnya untuk memahami lebih baik lagi mengenai adaptasi kerja. Dampak dari penelitian ini adalah dapat mengetahui faktor yang berpengaruh terhadap adaptasi kerja pada guru pasca pandemi khususnya terkait dengan sense of belonging sehingga mampu meningkatkan kembali kinerja guru.
Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kreativitas Mengajar Guru Madrasah Aliyah Negeri (MAN) Fatonah, Fatonah; Haq, Akhmad Liana Amrul; Hermahayu, Hermahayu
Borobudur Psychology Review Vol 3 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Magelang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31603/bpsr.9189

Abstract

Dalam proses belajar mengajar, kreativitas mengajar guru memainkan peran penting dalam peningkatan mutu hasil belajar siswa. Salah satu faktor yang mempengaruhi kreativitas mengajar guru adalah motivasi kerja. Apabila guru mempunyai motivasi motivasi kerja yang tinggi, mereka akan terorong dan berusaha untuk meningkatkan kemampuannya dalam merencanakan, melaksanakan, dan mengevaluasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kreativitas mengajar guru di Madrasah Aliyah Negeri (MAN). Metode pengumpulan data dalam penelitian menggunakan Skala motivasi kerja dan skala kreativitas. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknik non probability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner secara langsung dan dianalisis dengan teknik regresi linear sederhana dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kreativitas mengajar guru dengan nilai R2 = 0,420. Penelitian ini membuktikan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kreativitas mengajar guru. Adanya penelitian ini diharapkan mampu memberikan masukan kepada sekolah dan guru untuk meningkatkan kemampuan kreativitas guru dalam mengajar.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Fleksibilitas Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan di Perusahaan Rintisan (Startup) Febriyanti, Mariza Ningtyas; Qomariyah, Laili
Borobudur Psychology Review Vol 3 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Magelang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31603/bpsr.9278

Abstract

Perkembangan perusahaan rintisan (startup) berkembang sangat pesat di Indonesia namun memiliki tingkat kegagalan yang cukup tinggi yaitu 95% dikarenakan adanya komitmen organisasi yang rendah. Komitmen organisasi perusahaan startup dibentuk dengan adanya budaya organisasi yang dinamis sesuai dengan situasi, inovasi ataupun produktivitas dalam Perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan fleksibilitas terhadap komitmen organisasi pada karyawan di perusahaan rintisan (startup). Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik convenience sampling dengan kriteria karyawan tetap atau kontrak dengan minimal bekerja enam bulan di perusahaan startup. Responden pada penelitian ini sejumlah 69 yang bersedia mengisi skala budaya organisasi, skala fleksibilitas dan skala komitmen organisasi. Penyebaran kuesioner dilakukan secara online dan dianalisis menggunakan uji regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS 25. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi di perusahaan startup, dengan nilai sig. 0,000 < 0,05 dan t hitung 3,816 > 1,670. Sedangkan fleksibilitas tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi di perusahan startup, dengan nilai sig. 0,070 > 0,05 dan t hitung -1,843 < 1,670. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa budaya organisasi dan fleksibilitas secara simultan berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada karyawan di perusahaan startup, dengan nilai sig. 0,001 < 0,05 dan F hitung 7,515 > 3,136 dan nilai R square = 0,185. Besaran pengaruh yang ditemukan adalah 18,5% sehingga terdapat faktor lain yang dapat mempengaruhi komitmen organisasi. Dampak dari penelitian ini dapat menjadi salah satu referensi bagi perusahaan startup dalam menciptakan kebijakan dengan memperhatikan budaya organisasi, kebijakan fleksibilitas dan komitmen organisasi.
Pengaruh Leader Member Exchange terhadap Kepuasan Kerja Karyawan UKM di Temanggung Wardani, Farenanda Kusuma; Faizah, Rayinda
Borobudur Psychology Review Vol 3 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Magelang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31603/bpsr.9302

Abstract

Salah satu permasalahan yang dihadapi Usaha Kecil dan Menengah (UKM) adalah rendahnya kepuasan kerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Leader Member Exchange (LMX) berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja karyawan UKM di Temanggung. Penelitian survei ini melibatkan 61 orang responden yang diperoleh dengan teknik convenient sampling. Kriteria responden adalah karyawani UKM bidang produk makanan dan minuman, laki-laki dan perempuan semua usia, serta telah bekerja minimal satu tahun. Data dikumpulkan menggunakan Skala Leader Member Exchange dan Skala Kepuasan Kerja yang disebarkan secara online maupun offline dan kemudian dianalisis statistik dengan software SPSS 20. Hasil uji hipotesis menggunakan uji regresi non linier sederhana model kuadratik menunjukkan bahwa LMX berpengaruh secara positif terhadap kepuasan kerja dengan p< 0,05. Nilai R2 = 0,649 yang artinya variabel LMX memiliki pengaruh yang relatif besar terhadap Kepuasan Kerja, yakni 64,9%. Dampak dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi mengenai gaya kepemimpinan LMX dapat berpengaruh pada peningkatan Kepuasan Kerja karyawan UKM.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 3 No 2 (2023) Vol 3 No 1 (2023) Vol 2 No 2 (2022) Vol 2 No 1 (2022) Vol 1 No 2 (2021) Vol 1 No 1 (2021)