cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Ashifuddin Aqham
Contact Email
ahmad.ashifuddin@gmail.com
Phone
+6281326151950
Journal Mail Official
prihatintiyanto@gmail.com
Editorial Address
Jl. Pawiyatan Luhur, Bendan Duwur, Semarang, Telepon : (024) 7079.1675 / 844.1771 | Fax : (024) 844.1772, Email: jitpm@untagsmg.ac.id
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
Innovation, Theory & Practice Management Journal
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Semarang
ISSN : 29626536     EISSN : 29637309     DOI : 10.56444
Core Subject : Science, Social,
Physics Social Sciences
Learning : consisting of theoretical and empirical research studies on learning of science. We invite manuscripts that investigate learning and its change and growth from various lenses, including psychological, social, cognitive, sociohistorical, and affective. Studies examining the relationship of learning to teaching, the science knowledge and practices,
Arjuna Subject : Psikologi - Psikologi Kognitif dan Eksperimental
Articles 82 Documents
 1   2   3   4   5 
Dampak Online Fresh Product Delivery Service dan Pakaging Produk selama Pandemi COVID-19 Terhadap Kepuasan dan Loyalitas Konsumen (Studi pada Transmart Setiabudi Semarang) Yohanes Surya
Innovation, Theory & Practice Management Journal Vol. 2 No. 2 (2023): Juli: Innovation, Theory & Practice Management Journal
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/jitpm.v2i2.983

Abstract

Saat ini, dengan munculnya e-commerce di Indonesia, orang hanya tinggal di rumah, membeli barang secara online dan mengirimkannya langsung ke rumah. Semua dapat dilakukan dengan beberapa klik atau ketukan. Dengan mempertimbangkan kemudahan ini, minat belanja online semakin meningkat. E-commerce di Indonesia tumbuh signifikan sejak beberapa tahun terakhir. Dalam survei terbaru yang dilakukan oleh Barometer Konsumen Google bersama toko online Elevenia, Jumlah transaksi online di Indonesia meningkat, 78% responden berbelanja online melalui gadget seluler. di Indonesia mencatat 41% penjualannya berasal dari Jakarta, namun enam bulan kemudian angka ini turun menjadi 22%. Hal ini menunjukkan bahwa tidak hanya konsumen di Jakarta yang rutin berbelanja online, konsumen di luar Jakarta juga memberikan kontribusinya terhadap pasar e-commerce di Indonesia, termasuk masyarakat di kota Semarang. Dengan semakin merabahnya perkembangan industri e-commerce Transmart berinovasi dengan meluncurkan Transmart Home Dilevery (THD) diharap mampu membantu memenuhi kebutuhan harian masyarakat terutama produk fresh food namun tetap meminimalisir penyebaran virus corona (Covid-19). Dengan semakin maraknya perkembangan perbelanjaan online Transmart hadir dengan memberikan pelayanan yang aman, praktis dan juga nyaman bagi pelanggan. Riset yang dilakukan oleh Association of E-commerce Indonesia (IDEA), Google Indonesia, dan TNS (Taylor Nelson Sofres) menemukan bahwa produk fesyen mendominasi pasar e-commerce sebagai produk yang paling sering dibeli, diikuti oleh gadget seluler, elektronik konsumen, buku dan majalah, dan bahan makanan. Dengan berkembangnya e-commerce, persaingan antar toko online menjadi semakin ketat. Banyak perusahaan perlu menyesuaikan diri dengan kebutuhan pasar yang berubah-ubah. Untuk mendapatkan keunggulan kompetitif, perusahaan harus memahami pentingnya kepuasan pelanggan. Pelanggan yang puas akan membeli produk lagi, membicarakan produk dengan baik kepada orang lain. Terutama di pasar e-commerce jika orang menemukan produk serupa dengan harga lebih rendah dan kualitas lebih tinggi, mereka dapat dengan mudah pindah dan membeli dari pesaing yang lebih gesit. Masalah belanja online lainnya adalah layanan pengiriman yang buruk yang mengakibatkan kedatangan produk terlalu lama atau bahkan rusak. Layanan pengiriman sangat penting dalam e-commerce, karena merupakan tahap terakhir dari proses pemenuhan pesanan dan dari sudut pandang konsumen, yang paling kritis. Pengiriman tepat waktu dan andal harus menjadi prioritas nomor satu dan sangat penting untuk keberhasilan setiap toko online. Penelitian ini mengambil obyek di Transmart Setiabudi Kota Semarang, karena masa pandemi COVID-19 ini meluncurkan layanan pesan antar Transmart Home Dailivery (THD) yang dapat diakses melalui website thd.transretail.co.id ataupun dengan cara scan QR code yang terdapat pada seluruh sosial media Transmart Carrefour. Peluncuran layanan pesan antar ini diharap mampu membantu memenuhi kebutuhan harian masyarakat terutama produk fresh food, namun tetap meminimalisir penyebaran virus corona (Covid-19). Permasalahan yang diangkat penelitian ini adalah bagaimanakah dampak online fresh product delivery service dan pakaging produk dalam upaya meningkatkan kepuasan dan loyalitas pelanggan. Penelitian ini sesuai renstra Universitas 17 Agustus 1945 dalam topik tata kelola bisnis perusahaan.
Pengaruh Berbagi Pengetahuan, Pertukaran Pemimpin-Anggota, Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Dosen Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Dosen Akademi Teknik Pika Semarang) Meiadi Edi
Innovation, Theory & Practice Management Journal Vol. 2 No. 2 (2023): Juli: Innovation, Theory & Practice Management Journal
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/jitpm.v2i2.984

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh berbagi pengetahuan, pertukaran pemimpin-anggota, kepemimpinan transformasional terhadap kinerja dosen dengan dimediasi oleh variabel komitmen organisasi. Adapun sampel penelitian ini adalah seluruh dosen Akademi Teknik PIKA Industrial Woodworking School (ATPIKA) Semarang yaitu 40 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi multivariat dengan menggunakan program SPSS versi 23.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pertama; berbagi pengetahuan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, Kedua; Pertukaran pemimpin anggota tidak berpengaruh terhadap Komitmen organisasi, Ketiga; Kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap Komitmen organisasi, Keempat; Berbagi pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja dosen, Kelima; Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja dosen, Keenam; Pertukaran pemimpin anggota berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja dosen, Ketujuh; Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja dosen, Kedelapan; Berbagi pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja dosen dengan dimediasi oleh Komitmen organisasi, Kesembilan; Pertukaran pemimpin anggota berpengaruh terhadap Kinerja dosen dengan dimediasi oleh Komitmen organisasi, Kesepuluh; Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja dosen dengan dimediasi oleh Komitmen organisasi
PERAN MEDIASI PERILAKU KEBANGGAAN ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KARYAWAN PERTUNJUKAN ( Studi pada Pegawai KPU di dalam Batang Kabupaten ) Mubaidin
Innovation, Theory & Practice Management Journal Vol. 2 No. 2 (2023): Juli: Innovation, Theory & Practice Management Journal
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/jitpm.v2i2.985

Abstract

Ini belajar bertujuan ke menganalisa itu memengaruhi dari pelayan kepemimpinan Dan karyawan pertunangan pada karyawan pertunjukan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui Organizational Citizenship Behavior pada pegawai Pemilu Komisi (KPU) dari Batang Daerah. Itu populasi di dalam ini belajar dulu semua karyawan dari itu Batang Daerah KPU, besar sampel yang digunakan adalah 107 responden, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan proporsional metode pengambilan sampel acak. Sumber data yang digunakan adalah data primer, dengan metode pengumpulan data kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah Model Persamaan Struktural Partial Least Square. Hasilnya menunjukkan pelayan itu kepemimpinan telah A positif Dan penting memengaruhi pada Organisasi Kewarganegaraan Perilaku, Dan karyawan pertunangan telah A positif Dan penting memengaruhi pada Organisasi Kewarganegaraan Perilaku. Pelayan kepemimpinan memiliki berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, employee engagement berpengaruh positif dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan pada karyawan pertunjukan. Itu mediasi tes hasil menunjukkan itu Organisasi Kewarganegaraan Perilaku Bisa menengahi itu memengaruhi dari pelayan kepemimpinan pada karyawan pertunjukan, Dan Organisasi Kewarganegaraan Perilaku Bisa menengahi itu memengaruhi dari karyawan pertunangan pada karyawan pertunjukan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA DI PELABUHAN INDONESIA PERSERO SUBREGIONAL JAWA) Hendra Darmawan
Innovation, Theory & Practice Management Journal Vol. 2 No. 2 (2023): Juli: Innovation, Theory & Practice Management Journal
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/jitpm.v2i2.986

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Penelitian ini juga bertujuan menganalisis peran motivasi kerja dalam memediasi hubungan kepemimpinan transformasional dan kompensasi dengan kinerja karyawan. Penelitian dilakukan dengan metode survey dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 84 orang karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Subregional Jawa Pelabuhan Tanjung Emas. Pengambilan sampel menggunakan non probability sampling dengan teknik proporsional sampling. Analisis data menggunakan path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan kompensasi berpengaruh positif secara signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Motivasi kerja memediasi hubungan kepemimpinan transformasional dan kompensasi dengan kinerja karyawan secara signifikan.
DETERMINAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI HARGA SAHAM DENGAN PROFITABILITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Pada Sektor Industri Barang Konsumsi yang Terdaftar di BEI Tahun 2020 – 2022) Muhammad Kholil Mubarok, Muhammad Kholil Mubarok
Innovation, Theory & Practice Management Journal Vol. 3 No. 1 (2024): Januari: Innovation, Theory & Practice Management Journal
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/jitpm.v2i2.1342

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemilikan institusional, struktur modal, dan likuiditas terhadap harga saham baik secara langsung maupun tidak langsung melalui profitabilitas pada perusahaan industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2020 – 2022. Populasi penelitian ini adalah perusahaan sektor industri barang konsumsi yang diambil berdasarkan kriteria yaitu mempublikasikan laporan keuangan secara rutin dari tahun 2020 sampai 2022, tidak pernah mengalami kerugian, serta mempunyai kelengkapan data dengan jumlah 34 perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan uji sobel. Hasil uji mediasi diperoleh jika profitabilitas dapat memediasi pengaruh kepemilikan institusional terhadap harga saham, profitabilitas dapat memediasi pengaruh struktur modal terhadap harga saham, dan profitabilitas tidak dapat memediasi pengaruh likuiditas terhadap harga saham.
PENGARUH MODAL INTELEKTUAL DAN STRUKTUR MODAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN MELALUI PROFITABILITAS (Studi Empiris Pada Perusahaan Aneka Industri Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2018-2022) Hendro Dwiyatno
Innovation, Theory & Practice Management Journal Vol. 3 No. 1 (2024): Januari: Innovation, Theory & Practice Management Journal
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/jitpm.v1i2.1344

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh modal intelektual dan struktur modal terhadap nilai perusahaan baik secara langsung maupun tidak langsung melalui profitabilitas perusahaan aneka industri yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2018 – 2022. Populasi penelitian ini adalah perusahaan aneka industri yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia yang diambil dengan kriteria mempublikasikan laporan keuangan secara rutin dari tahun 2018 sampai 2022, laporan keuangan menggunakan rupiah, serta tidak pernah mengalami kerugian berjumlah 16 perusahaan, dan semua anggota populasi digunakan dalam penelitian ini. Teknik sampel menggunakan sensus dan data yang diamati selama 5 tahun sehingga terdapat 80 data pengamatan. Sumber data yang digunakan adalah data sekunder, dengan metode pengumpulan data menggunakan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan uji sobel. Hasil penelitian yang diperoleh adalah modal intelektual berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas, struktur modal berpengaruh negatif dan signifikan terhadap profitabilitas. Modal intelektual berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, struktur modal berpengrauh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, dan profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Hasil uji mediasi menggunakan uji sobel diperoleh bahwa profitabilitas dapat memediasi pengaruh modal intelektual terhadap nilai perusahaan, dan profitabilitas dapat memediasi pengaruh struktur modal terhadap nilai perusahaan.
PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI VARIABEL INTERVENING KECERDASAN EMOSIONAL (Studi Pada PT. BPR Sejahtera Artha Sembada Kabupaten Pekalongan) ali, muhammad khaidar ali
Innovation, Theory & Practice Management Journal Vol. 3 No. 1 (2024): Januari: Innovation, Theory & Practice Management Journal
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/jitpm.v3i1.1345

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kecerdasan emosional pada PT. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. BPR Sejahtera Artha Sembada Kabupaten Pekalongan dengan jumlah 78 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh atau metode sensus, maka jumlah sampel yang digunakan sebesar 78 responden. Hasil penelitian menyatakan jika stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, konflik kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.                                                   
PERAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI HUBUNGAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KETERLIBATAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. SAMUDRA PERDANA SELARAS) ayulina, ayulina phitalona
Innovation, Theory & Practice Management Journal Vol. 3 No. 1 (2024): Januari: Innovation, Theory & Practice Management Journal
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/jitpm.v3i1.1346

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengkaji pengaruh karakteristik pekerjaan dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan PT Samudera Perdana Selaras dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga dapat diinterpretasikan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin baik kinerja karyawan. Karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga dapat diinterpretasikan bahwa semakin sesuai karakteristik pekerjaan maka semakin baik kinerja karyawan. Hasil analisis variabel mediasi dengan menggunakan uji Sobel, menemukan bahwa kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan. Hal ini membuktikan bahwa kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dari pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan. Hal ini membuktikan bahwa kepuasan kerja tidak disarankan sebagai variabel mediasi dari pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan.
ANALISIS KERJASAMA TIM DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan Kedai Extra Pedas Loempia Bom Purwokerto) tyo, tyo nurakhyar
Innovation, Theory & Practice Management Journal Vol. 3 No. 1 (2024): Januari: Innovation, Theory & Practice Management Journal
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/jitpm.v1i2.1347

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kerjasama tim dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan, secara langsung dan tidak langsung melalui kepuasan kerja karyawan Kedai Extra Pedas Loempia Bom Purwokerto. Subyek penelitian ini adalah seluruh karyawan Kedai Extra Pedas Loempia Bom Purwokerto yang berjumlah 93 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh atau metode sensus, jumlah sampel yang digunakan Karyawan adalah 93 orang. Sumber data yang digunakan adalah data primer, dengan  menggunakan metode pengumpulan data melalui kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah pemodelan persamaan structural kuadrat terkecil parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kerja tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kualitas hidup di tempat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil percobaan sementara menunjukkan bahwa variable kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh kerja tim terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh kerja tim terhadap kinerja karyawan.
Excess Return Market Adjusted Model: Studi Peristiwa Penyerangan Rusia ke Ukraina suroto, Drs. Suroto, SE, MM
Innovation, Theory & Practice Management Journal Vol. 3 No. 1 (2024): Januari: Innovation, Theory & Practice Management Journal
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/jitpm.v3i1.1367

Abstract

Penelitian ini menerapkan metode event study terhadap peristiwa penyerangan Rusia ke Ukraina, dengan fokus pada pembuktian empiris mengenai adanya kembalian tidak normal sekitar peristiwa tersebut, serta perbedaan kembalian tidak normal sebelum dan selama peristiwa. Riset ini bersifat sensus dengan melibatkan 45 saham yang tergabung di Indeks Liquid 45 sebagai populasi. Pengumpulan data dilakukan melalui sumber sekunder, di antaranya harga saham penutupan secara harian dan IHSG secara harian. Analisis data berbasis pendekatan statistika parametriks, yaitu uji-t satu sampel dan uji-t sampel berpasangan. Secara statistika, penelitian ini menemukan bukti mengenai adanya kembalian tidak normal, meskipun tidak signifikan, di seputar peristiwa penyerangan Rusia ke Ukraina. Selain itu, terdapat anomali yang tidak signifikan antara kembalian abnormal sebelum dan selama peristiwa tersebut. Kesimpulan dari riset ini adalah bahwa capital market Indonesia dikatakan sebagai market efisien semi kuat secara informasi. Temuan ini dapat menjadi acuan investor dalam pengalokasian dana, bertujuan memperoleh portofolio yang optimal.

Page 3 of 9 | Total Record : 82

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2022 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 2 (2025): Innovation, Theory & Practice Management Journal Vol. 4 No. 1 (2025): Januari: Innovation, Theory & Practice Management Journal Vol. 3 No. 2 (2024): Juli: Innovation, Theory & Practice Management Journal Vol. 3 No. 1 (2024): Januari: Innovation, Theory & Practice Management Journal Vol. 2 No. 2 (2023): Juli: Innovation, Theory & Practice Management Journal Vol. 2 No. 1 (2023): Januari: Innovation, Theory & Practice Management Journal Vol. 1 No. 2 (2022): Juli : Innovation, Theory & Practice Management Journal Vol. 1 No. 1 (2022): Januari : Innovation, Theory & Practice Management Journal