Articles
54 Documents
<![CDATA[Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi (Studi Pada PT. Mitratani Dua Tujuh, Jember) ]]>
<![CDATA[ Jurnal Strategi dan Bisnis Vol 11 No 1 (2023): Financial Performance ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.19184/jsb.v11i1.36731
<![CDATA[This study aims to explain the effect of work motivation on the performance of production employees at PT. Mitratani Dua Tujuh, Jember. This type of research is quantitative research with a positivistic approach. The population of this research is the permanent employees of the production division of PT. Mitratani Dua Tujuh, Jember in 2022. The number of samples for this research is 50 respondents. The data collection tchnique used is a questionnaire. Testing this research instrument using the validity test and reliability test. Analysis of the data used is multiple linear regression analysis with the F test and T test. The results of the T test and F test show that the work motivation variable has a significant positive effect of 0.000 on the performance of employees at PT. Mitratani Dua Tujuh, Jember. The coefficient of determination in this study shows that the value of R Square is 0.590, meaning that work motivation has an effect of 59% on employee performance. The results of the descriptive data analysis show that the highest score is X_1 worth 222 about harmonious interaction between fellow employee and Y_10 worth 228 about work done in a disciplined manner, the lowest score is X_6 worth 195 about praise given in accordance with personal performance appraisal and Y_5 worth 195 about quality of work better than other colleagues. Keywords: Work Motivation and Employee Performance]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT World Innovative Telecommunication Cabang Jember ]]>
<![CDATA[ Jurnal Strategi dan Bisnis Vol 11 No 1 (2023): Financial Performance ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.19184/jsb.v11i1.38605
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan PT World Innovative Telecommunication Cabang Jember.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif sampel penelitian berjumlah 64 karyawan promotor yang telah mengikuti pelatihan kerja dengan metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis meliputi Uji t, Uji f, dan Uji Koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta motivasi kerja dan pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kesimpulannya semakin tinggi motivasi kerja dan semakin banyak pelatihan kerja yang diterima oleh karyawan, maka dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Pelatihan Kerja, Kinerja karyawan]]>
<![CDATA[Analisis Strategi Bersaing dalam Menghadapi Persaingan Bisnis pada Madju Toys ]]>
<![CDATA[ Jurnal Strategi dan Bisnis Vol 11 No 2 (2023): Strategi Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.19184/jsb.v11i2.43526
<![CDATA[Perkembangan perekonomian memberikan peluang sekaligus ancaman sehingga menyebabkan persaingan bisnis semakin ketat sehingga diperlukan strategi bersaing untuk menghadapi persaingan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana strategi bersaing yang digunakan oleh Madju Toys. Penelitian ini menggunakan data primer dari hasil wawancara. Fokus dan objek penelitian ini adalah strategi bersaing yang digunakan oleh Madju Toys. Metode penelitian yang digunakan yaitu pendekatan kualitatif deskriptif. Analisis data menggunakan model Miles dan Huberman. Hasil penelitian ini adalah strategi bersaing sangat penting bagi Madju Toys untuk menghadapi konsumen, pemasok maupun para pesaing. Penggunaan strategi bauran pemasaran sebagai strategi bersaing dinilai sangat berguna untuk menghadapi pesaing.]]>
<![CDATA[Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitratani Dua Tujuh Jember ]]>
<![CDATA[ Jurnal Strategi dan Bisnis Vol 11 No 2 (2023): Strategi Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.19184/jsb.v11i2.42379
<![CDATA[Hasil dari penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitratani Dua Tujuh Jember. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap (non manajerial) bagian administrasi dengan masa kerja minimal 1 tahun. Dengan karyawan berjumlah 38 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengujian instrumen dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis linier sederhana dengan hipotesis uji terdiri dari uji t (parsial) dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil uji t dan R2 menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitratani Dua Tujuh Jember]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Gading Mas Indonesia Teguh (GMIT) Jember ]]>
<![CDATA[ Jurnal Strategi dan Bisnis Vol 11 No 2 (2023): Strategi Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.19184/jsb.v11i2.41810
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Gading Mas Indonesia Teguh (GMIT) Jember, yang merupakan anak perusahaan ANJ Group yang bergerak di bidang agribisnis berfokus pada budidaya edamame. Penerapan nilai budaya organisasi yang kuat dan positif sebagai pedoman perilaku karyawan untuk melaksanan pekerjaan lebih baik, sedangkan disiplin kerja yang tinggi mendorong karyawan lebih bertanggung jawab terhadap pekerjaan sehingga kedua variabel ini dapat meningkatkan efektivitas dan efisiensi kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yakni seluruh karyawan tetap PT Gading Mas Indonesia Teguh (GMIT) Jember berjumlah 41 responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling dengan jenis sampling jenuh, karena seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik Indonesia Teguh (GMIT) Jember.]]>
<![CDATA[Penilaian Kinerja Keuangan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Periode 2017-2021 ]]>
<![CDATA[ Jurnal Strategi dan Bisnis Vol 11 No 2 (2023): Strategi Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.19184/jsb.v11i2.41804
<![CDATA[One of the things that determines the quality of a company is its financial performance, from its financial performance it can be seen how the company manages finances and carries out its operational activities. Financial performance must be assessed and controlled so that the company always develops in a directed manner. Large companies have an obligation to ensure that their financial performance is in good condition, one of which is BUMN. BUMN companies have a responsibility to the state because in their operational activities they indirectly intersect with the community. One of these state-owned companies is PT Kereta Api Indonesia (Persero), the only state-owned company engaged in transportation with its trains. In Indonesia, trains are a popular form of transportation so that PT KAI's operational activities play a major role in community mobility. Due to its considerable influence, PT KAI has the responsibility to maintain its financial performance. PT KAI's financial performance is assessed using benchmarks in the form of the Decree of the Minister of BUMN Number KEP-100 / MBU / 2002. The results of this assessment of PT KAI's financial performance show that during the 2017-2020 period PT KAI experienced a decline in financial performance, and experienced an increase in financial performance in 2021. Keywords: company, finance, financial performance]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dafam Fortuna Jember ]]>
<![CDATA[ Jurnal Strategi dan Bisnis Vol 11 No 2 (2023): Strategi Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.19184/jsb.v11i2.43535
<![CDATA[Setiap perusahaan mengharapkan karyawannya memiliki kinerja yang baik dalam menjalankan tugas yang di berikan perusahaan. Seorang manajer harus mampu mengetahui tingkat kinerja karyawan dalam menyelesaikan tugas yang menjadi tanggung jawabnya. Peningkatan kinerja karyawan dapat dipengaruhi beberapa faktor, salah satunya adalah kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Dafam Fortuna Jember. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Dafam Fortuna Jember. Sampel yang digunakan sebanyak 56 orang ditentukan dengan teknik sensus sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel kepuasan kerja dan kinerja karyawan, Hotel Dafam Fortuna Jember bernilai positif mengindikasikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 79,1% akan mengalami peningkatan. Karyawan Hotel Dafam Fortuna Jember menjawab kuesioner tentang kepuasan kerja dengan indikator psikologi, sosial, fisik dan finansial terutama pada indikator psikologis yang menunjukkan bahwa pekerjaan di Hotel Dafam Jember sudah sesuai dengan keterampilan yang dimiliki oleh karyawan sebesar 46,4%.]]>
<![CDATA[Horizontalisasi Pemasaran Pada Objek Wisata Taman Botani Sukorambi Di Kabupaten Jember ]]>
<![CDATA[ Jurnal Strategi dan Bisnis Vol 11 No 2 (2023): Strategi Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.19184/jsb.v11i2.42787
<![CDATA[Taman Botani Sukorambi merupakan objek wisata yang memiliki konsep edukasi dan wisata. Wisata ini telah menerapkan lanskap bisnis yang mencerminkan unsur Perusahaan, Pelanggan, Pesaing, dan Kekuatan Perubahan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana horizontalisasi pemasaran pada Taman Botani Sukorambi di Kabupaten Jember. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa strategi pemasaran yang dilakukan Taman Botani Sukorambi di Instagram adalah memberikan informasi tentang fasilitas pada media Instagram, pemasaran mulut ke mulut sebagai media promosi otomatisasi dari pengunjung, maupun dari sisi perusahaan, Kebun Raya Sukorambi mendapat kemudahan timbal balik dari pengunjung untuk meningkatkan pelayanan dan kebutuhan pengunjung wisata yang akan datang.]]>
<![CDATA[Pengaruh Live Streaming Instagram Dan Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Babe_Boku di Bondowoso ]]>
<![CDATA[ Jurnal Strategi dan Bisnis Vol 11 No 2 (2023): Strategi Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.19184/jsb.v11i2.44075
<![CDATA[This study aims to examine the effect of Instagram live streaming and product quality on purchasing decisions. This type of research is quantitative research. The sample in this study was obtained using a purposive sampling method, namely selecting a sample using predetermined criteria. Based on the purposive sampling method, a total of 100 samples were obtained from respondents who had made purchases of Babe_boku goods that were promoted via Instagram live streaming. The type of data used is primary and secondary data. The analytical method used in this study is multiple linear regression analysis using the SPSS version 22 program. The results of this study indicate that Instagram live streaming and product quality have a significant effect on product quality.]]>
<![CDATA[Implementasi Experiential Marketing pada Rangkum Cafe Jember ]]>
<![CDATA[ Jurnal Strategi dan Bisnis Vol 11 No 2 (2023): Strategi Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.19184/jsb.v11i2.43479
<![CDATA[Experiential marketing merupakan pendekatan pemasaran yang berfokus pada menciptakan pengalaman unik dan berarti bagi konsumen dengan tujuan membangun hubungan emosional yang kuat antara merek dan pelanggan. Salah satu pendekatan adalah experiential marketing, yang berfokus pada menciptakan pengalaman bagi konsumen. pengalaman pelanggan menjadi elemen kunci, penerapan strategi experiential marketing menjadi relevan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana strategi experiential marketing diimplementasikan dalam Rangkum Cafe dan bagaimana berdampak pada loyalitas pelanggan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan pemilik bisnis, pengamatan langsung di kedai Rangkum Cafe. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Rangkum Cafe berhasil menerapkan strategi experiential marketing dengan pendekatan unik, seperti menciptakan Morning Glory dan mengadakan acara Rangkum Pop-up di berbagai event. Peningkatan jumlah pelanggan, partisipasi dalam acara pop-up, tingkat interaksi di media sosial, dan umpan balik positif dari pelanggan menjadi indikator keberhasilan dari experiential marketing. Kata kunci: experiential marketing, pemasaran, pengalaman bisnis]]>
