cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Lucky Satria Pratama
Contact Email
luckysatriapratama27@gmail.com
Phone
+6282272896104
Journal Mail Official
jurnalsainsekonomi@gmail.com
Editorial Address
Gedung Fakultas Ekonomi Universitas Asahan Jl. Jend. Ahmad Yani Kisaran Sumatera Utara 21216 - Indonesia
Location
Kab. asahan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Sains Ekonomi (JSE)
Published by Universitas Asahan
ISSN : 27234045     EISSN : 27234037     DOI : https://doi.org/10.36294/jse
Core Subject : Economy, Humanities,
Humanities Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Sains Ekonomi (JSE) merupakan wadah untuk publikasi artikel yang memuat tentang ide, gagasan, hasil penelitian, kajian pustaka dan inovasi lainnya yang berkaitan pada bidang manajemen, ilmu ekonomi dan ekonomi pembangunan.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 156 Documents
 10   11   12   13   14 
PENGARUH REKRUTMEN, PENEMPATAN KERJA, PENGAWASANDAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA KANTOR POS KISARAN Normansyah, Cindy Vitaloka,
Jurnal Sains Ekonomi (JSE) Vol. 2 No. 2 (2021): November 2021
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36294/jse.v2i2.2487

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Rekrutmen, Penempatan Kerja, Pengawasan dan Kompensasi secara simultan dan parsial berpengaruh Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Kisaran. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Kisaran yang berjumlah 32 orang. Teknik pengambalan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh yang dimana seluruh karyawan dijadikan sampel sebanyak 32 responden. Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Berdasarkan pengujian hipotesis, diperoleh hasil bahwa, Rekrutmen, Penempatan Kerja, Pengawasan dan Kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Kisaran. Pada hasil uji-F diperoleh nilai Fhitung sebesar 17,050 dengan nilai sig. 0,000 sedangkan nilai Ftabel sebesar 2,73 dengan α sebesar 0,05. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa secara simultan variabel Rekrutmen, Penempatan Kerja, Pengawasan dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Kisaran, karena nilai Fhitung > Ftabel (17,050) > (2,73) sig. Penelitian (0,000 < 0,05). Rekrutmen berpengeruh positif terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Kisaran dengan thitung (2,269) < ttabel(2,048) dengan nilai signifikansi 0,031 < 0,05. Penempatan Kerja berpengaruh positif terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Kisaran dengan nilai(2,185) > ttabel (2,048)  dengan nilai signifikansi 0,038 < 0,05 . Pengawasan berpengaruh positif terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Kisaran dengan nilai thitung > ttabel thitung (2,416) > ttabel (2,048)  dengan nilai signifikansi (0,023 < 0,05). Kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan mempengaruhi Prestasi Kerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Kisaran thitung (2,564) > ttabel (2,048) dan dengan nilai signifikansi (0,016 < 0,05) Kata Kunci : Pengaruh Rekrutmen, Penempatan Kerja, Pengawasan dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja                          Karyawan pada Kantor Pos Kisaran
PENGARUH EPS, PBV, ROA, DAN DER TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN PERTAMBANGAN BATUBARA YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Hilmiatus Sahla, Mutsana Fajri Nasution,
Jurnal Sains Ekonomi (JSE) Vol. 2 No. 2 (2021): November 2021
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36294/jse.v2i2.2489

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh EPS, PBV, ROA, dan DER terhadap Return Saham pada Perusahaan Pertambangan Batubara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2015-2018. Populasi penelitian merupakan perusahaan pertambangan batubara yang terdaftar di BEI periode 2016-2019 sebanyak 22 perusahaan. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling, sehingga diperoleh sampel sebanyak 9 perusahaan. Data berupa data sekunder yang diperoleh dari situs resmi BEI yaitu www.idx.co.id. Alat analisis data menggunakan regresi linier berganda.            Hasil penelitian menunjukkan EPS, PBV, ROA, dan DER secara simultan berpengaruh terhadap Return Saham dibuktikan dengan Fhitung > Ftabel (2,737 > 2,53) dan nilai signifikan 0,046 < 0,05. Sedangkan secara parsial EPS tidak berpengaruh terhadap return saham dibuktikan dengan< ttabel (0,110 < 2,04) dan nilai signifikan 0,913 > 0,05; PBV berpengaruh terhadap return saham dibuktikan dengan thitung > ttabel (2,510 > 2,04) dan nilai signifikan 0,017 < 0,05; ROA tidak berpengaruh terhadap return saham dibuktikan dengan thitung < ttabel (0,945 < 2,04) dan nilai signifikan 0,352 > 0,05; dan DER tidak berpengaruh terhadap return saham dibuktikan dengan thitung < ttabel (0,146 < 2,04) dan nilai signifikan 0,885 > 0,05. Besarnya pengaruh EPS, PBV, ROA, dan DER terhadap return saham adalah sebesar 16,6%. Kata Kunci: EPS, PBV, ROA, Return Saham
ANALISIS PENGARUH SEKTOR PARIWISATA TERHADAP KESEJAHTERAAN MASYARAKAT DI EKS KARISIDENAN KEDU TAHUN 2015 – 2020 Jalu Aji Prakoso, Miftakhurrohman,
Jurnal Sains Ekonomi (JSE) Vol. 2 No. 2 (2021): November 2021
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36294/jse.v2i2.2490

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sektor pariwisata terhadap kesejahteraan masyarakat di Karisedanan Kedu. Tingkat kesejahteraan masyarakat diukur dengan variabel Indeks Pembangunan Manusia. Jenis Penelitian ini menggunakan data sekunder dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi data panel dengan penggabungan antara data time series tahun 2015 – 2020 dan data cross section Kota/Kabupaten di Eks Karisidenan Kedu. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Jumlah Hotel, Jumlah Restoran, Dan Daya Tarik Wisata mempunyai pengaruh signifikan terhadap Indeks Pembangunan Manusia. Sedangkan Jumlah Wisatawan dan Tenaga kerja mempunyai pengaruh tidak signifikan terhadap Indeks Pembangunan Manusia.Kata Kunci : Pariwisata, Indeks Pembangunan Manusia, Jumlah Wisatawan, Jumlah Hotel, Jumlah Restoran, Daya Tarik                      Wisata, Tenaga Kerja.
PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PELATIHAN KERJA DAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR INSPEKTORAT KABUPATEN BATU BARA Nisfu Fhitri, Sri Mirawati,
Jurnal Sains Ekonomi (JSE) Vol. 2 No. 2 (2021): November 2021
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36294/jse.v2i2.2534

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial pengalaman kerja, pelatihan kerja dan tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian dengan kuantitatif dan analisis data menggunakan regresi linear berganda. Responden ditentukan dengan sapel jenuh yang berjumlah 32 pegawai. Hasil uji-F, nilai Fhitung (49,318) > Ftabel (2,95), artinya secara simultan pengalaman kerja, pelatihan kerja dan tunjangan kinerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil uji-t, nilai thitung (2,161) > ttabel (2,045), artinya secara parsial pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, nilai thitung (7,869) > ttabel (2,045), artinya secara parsial pelatihan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai serta nilai thitung (2,197) > ttabel (2,045), artinya secara parsial tunjangan kinerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Uji-R2menghasilkan menghasilkan koefisien determinasi yang akurat, dimana nilai adjusted R square 0,824, artinya pengalaman kerja, pelatihan kerja dan tunjangan kinerja mampu menjelaskan kinerja pegawai sebesar 82,4%, sedangkan 17,6% rasio selebihnya dijelaskan faktor-faktor lain yang tidak masuk dalam penelitian ini. Kata Kunci: Pengalaman Kerja, Pelatihan Kerja, Tunjangan Kinerja, Kinerja Pegawai
PENGARUH PENDIDIKAN, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA INSPEKTORAT KABUPATEN ASAHAN Normansyah, Robby Chahyadi,
Jurnal Sains Ekonomi (JSE) Vol. 3 No. 1 (2022): Mei 2022
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36294/jse.v3i1.2737

Abstract

ABSTRAKSI Teori yang digunakan dalam penulisan ini adalah teori manajemen organisasi dan sumber daya manusia dengan lebih berfokus pada faktor tambahan penghasilan, fasilitas kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja yang menjadi variabel-variabel dalam penelitian ini.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey. jenis penelitian deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian adalah penjelasan. Metode pengumpulan data adalah dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Populasi adalah seluruh pegawai pada Inspektorat Kabupaten Asahan  yaitu 56 pegawai dan ditetapkan jumlah sampel dari seluruh populasi yang ada yaitu sebanyak 56 pegawai.Berdasarkan persamaan linier berganda yang diperoleh sebagai berikut bahwa Ŷ   = 0,929+ 0,210 X1 + 0,322 X2  + 0,545 X3 + 0,581 X4 + e. Pada persamaan tersebut dapat dilihat bahwa pendidikan (X1), disiplin kerja (X2), motivasi (X3) dan iklim kerja (X4) mempunyai koefisien regresi positif yang membuktikan kontribusinya terhadap kinerja (Y) pegawai pada Inspektorat Kabupaten Asahan dalam model regresi ini.Pengujian secara serempak menunjukkan bahwa nilai Fhitung (109,088) lebih besar dibandingkan dengan nilai Ftabel (2,55), dan sig. α (0,000a) lebih kecil dari alpha 5% (0,05). Hal ini menunjukkan bahwa variabel pendidikan, disiplin kerja, motivasi dan iklim kerja secara serempak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada  inspektorat Kabupaten Asahan.Pengujian secara parsial diperoleh hasil untuk pendidikan (2,338), disiplin kerja (2,289), motivasi (3,567) dan iklim kerja (5,360). Dengan demikian secara parsial pengaruh yang dominan terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kabupaten Asahan adalah variabel iklim kerja. Kata Kunci : Pendidikan, Disiplin Kerja, Motivasi, Iklim Kerja, Kinerja
PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PELATIHAN, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI` PTPN IV UNIT PKS TINJOWAN Anshari Putra, Bagas Moneter,
Jurnal Sains Ekonomi (JSE) Vol. 3 No. 1 (2022): Mei 2022
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36294/jse.v3i1.2738

Abstract

Abstraksi  Bagas Moneter (17030107) Pengaruh Pengalaman Kerja, Pelatihan, Kompensasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan di PTPN IV Unit PKS Tinjowan. Pembimbing : Anshari Putra, SE,MM. Penguji I : Saleh Malawat MMA. Penguji II : H.Abd. Rahman, SE, M.Pd, M.Si.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial pengalaman kerja, pelatihan, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap produktivitas. Jumlah sampel sebanyak 60 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linerar berganda. Hasil regresi menghasilkan persamaan Y = 3,609 + 0,226 X1 + 0,153 X2 + 0,387X3 + 0,2687X4. Hasil uji-F, secara simultan pengalaman kerja, pelatihan, kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas.karena Fhitung (9,123) > Ftabel (2,54). Hasil uji-t , secara parsial pengalaman kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karena thitung 2,279 >ttabel 2,003, pelatihan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karena thitung 2,380 > ttabel 2,003, kompensasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karena thitung (4,036) > ttabel (2,003). Disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karena thitung (2,298) > ttabel (2,003). Hasil Uji R2 , Koefisien yang dihasilkan oleh seluruh variabel bebas terdiri dari pengalaman kerja, pelatihan, kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas adalah sebesar 35,9%, Kata Kunci : pengalaman kerja, pelatihan, kompensasi, disiplin kerja, Produktivitas Kerja
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN LIFE STYLE DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA CAFE KONCO ROOFTOP SEI DUA TANJUNGBALAI THE EFFECT OF SERVICE QUALITY, LIFE STYLE AND PRICE OF PURCHASING DECISIONS AT CAFE KONCO ROOFTOP SEI DUA TANJUNGBALAI Halimatussaddiah Marpaung, Muhammad Arief Pajari,
Jurnal Sains Ekonomi (JSE) Vol. 3 No. 1 (2022): Mei 2022
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36294/jse.v3i1.2740

Abstract

ABSTRAKSIPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial insentif, beban kerja dan pelatihan kerja terhadap prestasi kerja. Metode penelitian deskriptif kuantitatif, analisis data menggunakan regresi linear berganda dan sampel menggunakan sampel jenuh sebanyak 83 pegawai honorer. Hasil uji-F, secara simultan insentif, beban kerja dan pelatihan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja dengan nilai Fhitung > Ftabel (36,669 > 2,72). Hasil uji-t, secara parsial insentif berpengaruh terhadap prestasi kerja dengan nilai thitung (8,661) > ttabel (1,990), beban kerja berpengaruh negatif terhadap prestasi kerja dengan nilai thitung (-3,055) > ttabel (1,990) serta pelatihan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja dengan nilai thitung (5,261) > ttabel (1,990). Hasil uji-R2 menghasilkan koefisien determinasi yang akurat, dimana nilai adjusted R square sebesar 0,566, artinya insentif, beban kerja dan pelatihan kerja mampu menjelaskan prestasi kerja sebesar 56,6% sedangkan 43,4% selebihnya dijelaskan variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.Kata Kunci: Insentif, Beban Kerja, Pelatihan Kerja, Prestasi Kerja
ANALISIS SEMANGAT KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI KESEJAHTERAAN KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK PADA PT. PADASA ENAM UTAMA KECAMATAN TELUK DALAM KABUPATEN ASAHAN Abdul Rahman, Saidatul Akyan,
Jurnal Sains Ekonomi (JSE) Vol. 3 No. 1 (2022): Mei 2022
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36294/jse.v3i1.2741

Abstract

ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara simultan kesejahteraan, kepuasan kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Padasa Enam Utama Kecamatan Teluk Dalam Kabupaten Asahan, dan mengetahui pengaruh secara parsial  kesejahteraan, kepuasan kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Padasa Enam Utama Kecamatan Teluk Dalam Kabupaten Asahan. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan pada perusahaan tersebut yaitu sebanyak 176 orang, sedangkan sampel penelitian diambil sebanyak 64 orang menggunakan rumus Slovin. Pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Dari hasil analisis data dan pembahasan dapat ditarik kesimpulan berikut: (1) Kesejahteraan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Semangat Kerja karyawan, yang disimpulkan dari nilai thitung (3,193) > ttabel (2,00030); (2) Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Semangat Kerja karyawan, yang disimpulkan berdasarkan nilai thitung(4,294) > ttabel (2,00030); (3) Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Semangat Kerja karyawan, yang disimpulkan dari nilai thitung (2,164) > ttabel (2,00030); (4) Kesejahteraan, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Semangat Kerja karyawan, yang disimpulkan dari nilai Fhitung (59,586) > Ftabel (2,76); dan (5) Perubahan Semangat Kerja karyawan sebesar 73,6% ditentukan oleh faktor Kesejahteraan, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik, sedangkan sisanya sebesar 36,4% disebabkan oleh faktor lain yang tidak dianalisis pada penelitian ini.  Kata Kunci:  Kesejahteraan, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, dan Semangat Kerja
PENGARUH INSENTIF, BEBAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI HONORER PADA KANTOR BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN BATU BARA Rosnaida, Evi Setiawati,
Jurnal Sains Ekonomi (JSE) Vol. 3 No. 1 (2022): Mei 2022
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36294/jse.v3i1.2743

Abstract

ABSTRAKSIPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial insentif, beban kerja dan pelatihan kerja terhadap prestasi kerja. Metode penelitian deskriptif kuantitatif, analisis data menggunakan regresi linear berganda dan sampel menggunakan sampel jenuh sebanyak 83 pegawai honorer. Hasil uji-F, secara simultan insentif, beban kerja dan pelatihan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja dengan nilai Fhitung > Ftabel (36,669 > 2,72). Hasil uji-t, secara parsial insentif berpengaruh terhadap prestasi kerja dengan nilai thitung (8,661) > ttabel (1,990), beban kerja berpengaruh negatif terhadap prestasi kerja dengan nilai thitung (-3,055) > ttabel (1,990) serta pelatihan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja dengan nilai thitung (5,261) > ttabel (1,990). Hasil uji-R2 menghasilkan koefisien determinasi yang akurat, dimana nilai adjusted R square sebesar 0,566, artinya insentif, beban kerja dan pelatihan kerja mampu menjelaskan prestasi kerja sebesar 56,6% sedangkan 43,4% selebihnya dijelaskan variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.Kata Kunci: Insentif, Beban Kerja, Pelatihan Kerja, Prestasi Kerja
PENGARUH UTANG LUAR NEGERI, PAJAK DAN PENANAMAN MODAL ASING TERHADAP PRODUK DOMESTIK BRUTO DI INDONESIA Eddy Pangidoan, Adi Sucipto,
Jurnal Sains Ekonomi (JSE) Vol. 3 No. 1 (2022): Mei 2022
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36294/jse.v3i1.2744

Abstract

                                                       ABSTRAKPenelitian ini dilakukan untuk melihat Pengaruh Utang Luar Negeri, Pajak dan Penanaman Modal Asing Terhadap Produk Domestik Bruto di Indonesia dengan metode analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis. Didapat hasil regresi berikut: Y = 2548288 + 9,683245 X1 + 3,055570 X2 - 0,004664 X3.Hasil uji simultan didapat nilai probabilitas sebesar 0,000 < (𝛼) 0,05 dan nilai Fhitung (834,9576) > Ftabel (2,84). Hasil tersebut menunjukkan terdapat pengaruh secara serempak atau simultan antara utang luar negeri (X1), pajak (X2) dan penanaman modal asing (X3), terhadap produk domestik bruto (Y). Nilai probability untuk variabel Utang luar negeri (X1) 0,0000 < 0,05 dan nilai thitung (5,172267) > ttabel (2,02108), disimpulkan bahwa secara parsial variabel utang luar negeri berpengaruh signifikan dengan produk domestik bruto. Nilai probability untuk variabel Pajak (X2) adalah 0,0000 < 0,05 dan nilai thitung (9,265009) > ttabel (2,02108), dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel pajak berpengaruh signifikan dengan produk domestik bruto. Nilai probability untuk variabel Penanaman modal asing (X3) adalah 0,5099 > 0,05 dan nilai thitung (0,667774) < ttabel (2,02108), dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel penanaman modal asing tidak berpengaruh signifikan dengan produk domestik bruto.Nilai koefisien Adjusted R Square atau koefisien determinasi adalah 0,9881 atau 98,81%. Hal ini berarti variabel utang luar negeri, pajak, dan penanaman modal asing dapat menjelaskan variasi variabel produk domestik bruto sebesar 98,81%. Selebihnya 1,19% dipengaruhi variabel lain diluar model..Kata kunci: Utang Luar Negeri, Pajak, Penanaman Modal Asing dan Produk Domestik Bruto

Page 12 of 16 | Total Record : 156

 10   11   12   13   14 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 2 (2025): November 2025 Vol. 6 No. 1 (2025): MEI 2025 Vol. 5 No. 2 (2024): November 2024 Vol. 5 No. 1 (2024): Mei 2024 Vol. 4 No. 2 (2023): November 2023 Vol. 4 No. 1 (2023): Mei 2023 Vol. 3 No. 2 (2022): November 2022 Vol. 3 No. 1 (2022): Mei 2022 Vol. 2 No. 2 (2021): November 2021 Vol. 2 No. 1 (2021): Mei 2021 Vol. 1 No. 2 (2020): November 2020 Vol. 1 No. 1 (2020): Mei 2020 More Issue