cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Lucky Satria Pratama
Contact Email
luckysatriapratama27@gmail.com
Phone
+6282272896104
Journal Mail Official
jurnalsainsekonomi@gmail.com
Editorial Address
Gedung Fakultas Ekonomi Universitas Asahan Jl. Jend. Ahmad Yani Kisaran Sumatera Utara 21216 - Indonesia
Location
Kab. asahan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Sains Ekonomi (JSE)
Published by Universitas Asahan
ISSN : 27234045     EISSN : 27234037     DOI : https://doi.org/10.36294/jse
Core Subject : Economy, Humanities,
Humanities Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Sains Ekonomi (JSE) merupakan wadah untuk publikasi artikel yang memuat tentang ide, gagasan, hasil penelitian, kajian pustaka dan inovasi lainnya yang berkaitan pada bidang manajemen, ilmu ekonomi dan ekonomi pembangunan.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 77 Documents
 1   2   3   4   5 
Pengaruh Kurs, Utang Luar Negeri, Ekspor dan Impor Terhadap Cadangan Devisa Indonesia Eddy Pangidoan, Muhammad Dandi Setiawan,
723-4037
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (520.345 KB) | DOI: 10.36294/jse.v2i2.2482

Abstract

AbstrakPenelitian ini dilakukan untuk menguji hipotesis yang diajukan dengan menggunakan metode penelitian yang telah dirancang sesuai dengan variabel yang akan diteliti agar hasil yang didapat lebih akurat. Dari hasil pengujian parsial diketahui bahwa variabel kurs (X1) berpengaruh terhadap cadangan devisa karena mempunyai signifikan sebesar 0,016 < 0,05. dan nilai thitung (2,590) > ttabel ( 2.055 ). Dari hasil pengujia parsial diketahui bahwa variabel Utang Luar Negeri (X2) berpengaruh terhadap cadangan devisa karena mempunyai signifikan sebesar 0,001 < 0,05 dan nilai thitung (3,990) > ttabel (2.055). Dari hasil pengujian parsial diketahui bahwa variabel Ekspor (X3) berpengaruh terhadap cadangan devisa karena mempunyai signifikan sebesar 0,337 > 0,05 dan nilai thitung (0,978) < ttabel (2.055 ). Dari hasil pengujian parsial diketahui bahwa variabel Impor (X4) berpengaruh terhadap cadangan devisa karena mempunyai signifikan sebesar 0,348 > 0,05 dan nilai thitung (0,956) < ttabel (2.055 ). Berdasarkan hasil uji simultan diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (158,301 > 2,99) dengan signifikan sebesar 0,001 < 0,05 artinya secara simultan variabel Kurs (X1), Utang luar Negeri (X2), Ekspor (X3), dan Impor (X4), berpengaruh secara serentak dan signifikan terhadap cadangan devisa Indonesia (Y). Dengam demikian H2 diterima dan H0 ditolak. Pada penelitian ini Adjusted R square atau koefisien determinasi adalah 0,956, hal ini berarti seluruh variabel bebas yaitu Kurs, Utang Luar Negeri, Ekspor dan Impor mampu memberikan penjelasan terhadap variabel tidak bebas Cadangan Devisa sebesar 95,6% dan sisanya sebesar 4,4% dijelaskan oleh variabel lain diluar model ini.Kata kunci : Kurs, Utang Luar Negeri, Ekspor,  Impor dan Cadangan Devisa  
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, ROTASI KERJA DAN MUTASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA TANJUNGBALAI Normansyah, Fatmawati,
723-4037
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (422.561 KB) | DOI: 10.36294/jse.v2i1.2261

Abstract

Abstrak                                                                           Populasi adalah seluruh pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Tanjungbalai yaitu 32 pegawai dan ditetapkan jumlah sampel dari seluruh populasi yang ada yaitu sebanyak 32 pegawai.Berdasarkan persamaan linier berganda yang diperoleh sebagai berikut bahwa Ŷ   = 1,401+ 0,256 X1 + 0,449 X2  + 0,865 X3 + e. Pada persamaan tersebut dapat dilihat bahwa iklim organisasi (X1), rotasi kerja (X2) dan mutasi kerja (X3) mempunyai koefisien regresi positif yang membuktikan kontribusinya terhadap produktivitas kerja (Y) pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Tanjungbalai dalam model regresi ini. Pengujian secara serempak menunjukkan bahwa nilai Fhitung (272,891) lebih besar dibandingkan dengan nilai Ftabel (2,95), dan sig. α (0,000a) lebih kecil dari alpha 5% (0,05). Hal ini menunjukkan bahwa variabel iklim organisasi, rotasi kerja dan mutasi kerja secara serempak berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Tanjungbalai. Pengujian secara parsial diperoleh hasil untuk iklim organisasi (2,485), rotasi kerja (3,620) dan mutasi kerja (5,440). Dengan demikian secara parsial pengaruh yang dominan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Tanjungbalai adalah variabel mutasi kerja. Kata Kunci : Iklim Organisasi, Rotasi Kerja, Mutasi Kerja,  Produktivitas Kerja
Analisis Penerapan Smart City di Kota Semarang Lucky Satria Satria Pratama
723-4037
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36294/jse.v3i1.3081

Abstract

Abstrak Smart city atau kota pintar adalah kota yang memiliki daya peluang yang tinggi sehingga menjadi kota yang efektif dan efesien. Pemerintahan Semarang secara umum sudah memiliki landasan program dan sistem Smart City yang baik, namun masih perlu menemukan stategi komunikasi yang cerdas, atau Smart Communication, untuk seluruh program Smart City. Disisi lain, dari segi smart environment, people, economy, living dan mobility juga sudah berjalan cukup baik.Strategi pengembangan smart city yang dilakukan oleh pemerintah kota Semarang secara umum dilakukan dengan melanjutkan atau memanfaatkan apa yang sudah dilakukan oleh pemerintah kota Semarang terutama terkait dengan pemanfaatan TIK dalam penyediaan pelayanan publik.Kata kunci: analisis penerapan smart city Di kota Semarang
PENGARUH GAJI, TEKNOLOGI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA TANAH RAJA ESTATE PT. BAKRIE SUMATERA PLANTATIONS TBK. Hadi Suriono, Cindy Reggita,
723-4037
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (725.766 KB) | DOI: 10.36294/jse.v1i2.1951

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara serempak dan parsial Gaji, Teknologi dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Tanah Raja Estate PT. Bakrie Sumatera Plantations Tbk. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 39 responden yang merupakan Karyawan pada Tanah Raja Estate PT. Bakrie Sumatera Plantations Tbk.  Metode analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak Gaji, Teknologi dan Pengalaman Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan nilai Fhitung 26,638 > Ftabel 2,87 dan berada pada tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Dan secara parsial Gaji menghasilkan nilai thitung 3,189  dan signifkan 0,003, Teknologi menghasilkan nilai thitung 2,126 dan signifikan 0,041, Pengalaman Kerja menghasilkan nilai thitung 2,179 dan signifikan 0,036. Nilai thitung masing-masing variabel >  ttabel 2,030 dan nilai signifikan < 0,05 yang berarti secara parsial Gaji, Teknologi dan Pengalaman Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Kata Kunci : Gaji, Teknologi, Pengalaman Kerja, Produktivitas Kerja.
PENGARUH INSENTIF, BEBAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI HONORER PADA KANTOR BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN BATU BARA Rosnaida, Evi Setiawati,
723-4037
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (511.825 KB) | DOI: 10.36294/jse.v3i1.2743

Abstract

ABSTRAKSIPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial insentif, beban kerja dan pelatihan kerja terhadap prestasi kerja. Metode penelitian deskriptif kuantitatif, analisis data menggunakan regresi linear berganda dan sampel menggunakan sampel jenuh sebanyak 83 pegawai honorer. Hasil uji-F, secara simultan insentif, beban kerja dan pelatihan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja dengan nilai Fhitung > Ftabel (36,669 > 2,72). Hasil uji-t, secara parsial insentif berpengaruh terhadap prestasi kerja dengan nilai thitung (8,661) > ttabel (1,990), beban kerja berpengaruh negatif terhadap prestasi kerja dengan nilai thitung (-3,055) > ttabel (1,990) serta pelatihan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja dengan nilai thitung (5,261) > ttabel (1,990). Hasil uji-R2 menghasilkan koefisien determinasi yang akurat, dimana nilai adjusted R square sebesar 0,566, artinya insentif, beban kerja dan pelatihan kerja mampu menjelaskan prestasi kerja sebesar 56,6% sedangkan 43,4% selebihnya dijelaskan variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.Kata Kunci: Insentif, Beban Kerja, Pelatihan Kerja, Prestasi Kerja
PENGARUH PRODUK DOMESTIK BRUTO, SUKU BUNGA DAN INFLASI TERHADAP JUMLAH UANG BEREDAR DI INDONESIA Mentari, Wilda Ayu; Pangidoan, Eddy
723-4037
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (657.409 KB) | DOI: 10.36294/jse.v1i1.1321

Abstract

Hasil penelitian menggunakan metode Analisis Regresi Linear Berganda dengan Eviews 7. Secara parsial menjelaskan Produk Domestik Bruto berpengaruh positif dan signifikan terhadap Jumlah Uang Beredar dengan nilai probability sebesar 0,0000 < 0,05. Suku Bunga secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Jumlah Uang Beredar dengan probability 0,0108 < 0,05. Inflasi dengan probability 0,0011 < 0,05 secara parsial berpengaruh terhadap Jumlah Uang Beredar. Hasil penelitian menjelaskan nilai probability F sebesar 0,000000 < 0,05, hal ini bahwa Produk Domestik Bruto, Suku Bunga,Inflasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Jumlah Uang Beredar. Koefisien Determinasi R2 0,934892 yang berarti bahwa persentase variabel bebas terhadap variabel terikat dikatakan kuat dan akurat sebesar 93,48 % sedangkan sisanya 6,52 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.Kata kunci :Produk Domestik Bruto, Suku Bunga, Inflasi dan Jumlah Uang Beredar 
PENGARUH REKRUTMEN, PENEMPATAN KERJA, PENGAWASANDAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA KANTOR POS KISARAN Normansyah, Cindy Vitaloka,
723-4037
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (951.064 KB) | DOI: 10.36294/jse.v2i2.2487

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Rekrutmen, Penempatan Kerja, Pengawasan dan Kompensasi secara simultan dan parsial berpengaruh Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Kisaran. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Kisaran yang berjumlah 32 orang. Teknik pengambalan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh yang dimana seluruh karyawan dijadikan sampel sebanyak 32 responden. Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Berdasarkan pengujian hipotesis, diperoleh hasil bahwa, Rekrutmen, Penempatan Kerja, Pengawasan dan Kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Kisaran. Pada hasil uji-F diperoleh nilai Fhitung sebesar 17,050 dengan nilai sig. 0,000 sedangkan nilai Ftabel sebesar 2,73 dengan α sebesar 0,05. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa secara simultan variabel Rekrutmen, Penempatan Kerja, Pengawasan dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Kisaran, karena nilai Fhitung > Ftabel (17,050) > (2,73) sig. Penelitian (0,000 < 0,05). Rekrutmen berpengeruh positif terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Kisaran dengan thitung (2,269) < ttabel(2,048) dengan nilai signifikansi 0,031 < 0,05. Penempatan Kerja berpengaruh positif terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Kisaran dengan nilai(2,185) > ttabel (2,048)  dengan nilai signifikansi 0,038 < 0,05 . Pengawasan berpengaruh positif terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Kisaran dengan nilai thitung > ttabel thitung (2,416) > ttabel (2,048)  dengan nilai signifikansi (0,023 < 0,05). Kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan mempengaruhi Prestasi Kerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Kisaran thitung (2,564) > ttabel (2,048) dan dengan nilai signifikansi (0,016 < 0,05) Kata Kunci : Pengaruh Rekrutmen, Penempatan Kerja, Pengawasan dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja                          Karyawan pada Kantor Pos Kisaran
PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGALAMAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI PADA DINAS SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KAB. ASAHAN Halimatussadiah Marpaung, Ar Rahman,
723-4037
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (579.385 KB) | DOI: 10.36294/jse.v2i1.2267

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi kerja, Pengalaman Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Asahan. Berdasarkan Hasil uji F menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel Motivasi kerja, Pengalaman Kerja dan Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh terhadap Produktivitas Pegawai dengan hasil sebesar 0.000. Sedangkan hasil analisis koefisien determinasi (R²) sebesar 0.525. Hal ini berarti 52,5 % menunjukkan bahwa variasi naik turunnya Produktivitas Pegawai dipengaruhi oleh Motivasi kerja, Pengalaman Kerja dan Kepuasan Kerja. Sedangkan hasil uji t diketahui bahwa hasil penelitian untuk Motivasi Kerja menunjukkan nilai signifikan 0,124 yang berarti tidak ada pengaruh signifikan terhadap Produktivitas Pegawai, Pengalaman Kerja  menunjukkan nilai signifikan 0,000 yang berarti ada pengaruh signifikan terhadap Produktivitas Pegawai, dan Kepuasan Kerja menunjukkan nilai signifikan 0,000 yang berarti ada pengaruh yang signifikan terhadap Produktivitas Pegawai. Kata kunci : Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja dan Kepuasan Kerja dan Produktivitas Pegawai
PENGARUH RETURN ON EQUITY (ROE) DAN CURRENT RATIO (CR) TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR LEMBAGA PEMBIAYAAN YANG TERDAFTAR DI BEI Shilvy Novita Anggraini, Halimatussaddiah Marpaung,
723-4037
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36294/jse.v3i2.3167

Abstract

 ABSTRAKSIPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Return On Equity (ROE) dan Current Ratio (CR) secara simultan dan parsial terhadap Harga Saham. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan sampel sebanyak 9 perusahaan, dan populasi sebanyak 45 selama 5 periode dari tahun 2016-2020. Persamaan analisis linear berganda diperoleh nilai Y = 336.882 + 0,356X1+ 0,005X2, artinya terdapat hubungan yang positif antara variabel ROE (X1) dan CR (X2) terhadap Harga Saham. Hasil uji simultan nilai Fhitung (23.342) > Ftabel (3,23) dan berada pada tingkat signifikan F sebesar 0,000 lebih kecil dari tingkat signifikan 5% maka H0 ditolak dan H1 diterima. Berarti dapat disimpulkan bahwa variabel Return On Equity dan Current Ratio secara Simultan berpengaruh terhadap harga saham. Hasil uji parsial Return On Equity (ROE) dan Current Ratio (CR) menghasilkan nilai signifikan 0,515 > 0,05 dan nilai thitung 1.757 > ttabel 1.68195, hal ini menunjukkan H0 diterima dan H2 ditolak. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel ROE berpengaruh terhadap harga saham. Dari hasil penelitian CR diperoleh nilai signifikan 0,122 > 0,05 dan nilai thitung 1.699 > ttabel 1.68595, hal ini menunjukkan H0 ditolak dan H2 diterima. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel CR berpengaruh terhadap harga saham. Hasil uji koefisien determinasi menghasilkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,245, yang berarti bahwa korelasi atau hubungan antara harga saham dengan variabel independennya ROE dan CR begitu kuat karena diatas 0,5. Angka adjusted R square atau koefisien determinasi adalah 0.15. hasil ini berarti 74,6% variansi atau perubahan harga saham dapat dijelaskan oleh variasi ROE dan CR sedangkan sisanya (26,4) dijelaskan oleh sebab-sebab lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini.  Kata Kunci : Return On Equity (ROE) dan Current Ratio (CR)
PENGARUH KOMUNIKASI PEMASARAN DAN PENDEKATAN PEMASARAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN TATA SALON HAIR & BEAUTY SPA KABUPATEN LAHAT Indra Hartini, Indra Hartini,
723-4037
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (381.154 KB) | DOI: 10.36294/jse.v2i1.2256

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi pemasaran dan pendekatan pemasaran terhadap Kepuasan Pelanggan Tata Salon Hair & Beauty Spa Kabupaten Lahat. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda, diperoleh persamaan dan pengujian hipotesis menggunakan uji F, uji t dan koefisien determinasi, sehingga akan dapat melihat pengaruh secara linier antara dua atau lebih variabel independent dengan variabel dependentHasil variabel komunikasi pemasaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan Tata Salon Hair & Beauty Spa Kabupaten Lahat. Hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung > t tabel (10,603 > 2,002) begitupun dengan variabel pendekatan pemasaran  berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan Tata Salon Hair & Beauty Spa Kabupaten Lahat. Hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung < t tabel (2,372 < 2,002). Serta komunikasi pemasaran dan pendekatan pemasaran secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan Tata Salon Hair & Beauty Spa Kabupaten Lahat. Hal ini dapat dilihat dari nilai F hitung > F tabel dan nilai signifikansi < taraf signifikansi (α) 0,05 (0,000 < 0,05).

Page 1 of 8 | Total Record : 77

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

0000


Reset
Filter By Issues
All Issue