cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Syafi'ur Rochman
Contact Email
arifsyafiur@gmail.com
Phone
+6285748638488
Journal Mail Official
initial.ronny@gmail.com
Editorial Address
Jl. Raya Menganti Kramat No.133, Jajar Tunggal, Kec. Wiyung, Kota SBY, Jawa Timur 60229
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik)
Published by Universitas Wijaya Putra Surabaya
ISSN : -     EISSN : 26152142     DOI : 10.37504
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik (MAP) Program Pascasarjana Universitas Wijaya Putra Surabaya menerima artikel-artikel yang sesuai dengan subjek penelitian manajemen dan administrasi di sektor publik dan metodologi penelitian yang sesuai dengan standar yang ditetapkan untuk dipublikasikan dalam jurnal ini. Yang utama, namun tidak eksklusif, adalah akademisi, mahasiswa program pascasarjana, praktisi dan pihak-pihak lain yang tertarik dengan penelitian manajemen.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Administrasi Publik
Articles 290 Documents
 19   20   21   22   23 
PERENCANAAN DAN EVALUASI ANGGARAN SERTA STANDAR BIAYA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI DI PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN INDRAGIRI HILIR jurnalmap map
MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) Vol 5 No 3 (2022): MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik)
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Wijaya Putra Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37504/map.v5i3.436

Abstract

This study aims to describe the effect of budget planning, budget evaluation and cost standards on organizational performance in the Regional Government of Indragiri Hilir Regency. This study uses quantitative methods with a causal research approach. The results of the study using multiple linear regression analysis based on the t test show that budget planning has a positive and significant effect on organizational performance, budget evaluation has a positive and significant effect on organizational performance and standard costs have a positive and significant effect on organizational performance.
ANALISIS PENGARUH REWARD, EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA DENGAN TARGETING SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BALAI BESAR KARANTINA PERTANIAN SURABAYA jurnalmap map
MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) Vol 5 No 3 (2022): MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik)
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Wijaya Putra Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37504/map.v5i3.437

Abstract

This study aims to determine the effect of reward and self-eficacy on employee performance of the Surabaya Agricultural Quarantine Center which is mediated by targeting employee. From the results of the tests conducted, it shows that reward has a positive and significant effect on the performance of the Surabaya Agricultural Quarantine Center employees. Self-efficacy has a positive and significant effect on the performance of the Surabaya Agricultural Quarantine Center's employees. Targeting has a negative and significant effect on the performance of the Surabaya Agricultural Quarantine Center's employees. Reward has a negative and insignificant effect on targeting employees of the Surabaya Agricultural Quarantine Center. Self-efficacy has a positive and significant effect on targeting employees of the Surabaya Agricultural Quarantine Center. Rewards can mediate the performance of Surabaya Agricultural Quarantine Center employees. Self-efficacy cannot mediate the performance of Surabaya Agricultural Quarantine Center employees.
KUALITAS PELAYANAN SURAT KETERANGAN GANTI RUGI (SKGR) PADA KANTOR CAMAT TEMBILAHAN HULU - RIAU jurnalmap map
MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) Vol 5 No 3 (2022): MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik)
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Wijaya Putra Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37504/map.v5i3.438

Abstract

This study aims to analyze the mechanism for providing compensation certificates (SKGR) at the Tembilahan Hulu District Office. To achieve this goal, a quantitative descriptive analysis technique is used for services according to the MENPAN Decree Number 63 of 2003 concerning General Guidelines for the Implementation of Public Services.The results of the research from the ten service mechanisms, most of the respondents' answers were in line with expectations. Simplicity in process requirements, very clear technical and administrative requirements, certainty of letter completion time, service products are very important, process and service products are very safe, very quick to respond, infrastructure very adequate, the location is very strategic so it is very easy to access, the officers are very friendly in providing services, the environment is very beautiful and healthy.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PETUGAS REKAM MEDIS RSU HAJI SURABAYA jurnalmap map
MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) Vol 5 No 3 (2022): MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik)
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Wijaya Putra Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37504/map.v5i3.439

Abstract

Performance is the result of work that someone has achieved in carrying out work activities. High performance officer called an employee or employees who are productive, vice versa officers who do not meet the standards are said to be unproductive. The performance of the officer's medical record can be measured from a patient's rekmed document preparation of promptness, thoroughness of medical record document and complete the task with the right time which is already specified. Some of the factors that affect the working environment i.e. kinera both physical and non-physical, the officer's competence, as well as adequate compensation given to employees is in compliance. This research aims to analyze the influence of work environment, competence and compensation on performance Clerk medical record RSU Haji Surabaya. This research using medical record clerk 46 outpatient units working in RSU Haji Surabaya. The source data used using the questionnaire then analyzed with the SPSS data processing. The variables used in this study is the work environment, Competence & compensation as free variables, the performance of the officer's medical record as a variable. The results of this research show that the working environment variables do not affect performance significantly to outpatient medical record officers partially or simultaneous. Variable competence and significant effect on performance Compensation officer medical record either partially or simultaneous
PENGARUH KOMPETENSI SDM DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PENGEMBANGAN KARIR PADA KARYAWAN PT. GARAM (Persero) WILAYAH PEGARAMAN SAMPANG Ahmad Faisol; Chamariyah Chamariyah
MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) Vol 5 No 4 (2022): MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik)
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Wijaya Putra Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37504/map.v5i4.465

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi SDM dan profesionalisme terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh pengembangan karir pada karyawan PT Garam (Persero) wilayah Pegaraman Sampang. Sampel penelitian ini sebanyak 45 responden. penelitian ini menggunakan SEM-PLS sebagai alat analisis data. Hasil penelitian menunjukkan kompetensi sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap perkembangan karir, profesionalisme berpengaruh positif signifikanterhadap kinerja karyawan. Profesionalisme berpengaruh positif signifikan terhadap pengembangan karir, dan pengembangan karir berpengaruh positif signifikan Kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan pengembangan karir. Profesionalisme berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan pengembangan karir.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI SEKOLAH TERHADAP MOTIVASI KERJA GURU PADA SMKN 2 KABUPATEN PENAJAM PASER UTARA KALIMANTAN TIMUR Ardiansyah Ardiansyah
MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) Vol 5 No 4 (2022): MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik)
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Wijaya Putra Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37504/map.v5i4.466

Abstract

Penelitian ini untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan iklim organisasi sekolah terhadap motivasi kerja guru pada SMKN 2 Kabupaten Penajam Paser Utara Kalimantan Timur. Metode kuantitatif digunakan dalam penelitian dengan sampel jenuh sebanyak 78 orang yang sekaligus menjadi responden penelitian. Teknik analisis data menggunakan regresi linear. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemipinan berpengaruh terhadap variabel motivasi kerja. Selanjutnya iklim organisasi berpengaruh terhadap motivasi kerja.
STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA BERKARAKTER MELALUI KEGIATAN KESISWAAN DI SMA NEGERI 1 PAITON Ika Warsiana; Nugroho Mardi W.; Bambang Winarto
MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) Vol 5 No 4 (2022): MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik)
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Wijaya Putra Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37504/map.v5i4.467

Abstract

Penelitian ini untuk mengungkapkan tentang strategi pengembangan sumber daya manusia berkarakter khususnya pada siswa di SMA Negeri 1 Paiton, dengan fokus penelitian mencakup; 1) Strategi peningkatan sumber daya manusia berkarakter, 2) evaluasi strategi peningkatan sumber daya manusia berkarakter, 3) pengembangan strategi peningkatan sumber daya manusia berkarakter. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan (1) proses peningkatan sumber daya manusia di SMA Negeri 1 Paiton dilakukan melalui kegiatan pembiasaan dibidang keagamaan. Yang mana dalam pelaksanaannya menggunakan sistem ruti nitas dan regulasi secara bersama baik dari siswa maupun guru; (2) evaluasi strategi peningkatan sumber daya manusia berkarakter; (3) pengembangan strategi peningkatan sumber daya manusia berkarakter melalui kegiatan kesiswaan seperti kepramukaan, rumah tahfidz sehingga dihasilkan lulusan yang memiliki sumber daya manusia yang berkarakter yang siap bersaing di masyarakat.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN KOMUNIKASI TERHADAP DISIPLIN KERJA GURU SMAN 1 PENAJAM PASER UTARA KALIMANTAN TIMUR Jamaludin Jamaludin
MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) Vol 5 No 4 (2022): MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik)
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Wijaya Putra Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37504/map.v5i4.468

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengalisis pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif dan komunikasi terhadap disiplin kerja guru SMAN 1 Penajam Paser Utara Kalimantan Timur. Jenis penelitan in adalah eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif dan analisis data menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan koefisien regresi untuk variabel bebas gaya kepemimpinan partisipatif terhadap variabel terikatnya disiplin kerja guru (adalah sebesar 0,905. Hal ini berarti gaya kepemimpinan partisipatif berpengaruh secara positif terhadap disiplin kerja guru, dimana semakin baik gaya kepemimpinan partisipatif maka akan semakin meningkatkan disiplin kerja para guru. Adapun berdasarkan analisis deskriptif diketahui bahwa rata-rata nilai variabel gaya kepemimpinan partisipatif termasuk dalam kategori baik. Adapun nilai rata-rata untuk variabel disiplin kerja guru juga termasuk dalam kategori baik. Koefisien regresi untuk variabel bebas komunikasi terhadap variabel terikatnya disiplin kerja guru adalah sebesar 0,593. Hal ini berarti komunikasi berpengaruh secara positif terhadap disiplin kerja guru, dimana semakin baik komunikasi maka akan semakin meningkatkan disiplin kerja para guru. Adapun berdasarkan analisis deskriptif diketahui bahwa rata-rata nilai variabel komunikasi termasuk dalam kategori baik.
IMPLEMENTASI PROGRAM PENGEMBANGAN USAHA KESEHATAN SEKOLAH (UKS) DI SD NEGERI 017 SUNGAI GANTANG KECAMATAN KEMPAS KABUPATEN INDRAGIRI Jawardi Jawardi
MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) Vol 5 No 4 (2022): MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik)
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Wijaya Putra Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37504/map.v5i4.469

Abstract

Tujuan penelitian ini dalah untuk mengetahui implementasi program usaha kesehatan sekolah (UKS) dan hasil pembinaan lingkungan sekolah sehat dalam program UKS di SD Negeri 017 Sei Gantang Kecamatan Kempas Kabupaten Indragiri Hilir. Metode penelitian kualitatif figunakan untuk menganilis seluruh para siswa dan guru yang menangani UKS SD Negeri 017 Sei Gantang Kecamatan Kempas Kabupaten Indragiri Hilir. Informan dalam penelitian ini adalah Kepala Sekolah, Guru pembimbing UKS dan sebagian siswa SD Negeri 017 Sei Gantang Kecamatan Kempas Kabupaten Indragiri Hilir. Hasil penelitian dan analisis data menjelaskan implementasi program usaha kesehatan sekolah (UKS) di SD Negeri 017 Sei Gantang Kecamatan Kempas Kabupaten Indragiri Hilir sudah berjalan dengan baik, namun belum optimal; Pelayanan kesehatan dalam program UKS di SD Negeri 017 Sei Gantang Kecamatan Kempas Kabupaten Indragiri Hilir belum optimal. Pembinaan lingkungan sekolah sehat dalam program UKS di SD Negeri 017 Sei Gantang Kecamatan Kempas Kabupaten Indragiri Hilir belum optimal.
IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENATAAN PEDAGANG KAKI LIMA PASCA PANDEMI COVID-19 DI KOTA MOJOKERTO Jaya Agus Purwanto
MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) Vol 5 No 4 (2022): MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik)
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Wijaya Putra Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37504/map.v5i4.522

Abstract

The purpose of this study was to describe the implementation of the policy for structuring street vendors after the Covid-19 pandemic and the supporting and inhibiting factors in Mojokerto City. This type of research is a qualitative descriptive research with a policy research approach. The informants in this study consisted of the Department of Industry and Trade; Civil service police Unit; association of street vendors and traders. The results of the study show that Post-Covid-19 Pandemic Street Vendor Arrangement Policy in Mojokerto City is relatively good and according to the target. The supporting factors are the support of facilities and infrastructure, the cooperation of the person in charge and outreach and the Intensity of Supervision. While the inhibiting factor is the availability of land that is not able to simultaneously accommodate all street vendors, the arrangement budget that is not published is considered by street vendors to be not transparent and the lack of strict sanctions given to street vendors who violate.

Page 21 of 29 | Total Record : 290

 19   20   21   22   23 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8 No 1 (2025): MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) Vol 7 No 4 (2024): MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) Vol 7 No 3 (2024): MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) Vol 7 No 2 (2024): MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) Vol 7 No 1 (2024): MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) Vol 6 No 4 (2023): MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) Vol 6 No 3 (2023): MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) Vol 6 No 2 (2023): MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) Vol 6 No 1 (2023): MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) Vol 5 No 4 (2022): MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) Vol 5 No 3 (2022): MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) Vol 5 No 2 (2022): MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) Vol 5 No 1 (2022): MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) Vol 4 No 4 (2021): MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) Vol 4 No 3 (2021): MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik Vol 4 No 1 (2021): MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) Vol 3 No 01 (2020): MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) Vol 3 No 4 (2020): MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) Vol 3 No 3 (2020): MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) Vol 3 No 2 (2020): MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) Vol 2 No 04 (2019): MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) Vol 2 No 03 (2019): MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) Vol 2 No 02 (2019): MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) Vol 2 No 01 (2019): MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) Vol 1 No 04 (2018): MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) Vol 1 No 03 (2018): MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) Vol 1 No 02 (2018): MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) Vol 1 No 01 (2018): MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) More Issue