cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mochamad Nuruz Zaman
Contact Email
scientium@scientium.co.id
Phone
+6281232891993
Journal Mail Official
editorial@scientium.co.id
Editorial Address
Jl Tebet Raya No.2 Blok C lt.3 Tebet Barat, Tebet. Jakarta Selatan, DKI Jakarta - 12810
Location
Kota adm. jakarta selatan,
Dki jakarta
INDONESIA
Journal of Risk and Uncertainty Issues
Published by Scientia Integritas Utama
ISSN : 2986397X     EISSN : 29864453     DOI : https://doi.org/10.56282/jrui.v1i2.296
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Social,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences
The Journal of Risk and Uncertainty Issues welcomes original manuscripts, both theoretical and empirical, dealing with the analysis of risk-bearing behavior and decision making under uncertainty. The topics covered in the journal include, but are not limited to, decision theory and the economics of uncertainty, psychological models of choice under uncertainty, risk and public policy, experimental investigations of behavior under uncertainty, and empirical studies of real world risk-taking behavior. Manuscripts generally not considered for publication in the JRU include note-length submissions, papers dealing explicitly with finance, and papers in which risk and uncertainty are secondary concerns in the paper.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Ilmu Sosial (Lain-Lain)
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 1 No. 1 (2022): Journal of Risk and Uncertainty Issues" : 5 Documents clear
KOMITMEN ORGANISASI, PANDANGAN INTERAKSIONIS, PENGELOLAAN STRESS, DAN KONFLIK KERJA: SUATU STUDI LITERATUR Muh Bukhari
Journal of Risk and Uncertainty Issues Vol. 1 No. 1 (2022): Journal of Risk and Uncertainty Issues
Publisher : Scientia Integritas Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (261.77 KB) | DOI: 10.56282/jrui.v1i1.223

Abstract

Meskipun komitmen organisasi dapat berdampak positif, namun stress dan konflik kerja dapat menurunkan komitmen karyawan terhadap organisasi. Komitmen organisasi yang tinggi terhadap karyawan dan komitmen seorang karyawan terhadap organisasi dapat dibangun lebih baik dan berkesinambungan bila menerapkan pandangan interaksionis secara baik, sertamengelola stress dan konflik kerja secara dini. Atau dengan kata lain, dengan memprediksi perilaku karyawan, menciptakan pemeliharaan kepuasan kerja, dan memelihara keselamatan dan kesehatan kerja, maka karyawan yang diberdayakan akan memberikan hasil terbaik terhadap organisasi.
EVALUASI MISI SEBAGAI STRATEGI BERKELANJUTAN ORGANISASI: STUDI KASUS PADA BURSA EFEK INDONESIA Lidya de Vega; Ryan Saputra Alam; Rischa Aulya Alam
Journal of Risk and Uncertainty Issues Vol. 1 No. 1 (2022): Journal of Risk and Uncertainty Issues
Publisher : Scientia Integritas Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (261.77 KB) | DOI: 10.56282/jrui.v1i1.224

Abstract

Kecurangan yang dilakukan oleh oknum korporasi dan/atau oknum perseorangan melalui bursa saham masih terjadi, termasuk di Indonesia. Berdasarkan studi literature dan studi kasus pada misi Bursa Efek Indonesia (BEI), disimpulkan bahwa BEI perlu melakukan perubahan misi organisasinya. Hal ini berdasarkan beberapa pertimbangan, antara lain pernyataan misi yang belum bersifat menyeluruh, misi belum mendeskripsikan produk/jasa yang ditawarkan oleh organisasi merujuk pada masih terjadinya kecurangan pelaporan keuangan, dan misi belum konsisten dengan aktivitas aktual dari organisasi tersebut.
REDESIGN PERFORMANCE MEASUREMENT SYSTEMS: A LITERATURE REVIEW Rois Syarif Qoidhul Haq
Journal of Risk and Uncertainty Issues Vol. 1 No. 1 (2022): Journal of Risk and Uncertainty Issues
Publisher : Scientia Integritas Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (267.678 KB) | DOI: 10.56282/jrui.v1i1.229

Abstract

Performance evaluation must be continuously redesigned considering that there are still many employees who feel uncomfortable with the ongoing performance evaluation, due to several problems that common happened. Based on the literature review perspective, it was concluded that in improving employee performance, the redesign of performance measurement systems relies on design recommendations. The recommendation refers to strengthening the function of the performance-based reward system which includes several important elements of performance for employees, such as the quantity of results, quality of results, timeliness of results, attendance, and ability to work together.
TRAINING WITH CLASS AND PRACTICE SYSTEM OR E-LEARNING: A FAIRNESS OF FREE PRE-EMPLOYMENT TRAINING WITHOUT WARRANTY Mochamad Nuruz Zaman; Muhammad Ahmi Husein
Journal of Risk and Uncertainty Issues Vol. 1 No. 1 (2022): Journal of Risk and Uncertainty Issues
Publisher : Scientia Integritas Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (268.502 KB) | DOI: 10.56282/jrui.v1i1.230

Abstract

Preemployment training merupakan bagian dari corporate social responsibility (CSR) yang harus dijalankan oleh pabrikan bersama pemerintah, mengingat pemerintah sangat membutuhkan investasi untuk menggerakan perekonomian negara, sedangkan investor atau pabrikan sangat mengharapkan tersedianya tenaga kerja dan tawaran kerjasama kemitraan dari pemerintah dalam hal rekrutmen dan pelatihan. Studi ini menghasilkan dua kesimpulan. Pertama, adalah adil jika pabrik yang memiliki sarana dan prasarana pelatihan praktek yang lengkap untuk menyelenggarakan pelatihan prakerja hingga selesai. Kedua, pelatihan yang dilakukan pabrik harus dengan sistem kelas dan praktek secara langsung karena produk pabrik berhubungan dengan keselamatan penggunanya.
PERBAIKAN DAN KELANGSUNGAN BISNIS RESTORAN, KULINER, ATAU TEMPAT MAKANAN DI INDONESIA: SUATU PERSPEKTIF EVALUASI STRATEGI Astria Putri Santosa; Man Sabdar Kanande La Ode
Journal of Risk and Uncertainty Issues Vol. 1 No. 1 (2022): Journal of Risk and Uncertainty Issues
Publisher : Scientia Integritas Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (256.718 KB) | DOI: 10.56282/jrui.v1i1.232

Abstract

Fenomena menjamurnya bisnis restoran, kuliner, atau tempat makanan sekaligus banyaknya bisnis tersebut yang menutup gerainya, bahkan mengalami kebangkrutan di Indonesia harus dapat ditangani secara baik. Disimpulkan bahwa kelangsungan bisnis restoran, kuliner, atau tempat makanan di Indonesia tidak dapat terlepas dari evaluasi strategi yang berkesimbungan dengan menerapkan prinsip-prinsip non-interupsi, mempertimbangkan konsep “ketidakcocokan” atau “Misfit”, dan mengedepankan prinsip spiritualitas.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 1 (2024): Journal of Risk and Uncertainty Issues Vol. 2 No. 2 (2023): Journal of Risk and Uncertainty Issues Vol. 2 No. 1 (2023): Journal of Risk and Uncertainty Issues Vol. 1 No. 2 (2022): Journal of Risk and Uncertainty Issues Vol. 1 No. 1 (2022): Journal of Risk and Uncertainty Issues