cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mudin
Contact Email
jorapi@portalpublikasi.id
Phone
+6289503141624
Journal Mail Official
jorapi@portalpublikasi.id
Editorial Address
Jl. Serua raya Gg.haji nidi RT05/RW02 no.65, kelurahan serua/kecamatan sawangan kota Depok 16517
Location
Kota depok,
Jawa barat
INDONESIA
Journal of Research and Publication Innovation
Published by CV. PORTALTECH SOLUTIONS
ISSN : 29854768     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science, Education, Social,
Computer Science & IT Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other
Journal of Research and Publication Innovation is a multidisciplinary and scientific research journal that publishes research papers, review papers, case reports, case studies, book reviews, theses, dissertation works, etc. Published 4 times a year, every January, April, July and October
Arjuna Subject : Teknik (semua kategori) - Teknik (Lain-Lain)
Articles 51 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol 1 No 4 (2023): OCTOBER" : 51 Documents clear
PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KOBE BOGA UTAMA KOTA TANGERANG Sartika, Juli; Rizka Akbar, Irfan
Journal of Research and Publication Innovation Vol 1 No 4 (2023): OCTOBER
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Kobe Boga Utama Kota Tangerang baik secara parsial maupun simultan. metode penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Teknik pengambilan  sampel  menggunakan  teknik  sampling jenuh  dimana  semua populasi  menjadi  sampel dalam penelitian  yang berjumlah  85 responden.  analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, dan uji uji hipotesis (uji t dan uji F). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan kerja (Xl),  dan motivasi kerja  (X2), dan budaya organisai  (X3) berpengaruh  positif dan signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  dengan  diperoleh  persamaan  regresi  Y  = 20,963 + 0,305Xl + 0,271X2. nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simultan sebesar 62,4%. hasil uji hipotesis  parsial pengaruh  Xl terhadap  Y sebesar t hitung  3,357 > t tabel  1,989 dan nilai signifikasi  0,001  < 0,05 sehingga dapat disimpulkan  bahwa  Ho ditolak  dan Ha diterima.  artinya  variabel pelatihan berpengaruh  positif dan signifikan  terhadap  kinerja  karyawan. pengaruh  motivasi (X2)  terhadap  Kinerja   Karyawan   (Y)  Pada  tabel  4.21  nilai  signifikansi  untuk pengaruh  motivasi  X2 terhadap  Y adalah  sebesar  0,048 > 0,05 dan nilai t hitung sebesar 2,011 > t tabel  1,989.  Sehingga  dapat disimpulkan  bahwa Ho ditolak  dan Ha  diterima.  artinya  variabel  motivasi  (X2)  berpengaruh  positif dan  signifikan terhadap kinerja karyawan PT Kobe Boga Utama Tangerang. Pengaruh budaya organisasi  (X3)  terhadap  Kinerja  Karyawan  (Y) Pada  tabel  4.21  diketahui  nilai signifikansi untuk pengaruh X3 terhadap Y adalah sebesar 0,000 > 0,05 dan nilai t hitung sebesar 3,011  > t tabel 1,989.  Sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. artinya variabel  budaya  organisasi  (X3) berpengaruh  positif dan signifikan terhadap kinerja  karyawan. Uji Hipotesis secara simultan diperoleh nilai F hitung  yang  diperoleh  sebesar  16,316  dan  nilai  Ftabel  sebesar  3, 11.  Sehingga Fhitung  16,316 > Ftabel  3,11 dengan probabilitas  tingkat signifikan  sebesar 0,000 lebih kecil dari taraf signifikan  yang telah  ditentukan  yaitu  sebesar 0,05. Dengan demikian  maka  Ho  ditolak  dan Ha  diterima  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa terdapat pengaruh  positif dan signifikan  antara Pelatihan  (Xl) Motivasi  (X2) dan Budaya   Organisasi   (X3)  secara  bersama-sama   atau  simultan   terhadap   kinerja karyawan pada PT Kobe Boga Utama Kata Tangerang.
PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GAMA GROUP TANGERANG Gunawan, Indra; Rizka Akbar, Irfan
Journal of Research and Publication Innovation Vol 1 No 4 (2023): OCTOBER
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT. Gama Group Tangerang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh / rumus slovin dan diperoleh sampel sebanyak 75 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 49,4% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,447 > 1,993). Seleksi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 51,6% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,814 > 1,993). Rekrutmen dan seleksi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 6.886 + 0,382X1 + 0,465X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 67,2% sedangkan sisanya sebesar 32,8% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (73,816 > 2,730).
PERPUSTAKAAN DIGITAL MENGGUNAKAN TEKNOLOGI TEKNOLOGI VIRTUAL REALITY Andri
Journal of Research and Publication Innovation Vol 1 No 4 (2023): OCTOBER
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

New normal adalah istilah yang mengacu pada berbagai aktivitas yang berbeda dari sebelumnya, dan masyarakat harus dapat beradaptasi dengan lingkungan baru agar aman dari virus COVID-19. Sebagai unsur penunjang kegiatan pendidikan dan pengajaran, perpustakaan saat ini dilakukan secara online dan harus menyesuaikan dengan kebutuhan pengguna. Di masa wabah, masyarakat khususnya pengguna dan cendekiawan yang semakin tertarik untuk belajar memiliki permintaan yang meningkat terhadap perpustakaan digital. Keunggulan perpustakaan digital dengan teknologi virtual reality ini adalah pengguna dapat mengaksesnya kapan saja dan dimana saja atau menggunakan jaringan internet untuk mendukung operasional, dan sistem ini dinilai paling cocok untuk era milenial yang dapat dengan mudah memenuhi kebutuhan informasi dan koleksi perpustakaan. dan dengan kecepatan yang cukup. Perpustakaan mitra penelitian ini adalah perpustakaan ruang publik terpadu ramah anak (RPTRA) yang terletak di wilayah Kebagusan IV Dalam, Kebagusan, Kec. Ps. Minggu, Kota Jakarta Selatan. Dalam rangka beradaptasi dengan perkembangan modern dan beradaptasi dengan normal baru, perpustakaan akan mewujudkan digitalisasi, sehingga pustakawan atau pengguna dapat terus membaca dan memperoleh informasi perpustakaan sesuai dengan kebutuhannya kapan saja, di mana saja dan dengan mudah.
Rancang Bangun Sistem Informasi Pemesanan catering berbasis web mengguknakan metode waterfall pada catering dapoer bu ana Revi Reynaldi; Hendri Ardiansyah
Journal of Research and Publication Innovation Vol 1 No 4 (2023): OCTOBER
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peluang bisnis catering dapat dikategorikan sebagai bisnis yang menjanjikan. Perkembangan teknologi terus berkembang menghasilkan sesuatu yang baru dari hari ke hari. Ketatnya persaingan dalam bisnis catering sehingga banyak bermunculan metode pemasaran yang lebih fresh dan berbeda dari sebelumnya. Pada Dapoer Bu Ana semua proses pemesanan hingga pengiriman barang masih dilakukan secara manual. Aplikasi Pengelolaan dan Pemesanan Dapoer Bu Ana Berbasis Web Menggunakan Metode WATERFALL merupakan salah satu upaya dalam pemanfaatan perkembangan teknologi, sehingga proses pemesanan dan pemasaran catering dapat lebih mudah. Perancangan aplikasi mencakup rancangan dari awal pemesanan catering secara online hingga proses transaksi dilakukan sehingga dapat mewujudkan tujuan dalam mempermudah proses pemesanan catering serta dapat mengembangkan bisnis dengan penyebaran informasi secara online. Permasalahan yang ditemukan dalam penelitian diantaranya terbatasnya informasi dari narasumber berupa data seputar catering karena penyimpanan data yang belum terstruktur dan belum tersimpan dengan baik. Berdasarkan hasil analisa pada penelitian ini penulis menggunakan metode pengembangan perangkat lunak menggunakan SDLC sedangkan tool yang digunakan berupa ERD (Entity Relationship Diagram) dan UML (United Modelling languange) sedangkan MySQL sebagai server database, Sublime untuk aplikasi PHP. Dengan adanya aplikasi pemesanan katering ini dapat memberikan kemudahan pada pembeli dan meningkatkan pelayanan pada Dapoer Bu Ana.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PJ-TEK MANDIRI KOTA TANGERANG SELATAN: PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PJ-TEK MANDIRI KOTA TANGERANG SELATAN Sri Hardianti; Rizka Wahyuni Amelia
Journal of Research and Publication Innovation Vol 1 No 4 (2023): OCTOBER
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Pj Tek Mandiri. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel yang digunakan adalah non probability sampling dengan Teknik sampling jenuh dari 70 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis Hipotesis dengan menggunakan spss 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Pj Tek Mandiri baik secara parsial maupun simultan. Berdasarkan uji statistik secara parsial atau uji t diperoleh nilai t-hitung 11,381>1,996 Hal ini berarti Ha1 diterima. Sehingga dapat dikatakan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk lingkungan kerja secara parsial atau uji t diperoleh nilai t-hitung 8,415>1,996 Hal ini berarti Ha1 diterima. Sehingga dapat dikatakan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan diperoleh nilai Fhitung adalah 74,185 > Ftabel 3,13 Sig. 0,001 < α 0,005 menunjukkan H0 ditolak dan Ha diterima. Berarti disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa presentase pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 68% sedangkan sisanya 32% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain diluar variabel yang diteliti.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT. ADIS DIMENSION FOOTWEAR BALARAJA-TANGERANG Fitriah, Sulfah; Rizka Akbar, Irfan
Journal of Research and Publication Innovation Vol 1 No 4 (2023): OCTOBER
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pada PT. Adis Dimension Footwear Balaraja-Tangerang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan  asosiatif karena teknik analisis yang dipakai berupa teknik statistik dan data penelitian berupa angka-angka dengan pendekatan deskriptif untuk mendeskripsikan objek dan hasil penelitian. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 70 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan persamaan regresi  Y = 3.923 + 0.861 X1, nilai korelasi sebesar 0,710, nilai koefisien determinasi sebesar 50,4% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8.318 >1.995). (2) Disiplin kerja berpengatuh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan persamaan regresi Y = 1.352 + 1.128 X2, nilai korelasi sebesar 0,826, nilai koefisien determinasi sebesar 68,3% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (12.102 >1.995). (3) Lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh  signifikan terhadap kinerja tenaga pendidik dengan persamaan regresi Y= 590 + 0.197 + 0.954 X2, nilai korelasi sebesar 0,833, nilai koefisien determinasi sebesar  69,3% sedangkan sisanya sebesar 30,7% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (75.681>2.740).
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KECAMATAN KEMIRI TANGERANG Rizka Akbar, Irfan; Suryadi
Journal of Research and Publication Innovation Vol 1 No 4 (2023): OCTOBER
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to determine the Influence of Employee Motivation and Competence on Employee Performance in the Kemiri District, Tangerang Regency. The research method used is quantitative, employing a saturated sample technique, and the data is processed using SPSS 26. The results of the analysis indicate that motivation has a positive and significant influence on employee performance, with a calculated tvalue of 2.824, which is greater than the tabulated tvalue of 2.000, and a Sig. Prob. of 0.006, which is less than 0.05. Similarly, competence also has a positive and significant influence on employee performance, with a calculated tvalue of 4.334, surpassing the tabulated tvalue of 2.000, and a Sig. Prob. of 0.000, much smaller than 0.05. Furthermore, this research also demonstrates that motivation and competence together have a significant influence on employee performance, with an Fvalue of 150.739, significantly greater than the tabulated Fvalue of 3.15, and a Sig. Prob. of 0.000, much smaller than 0.05. The combined contribution of motivation and competence to employee performance is 83.6%, while the remaining 16.4% is influenced by other factors outside the scope of this study.  
PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SHIELD-ON SERVICE CABANG MALL BOTANI SQUARE KOTA BOGOR Rizka Akbar, Irfan; Nirmala, Pebi
Journal of Research and Publication Innovation Vol 1 No 4 (2023): OCTOBER
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of motivation on employee performance, to determine the effect of the work environment on employee performance and to determine the effect of motivation and work environment on employee simultaneously on employee performance at PT. Shield On Service, Botanical Square Mall Branch, Bogor. The method used in this research is descriptive quantitative method. The sample used is the saturated sample technique, namely all employees of PT. Shield-On Service Botani Square Mall Bogor City Branch, totaling 89 employees. Data collection through questionnaires or questionnaires. The analytical technique used is instrument test, assumption test classical, multiple linear regression test, and hypothesis testong, namely t and f tests. The result’s of the partial hypothesis test/t test indicate that motivation has a positive and significant effect on employee performance with a value of t count > t table 6,094 > 1,98793. While the result’s of the the partial hypothesis test/t test indicate that the work environment variable has a positive and significant effect on employee performance with a value of t count > t table 3,172 > 1,98793. The result’s of simultaneous hypothesis f test indicate that motivation and work environment have a postive and significant influence on employee performance with a value of f count > f table 136,947 > 3,10 with a sig. value of 0,000b < 0,05.  
PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SRIKANDI DIAMOND MOTORS PONDOK CABE TANGERANG SELATAN Tarudin; Sina, Ibnu
Journal of Research and Publication Innovation Vol 1 No 4 (2023): OCTOBER
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Srikandi Diamond Motors Pondok Cabe Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 68 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 8,354 + 0,801X1, nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,839 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruhnya sebesar 0,703 atau 70,3% sedangkan sisanya sebesar 29,7% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis nilai t hitung > t tabel atau (12,507 > 1,996). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan PT Srikandi Diamond Motors Pondok Cabe Tangerang Selatan. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 12,989 + 0,697X2, nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,753 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruhnya sebesar 0,568 atau 56,8% sedangkan sisanya sebesar 43,2% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis nilai t hitung > t tabel atau (9,311 > 1,996). Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Srikandi Diamond Motors Pondok Cabe Tangerang Selatan. Pelatihan dan disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 8,152 + 0,750X1 + 0,056X2, nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,839 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruhnya sebesar 0,704 atau 70,4% sedangkan sisanya sebesar 29,6% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis nilai t hitung > t tabel atau (77,337 > 2,750). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Srikandi Diamond Motors Pondok Cabe Tangerang Selatan.  
PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUM PERHUTANI KPH TASIKMALAYA Sarah Rahmania, Raras; Indirasari, Indri
Journal of Research and Publication Innovation Vol 1 No 4 (2023): OCTOBER
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada Perum Perhutani KPH Tasikmalaya. Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada Perum Perhutani KPH Tasikmalaya. Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada Perum Perhutani KPH Tasikmalaya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perum Perhutani KPH Tasikmalaya yang berjumlah 135 karyawan. Data yang digunakan menggunakan teknik kuesioner, dokumentasi, dan observasi. Metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, dan uji signifikan (uji t dan uji f). Hasil penelitian diperoleh hasil secara parsial Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, ini dapat dilihat dari uji t dengan nilai thitung 5,782 > 1,98472 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 nilai ini lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05) dengan persamaan regresi Y = 19,057 + 0,518 X1, secara parsial Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, ini dapat dilihat uji t dengan nilai thitung 3,363 > 1,98472 dengan tingkat signifikan sebesar 0,001 nilai ini lebih kecil dari 0,05 (0,001 < 0,05) dengan persamaan regresi Y = 25,190 + 0,188 X2 dan secara simultan Pelatihan dan Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, ini dapat dilihat dari hasil uji F dengan Fhitung 20,160 > Ftabel 3,09 (20,160 > 3,09). Dengan demikian dapat diartikan bahwa Pelatihan dan Lingkungan Kerja Fisik secara simultan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan secara regresi linier berganda diperoleh persamaan Y = 13,310 + 0,463 (X1) + 0,120 (X2).

Page 1 of 6 | Total Record : 51

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4 No 1 (2026): JANUARY Vol 3 No 4 (2025): OCTOBER Vol 3 No 3 (2025): JULY Vol 3 No 2 (2025): APRIL Vol 3 No 1 (2025): JANUARI Vol 2 No 4 (2024): OCTOBER Vol 2 No 3 (2024): JULY Vol 2 No 2 (2024): APRIL Vol 2 No 1 (2024): JANUARY Vol 1 No 4 (2023): OCTOBER Vol 1 No 3 (2023): JULY Vol 1 No 2 (2023): APRIL Vol 1 No 1 (2023): JANUARY More Issue