Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia

JIPER
Website

Published by Universitas Pamulang

ISSN : - EISSN : 27761568 DOI : 10.32493/j.perkusi

Core Subject : Economy,

Economics, Econometrics & Finance

Jurnal PERKUSI adalah jurnal yang fokusnya dan lingkupnya mempublikasikan artikel ilmiah tentang Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia yang merupakan hasil penelitian ilmiah asli (prioritas utama) dan artikel ulasan ilmiah yang bersifat baru (tidak prioritas) dari berbagai kalangan akademisi dan peneliti yang belum diterbitkan di tempat lain.

Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)

Articles 379 Documents

1 2 3 4 5

Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. King Sun Indo Utama Serang Banten Didi Sunardi; Tuti Susilowati; Darmadi Darmadi; Dedek Kumara
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 3, No 1 (2023): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT King Sun Indo Utama. Jenis peneltian yang digunakan adalah penelitian Kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan cara memanfaatkan instrument penelitian yang dipakai, analisis data yang digunakan bersifat kuantitatif / bisa diukur dengan dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang ditetapkan sebelumnya. Pada penelitian yang menjadi sample adalah karyawan di PT King Sun Indo Utama sebanyak 62 karyawan. Teknik pengumpulan data yang dilakukan penulis dalam penelitian adalah observasi dan kuesioner. Persamaan regresi disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara motivasi (X1) terhadap kinerja (Y). koefesien korelasi sebesar 0.693 artinya kedua variable mempunyai tingkat pengaruh yang kuat. Dengan demikian maka H0 ditolak dan H1 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara motivasi kerj (X1) terhadap kinerja karyawan (Y). bahwa variable lingkungan kerja (X1) berpengaruh terhadap variabele kinerja karyawan (Y) sebesar sebesar 50,2% sedangkan sisanya sebesar 49,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Dengan demikian maka H0 ditolak dan H2 diterima, hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial anatara lingkungan kerja (X2) tehadap kinerja karyawan (Y). nilai R (koefesien korelasi) sebesar 0,759 berada pada rentang 0,600 – 0,799 dengan tingkat hubungan ysng kuat, artinya variable motivasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) memiliki tingkat hubungan yang kuat terhadap kinerja karyawan (Y). nilai R-Square (koefesien determinasi) sebesar 0,577 maka dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh terhadap variable kinerja karyawan (Y) sebesar 57,7% sedangkan sisanya sebesar 42,3% dipengaruhi oleh faktor lain.

Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank XYZ Unit Usaha Asuransi Rachmawaty Rachmawaty; Fitri Wahyuni
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 1, No 4 (2021): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Tujuan dari dilakukan nya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh yang diberikan Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan pada Bank XYZ. Metode penelitian yang penulis gunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif menggunakan Regresi Linier Berganda. Penelitian dilakukan pada Bank XYZ sebagai objek penelitiannya. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan Bank XYZ. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial (Uji t) disimpulkan bahwa Pelatihan Kerja dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan uji regresi secara simultan (Uji F) dihasilkan variabel Pelatihan Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Dengan persentase secara simultan adalah 80.3% dan persamaan Regresi Linier Berganda adalah Y = 0,792 X1 + 0,229 X2 + 1,782.

Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja pada Pengembangan Anak Indonesia Bimba AIUEO di Tanjung Duren Siska Yunanti
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 3, No 2 (2023): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan karyawan baik secara parsial maupun simultan pada Pengembangan Anak Indonesia Bimba Aiueo Di Tanjung Duren Jakarta Barat. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket kuesioner. Sampel yang digunakan pada penelitian ini yaitu hasil dari tekhnik slovin yaitu sebanyak 50 responden. Analisis data menggunakan program SPSS versi 25. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji instrumen data, uji asumsi klasik, uji analisis dan uji hipotesis. Pengujian hipotesissecara parsial variabel pelatihan kerja (X1) diperoleh nilai nilai thitung > ttabel ( 0,637>1,677) dan nilai signifikansi 0,000 > 0,05 Artinya pelatihan kerja (X1) tidak terdapat pengaruh tetapi signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Uji statistik variabel motivasi (X2) terhadap kepuasan karyawan diperoleh nilai thitung > ttabel ( 4,944>1,677 ) dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 . Artinya motivasi (X2) sangat berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan karyawan (Y). Pengujian hipotesis secara simultan diperoleh nilai fhitung > ftabel (66,230 > 3,195) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi (X1) dan motivasi (X2) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kepuasan karyawan (Y). Determinasi diperoleh R Square sebesar 0,738, artinya variabel kompensasi dan motivasi secara bersama-sama memiliki kontribusi pengaruh sebesar 73,8% terhadap kepuasan karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 26,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Strategi Digital Branding Dalam Meningkatkan Jumlah Santri di Pondok Pesantren Tarbiyatul Mubtadiin Irfan Maulana; Jasip Soleh; Antin Setiyawati; Udin Ahidin
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 2, No 2 (2022): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Pengguna media sosial dan berbagai platform digital semakin berkembang dari tahun ke tahun. Hal ini mempermudah para pelaku usaha dalam mempromosikan usahanya secara digital, tidak terkecuali bagi para pelaku usaha yang bergerak di bidang jasa pendidikan. Fenomena ini mendorong penulis untuk melakukan penelitian terkait penggunaan digital branding pada lembaga pendidikan. Dalam penelitian ini, objek utama penelitianya adalah Pondok Pesantren Tarbiyatul Mubtadiin yang terletak di Kecamatan Tigaraksa, Kabupaten Tangerang, Banten. Dalam prosesnya, penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, sehingga hasil penelitian disampaikan secara deskriptif melalui teks naratif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mencari tahu bagaimana penerapan Digital Branding di lingkungan Pondok Pesantren serta sebesar apa pengaruhnya dalam membangun Image dan peningkatan jumlah santri di Pondok Pesantren Tarbiyatul Mubtadiin. Hasil penelitian menunjukan bahwa Pondok Pesantren Tarbiyatul Mubtadiin telah sejak lama menggunakan Digital Branding sebagai startegi dalam membangun image dan meningkatkan jumlah santrinya. Sementara hasil penelitian ini juga menunjukan bahwa Digital Branding sangat efektif diterpakan dalam usaha membangun image serta meningkatkan jumlah santri di Pondok Pesantren Tarbiyatul Mubtadiin.

Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. First Media Tbk Cabang Fatmawati Jakarta Selatan Metalia Sari; Elizabeth Tika Kristina Hartuti
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 1, No 1 (2021): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT. First Media Tbk Cabang Jakarta Selatan Fatmawati secara parsial dan simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik Sampling yang digunakan adalah dengan sampel jenuh mengguanakan sampel sebanyak 60 responden. Hasil penelitian ini adalah pengaruh yang kuat antara disiplin (X) terhadap kinerja karyawan (Y) dengan regresi Y = 12,424 + 0.682X, Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,012 > 1,671). Dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.First Media Tbk Cabang Jakarta Selata Fatmawati.

Pengaruh Standar Operasional Prosedur Pengiriman dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Sicepat Ekspres Cabang Bintaro Kemas Vivi Andayani; M. Rifqi Ardinsyah
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 2, No 3 (2022): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Jasa pengiriman barang kini semakin diminati setiap harinya oleh kalangan masyarakat di Indonesia, terutama pada zaman yang canggih ini. Fenomena tersebut diiringi dengan pesatnya perkembangan perusahaan penyedia jasa pengiriman barang, keberadaannya itu dibutuhkan bagi masyarakat sekitar. Salah satu jasa pengiriman yang diminati adalah perusahaan PT. Sicepat Ekspres merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa yang berfokus pada pelayanan jasa pengiriman. Data penelitian dikumpulkan dengan metode angket, observasi, dan wawancara menggunakan analisis data antara lain: Uji Regresi Linear Berganda, Uji Hipotesis, Koefisien Korelasi, dan Koefisien Determinasi . Berdasarkan hasil perhitungan analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan Y = 3,163 + 0,241 (X1) + 0,614 (X2) dengan nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,694. Hal ini menunjukan bahwa sebesar 69,4% Standar Operasional Prosedur Pengiriman (X1) dan Komunikasi (X2) memiliki kontribusi pengaruh terhadap KInerja (Y). Dan berdasarkan uji hipotesis dengan menggunakan uji f dari hasil uji statistik dimana nilai Fhitung > Ftabel (58,971 > 2,750) dan Sig < 0,05 (0,00<0,05) maka hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara standar operasional prosedur pengiriman dan komunikasi terhadap kinerja karyawan dengan kebutusan yang diambil adalah Ho Ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan hasil dari koefisien korelasi, diperoleh nilai signifikansi antara variabel standar operasional prosedur (X1) dan Komunikasi (X2) terhadap Kinerja karyawan (Y) didapat angka Korelasi (R) sebesar 0,810, yang menunjukan bahwa hubungan antar variabel dependen dan variabel independen sangat kuat karena angka tersebut berada pada interval 800-1.000.

Pengaruh Current Ratio (CR) dan Return On Asset (ROA) Terhadap Price Earning Ratio (PER) pada PT Japfacomfeed Indonesia TBK Tahun 2011-2020 Rachmawaty Rachmawaty; Erika Dwi Sulaksono
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 2, No 4 (2022): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Penelitian ini dilakukan untuk menguji Pengaruh Current Ratio (CR) dan Return On Asset (ROA) sebagai variabel bebas, terhadap Price Earning Ratio sebagai variabel terikat, serta hubungan masing-masing variabel independen dan variabel dependen. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh laporan keuangan pada PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk tahun 2011-2020. Data diperoleh dengan metode purposive sampling yaitu data laporan posisi keuangan dan laporan laba/rugi tahun 2011-2020. Sumber data yang digunakan dalam penelitian adalah data sekunder. Metodologi yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial (Uji T), bahwa Current Ratio (CR) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Price Earning Ratio (PER) dan Return On Asset (ROA) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Price Erning Ratio (PER). Berdasarkan hasil pengujian secara simultan (Uji F), bahwa Current Ratio (CR) dan Return On Asset (ROA) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Price Erning Ratio (PER). Berdasarkan hasil pengujian Koefisien Determinasi (R2), bahwa Current Ratio (CR) dan Return On Asset (ROA) memberikan pengaruh sebesar 50% terhadap Price Earning Ratio (PER).

Pengaruh Cita Rasa Dan Citra Merek Mie Sedaap Terhadap Minat Beli Konsumen Di Toko Citra Jaya Kota Sorong Ayu Nilam Sari; Retno Dewi Wijiastuti
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 1, No 4 (2021): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh cita rasa dan citra merek mie sedaap terhadap minat beli konsumen di Toko Citra Jaya Kota Sorong. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif, Deskriptif, dan Korelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa cita rasa berpengaruh signifikan terhadap minat beli konsumen dengan hasil uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,102 > 1,978). Citra merek berpengaruh signifikan terhadap minat beli konsumen dengan hasil uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (9,230 > 1,978). Cita rasa dan citra merek secara simultan berpengaruh signifikan terhadap minat beli konsumen dengan persamaan regresi Y = 12,689 + 0,159X1 + 0,613X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 39,8%,uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (44,322 > 3,06).

Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sentosa Sejahtera Jakarta Utara Reni Hindriari; Theobaldus Boro Tura; Ali Zaenal Abidin
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 3, No 2 (2023): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v3i2.29576

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Sentosa Sejahtera Jakarta Utara. Adapun populasi pada penelitian ini yaitu sebanyak 50, yang merupakan karyawan PT Sentosa Sejahtera Jakarta Utara . Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Non-Probability Sampling, yaitu Sampling Jenuh. Analisis dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistical Package for Social Science) versi 23.0. Metode penelitian yang digunakan adalah Asosiatif Kuantitatif, yang didasarkan atas hasil kuesioner dari sampel sebanyak 50 responden. Sedangkan teknik analisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas) uji analisis data kuantitatif (uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi berganda, uji determinasi dan uji hipotesis). Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dan positif pada variabel disiplin terhadap kinerja karyawan secara parsial, dilihat dari uji t (uji parsial) dengan nilai thitung 2,199 > ttabel 1,677 dengan nilai signifikan 0,033 < 0.05, dan terdapat pengaruh yang signifikan dan positif pada varabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial, dilihat dari nilai t hitung 2 , 848 > ttabel 1,677 dengan tingkat signifikan 0,007 < 0,05. Sedangkan berdasarkan uji F (uji simultan) menunjukan bahwa terdapat pengeruh yang signifikan dan positif pada variabel disiplin dan variabel lingkungan kerja karir terhadap kinerja karyawan secara simultan, dilihat dari nilai Fh i t u n g 17 ,596 > Ftabel 2,81 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0.05.

Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada PT Trijaya Lestari Di Jakarta Kusnadi Kusnadi; Ruknan Ruknan
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 2, No 1 (2022): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v2i1.17629

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pada PT. Trijaya Lestari di Jakarta.Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 100 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis.Hasil penelitian ini variabel kualitas pelayanan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,420 dengan kriteria baik. Variabel kepuasan konsumen diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,837 dengan kriteria baik. Kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen dengan nilai persamaan regresi Y = 8,237 + 0,881X, dan nilai koefisien korelasi 0,788 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 62,1%. Uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.

Page 3 of 38 | Total Record : 379

1 2 3 4 5

Filter by Year

2021 2025

Filter By Issues

All Issue Vol. 5 No. 3 (2025): PERKUSI Vol. 5 No. 2 (2025): PERKUSI Vol. 5 No. 1 (2025): PERKUSI Vol. 4 No. 4 (2024): PERKUSI Vol. 4 No. 3 (2024): PERKUSI Vol. 4 No. 2 (2024): PERKUSI Vol. 4 No. 1 (2024): PERKUSI Vol 3, No 4 (2023): PERKUSI Vol 3, No 3 (2023): PERKUSI Vol 3, No 2 (2023): PERKUSI Vol 3, No 1 (2023): PERKUSI Vol 2, No 4 (2022): PERKUSI Vol 2, No 3 (2022): PERKUSI Vol 2, No 2 (2022): PERKUSI Vol 2, No 1 (2022): PERKUSI Vol 1, No 4 (2021): PERKUSI Vol 1, No 3 (2021): PERKUSI Vol 1, No 2 (2021): PERKUSI Vol 1, No 1 (2021): PERKUSI More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Dede Solihin

Contact Email
perkusi_mnj@unpam.ac.id

Phone
+6285867275911

Journal Mail Official
perkusi_mnj@unpam.ac.id

Editorial Address
Jl. Surya Kencana No.1, Pamulang, Kota Tangerang Selatan, Banten 15417

Location
Kota tangerang selatan,

Banten

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Dede Solihin

Contact Email perkusi_mnj@unpam.ac.id

Phone +6285867275911

Journal Mail Official perkusi_mnj@unpam.ac.id

Editorial Address Jl. Surya Kencana No.1, Pamulang, Kota Tangerang Selatan, Banten 15417

Location Kota tangerang selatan, Banten INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Dede Solihin

Contact Email
perkusi_mnj@unpam.ac.id

Phone
+6285867275911

Journal Mail Official
perkusi_mnj@unpam.ac.id

Editorial Address
Jl. Surya Kencana No.1, Pamulang, Kota Tangerang Selatan, Banten 15417

Location
Kota tangerang selatan,

Banten

INDONESIA