Articles
21 Documents
<![CDATA[LEADERSHIP STYLE DAN PENGARUHNYA TERHADAP WORK MOTIVATION (Studi Pada Karyawan Pabrik Galangan Kapal Batam) ]]>
<![CDATA[Tedi Hermansyah]]>
<![CDATA[ JURNAL AL-AMAL Vol. 1 No. 2 (2023): JUNI 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM-IAI BATAM ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (124.853 KB)
<![CDATA[Tujuan dari artikel ini ialah mengetahui leadership style dan pengaruhnya terhadap work motivation (Studi pada karyawan pabrik galangan kapal Batam). Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 52 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana, dimana nilai model regresi Y= 18.898+0,595X. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa leadership style (X) berpengaruh terhadap work motivation karyawan di pabrik galangan kapal Batam dengan nilai thitung 3.970 > ttabel 1,697 dengan df: n-k-1 (52-1-1) = 50. Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa leadership style (X) berpengaruh terhadap work motivation karyawan di pabrik galangan kapal Batam. ]]>
<![CDATA[MOTIVATION, WORK DISCIPLINE DAN PENGARUHNYA TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE OUTSOURCING ]]>
<![CDATA[Abna Haniif Novel]]>
<![CDATA[ JURNAL AL-AMAL Vol. 1 No. 2 (2023): JUNI 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM-IAI BATAM ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (187.289 KB)
<![CDATA[Artikel ini bertujuan untuk dapat mengetahui motivasi, disiplin kerja dan pengaruhnya terhadap kemampuan karyawan Outsourcing. Populasi dalam penelitian ini adalah 42 karywan dengan teknik total sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah berupa angket. Hasil penelitian ini yang menunjukkan bahwa: 1. kKontribusi motivasi dengan disiplin kerja terhadap kemampuan karyawan ( R2) sebesar 0.827. Dimana bauran antara motivation dan work discipline kerja karyawan berpengaruh sebesar 82.7% terhadap employee performance pada PT. X, sedangkan sisanya 17.3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan oleh penelitian ini. 2. Motivasi kerja yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil nilai thitung sebesar 2.231 dengan nilai sig sebesar 0.153. Hal ini menunjukkan bahwa nilai thitung lebih besar dari pada ttabel sebesar 1.979 dan nilai sig lebih kecil daripada 0.05. Dengan demikian Ho ditolak dan H1 diterima. Artinya variabel motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. X. 3. Disiplin kerja tidak begitu berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan hasil thitung sebesar 0.830 dengan nilai signifikan sebesar 0.500. Hal ini menunjukkan bahwa nilai thitung lebih kecil daripada ttabel sebesar 1.979 dan nilai sig lebih besar dari 0.05. Dengan demikian Ho diterima dan H1 ditolak.]]>
<![CDATA[SISTEM RECRUITMENT DAN PENGARUHNYA TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE OUTSOURCING ]]>
<![CDATA[Nurul Qolbi]]>
<![CDATA[ JURNAL AL-AMAL Vol. 1 No. 2 (2023): JUNI 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM-IAI BATAM ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (206.568 KB)
<![CDATA[Tujuan dalam penelitian ini ialah dapat mengetahui sistem recruitment dan pengaruhnya terhadap employee performance outsourcing. Metode yang digunakan non probability sampling dengan teknik purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square. Hasil penelitian menunjukkan ahwa adanya sistem recruitment berpengaruh secara signifikan terhadap employee performance outsourcing terbukti. Dari bukti tersebut dapat disimpulkan bahwa sistem recruitment memiliki pengaruh yang signifikan terhadap employee performance outsourcing.]]>
<![CDATA[PENGARUH EMPLOYEE LOYALTY TERHADAP WORK PRODUCTIVITY PADA YAYASAN HIDAYATULLAH BATAM ]]>
<![CDATA[Kepi Kusumayanti]]>
<![CDATA[ JURNAL AL-AMAL Vol. 1 No. 2 (2023): JUNI 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM-IAI BATAM ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (198.592 KB)
<![CDATA[Tujuan dari artikel ini ialah mengetahui bagaimana pengaruh employee loyalty dan work productivity pegawai terhadap pada Yayasan Hidayatullah Batam. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif, dimana jumlah sampel 76 pegawai. Sedangkan alat analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Sederhana. Berdasarkan hasil penelitian ini maka pengujian hipotesis dengan Uji t diperoleh nilai thitung untuk variabel employee loyalty sebesar 2.916 dengan nilai ttabel sebesar 1,67 maka 2.916 >1,67, sesuai dengan hipotesis bahwa thitung > ttabel maka H0 ditolak yang artinya Terdapat Pengaruh employee loyalty terhadap work productivity pada Yayasan Hidayatullah Batam. Berdasarkan uraian tersebut dapat dipahami bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara employee loyalty terhadap work productivity. Sehingga semakin tinggi employee loyalty maka semakin tinggi pula produktivitas yang dihasilkan.]]>
<![CDATA[KEDISPLINAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE PADA SD IT 001 LUQMAN AL HAKIM BATAM ]]>
<![CDATA[Tedi Hermansyah]]>;
<![CDATA[Nurul Qolbi]]>
<![CDATA[ JURNAL AL-AMAL Vol. 1 No. 2 (2023): JUNI 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM-IAI BATAM ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (312.82 KB)
<![CDATA[Artikel ini bertujuan untuk mengetahui apakah kedisiplinan berpengaruh terhadap employee performance pada SD IT 001 Luqman Al Hakim Batam. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif dengan pengujian hipotesis. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket, dan observasi. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dengan rumus Y=a+bx. Hasil analisis dan pembahasan diperoleh nilai signifikan untuk variabel X sebesar 0,000<0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya ada pengaruh signifikan kedisiplinan terhadap employee performance, pada SD IT 001 Luqman Al Hakim Batam dan juga dapat diperoleh besar nilai pengaruhnya kedisplinan terhadap employee performane sebesar 0,605 atau 60,5%. Hal ini menjelaskan tujuan dari penelitian ini, serta model regresi Y= 1,188 +0,843 X.]]>
<![CDATA[KOMPENSASI FINANCIAL DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SMA HIDAYATULLAH BATAM ]]>
<![CDATA[Abna Haniif Novel]]>;
<![CDATA[Kepi Kusumayanti]]>
<![CDATA[ JURNAL AL-AMAL Vol. 1 No. 2 (2023): JUNI 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM-IAI BATAM ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (128.949 KB)
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk mengetahui kompensasi financial dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai SMA Hidayatullah Batam. Penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif. Sifat penelitian adalah deskriptif explanatory research. Explanatory research yaitu untuk menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang diteliti serta hubungan antara variabel dengan variabel yang lain. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh kompensasi financial terhadap kinerja pegawai berada pada kategori sangat kuat. Hal ini menandakan bahwa dengan adanya pemberian kompensasi financial yang baik maka kinerja pegawai akan tetap terjaga karena para pegawai merasakan sangat dihargai oleh organisasinya. Selain itu pegawai menganggap organisasi telah berusaha semaksimal mungkin untuk memberikan perhatian kepada mereka dalam bekerja. Pada nilai koefisien korelasi ditemukan nilai sebesar 0,977 sehinga hal ini termasuk pada kategori sangat kuat. Artinya, terdapat hubungan yang sangat kuat antara variabel kompensasi financial dan kinerja pegawai.]]>
<![CDATA[WORK TRAINING DAN PENGARUHNYA TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DI PABRIK GALANGAN KAPAL BATAM ]]>
<![CDATA[Nurul Qolbi]]>;
<![CDATA[Tedi Hermansyah]]>
<![CDATA[ JURNAL AL-AMAL Vol. 1 No. 2 (2023): JUNI 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM-IAI BATAM ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (133.201 KB)
<![CDATA[Tujuan dari artikel ini ialah untuk mengetahui pengaruh secara serentak dan sendiri-sendiri antara work training yang terdiri dari variabel metode pelatihan, materi pelatihan dan instruktur pelatihan terhadap employee performance di Pabrik Galangan Kapal Batam. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatif (penelitian penjelasan) dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini berjumlah 52 karyawan. Hasil pengujian secara serentak variabel metode pelatihan, variabel materi pelatihan, dan variabel instruktur pelatihan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel employee performance yang dibuktikan berdasarkan hasil uji serentak dengan nilai signifikansi F (0,000) < nilai α (0,05). ]]>
<![CDATA[KEMAMPUAN KERJA, WORK MOTIVATION DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PONPES HIDAYATULLAH BATAM ]]>
<![CDATA[Kepi Kusumayanti]]>;
<![CDATA[Abna Haniif Novel]]>
<![CDATA[ JURNAL AL-AMAL Vol. 1 No. 2 (2023): JUNI 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM-IAI BATAM ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (170.017 KB)
<![CDATA[Artikel ini memiliki tujuan untuk menguji pengaruh (1) kemampuan kerja terhadap work motivation (2) kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan (3) work motivation terhadap kinerja karyawan (4) kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan melalui work motivation. Subjek penelitian ini yaitu seluruh pegawai Pondok Pesantren Hidayatullah Batam. Objek penelitian ini yaitu kemampuan kerja, work motivation dan kinerja karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 44 orang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini yaitu menggunakan angket. Selanjutnya, data dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian yaitu (1) kemampuan kerja terhadap work motivation berpengaruh positif dan signifikan (2) kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan (3) work motivation terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan (4) kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan melalui work motivation berpengaruh positif dan signifikan.]]>
<![CDATA[IKLIM ORGANISASI DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SMK HIDAYATULLAH BATAM ]]>
<![CDATA[Tedi Hermansyah]]>;
<![CDATA[Abna Haniif Novel]]>;
<![CDATA[Nurul Qolbi]]>;
<![CDATA[Kepi Kusumayanti]]>
<![CDATA[ JURNAL AL-AMAL Vol. 1 No. 2 (2023): JUNI 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM-IAI BATAM ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (124.157 KB)
<![CDATA[Tujuan dari tulisan ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara iklim organisasi terhadap kinerja pegawai SMK Hidayatullah Batam. Dalam melaksanakan pekerjaannya seorang pegawai secara disadari atau tidak, akan berinteraksi dengan berbagai kondisi yang terdapat di lingkungan ia bekerja. Teknik sampling yang digunakan adalah Proporsional Random Sampling. Sampel penelitian sebanyak 48 pegawai. Pengolahan data menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis). Disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan iklim organisasi terhadap kinerja pada pegawai SMK Hidayatullah batam. Berdasarkan temuan dalam penelitian ini, maka perlu diciptakan iklim organisasi yang menyenangkan bagi karyawan level pelaksana. Apabila dimensi ini dapat tercipta dalam organisasi, maka dapat menjaga dan meningkatkan kinerja karyawan. ]]>
<![CDATA[PROMOSI PENJUALAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP KEPUTUSAN MEMILIH (Studi Pada Pelanggan Pakaian Second Branded Pasar Aviari) ]]>
<![CDATA[Shandrya Victor Kamanda]]>
<![CDATA[ JURNAL AL-AMAL Vol. 1 No. 2 (2023): JUNI 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM-IAI BATAM ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (62.529 KB)
<![CDATA[Tujuan dari article ini untuk mengetahui apakah Promosi Penjualan berpengaruh terhadap keputusan pembelian pada Pakaian Branded Second Pasar Aviari. Variabel independent yang digunakan dalam penelitian ini adalah Promosi Penjualan (X) sedangkan variabel dependent adalah Keputusan Memilih (Y). Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan sampel sebanyak 98 responden konsumen Pakaian Branded Second Pasar Aviari. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dan analisis regresi linier sederhana. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software komputer SPSS 22 for Windows. Hasil uji koefisien regresi melalui uji t membuktikan bahwa diperoleh nilai t-hitung untuk variabel promosi penjualan di Pakaian Branded Second Pasar Aviari sebesar 7,411, dan telah diketahui sebelumnya nilai t tabel sebesar 1,661 jika dibandingkan maka nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel. Jika mengacu pada nilai signifikansinya, diketahui nilai signifikansi variabel promosi penjualan sebesar 0,000 dan tingkat signifikansi yang bisa diterima sebesar 5% atau 0,05, atau dengan kata lain nilai signifikansinya masih jauh lebih kecil dari nilai signifikasi (alpha). Jadi secara parsial atau individual variabel promosi penjualan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keputusan memilih pada Pakaian Branded Second Pasar Aviari.]]>
