Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen
Manajemen Sumberdaya Manusia , Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sektor Publik, Manajemen Operasional, Manajemen Rantai Pasokan, Corporate Governance, Etika Bisnis, Akuntansi Manajemen dan Pasar Modal dan Investasi.
Articles
45 Documents
Search results for
, issue
"Vol. 1 No. 3 (2023): Agustus : Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen"
:
45 Documents
clear
<![CDATA[PERILAKU KEPEMIMPINAN ]]>
<![CDATA[Filsa Soraya]]>;
<![CDATA[Nasya Soraya Yusuf]]>;
<![CDATA[Diva Ayu Syafitri]]>;
<![CDATA[Mochammad Isa Anshori]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Vol. 1 No. 3 (2023): Agustus : Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Katolik Widya Karya Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (1146.664 KB)
|
DOI: 10.59581/jrim-widyakarya.v1i3.760
<![CDATA[Kajian ini bertujuan untuk mendeskripsikan konsep perilaku kepemimpinan dalam organisasi maupun perusahaan. Metode penulisan yang digunakan dalam kajian ini adalah kepustakaan (library research). Hasil kajian ini menjelaskan tentang perilaku kepemimpinan yang meliputi pengertian, tujuan, fungsi, jenis-jenis kepemimpinan. Kesimpulan yang diperoleh dalam kajian ini ialah kepemimpinan yaitu bagian penting dalam organisasi, pemimpin mengorganisasikan sumber daya nya dengan kemampuan seorang untuk mengarahkan orang lain untuk melakukan sesuatu sesuai dengan tujuan bersama. Keberhasilan kepemimpinan dinilai dari prilaku kepemimpinan yang di terapkan dan kepuasan bawahannya.]]>
<![CDATA[Kompetensi Sosial (Societal Comptance) ]]>
<![CDATA[Achmad Rizal Nurhuda]]>;
<![CDATA[Nurul Fitria]]>;
<![CDATA[Moch. Isa Ansori]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Vol. 1 No. 3 (2023): Agustus : Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Katolik Widya Karya Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (119.337 KB)
|
DOI: 10.59581/jrim-widyakarya.v1i3.762
<![CDATA[This writing discusses social competence. The purpose of this writing is to understand the meaning of social competence, the aspects of social competence, the elements of social competence, the characteristics and indicators of social competence, the factors that influence social competence, as well as the characteristics of teachers who possess social competence and the role of teachers' social competence in creating effective learning. In this article, there is data and information obtained during the data collection phase, which are then processed using a literature analysis method conducted in libraries, with documents, archives, and other types of documents as research materials. Additionally, this research can build and enhance an individual's social competence. There are many benefits that can be gained from having social competence, which not only affect oneself but also influence others and the surrounding environment.]]>
<![CDATA[Kajian Teori Behavioral Approach Of Leadership: Studi Literatur Review ]]>
<![CDATA[Wahdatul Laili]]>;
<![CDATA[Musayaroh Musayaroh]]>;
<![CDATA[Moh. Ishaq]]>;
<![CDATA[Mochammad Isa Anshori]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Vol. 1 No. 3 (2023): Agustus : Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Katolik Widya Karya Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (176.308 KB)
|
DOI: 10.59581/jrim-widyakarya.v1i3.763
<![CDATA[Leadership is the ability to influence the behavior of a group towards achieving goals. The main focus of this research is the behavioral approach of leadership in the context of management. This approach emphasizes the behavior and actions of leaders as the main factors in influencing individual and group performance in organizations. The purpose of this study is to analyze various theories and research related to the behavioral leadership approach, the concept of leadership behavior approach, leadership style based on the behavioral approach, various behavioral approach theories, such as the Michigan study, the Ohio study, and the Managerial Grid/Leadership grid, as well as various case studies from previous studies. The method used is a literature review study method, such as from books, journals, and several previous studies. The results of this study emphasize the importance of an effective leadership behavior approach in achieving organizational goals. Leader behavior has a significant influence on employee motivation, performance, and satisfaction. Therefore, it is important for organizations to understand and implement effective leadership principles and styles to create a productive and motivating work environment.]]>
<![CDATA[PENGARUH DISIPIIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI LEMBAGA PENYIARAN PUBLIK (LPP) RADIO REPUBLIK INDONESIA (RRI) SORONG ]]>
<![CDATA[Muhammad Tahir]]>;
<![CDATA[Hana Handayani Latumahina]]>;
<![CDATA[Harlince Margaretha Kein]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Vol. 1 No. 3 (2023): Agustus : Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Katolik Widya Karya Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (1486.605 KB)
|
DOI: 10.59581/jrim-widyakarya.v1i3.765
<![CDATA[Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu variabel X (Disiplin) dan variabel Y (Kinerja Pegawai). Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kedisiplinan pegawai LPP RRI Sorong, kinerja pegawai LPP RRI Sorong, dan pengaruh disiplin pegawai terhadap kinerja pegawai LPP RRI Sorong. Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui observasi, pembagian kuesioner, dan wawancara. Hipotesis penelitian ini adalah ada pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja pegawai LPP RRI Sorong. Untuk mengukur pengaruh variabel-variabel tersebut digunakan regresi linier sederhana dan koefisien determinasi dengan bantuan program aplikasi komputer IBM SPSS 23. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan metode statistik yaitu regresi linier sederhana, hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien regresi linier sederhana sebesar 0,649 , selain itu nilai value = 0.000 < alpha 0.05, hasil uji koefisien determinasi (R2 ) diperoleh nilai R Square 0.717 yang demikian bahwa variabel remunerasi menjelaskan variabel kinerja karyawan sebesar 71,7 % , Dari hasil uji T diperoleh nilai sig 0.000 < 0.05 yang menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja (X) mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia ( Sorong ).]]>
<![CDATA[CONSCIENTIOUSNESS AND CREATIVITY: UNRAVELING THE DYNAMIC RELATIONSHIP ]]>
<![CDATA[Ramadhani Al-Furqon]]>;
<![CDATA[Siti Aisyah]]>;
<![CDATA[Mochammad Isa Anshori]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Vol. 1 No. 3 (2023): Agustus : Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Katolik Widya Karya Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (1301.652 KB)
|
DOI: 10.59581/jrim-widyakarya.v1i3.767
<![CDATA[Kesadaran dan kreativitas adalah dua konstruk psikologis yang menarik perhatian dalam bidang kepribadian dan studi kreativitas. Kesadaran, yang ditandai oleh sifat-sifat seperti kerajinan, disiplin, dan ketekunan, sering dikaitkan dengan perilaku yang bertanggung jawab dan patuh pada aturan. Di sisi lain, kreativitas melibatkan generasi ide-ide baru dan bernilai, pemikiran orisinal, dan kemampuan untuk keluar dari norma konvensional. Artikel ini menjelajahi hubungan antara kesadaran dan kreativitas, mengkaji mekanisme yang mungkin mendasari hubungan tersebut. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kepustakaan, yaitu serangkaian kegiatan yang berkenaan dengan metode pengumpulan data pustaka. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara kesadaran dan kreativitas.]]>
<![CDATA[BUDAYA DAN KEPEMIMPINAN ]]>
<![CDATA[Muhammad Maksum]]>;
<![CDATA[Hestina Indriyani Putri]]>;
<![CDATA[Alfiyan Moh. Zaim]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Vol. 1 No. 3 (2023): Agustus : Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Katolik Widya Karya Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (1251.727 KB)
|
DOI: 10.59581/jrim-widyakarya.v1i3.768
<![CDATA[Materi ini membahas tentang penelitian yang menggambarkan budaya, dimensinya, dan dampak budaya pada proses kepemimpinan. Adapun metode penulisan kajian pustaka atau studi kepustakaan yaitu berisi teori teori yang relevan dengan masalah–masalah penelitian. Pada bagian ini dilakukan pengkajian mengenai konsep dan teori yang digunakan berdasarkan literatur yang tersedia, terutama dari artikel-artikel yang dipublikasikan dalam berbagai jurnal ilmiah. Temuan dari GLOBE bernilai karena mereka muncul dari desain penelitian kuantitatif yang dikembangkan dengan baik. Kesimpulan dari proyek ini membuat pernyataan utama tentang bagaimana budaya di seluruh dunia melihat kepemimpinan. Kekuatan lain adalah desain penelitian kuantitatifnya, suatu klasifikasi dimensi budaya yang diperluas, daftar dari karakter kepemimpinan yang diterima secara universal, dan kontribusi yang dibuat dari hal itu untuk pemahaman yang lebih kaya akan proses kepemimpinan. Di sisi negatif, kajian GLOBE tidak memberikan temuan yang membentuk teori tunggal tentang bagaimana budaya terkait dengan kepemimpinan.]]>
<![CDATA[STUDI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM KAJIAN LITERATUR ]]>
<![CDATA[Tuffahul Humairoh]]>;
<![CDATA[Nasim Nasim]]>;
<![CDATA[Mochammad Isa Anshori]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Vol. 1 No. 3 (2023): Agustus : Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Katolik Widya Karya Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (1436.947 KB)
|
DOI: 10.59581/jrim-widyakarya.v1i3.772
<![CDATA[kepemimpinan transformasional adalah gaya kepemimpinan yang dilakukan pemimpin dengan memotivasi dan memberdayakan orang-orang yang menjadi tanggung jawabnya untuk bekerja sama mewujudkan visi perusahaan. Gaya pemimpin sangat berpengaruh antara pemimpin dan bawahannya akan mendukung semua aspek di dalamnya termasuk kinerja dan motivasi para karyawannya yang tentu saja akan memiliki dampak terhadap kinerja dari perusahaan secara menyeluruh. Penelitian menggunakan metode studi literatur dengan mengumpulkan bahan materi yang bersumber dari berbagai macam jurnal. Berdasarkan hasil literatur yang tersedia dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional memiliki peangaruh positif di beberapa aspek perusahaan gayakepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan.Gaya kepemimpinan transformasional ditandai dengan kemampuan pemimpin untuk memotivasi,menginspirasi, dan memberikan contoh yang baik kepada karyawan. Hal ini dapat meningkatkan kepercayaan diri, komitmen, dan keterlibatan karyawan dalam mencapai tujuan organisasi.]]>
<![CDATA[Implementasi Model BCC Data Envelopment Analysis (DEA) Pada Pengukuran Efisiensi Bank BUMN Tahun 2017-2021 ]]>
<![CDATA[Indah Wulandari]]>;
<![CDATA[Djoni Djatnika]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Vol. 1 No. 3 (2023): Agustus : Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Katolik Widya Karya Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (2017.705 KB)
|
DOI: 10.59581/jrim-widyakarya.v1i3.777
<![CDATA[The study aims to find out the efficiency of BUMN bank performance in Indonesia in 2017-2021 as well as the potential improvement to inefficient bank performance. Research of this type is descriptive quantitative. The secondary data used comes from the Indonesia Financial Services Authority, each bank and the Bank of Indonesia. The sample taken using purposive sampling is taken 4 banks BUMN. Data envelopment analysis (DEA) is the technique utilized for data analysis and the program utilized is MaxDEA. A bank is considered to be efficient if it achieves an efficient value of 100%, a bank that achieves a value <100% can be said to be relatively less eficient. The results of the study showed that BRI and BTN got 4 perfect efficient DMUs. Four of BNI’s DMUs were inefficient, and just one received a perfect efficient DMUs. At the same time, Mandiri Bank has three perfect efficient DMUs and two inefficient DMUs.]]>
<![CDATA[Kajian Teori Kepemimpinan Situasional Dan Kepuasan Kerja : Studi Literature Review ]]>
<![CDATA[Nabilah Maulidah Az-Zahroh]]>;
<![CDATA[Cindy Safvitri]]>;
<![CDATA[Surya Andhika Putra]]>;
<![CDATA[Mochammad Isa Anshori]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Vol. 1 No. 3 (2023): Agustus : Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Katolik Widya Karya Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (171.685 KB)
|
DOI: 10.59581/jrim-widyakarya.v1i3.784
<![CDATA[Job satisfaction of employees is one of the successes for a person who leads an organization. A leader is appointed based on the results of his hard work during his previous work, of course as a leader is appointed because of his work that is considered good and trusted from the organization. Employee job satisfaction can be seen from the leader's treatment of them. The purpose of the study is to analyze whether the situational leadership style affects the job satisfaction of employees in carrying out their duties. By using the literature review study method, data obtained from books and several previous studies. Situational leadership affects job satisfaction. Most employees are more likely to like the situational leadership style because it can make it easier for employees to make work plans for the organization and control employees to prevent unwanted things. Therefore, good leadership in environmental adjustment often leads to job satisfaction.]]>
<![CDATA[Adopsi Technology Acceptance Model (TAM) Terhadap Perilaku Minat Generasi Milenial dalam Berinvestasi di Pasar Modal ]]>
<![CDATA[Arif Kusnedi Saragih]]>;
<![CDATA[Askur Hamid Nasution]]>;
<![CDATA[Wicaksana Dwi Prasetiyo]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Vol. 1 No. 3 (2023): Agustus : Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Katolik Widya Karya Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (1947.928 KB)
|
DOI: 10.59581/jrim-widyakarya.v1i3.788
<![CDATA[This study aims to determine the effect of technology acceptance on the interests of the millennial generation to invest in the capital market. The adoption of the TAM model was used in this study, with a quantitative descriptive method approach, data collection using a questionnaire with a sample of 135 people based on calculations with the Slovin formula. Data were analyzed using smart partial least square. The results of this study provide answers to the proposed hypothesis in which the variable perceived ease of use, perceived usefulness, perceived enjoyment have a positive and significant effect on the variable of behavioral intention to use, then the variable perceived enjoyment and behavioral intention to use also have a positive and significant effect on variables actual to use, but there is one variable that does not significantly influence the effect of the variable perceived usefulness on the variable actual to use. This research clarifies how the role of technology applied in online stock trading can influence the behavior of the interests of investors in the Indonesian capital market, especially among millennials. This research is expected to be useful for the development of science and for the development of capital markets with a clearer understanding of how the TAM model influences the behavior of millennial generation interests to become investors in the capital market.]]>
