cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Jajang Suhayat
Contact Email
analysis.edupedia@gmail.com
Phone
+6282218560919
Journal Mail Official
arifin1169@gmail.com
Editorial Address
Jln. Raya Trajaya Kecamatan Palasah
Location
Kab. majalengka,
Jawa barat
INDONESIA
Journal of Accounting, Management, Economics, and Business
Published by Edupedia Publisher
ISSN : 29861713     EISSN : 29856205     DOI : 10.56855
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
ANALYSIS: Accounting, Management, Economics, and Business invites academics and researchers who do original research in the fields of economics, management, Business and accounting, including but not limited to: Economics Monetary Economics, Finance, and Banking International Economics Public Economics Economic development Regional Economy Business Science Buyer behavior Finance Organizational theory and behavior Marketing Risk and insurance International business Management Science Marketing Financial management Human Resource Management International Business Entrepreneurship Accounting Sciences Taxation and Public Sector Accounting Accounting information system Auditing Financial Accounting Management accounting Behavioral accounting
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "vol. 3 no. 2 (2025)" : 5 Documents clear
Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru di SMKN 2 Rangkasbitung Maesaroh; Nurlaelah Nurlaelah; Dody Setiawan
Journal of Accounting, Management, Economics, and Business (ANALYSIS) Vol. 3 No. 2 (2025)
Publisher : Edupedia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56855/analysis.v3i2.1670

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadpa kinerja guru di SMKN 02 Rangkasbitung. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kompensasi (X1), Disiplin Kerja (X2) sebagai variabel independen (bebas) dan Kinerja guru (Y) sebagai variabel dependen (terikat). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 43 guru. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian adalah 43 responden dengan menggunakan metode sampling jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer, yaitu membagikan kuesioner kepada guru di SMKN 02 Rangkasbitung. Skala yang digunakan yaitu skala likert. Alat analisis yang digunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian dalam pengujian hipotesis pertama (H1) kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja guru di SMKN 02 Rangkasbitung. Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi kurang berperan dalam kinerj guru. Hipotesis kedua (H2) Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja guru.hal ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja guru di SMKN 02 Rangkasbitung.
Pengaruh Cash Holding, Nilai Perusahaan dan Leverage Terhadap Income Smoothing pada Perusahaan Sektor Properties dan Real Estate yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Nurlaelah Nurlaelah; Maesaroh; Yeni Daniarti
Journal of Accounting, Management, Economics, and Business (ANALYSIS) Vol. 3 No. 2 (2025)
Publisher : Edupedia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56855/analysis.v3i2.1671

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Cash Holding, Nilai Perusahaan dan Leverage terhadap Income Smoothing pada perusahaan sektor Properties dan Real Estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2023. Nilai perusahaan diproksikan dengan Price to Book Value (PBV) dan Leverage diproksikan dengan Debt to Equity Ratio (DAR). Populasi penelitian ini adalah 92 perusahaan pada sektor Properties dan Real Estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2023. Metode pemilihan sampel yang digunakan adalah metode Purposive Sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 21 perusahaan. Sumber data yang digunakan adalah data sekunder dengan menggunakan metode pengumpulan data yaitu Annual Report. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda dan diolah dengan alat bantu Software SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Cash Holding berpengaruh negatif terhadap Income Smoothing, Price to Book Value (PBV) berpengaruh negatif terhadap Income Smoothing, sedangkan Debt to Equity Ratio (DER) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Income Smoothing. Namun secara simultan variabel Cash Holding, Price to Book Value dan Debt to Equity Ratio berpengaruh positif dan signifikan terhadap Income Smoothing.
Green Intellectual Capital, ESG Practices, and SDG Achievement: Evidence from Indonesian Listed Firms Siti Mudawanah; Karsam; Imas Fatimah
Journal of Accounting, Management, Economics, and Business (ANALYSIS) Vol. 3 No. 2 (2025)
Publisher : Edupedia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56855/analysis.v3i2.2499

Abstract

Firms operating in environmentally sensitive industries face increasing pressure to translate sustainability commitments into measurable contributions to the Sustainable Development Goals (SDGs). This study examines whether Green Intellectual Capital (GIC) and Environmental, Social, and Governance (ESG) practices explain firm-level SDG achievement in Indonesian listed firms. Previous studies have predominantly examined GIC and ESG in relation to financial performance, firm value, environmental performance, green innovation, and sustainability reporting. Consequently, limited evidence explains whether knowledge-based green resources and formal ESG practices independently contribute to a broader sustainable-development outcome. This study integrates GIC and ESG as two conceptually distinct but complementary sustainability mechanisms. GIC represents firms’ knowledge-based green capabilities, whereas ESG represents the formal organizational practices through which sustainability responsibilities are implemented and governed. The study employs a quantitative explanatory design using 216 valid managerial responses representing 72 Indonesian listed firms operating in environmentally sensitive industries. The hypotheses are tested using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). GIC has a positive and significant association with SDG achievement, while ESG also exhibits a positive and significant. The model explains 49.9% of the variance in SDG achievement. Sustainable development at the firm level requires both knowledge-based green capabilities and formal ESG implementation. The findings extend sustainability accounting research by demonstrating that intangible green resources and ESG practices provide distinct organizational pathways toward SDG achievement.
Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Delta Pasific Indotuna Jecklin Fiorinny Angelique Nada; Treesje Imran; Stephanie Mervin Tooy; Oktaviani Ramenusa
Journal of Accounting, Management, Economics, and Business (ANALYSIS) Vol. 3 No. 2 (2025)
Publisher : Edupedia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56855/analysis.v3i2.2524

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh komunikasi dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan pada PT. Delta Pasific Indotuna, khususnya pada bagian labelling. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sifat asosiatif. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner kepada seluruh karyawan bagian labelling yang berjumlah 53 orang. Karena jumlah populasi relatif kecil, seluruh anggota populasi digunakan sebagai sampel melalui teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan bantuan SPSS versi 30 melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 2,088; sig. = 0,042), sedangkan kerjasama tim juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 3,198; sig. = 0,002). Secara simultan, komunikasi dan kerjasama tim berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F sebesar 144,225 dan tingkat signifikansi < 0,001. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,846 menunjukkan bahwa 84,6% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh komunikasi dan kerjasama tim, sementara 15,4% sisanya dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menegaskan pentingnya keterbukaan komunikasi, koordinasi, dan kolaborasi dalam meningkatkan efektivitas kerja karyawan pada bagian labelling perusahaan industri pengolahan hasil perikanan.
Pengaruh Lingkungan Internal dan Lingkungan Eksternal terhadap Kinerja Karyawan PT. Pasific Tuna Mandiri Paulina Kansil; Oktaviani Ramenusa; Oktafiane Runtukahu; Treesje Imran
Journal of Accounting, Management, Economics, and Business (ANALYSIS) Vol. 3 No. 2 (2025)
Publisher : Edupedia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56855/analysis.v3i2.2525

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh lingkungan internal dan lingkungan eksternal, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja karyawan PT. Pasific Tuna Mandiri. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif. Populasi berjumlah 100 karyawan dan sampel 50 responden ditentukan dengan rumus Slovin pada tingkat kesalahan 10%. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert. Variabel lingkungan internal diukur melalui sumber daya manusia, budaya organisasi, dan struktur organisasi; lingkungan eksternal melalui ekonomi, teknologi, dan kebijakan pemerintah daerah; sedangkan kinerja karyawan melalui hasil kerja, pengetahuan pekerjaan, dan inisiatif. Analisis menggunakan SPSS dengan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Seluruh item instrumen valid dan reliabel. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 3,218 + 0,565X1 + 0,388X2 + e. Lingkungan internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 3,762), demikian pula lingkungan eksternal (t = 2,636). Secara simultan kedua variabel berpengaruh signifikan (F = 719,973). Nilai R² sebesar 0,968 menunjukkan bahwa 96,8% variasi kinerja karyawan dijelaskan oleh lingkungan internal dan eksternal. Penelitian mengintegrasikan faktor lingkungan internal dan eksternal dalam satu model empiris pada konteks industri pengolahan tuna di Kota Bitung, sehingga memberikan gambaran simultan mengenai faktor organisasi dan dinamika eksternal yang terkait dengan kinerja karyawan. Temuan dapat digunakan manajemen perusahaan pengolahan perikanan sebagai dasar memperkuat kondisi internal organisasi sekaligus meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan ekonomi, teknologi, kebijakan, dan persaingan.  

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 4 (2026) Vol. 4 No. 3 (2026) Vol. 4 No. 2 (2026) Vol. 4 No. 1 (2026) Vol. 3 No. 3 (2025) Vol. 3 No. 2 (2025) Vol. 3 No. 1 (2025) Vol. 2 No. 3 (2024) Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2024) Vol. 1 No. 3 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2023) More Issue