cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mohamad Roisul Basyar
Contact Email
jurnalgemahripah@gmail.com
Phone
+6282231417458
Journal Mail Official
jurnalgemahripah@gmail.com
Editorial Address
Jl. Nginden Intan Timur XV No. 11 Surabaya, Jawa Timur, Indonesia
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
GEMAH RIPAH: Jurnal Bisnis
Published by KOMUNITAS LABORATORIUM PENELITIAN
ISSN : -     EISSN : 30218241     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
GEMAH RIPAH: Jurnal Bisnis e-ISSN 3021-8241 diterbitkan oleh Departemen Aksiologi, KELOMPOK KOMUNITAS LABORATORIUM PENELITIAN, yang berkantor di Jl. Nginden Intan Timur XV No. 11 Surabaya, Jawa Timur, Indonesia, Phone: WA: +62 813-5938-4011, Email: jurnalgemahripah@gmail.com. Sebagai media komunikasi dan diseminasi hasil penelitian dan karya ilmiah di bidang Bisnis; Manajemen; Sumber Daya; Marketing; Akuntansi; dan Pembangunan. Redaksi GEMAH RIPAH: Jurnal Bisnis, e-ISSN 3021-8241 sangat terbuka menerima artikel dan resensi buku terkait ruang lingkup kami di bidang Bisnis.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 14 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 5 No 03 (2025): EKONOMI DAN BISNIS" : 14 Documents clear
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, PENGETAHUAN KONSUMEN, DAN PERIKLANAN TERHADAP MINAT MENABUNG DI BANK JATIM KCP UNTAG SEMOLOWARU SURABAYA Niki Mafatzi, Noval; Rahmiyati, Nekky
ECONOMOS Vol 5 No 03 (2025): EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : KELOMPOK KOMUNITAS LABORATORIUM PENELITIAN (COMMUNITY OF RESEARCH LABORATORY)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69957/grjb.v5i03.2316

Abstract

This study examines the influence of service quality, consumer knowledge, and advertising on saving interest at Bank Jatim KCP Untag Semolowaru Surabaya. The stagnation in the growth of new savings accounts, despite the bank’s strategic location within an academic environment, raises questions about the effectiveness of its service delivery and marketing strategies. Using a quantitative approach, data were collected from 100 respondents through structured questionnaires and analyzed using multiple linear regression with SPSS version 30. The findings indicate that service quality, consumer knowledge, and advertising significantly affect saving interest both partially and simultaneously. Among the three variables, service quality has the most dominant influence. The study suggests that improving service experiences, enhancing financial literacy, and optimizing digital advertising strategies are essential to increase saving behavior, particularly among younger, tech-savvy consumers. These insights offer strategic implications for banks operating in competitive and digitally evolving environments.
PENGARUH STORYTELLING TERHADAP IDENTITAS MEREK DAN KETERLIBATAN KONSUMEN DI PLATFORM DIGITAL Nathaneil, Kimberly
ECONOMOS Vol 5 No 03 (2025): EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : KELOMPOK KOMUNITAS LABORATORIUM PENELITIAN (COMMUNITY OF RESEARCH LABORATORY)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69957/grjb.v5i03.2317

Abstract

In an increasingly saturated digital environment, storytelling has been identified as a fundamental strategic approach for resonating with audiences. This research empirically investigates the influence of storytelling on the perception of digital marketing performance, positing brand identity and consumer engagement as key mediating mechanisms. Employing a quantitative methodology, survey data were collected from 100 digital platform users in Indonesia and analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The results demonstrate that storytelling lacks a direct statistical influence on perceived performance; this relationship is, instead, fully mediated through brand identity and consumer engagement. Both mediation pathways were found to be significant, with consumer engagement emerging as the more dominant mechanism. The study concludes that the efficacy of digital storytelling is contingent upon its capacity to first cultivate a strong brand identity and foster deep audience engagement, thereby translating narrative efforts into positive marketing outcomes.
PENGARUH REMUNERASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN KLINIK PPK1 PT PETROKIMIA GRESIK Qomar, Qowiyyu Nurul; Ghufron, Musa
ECONOMOS Vol 5 No 03 (2025): EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : KELOMPOK KOMUNITAS LABORATORIUM PENELITIAN (COMMUNITY OF RESEARCH LABORATORY)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69957/grjb.v5i03.2320

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem remunerasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan di Klinik PPK1 PT Petrokimia Gresik. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya sistem kompensasi yang adil dan berbasis kinerja untuk mempertahankan motivasi serta meningkatkan produktivitas tenaga kesehatan dalam lingkungan klinik perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif observasional dengan pendekatan cross-sectional. Instrumen penelitian berupa kuesioner yang disusun berdasarkan Job Descriptive Index (JDI) dan Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ), serta diuji validitas dan reliabilitasnya. Seluruh populasi sebanyak 31 orang dijadikan sampel penelitian. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa instrumen yang digunakan dinyatakan layak dan konsisten. Namun, hasil analisis regresi dan koefisien determinasi menunjukkan bahwa remunerasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja maupun kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi masing-masing di atas 0,05 dan nilai R² yang sangat rendah (0,4% dan 0,8%). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat faktor-faktor lain yang lebih dominan memengaruhi kepuasan dan kinerja karyawan di klinik tersebut, seperti lingkungan kerja, kepemimpinan, dan aspek non-finansial lainnya. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam memahami kompleksitas hubungan antara sistem remunerasi dan perilaku kerja dalam konteks klinik internal perusahaan industri, serta menjadi masukan bagi manajemen untuk merancang strategi pengelolaan SDM yang lebih efektif dan kontekstual.
PENGARUH JOB CRAFTING, MINDFULNESS DAN SOCIAL SUPPORT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA 1 REGIONAL 4 SURABAYA Filayati, Gilang; Tandiyono, Tan Evan
ECONOMOS Vol 5 No 03 (2025): EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : KELOMPOK KOMUNITAS LABORATORIUM PENELITIAN (COMMUNITY OF RESEARCH LABORATORY)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69957/grjb.v5i03.2323

Abstract

This study aims to analyze and prove the influence of Job Crafting, Mindfulness and Social Support variables simultaneously on employee performance at PT Perkebunan Nusantara I Regional IV Surabaya. The population in this study were employees of PTPN I Regional IV Surabaya with 46 samples. Using quantitative methods and carried out by testing the SPSS 26 program. The analysis technique used was multiple linear regression analysis, hypothesis testing using the T test and F test, while other testing techniques used validity, reliability, normality, multicollinearity and heteroscedasticity tests and the coefficient of determination (R2). The results of this study indicate that partially the Job Crafting variable has a positive and significant effect on employee performance, the Mindfulness and Social Support variables have a positive and significant effect on employee performance. While simultaneously Job Crafting, Mindfulness and Social support have a significant effect on employee performance at PT Perkebunan Nusantara I Regional IV Surabaya. While the results of the coefficient of determination (R2) test state that the influence of job crafting, mindfulness and social support on employee performance is 80,3% while 19,7% is influenced by other variables outside the type of research studied.
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, BUDAYA ORGANISASI DAN FLEKSIBILITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA 1 REGIONAL 4 SURABAYA Berliany, Isna; Tandiyono, Tan Evan
ECONOMOS Vol 5 No 03 (2025): EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : KELOMPOK KOMUNITAS LABORATORIUM PENELITIAN (COMMUNITY OF RESEARCH LABORATORY)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69957/grjb.v5i03.2331

Abstract

This research aims to explore how organizational culture, flexibility, and individual traits collectively influence employee performance at PT Perkebunan Nusantara I Regional IV Surabaya. This research involved 44 respondents, representing the entire staff of PTPN I Regional IV Surabaya. A quantitative method was applied, and the data were processed using SPSS version 26. The primary techniques used in the analysis included multiple linear regression, along with hypothesis testing through both t-tests and F-tests. Additional assessments such as validity and reliability checks, normality testing, as well as evaluations for multicollinearity, heteroscedasticity, and the coefficient of determination (R²), were also conducted. The findings show that organizational culture alone has a meaningful and positive effect on employee performance. On the other hand, flexibility and individual characteristics when looked at independently don’t seem to significantly influence performance. Interestingly, when these three elements (organizational culture, flexibility, and personal traits) are examined together, they strongly impact how well employees perform at PT Perkebunan Nusantara I Regional IV Surabaya. The R² value indicates that 73.1% of the variation in performance can be accounted for by these factors, while the remaining 26.9% may be influenced by other elements that weren’t part of this study.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PERKEBUNAN NUSANTARA 1 REGIONAL 4 SURABAYA Putri, Nadella Cindy Radhono; Kartini, I. A. Nuh
ECONOMOS Vol 5 No 03 (2025): EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : KELOMPOK KOMUNITAS LABORATORIUM PENELITIAN (COMMUNITY OF RESEARCH LABORATORY)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69957/grjb.v5i03.2332

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan dan menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Organisasi dan Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara 1 Regional 4 Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data berupa kuesioner yang dibagikan kepada 50 Karyawan dengan menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional, tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sebaliknya, variabel Komunikasi Organisasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sementara itu, variabel Motivasi Kerja memberikan pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Namun, secara simultan, variabel Gaya Kemepimpinan Transformasional, Komunikasi Organisasi, dan Motivasi Kerja bersama-sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan.
PENGARUH BEBAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, RETENSI KARYAWAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP (TURNOVER INTENTION) PADA KARYAWAN PT PERKEBUNAN NUSANTARA 1 REGIONAL 4 SURABAYA Pawesty, Elsa Milladia; Kartini, I. A. Nuh
ECONOMOS Vol 5 No 03 (2025): EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : KELOMPOK KOMUNITAS LABORATORIUM PENELITIAN (COMMUNITY OF RESEARCH LABORATORY)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69957/grjb.v5i03.2333

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, komitmen organisasi, retensi karyawan, dan motivasi kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT Perkebunan Nusantara 1 Regional 4 Surabaya. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 50 responden yang merupakan karyawan aktif di perusahaan tersebut. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program Microsoft Excel dan statistik SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keempat variabel independen berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Beban kerja yang tinggi, rendahnya komitmen organisasi, lemahnya retensi karyawan, serta motivasi kerja yang rendah terbukti meningkatkan niat karyawan untuk keluar dari perusahaan. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi manajemen perusahaan untuk merancang strategi peningkatan kesejahteraan karyawan serta stabilitas organisasi. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Hipotesis penelitian diverifikasi dengan menggunakan regresi linier berganda dalam bentuk uji t, uji f dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil uji t menunjukkan bahwa Beban Kerja (X1) secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap Keinginan Pindah Kerja (Turnover Intention) (Y), sedangkan Komitmen Organisasi (X2), Retensi Karyawan (X3) dan Motivasi kerja (X4) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Keinginan Pindah Kerja (Turnover Intention) (Y) PT Perkebunan Nusantara 1 Regional 4 Surabaya. Hasil uji f menunjukkan bahwa seluruh variabel independen yang terdiri dari Beban Kerja (X1), Komitmen Organisasi (X2), Retensi Karyawan (X3) dan Motivasi kerja (X4) berpengaruh secara simultan terhadap variabel dependen Keinginan Pindah Kerja (Turnover Intention) (Y) PT Perkebunan Nusantara 1 Regional 4 Surabaya.
ANALISIS PENGARUH EMPLOYER BRANDING, JOB POSTING SOCIAL MEDIA DAN SISTEM REKRUTMEN ONLINE TERHADAP EFEKTIVITAS REKRUTMEN DIGITAL KLASKA RESIDENCE SURABAYA Sastia, Marsha Adinda; Tandiyono, Tan Evan
ECONOMOS Vol 5 No 03 (2025): EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : KELOMPOK KOMUNITAS LABORATORIUM PENELITIAN (COMMUNITY OF RESEARCH LABORATORY)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69957/grjb.v5i03.2334

Abstract

Perkembangan teknologi informasi telah mendorong perusahaan untuk melakukan transformasi dalam berbagai aspek, termasuk proses rekrutmen karyawan. Rekrutmen digital menjadi salah satu strategi yang semakin banyak diterapkan karena dinilai lebih cepat, efisien, dan mampu menjangkau lebih banyak kandidat potensial. Namun, efektivitas rekrutmen digital sangat bergantung pada beberapa faktor, seperti citra perusahaan, media penyebaran informasi lowongan, serta sistem rekrutmen online yang digunakan. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh Employer Branding, Job Posting Media Sosial, dan Sistem Rekrutmen Online terhadap Efektivitas Rekrutmen Digital. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara Employer Branding, Job Posting Media Sosial, dan Sistem Rekrutmen Online terhadap Efektivitas Rekrutmen Digital, baik secara parsial maupun simultan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen serta memberikan rekomendasi praktis kepada perusahaan dalam meningkatkan efektivitas proses rekrutmen berbasis digital. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 68 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang diolah menggunakan aplikasi IBM SPSS versi 26. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, uji validitas, reliabilitas, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Employer Branding, Job Posting Media Sosial, dan Sistem Rekrutmen Online berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Rekrutmen Digital, baik secara parsial maupun simultan. Nilai R Square sebesar 0,689 menunjukkan bahwa 68,9% variasi efektivitas rekrutmen digital dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Dari hasil tersebut, perusahaan disarankan untuk memperkuat employer branding, mengoptimalkan media sosial sebagai sarana penyebaran lowongan, dan mengembangkan sistem rekrutmen online yang terintegrasi. Ketiga aspek ini jika diterapkan secara sinergis, dapat meningkatkan efektivitas rekrutmen digital dan pengelolaan SDM secara berkelanjutan.
PENGARUH WORK ETHICS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN WORK LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT POS INDONESIA CABANG KEBONROJO SURABAYA Alan, Nikolaus; Tandiyono, Tan Evan
ECONOMOS Vol 5 No 03 (2025): EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : KELOMPOK KOMUNITAS LABORATORIUM PENELITIAN (COMMUNITY OF RESEARCH LABORATORY)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69957/grjb.v5i03.2368

Abstract

PT. Pos Indonesia, which is one of the State-Owned Enterprises (SOEs) engaged in the service sector, is required to innovate in order to meet the demands of improving the quality of services to the community. The purpose of the research to be achieved is in accordance with the formulation of the problem that has been described above to know, analyze and answer the role of work ethics on employee performance with work life balance as an intervening variable at PT Pos Indonesia. The population in this study is employees of PT Pos Indonesia Kebonrojo Surabaya branch. For the population of employees of PT. Pos Indonesia Kebonrojo Surabaya branch totals 150 people. This study uses a quantitative approacher because the data used is in the form of a questionnaire, the respondents of this study are employees of PT. Pos Indonesia branch Kebonrojo Surabaya sample that will be taken as many as 60 employees. Based on the results of the study, it is known that the fourth hypothesis tested in this study, namely "Work ethics have a significant effect on employee performance with work life balance as an intervening variable at PT Pos Indonesia" has proven to have a significant effect. This is evidenced by the results of the t-test which shows a significance value of 0.000 which is smaller than 0.05. Encourage and strengthen work ethics through training, coaching, and example from leaders.
EFEKTIVITAS PENERAPAN VIRAL MARKETING MELALUI INSTAGRAM DALAM PROMOSI TIC (TOURIST INFORMATION CENTER) DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KOTA BANDUNG Aprianti, Fanny Nur; Ravenska, Nanda; Anwar, Saekul; Pradesa, Hafid Aditya
ECONOMOS Vol 5 No 03 (2025): EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : KELOMPOK KOMUNITAS LABORATORIUM PENELITIAN (COMMUNITY OF RESEARCH LABORATORY)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69957/grjb.v5i03.2396

Abstract

Perkembangan teknologi digital mendorong media sosial menjadi instrumen penting dalam strategi pemasaran, khususnya viral marketing. Instagram sebagai platform berbasis visual dengan tingkat interaksi tinggi memiliki peranan strategis dalam penyebaran informasi pariwisata. Akan tetapi, efektivitas strategi komunikasi viral marketing pada akun Tourist Information Center (TIC) Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung masih belum optimal. Hal ini tercermin dari ketidakkonsistenan unggahan, kesenjangan antara jumlah pengikut dengan tingkat interaksi, dan kurangnya konsisten terkait postingan destinasi wisata serta keterbatasan dalam pemanfaatan fitur media sosial. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi strategi komunikasi viral marketing pada akun Instagram TIC (Tourist Information Center) Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung, mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambat, serta menyusun rekomendasi perbaikan untuk meningkatkan efektivitas promosi pariwisata. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi aktivitas akun, dan studi dokumentasi konten digital. Informan dipilih menggunakan purposive sampling, melibatkan kepala bidang pemasaran, sub koordinator promosi dan staff bidang pemasaran serta masyarakat atau wisatawan . Validitas data diuji dengan triangulasi sumber dan teknik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi viral marketing mampu meningkatkan kesadaran publik terhadap pariwisata Kota Bandung, didukung oleh popularitas media sosial, keterlibatan opinion leader, dan variasi konten visual. Namun demikian, tantangan berupa inkonsistensi unggahan, rendahnya engagement, serta pemanfaatan terbatas pada fitur interaktif masih menjadi kendala utama.

Page 1 of 2 | Total Record : 14

 1   2 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 5 No 03 (2025): EKONOMI DAN BISNIS Vol 5 No 02 (2025): EKONOMI DAN BISNIS Vol 5 No 01 (2025): EKONOMI DAN BISNIS Vol 4 No 04 (2024): EKONOMI DAN BISNIS Vol 4 No 03 (2024): EKONOMI DAN BISNIS Vol 4 No 02 (2024): EKONOMI DAN BISNIS Vol 4 No 01 (2024): EKONOMI DAN BISNIS Vol 3 No 04 (2023): EKONOMI BISNIS Vol 3 No 03 (2023): EKONOMI DAN BISNIS Vol 3 No 02 (2023): Bisnis dan Ekonomi Vol 3 No 01 (2023): BISNIS DAN EKONOMI Vol 2 No 04 (2022): EKONOMI DAN BISNIS Vol 2 No 03 (2022): BISNIS DAN EKONOMI Vol 2 No 02 (2022): Bisnis dan Ekonomi Vol 2 No 01 (2022): Bisnis dan Ekonomi Vol 1 No 01 (2021): Bisnis dan Ekonomi More Issue