cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Purwantoro
Contact Email
purwantoro.riau@gmail.com
Phone
+6282370212845
Journal Mail Official
amultidisciplinary@gmail.com
Editorial Address
Jalan Tuanku Tambusai, Desa Rambah Utama, Kecamatan Rambah Samo, Kabupaten Rokan Hulu, Riau
Location
Kab. rokan hulu,
Riau
INDONESIA
Journals of Indonesian Multidisciplinary Research
Published by Karoteh Utama Publisher
ISSN : -     EISSN : 29856183     DOI : https://doi.org/10.61291/joinmr
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other
The Indonesian Journal of Multidisciplinary Research aims to represent and publish research in various disciplines submitted by practitioners from research institutions derived from the research of students, lecturers, and other practitioners. This includes studies and reviews conducted by multidisciplinary teams (combining or involving several disciplines or professional specializations) as well as research that evaluates or reports on the results or implementation of such teams or the research process in general. The journal covers a very wide range of fields and we welcome submissions from practitioners in management, education and technology. The Indonesian Journal of Multidisciplinary Research is not limited by person, place, or time and this journal aims to reflect that. Jurnal Penelitian Multidisciplinary Indonesia is published as an open access journal to enable a wide range of practical research relevant to readers to be immediately available to practitioners who can access and use it soon after publication. The journal is a member of and adheres to the principles of the Committee on Publication Ethics (COPE). Articles in the Indonesian Journal of Multidisciplinary Research are in Indonesian and English.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 44 Documents
 1   2   3   4   5 
Efektivitas Bahasa Empatik terhadap Kualitas Relasi Terapeutik antara Dokter dan Pasien Geriartri: Tinjauan Literatur Desliani; Jonathan William Salomo; Perawati
Journals of Indonesian Multidisciplinary Research Vol. 4 No. 1 (2025): Journals of Indonesian Multidisciplinary Research
Publisher : CV.Karoteh Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61291/xcj93z62

Abstract

The increasing number of elderly people in Indonesia demands improved quality of geriatric care, particularly in communication, where empathetic communication plays a key role in building a strong therapeutic relationship between doctors and elderly patients. This study is a literature review that aims to evaluate the effectiveness of empathic language on the quality of therapeutic relationships in the context of geriatric services. Articles were selected through an identification and screening process using specific keywords in databases such as Sinta, Neliti, Garuda, and Google Scholar, with inclusion criteria that include studies in the last 10 years, in Indonesian or English, full-text, and are primary research. The results show that empathic communication through cognitive and affective empathy plays a significant role in increasing patient trust, adherence to treatment, and clinical and psychosocial outcomes, such as decreased anxiety and increased quality of life. Communication strategies include the use of simple language, personal attention, and consistent emotional engagement. Implementation barriers include high workload and a lack of training. Empathy training in medical curriculum, the development of patient-centered communication guidelines, and the holistic implementation of the Comprehensive Geriatric Assessment (CGA) are essential.
EBOOK VERSUS WEBINAR: STUDI EMPIRIS TENTANG PERSEPSI DOSEN TERHADAP DUKUNGAN PEDAGOGIS DALAM INTEGRASI VOICETHREAD Rina Ari Rohmah
Journals of Indonesian Multidisciplinary Research Vol. 4 No. 1 (2025): Journals of Indonesian Multidisciplinary Research
Publisher : CV.Karoteh Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61291/082j1639

Abstract

The use of digital learning technologies in higher education remains limited, including the adoption of VoiceThread as a collaborative platform. This study aimed to evaluate the effectiveness of an eBook compared to a webinar as pedagogical support for faculty. Using an action research approach with a quasi-experimental design, two groups of faculty participated: one using an eBook and the other attending a webinar. Data were collected through a survey based on the Decomposed Theory of Planned Behavior (DTPB) and analyzed using independent-samples t-tests along with content analysis. Results indicated no significant difference between the groups in pedagogical perceptions of VoiceThread. However, the eBook was valued for its flexibility, accessibility, and support for self-directed learning, while the webinar was appreciated for providing real-time interaction. The findings suggest that content quality outweighs delivery format, and eBooks can serve as an innovative alternative, though complemented by collaborative strategies for sustainable adoption.
ANALISIS PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP KUALITAS PENDIDIKAN TINGGI Purwantoro
Journals of Indonesian Multidisciplinary Research Vol. 4 No. 1 (2025): Journals of Indonesian Multidisciplinary Research
Publisher : CV.Karoteh Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61291/05n55240

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara gaya manajemen konflik, kecerdasan emosional, dan gaya kepemimpinan dosen terhadap kualitas pendidikan tinggi sebagaimana dipersepsikan oleh mahasiswa. Penelitian menggunakan desain kuantitatif korelasional dengan melibatkan 77 dosen dan 351 mahasiswa dari lima universitas di Provinsi Riau melalui website https://researcher.populix.co. Data dikumpulkan melalui instrumen standar, yaitu ROCI-II, Emotional Competence Inventory, Leadership Style Survey, SERVQUAL, dan SEEQ, kemudian dianalisis menggunakan statistik deskriptif, korelasi Pearson, dan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional (β = 0.33), gaya kepemimpinan (β = 0.27), dan manajemen konflik (β = 0.21) berkontribusi signifikan terhadap kualitas pendidikan, dengan R² = 0.58, di mana kecerdasan emosional terbukti sebagai prediktor dominan. Namun, penelitian ini memiliki keterbatasan karena hanya mencakup program Administrasi Bisnis di Riau dengan desain korelasional, sehingga generalisasi temuan masih perlu diuji pada disiplin ilmu dan konteks internasional yang lebih luas.
Strategi Pengembangan Kompetensi SDM di Kantor Camat Kepenuhan Hulu Afriantia
Journals of Indonesian Multidisciplinary Research Vol. 4 No. 2 (2025): Journals of Indonesian Multidisciplinary Research
Publisher : CV.Karoteh Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61291/62qew070

Abstract

Pengembangan kompetensi sumber daya manusia (SDM) aparatur merupakan faktor kunci dalam peningkatan kinerja organisasi dan kualitas pelayanan publik, khususnya pada unit pemerintahan tingkat kecamatan sebagai garda terdepan pelayanan kepada masyarakat. Namun, pengembangan kompetensi SDM di tingkat kecamatan masih menghadapi berbagai permasalahan, baik dari aspek perencanaan, pelaksanaan, maupun evaluasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kondisi kompetensi SDM, bentuk pengembangan kompetensi yang telah dilaksanakan, kendala dan faktor pendukung, serta merumuskan strategi pengembangan kompetensi SDM yang efektif dan kontekstual di Kantor Kecamatan Kepenuhan Hulu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain deskriptif. Informan penelitian terdiri atas perwakilan pimpinan pemerintahan kantor kecamatan, perwakilan manajemen kantor kecamatan, perwakilan pejabat struktural pelaksana pelayanan, serta perwakilan instansi pengelola kepegawaian daerah. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi. Analisis data menggunakan model interaktif dengan teknik triangulasi untuk menjamin keabsahan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi SDM aparatur belum sepenuhnya optimal, terutama pada aspek keterampilan teknis dan digital serta kesesuaian kompetensi dengan tuntutan jabatan. Pengembangan kompetensi masih didominasi pelatihan formal dan belum berbasis kebutuhan jabatan secara sistematis. Kendala utama meliputi keterbatasan anggaran, beban kerja, dan lemahnya evaluasi pascapelatihan. Penelitian ini merekomendasikan strategi pengembangan kompetensi SDM yang terencana, berkelanjutan, dan berbasis kebutuhan organisasi kecamatan.
Human Resource Development Strategy For Village Officials At The Mahato Village Office Firiadi; Adolf Bastian; Nofrizal
Journals of Indonesian Multidisciplinary Research Vol. 5 No. 1 (2026): Journals of Indonesian Multidisciplinary Research
Publisher : CV.Karoteh Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61291/f

Abstract

This study aims to analyze the actual condition of human resource (HR) development, its supporting and inhibiting factors, HR development strategies, and the role of the village head’s leadership in developing the HR of village officials in Mahato Village, Rokan Hulu Regency. The study employs a qualitative approach with a descriptive design. Data were collected through in-depth interviews, observation, and documentation studies involving key informants, namely a representative of the leadership of the Tambusai Utara District Office, a representative of the village development division of the Community and Village Government Empowerment Agency (DPMPD), and a representative official of the Regional Personnel Agency (BKD). Data were analyzed using thematic and narrative analysis. The results show that the development of village officials remains incidental and has not been planned systematically. Supporting factors include regulations and the commitment of leaders, while the main inhibiting factors are budget limitations, weak planning, and low motivation among officials. The required HR development strategies include competency-based planning, strengthening internal coaching, the use of technology, and inter-agency synergy. This study underlines the importance of the village head’s leadership as the main director and driver of HR development for village officials.
Perkembangan Tren Penelitian dan Peluang Riset Electronic Word-of-Mouth (eWOM): Analisis Bibliometrik Global Periode 1995–2026 Purwantoro
Journals of Indonesian Multidisciplinary Research Vol. 5 No. 1 (2026): Journals of Indonesian Multidisciplinary Research
Publisher : CV.Karoteh Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61291/ayx1x760

Abstract

Penelitian ini bertujuan memetakan tren publikasi, evolusi tema, dan perkembangan penelitian Electronic Word-of-Mouth (eWOM) melalui analisis bibliometrik berbasis data Scopus. Sebanyak 4.037 dokumen yang diterbitkan pada periode 1995–2026 dianalisis menggunakan Biblioshiny (paket Bibliometrix) dengan pendekatan performance analysis dan science mapping. Analisis mencakup tren publikasi, produktivitas sumber, kontribusi institusi dan negara, evolusi kata kunci, serta pemetaan struktur konseptual. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kajian eWOM mengalami pertumbuhan signifikan dengan tingkat pertumbuhan tahunan sebesar 14,58%, menandakan meningkatnya relevansi dalam pemasaran digital dan perilaku konsumen. Penelitian eWOM bersifat interdisipliner, mengintegrasikan perspektif pemasaran, sistem informasi, dan ilmu perilaku. Evolusi tema menunjukkan pergeseran dari pemasaran internet menuju topik yang lebih maju seperti media sosial, ulasan online, analisis sentimen, dan niat pembelian. Temuan ini menegaskan bahwa eWOM merupakan bidang penelitian yang matang namun dinamis serta membuka peluang riset masa depan terkait kecerdasan buatan, studi lintas budaya, dan ekosistem platform digital
Implementation f Human Resource Management of The Food Security Program In Simpang Harapan Village Haidir Ali; Arrafiqur Rahman; Seprini
Journals of Indonesian Multidisciplinary Research Vol. 5 No. 1 (2026): Journals of Indonesian Multidisciplinary Research
Publisher : CV.Karoteh Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61291/x8ve4b65

Abstract

This research aims to analyze the implementation of human resource (HR) management, identify supporting and inhibiting factors, and analyze the role of HR management in the effectiveness of the food security program in Simpang Harapan Village. The phenomenon shows that while 20% of the Village Fund has been allocated, the program's effectiveness heavily relies on the capacity of local HR to manage agricultural potential holistically. This study employed a qualitative descriptive approach. Data were collected through non-participatory observation, in-depth interviews with 15-23 informants (key, primary, and supporting informants), and documentation. The data analysis technique followed the Miles, Huberman, and Saldaña model, which includes data reduction, data display, and conclusion drawing/verification. The results of the study indicate that: (1) The implementation of HR management in Simpang Harapan Village encompasses participatory planning, implementation through routine technical guidance, and periodic supervision; however, it remains largely administrative and has not yet been based on a formal performance-based system. (2) Supporting factors include strong social capital (community cooperation) and budget certainty from the Village Fund, while inhibiting factors include low technological literacy, limited infrastructure, and fluctuations in HR motivation. (3) HR management plays a determinant role in program effectiveness, where organized HR management has been proven to increase agricultural productivity and family food stability. This study concludes that HR capacity building is the primary differentiator between the success and failure of food security programs at the village level.
Model Peningkatan Iklim Kreativitas Pegawai Di Kantor Camat Rambah Hilir: Studi Pendekatan Kualitatif Laili Hanim
Journals of Indonesian Multidisciplinary Research Vol. 5 No. 1 (2026): Journals of Indonesian Multidisciplinary Research
Publisher : CV.Karoteh Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61291/c0cd0167

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kondisi iklim kreativitas pegawai, faktor-faktor yang memengaruhinya, serta merumuskan model peningkatan iklim kreativitas pegawai di Kantor Camat Rambah Hilir sebagai lembaga pelayanan publik tingkat kecamatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain deskriptif. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam terhadap informan utama dan pendukung yang terdiri atas perwakilan pimpinan kecamatan, perwakilan manajemen kantor kecamatan, perwakilan pengelola urusan pemerintahan kecamatan, serta perwakilan pimpinan pemerintahan Desa Rambah Hilir dan Desa Muara Musu sebagai pengguna layanan. Analisis data dilakukan melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan, dengan uji keabsahan data menggunakan triangulasi sumber. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim kreativitas pegawai berada pada kondisi cukup kondusif, namun belum berkembang secara optimal dan sistematis. Kreativitas pegawai masih bersifat individual dan reaktif serta belum terintegrasi dalam budaya organisasi. Faktor-faktor yang memengaruhi iklim kreativitas meliputi kepemimpinan, budaya organisasi birokratis, sistem dan regulasi kerja, komunikasi internal, serta motivasi kreatif pegawai. Penelitian ini merumuskan model peningkatan iklim kreativitas pegawai yang bersifat integratif dan kontekstual melalui kepemimpinan partisipatif, budaya organisasi kolaboratif, keamanan psikologis, pemberdayaan pegawai, serta forum ide dan evaluasi. Model ini diharapkan dapat meningkatkan kualitas pelayanan publik di tingkat kecamatan.
Implementasi Dan Evaluasi Kebijakan Pengembangan Sdm Di Kantor Camat Kepenuhan Hulu Desmiarta
Journals of Indonesian Multidisciplinary Research Vol. 4 No. 2 (2025): Journals of Indonesian Multidisciplinary Research
Publisher : CV.Karoteh Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61291/0c3d2j20

Abstract

Pengembangan sumber daya manusia (SDM) aparatur merupakan faktor strategis dalam meningkatkan kinerja birokrasi dan kualitas pelayanan publik, khususnya pada unit pemerintahan tingkat kecamatan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi dan evaluasi kebijakan pengembangan SDM di Kantor Kecamatan Kepenuhan Hulu serta dampaknya terhadap kinerja aparatur dan pelayanan publik. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi. Informan penelitian terdiri dari perwakilan pimpinan Kantor Kecamatan Kepenuhan Hulu dan perwakilan manajemen kepegawaian Pemerintah Kabupaten Rokan Hulu sebagai informan utama, serta perwakilan lembaga pengawasan internal pemerintah daerah sebagai informan pendukung. Analisis data dilakukan melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan dengan teknik triangulasi sumber. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi kebijakan pengembangan SDM telah dilaksanakan melalui pelatihan, pembinaan, dan penugasan aparatur, namun belum optimal akibat keterbatasan anggaran, tingginya beban kerja pelayanan publik, dan lemahnya evaluasi kebijakan. Evaluasi pengembangan SDM masih bersifat administratif dan belum terintegrasi dengan sistem manajemen kinerja. Kebijakan pengembangan SDM memberikan dampak positif awal terhadap kinerja aparatur dan kualitas pelayanan publik, meskipun belum merata dan berkelanjutan. Penelitian ini merekomendasikan penguatan implementasi dan evaluasi kebijakan pengembangan SDM yang berbasis kebutuhan dan kinerja.
Perspektif Kreativitas Dan Inovasi Pegawai Kantor Camat Kecamatan Kepenuhan Hulu Fitri Afriani
Journals of Indonesian Multidisciplinary Research Vol. 4 No. 2 (2025): Journals of Indonesian Multidisciplinary Research
Publisher : CV.Karoteh Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61291/jne5v771

Abstract

Pelayanan publik di tingkat kecamatan menuntut aparatur pemerintah untuk memiliki kreativitas dan inovasi dalam merespons dinamika kebutuhan masyarakat serta keterbatasan birokrasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perspektif pegawai terhadap kreativitas dan inovasi, bentuk kreativitas dan inovasi yang berkembang, faktor pendukung dan penghambat, serta upaya pengembangannya di Kantor Camat Kecamatan Kepenuhan Hulu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam terhadap informan yang dipilih secara purposif, meliputi perwakilan manajemen Kantor Camat Kepenuhan Hulu, perwakilan urusan pemerintahan, perwakilan pengelolaan urusan pemberdayaan masyarakat, serta perwakilan pimpinan pemerintahan desa Pekan Tebih dan Kepenuhan Hulu. Analisis data dilakukan melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kreativitas dimaknai sebagai kemampuan berpikir fleksibel dalam menyelesaikan pekerjaan, sedangkan inovasi dipahami sebagai penerapan ide kreatif dalam praktik pelayanan publik. Bentuk inovasi yang berkembang bersifat incremental dan kontekstual, seperti penyederhanaan prosedur pelayanan. Faktor pendukung utama meliputi dukungan pimpinan, komunikasi internal, dan kerja sama, sedangkan faktor penghambatnya meliputi budaya kerja prosedural, regulasi yang ketat, dan keterbatasan sumber daya. Penelitian ini menegaskan pentingnya penguatan kepemimpinan dan budaya organisasi yang mendukung inovasi pelayanan publik di tingkat kecamatan.

Page 4 of 5 | Total Record : 44

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 1 (2026): Journals of Indonesian Multidisciplinary Research Vol. 4 No. 2 (2025): Journals of Indonesian Multidisciplinary Research Vol. 4 No. 1 (2025): Journals of Indonesian Multidisciplinary Research Vol. 3 No. 2 (2024): Journals of Indonesian Multidisciplinary Research Vol. 3 No. 1 (2024): Journals of Indonesian Multidisciplinary Research Vol. 2 No. 2 (2023): Journals of Indonesian Multidisciplinary Research Vol. 2 No. 1 (2023): Journals of Indonesian Multidisciplinary Research Vol. 1 No. 1 (2022): Journals of Indonesian Multidisciplinary Research