cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ebit Bimas Saputra
Contact Email
ebitbimas99@gmail.com
Phone
+6281365118590
Journal Mail Official
ebitbimas99@gmail.com
Editorial Address
Jalan Veteran Dalam No.26B, Padang Pasir, Padang Barat, Padang Pasir, Padang Barat Kota Padang
Location
Kota padang,
Sumatera barat
INDONESIA
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen
Published by Universitas Ekasakti
ISSN : 29856604     EISSN : 29856590     DOI : https://doi.org/10.31933/emjm
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM), merupakan jurnal peer-review yang dikelola dan diterbitkan empat kali dalam setahun (Januari, April, Juli, dan Oktober) oleh Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, LPPM Universitas Ekasakti dan Dharma Indonesia Tercinta (DINASTI) Publisher Group. EMJM dimaksudkan sebagai jurnal untuk menerbitkan artikel yang melaporkan hasil penelitian tentang manajemen dan bisnis. EMJM mengundang manuskrip dalam berbagai topik termasuk, namun tidak terbatas pada, bidang fungsional manajemen pemasaran, manajemen keuangan, manajemen strategis, manajemen operasi, manajemen sumber daya manusia, e-bisnis, manajemen pengetahuan, akuntansi manajemen, sistem kontrol manajemen, sistem informasi manajemen, bisnis internasional, ekonomi bisnis, etika bisnis dan berkelanjutan, dan kewirausahaan.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Akuntansi
Articles 140 Documents
 10   11   12   13   14 
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Restoran Kubang Hayuda di Ulak Karang Fadly, Berry; Rinaldo, Jhon; Sunreni
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 2 (2026): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (April 2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v4i2.1396

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada Restoran Kubang Hayuda di Ulak Karang Kota Padang. Kepuasan kerja dan lingkungan kerja sangat penting untuk diperhatikan agar dapat meningkatkan loyalitas kerja karyawan dan mengurangi tingkat turnover intention pada karyawan. Penelitian ini dilakukan terhadap karryawan Restoran Kubang Hayuda di ulak Karang sampel sebanyak 30 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap turnover intention, serta lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Pihak manajemen harus memperhatikan dan meningkatkan kepuasan karyawan terhadap nilai kompensasi yang diberikan serta memperhatikan lingkungan kerja karyawan dalam hubungan komunikasi antar karyawan, hal ini bertujuan agar dapat menciptakan dan meningkatkan loyalitas kerja pada karyawan serta mengurangi tingkat turnover intention.
Pengaruh Struktur Modal, Umur Perusahaan dan Ukuran Perusahaan Terhadap Profitabilitas Pada Perusahaan Real Estate dan Property Tahun 2019-2023 Marissa, Cindy; Hadya, Rizka; Anggraini, Meri Dwi
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 2 (2026): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (April 2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v4i2.1397

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur modal, usia perusahaan, ukuran perusahaan terhadap profitabilitas perusahaan real estat dan properti pada tahun 2019-2023 secara parsial dan serentak. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif. Populasinya adalah 54 perusahaan dan sampel untuk penelitian ini adalah 14 perusahaan. Pengumpulan data menggunakan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, menguji hipotesis t dan F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa struktur permodalan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap profitabilitas, usia perusahaan tidak berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas, ukuran perusahaan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap profitabilitas dan struktur modal, usia perusahaan dan ukuran perusahaan secara bersamaan. -hal yang sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas perusahaan real estat dan properti pada tahun 2019-2023, Kontribusi pengaruh struktur modal, usia perusahaan, ukuran perusahaan terhadap profitabilitas perusahaan real estat dan properti pada tahun 2019-2023 adalah 45,80% sedangkan sisanya 54,20% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.
Pengaruh Harga Dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Tikus Putih: Studi Kasus Pada UMKM Tikus Putih Mancik Mantap Jiwa (MMJ) di Kota Padang Defriando; Salfadri; Sunreni
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 2 (2026): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (April 2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v4i2.1400

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh harga dan kualitas produkterhadap keputusan pembelian Tikus Putih pada UMKM Mancik Mantap Jiwa (MMJ) di Kota Padang. Jenis Penelitian ini tergolong pada penelitian Kausatif yang merupakan tipe penelitian dengan karakteristik masalah berupa sebab akibat antara dua variabel atau lebih. Populasi dalam penelitian ini merupakan keseluruhan konsumen Tikus Putih MMJ di Kota Padang. Sampel diambil dengan metode accidental sampling. Ukuran sampel ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin yang berjumlah sebanyak 65 responden. Data dalam penelitian ini dianalisis dengan menggunakan program SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen tikus putih di Kota Padang, (2) Kualitas Produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen tikus putih di kota padang. (3) Harga dan kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan signifikan bersama-sama terhadap Keputusan Pembelian konsumen pada UMKM Tikus Putih MMJ
Pengaruh Tingkat Efikasi Diri dan Loyalitas Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Andalan Mitra Prestasi Padang Sartika, Dewi; Sutardjo, Agus; Meyla, Delori Nancy
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 2 (2026): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (April 2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v4i2.1401

Abstract

PT. Andalan Mitra Prestasi Padang adalah merupakan perusahaan penyedia dan penempatan jasa tenaga kerja dalam dan diluar negeri serta melakukan pelatihan dan uji kompentensi tenaga kerja. Tujuan penelitian : (1) untuk mengetahui dan menganalisis apakah tingkat efikasi diri berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT. Andalan Mitra Prestasi Padang. (2) untuk mengetahui dan menganalisis apakah loyalitas karyawan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT. Andlan Mitra Prestasi Padang. (3) untuk mengetahui dan menganalisis apakah tingkat efikasi diri dan loyalitas karyawan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT. Andlan Mitra Prestasi Padang. Metode pengumpulan data adalah penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan. Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Populasi yang digunakan dalam penellitian ini adalah karyawan PT. Andlan Mitra Prestasi Padang sebanyak 66 sampel. Metode analisis menggunakan analisi regressi linear berganda. Hasil penelitian adalah (1) tingkat efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Andlan Mitra Prestasi Padang. (2) loyalitas karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Andlan Mitra Prestasi Padang. (3) tingkat efikasi diri dan loyalitas karyawan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Andlan Mitra Prestasi Padang.
Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Nagari Cabang Syariah Payakumbuh Figo, Ronald; M, Agussalim; Anggraini, Meri Dwi; Makkuradde, A Syahrum
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 2 (2026): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (April 2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v4i2.1402

Abstract

Penelitian ini merupakan jenis penelitian secara kuantitatif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui indikator yang paling dominan dari variabel beban kerja, lingkungan kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan PT. Bank Nagari Cabang Syariah Payakumbuh secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan data primer yang pengumpulan datanya menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan sebanyak 45 orang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 44 karyawan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Metode dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien determinasi, sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Variabel beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Nagari Cabang Syariah Payakumbuh. 2) Variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Nagari Cabang Syariah Payakumbuh. 3) Variabel insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Nagari Cabang Syariah Payakumbuh. 4) Variabel beban kerja, lingkungan kerja dan insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Nagari Cabang Syariah Payakumbuh. 5) Hasil analisis determinasi menunjukkan bahwa kontribusi beban kerja, lingkungan kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan PT. Bank Nagari Cabang Syariah Payakumbuh sebesar 49,99%. Sedangkan sisanya 51,00% dipengaruhi oleh variabel diluar penelitian ini.
Pengaruh Struktur Modal Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Profitabilitas Sebagai Variabel Moderasi: Pada Perusahaan Sub Sektor Pulp dan Kertas Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2019-2023 Thommas, Jheryan; Chandrayanti, Teti; Hadya, Rizka
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 2 (2026): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (April 2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v4i2.1403

Abstract

Dalam era globalisasi, perusahaan menghadapi tantangan yang semakin kompleks, tidak hanya untuk bertahan, tetapi juga untuk menciptakan keunggulan bersaing. Salah satu sektor penting adalah industri pulp dan kertas, yang berkontribusi besar terhadap perekonomian nasional. Namun, sektor ini dihadapkan pada permasalahan struktur modal dan nilai perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengevaluasi pengaruh struktur modal terhadap nilai perusahaan, serta menganalisis peran profitabilitas sebagai variabel moderasi pada perusahaan sub sektor pulp dan kertas yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2019 hingga 2023. Data yang digunakan adalah data sekunder dari laporan keuangan tahunan, dikumpulkan menggunakan metode dokumentasi dan pemilihan sampel dilakukan secara purposive sampling. Analisis data menggunakan teknik Moderated Regression Analysis (MRA) yang meliputi uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik, dan uji-t melalui aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) struktur modal berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan dengan nilai t sebesar 3,887 dan signifikansi 0,001 (< 0,05), sehingga hipotesis pertama diterima; (2) profitabilitas tidak mampu memoderasi hubungan antara struktur modal dan nilai perusahaan, karena nilai signifikansi sebesar 0,057 (≥ 0,05), sehingga hipotesis kedua ditolak.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Tetap Pada Perumda Air Minum Tirta Anai Kabupaten Padang Pariaman Erlin, Vany; M, Agussalim; Yanti, Novi; Albar, Ekos
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 2 (2026): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (April 2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v4i2.1416

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan tetap pada Perumda Air Minum Tirta Anai Kabupaten Padang Pariaman, pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan tetap pada Perumda Air Minum Tirta Anai Kabupaten Padang Pariaman, pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan tetap pada Perumda Air Minum Tirta Anai Kabupaten Padang Pariaman. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, observasi dan wawancara. Jenis data adalah kuantitatif dengan sumber data primer. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan tetap pada Perumda Air Minum Tirta Anai Kabupaten Padang Pariaman sebanyak 142 dengan sampel 59 orang yang dperoleh degan menggunakan ruus slovin. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi serta pengujian hipotesis uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja karyawan tetap pada Perumda Air Minum Tirta Anai Kabupaten Padang Pariaman, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan tetap pada Perumda Air Minum Tirta Anai Kabupaten Padang Pariaman, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja karyawan tetap pada Perumda Air Minum Tirta Anai Kabupaten Padang Pariaman. Variabel bebas dalam peneitian ini yaitu Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja memiliki kontribusi sebesar 64,2% terhadap variabel terikat yaitu Prestasi Kerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 35,8% dipengaruhi variabel diluar penelitian ini.
Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dinamika Inovasi Bangunan Padang Yoga, Renol Destitama; Salfadri; Delvianti
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 2 (2026): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (April 2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v4i2.1417

Abstract

PT Dinamika Inovasi Pembangunan Padang merupakan salah satu perusahaan yang menjual bahan bangunan dan mengambil proyek pada sebuah perusahan atau perumahan yang ada diwilayah- wilayah baik kota maupun luar kota. Tujuan penelitian adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh keselamatan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Dinamika Inovasi Bangunan Padang. (2) Untuk mengetahui pengaruh kesehatan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Dinamika Inovasi Bangunan Padang. (3) Untuk mengetahui pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dinamika Inovasi Bangunan Padang. Metode pengumpulan data adalah Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. populasi terdiri dari seluruh Karyawan PT. Dinamika Inovasi Bangunan padang yaitu 114 orang karyawan dan sampel 53 karyawan. Metode analisis menggunakan analisis regresi lienar berganda. Hasil penelitian ditemukan: (1) Keselamatan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dinamika Inovasi Bangunan Padang. (2) Kesehatan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dinamika Inovasi Bangunan Padang, (3) Keselamatan kerja dan kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT. Dinamika Inovasi Bangunan Padang. (4) Besarnya kontribusi keselamatan kerja dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Dinamika Inovasi Bangunan Padang adalah 73,7% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini seperti kepemimpinan, lingkungan kerja, kompensasi dan lainnya.
Pengaruh Penempatan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Ris Investindo Sarana Kecamatan Lubuk Begalung Padang Rosalina; Yanti, Novi; Meyla, Delori Nancy
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 2 (2026): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (April 2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v4i2.1418

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis, Pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening Pada PT Ris Investindo Sarana Kec.Lubuk Begalung Padang, Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Ris Investindo Sarana Kec.Lubuk Begalung Padang, Pengaruh penempatan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Ris Investindo Sarana Kec.Lubuk Begalung Padang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan riset kepustakaan, dan penelitian lapangan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Ris Investindo Sarana dengan jumlah 30 orang, dengan teknik total sampling. Metode analisis adalah analisis deskriptif, analisis path, serta uji hipotesis dengan uji-t dan uji sobel test. Hasil analisis yaitu Penempatan kerja secara langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Ris Investindo Sarana, kompensasi secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Ris Investindo Sarana, penempatan kerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Ris Investindo Sarana, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Ris Investindo Sarana, kepuasan kerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Ris Investindo Sarana, penempatan kerja secara langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT Ris Investindo Sarana.
Pengaruh Digital Marketing dan Product Knowledge Terhadap Impulse Buying di Situs Belanja Shopee Indonesia (Studi Kasus Pada Mahasiswa S1 Manajemen Universitas Ekasakti Padang) Rajaurrahmah; Haryati, Rice; Yulistia
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 2 (2026): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (April 2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v4i2.1419

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui indikator manakah yang paling dominan pada variabel digital marketing, product knowledge, dan impulse buying dalam berbelanja di shopee. Kemudian untuk mengetahui pengaruh digital marketing dan product knowledge terhadap impulse buying dalam berbelanja di shopee baik secara parsial imaupun simultan pada Mahasiswa S1 Jurusan Manajemen Universitas Ekasakti Padang. Data penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada 84 responden dengan teknik proportional stratified random sampling. Teknik analisis data menggunakan TCR, analisis regresi linear berganda, koefesien determinasi beserta uji hipotesis uji T dan F dengan bantuan aplikasi SPSS 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa indikator dominan pada variabel digital marketing adalah indikator pemasaran mesin pencari (Search Engine Marketing), indikator dominan pada variabel product knowledge adalah indikator manfaat psikologis, sedangkan indikator dominan pada variabel impulse buying adalah indikator persepsi nilai. Kemudian untuk analisis regresi linear berganda serta uji hipotesis didapat hasil adanya pengaruh positif antara digital marketing, product knowledge terhadap impulse buying dalam berbelanja di shopee pada mahasiswa S1 Manajemen Universitas Ekasakti Padang. Besarnya kontribusi digital marketing dan product knowledge terhadap impulse buying dalam berbelanja di shopee adalah78,8% sedangkan sisanya 21,2% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.

Page 14 of 14 | Total Record : 140

 10   11   12   13   14 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 2 (2026): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (April 2026) Vol. 4 No. 1 (2026): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Januari 2026) Vol. 3 No. 4 (2025): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Oktober 2025) Vol. 3 No. 3 (2025): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2025) Vol. 3 No. 2 (2025): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (April 2025) Vol. 3 No. 1 (2025): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Januari 2025) Vol. 2 No. 4 (2024): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Oktober 2024) Vol. 2 No. 3 (2024): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2024) Vol. 2 No. 2 (2024): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (April 2024) Vol. 2 No. 1 (2024): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Januari 2024) Vol. 1 No. 4 (2023): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Oktober 2023) Vol. 1 No. 3 (2023): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2023) Vol. 1 No. 2 (2023): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (April 2023) Vol. 1 No. 1 (2023): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Januari 2023) More Issue