cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ebit Bimas Saputra
Contact Email
ebitbimas99@gmail.com
Phone
+6281365118590
Journal Mail Official
ebitbimas99@gmail.com
Editorial Address
Jalan Veteran Dalam No.26B, Padang Pasir, Padang Barat, Padang Pasir, Padang Barat Kota Padang
Location
Kota padang,
Sumatera barat
INDONESIA
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen
Published by Universitas Ekasakti
ISSN : 29856604     EISSN : 29856590     DOI : https://doi.org/10.31933/emjm
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM), merupakan jurnal peer-review yang dikelola dan diterbitkan empat kali dalam setahun (Januari, April, Juli, dan Oktober) oleh Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, LPPM Universitas Ekasakti dan Dharma Indonesia Tercinta (DINASTI) Publisher Group. EMJM dimaksudkan sebagai jurnal untuk menerbitkan artikel yang melaporkan hasil penelitian tentang manajemen dan bisnis. EMJM mengundang manuskrip dalam berbagai topik termasuk, namun tidak terbatas pada, bidang fungsional manajemen pemasaran, manajemen keuangan, manajemen strategis, manajemen operasi, manajemen sumber daya manusia, e-bisnis, manajemen pengetahuan, akuntansi manajemen, sistem kontrol manajemen, sistem informasi manajemen, bisnis internasional, ekonomi bisnis, etika bisnis dan berkelanjutan, dan kewirausahaan.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Akuntansi
Articles 150 Documents
 11   12   13   14   15 
Pengaruh Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan PT Andalan Mitra Prestasi Kota Padang Jondi Dafri; Agus Sutardjo; Novi Yanti
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 3 (2026): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v4i3.1453

Abstract

PT. Andalan Mitra Prestasi Kota Padang merupakan sebuah perusahaan yang menyediakan dan penempatan jasa tenaga kerja dalam dan diluar negeri serta melakukan pelatihan dan uji kompentensi tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan: (1) untuk menngetahui dan menganalisis apakah komunikasi pengaruh terhadap kepuasan karyawan di PT Andalan Mitra Prestasi Kota Padang. (2) untuk menngetahui dan menganalisis apakah stress kerja pengaruh terhadap kepuasan karyawan di PT. Andalan Mitra Prestasi Kota Padang. (3) untuk menngetahui dan menganalisis apakah komunikasi dan stress kerja pengaruh terhadap kepuasan karyawan di PT. Andalan Mitra Prestasi Kota Padang. Penelitian ini mengunakan metode penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara dan kuesioner. Populasi dalam penelitan ini adalah seluruh karyawan PT. Andalan Mitra prestasi Kota Padang dengan jumlah 67 orang, dengan teknik total sampling. Metode penelitian adalah analisis regresi linear berganda, koefisiean determinasi, serta uji hipotesis dengan uji-t dan uji-F. Hasil analisis penelitian menunjukan (1) komunikasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan karyawan di PT. Andalan Mitra Prestasi Kota Padang. (2) stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan PT. Andalan Mitra Prestasi Kota Padang, (3) komunikasi dan stress kerja secara bersama - sama berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan karyawan PT. Andalan Mitra Prestasi Kota Padang. Kontribusi komunikasi dan stres kerja terhadap kepuasan karyawan di PT. Andalan Mitra Prestasi Kota Padang sebesar 23,5% sedangkan sisanya 76,5% dipengaruhi oleh variabel lainnya diluar penelitian ini.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Keuangan dan SDM Pada PT KAI Divre 2 Sumbar Stasiun Simpang Haru Dwi Andika Fauzan; Salfadri; Susi Yuliastanty
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 3 (2026): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v4i3.1454

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja,dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian Keuangan dan SDM pada PT.KAI Divre II Sumatra barat stasiun Simpang Haru Padang, ini mengguanakan metode pengumpulan data riset lapangan. Teknik pengumpulan data yang digunakan menggunakakan angket. Populasi dalam penlitian ini adalah seluruh karyawan bagian Keuangan dan SDM pada PT.KAI Divre II Sumatra barat stasiun Simpang Haru Padang sebanyak 50 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling dengan jumlah sampel 50 responden. Analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menemukan : (1) indikator dominan pada masing-masing variabel : (a) indikator dominan pada variabel kinerja karyawan dalam kategori baik. (b) indikator dominan pada variabel gaya kepemimpinan dalam kategori baik. (c) indikator dominan pada variabel motivasi kerja dalam kategori baik. (d) indikator dominan variabel disiplin kerja dalam kategori baik. (d) indikator variabel disiplin kerja dalam kategori baik. (2) gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,560 dan nilai signifikan 0,005<0,05. Dan nilai t hitung 2.953 > t tabel 2.013 (3) motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,078 dan nilai signifikan 0,542 > 0,05 dan nilai t hitung 0,614 < t tabel 2.013. (4) Disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifkan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,272 dan nilai signifikan 0,075 > 0,05 dan nilai t hitung 1,820 < 2.013. (5) Gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan bersama-sama terhadap kinerja karyawan dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,409 dan nilai Uji F 0,000b < 0,05 hal ini berarti kontribusi gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja pada PT KAI Divre II Sumbar Stasiun Simpang Haru Padang sebesar 40,9% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Pegawai Terhadap Manajemen Kinerja Dinas Peternakan Dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat Fira Sagita; Agussalim M; Novi Yanti
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 3 (2026): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v4i3.1456

Abstract

Penelitian ini Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi sdm, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap manajemen kinerja Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat secara parsial maupun simultan. Jenis data adalah data kuantitatif dengan sumber data primer melalui penyebaran kuesioner. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat sebanyak 68 orang dan jumlah sampel sebanyak 67 orang. Analisis data mempergunakan analisis regresi linear berganda dan menggunakan purposive sampling, uji t dan uji F serta koefisien determinasi. Hasil uji secara parsial menunjukkan bahwa Kompetensi SDM berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap Manajemen kinerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap Manajemen kinerja. Disiplin kerja juga terbukti berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap Manajemen kinerja. Kompetensi SDM, Lingkungan kerja, dan Motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Manajemen kinerja pada Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat. Kontribusi pengaruhnya adalah sebesar 82,8% sisanya 17,2% dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini contohnya komitmen kerja, konflik kerja, kompensasi, kepuasan kerja atau faktor lainnya.
Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi pada Puskesmas Sukaramai Tapung Hulu, Kampar, Riau Prada Putri Katarina Nainggolan; Agussalim M; Delvianti
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 3 (2026): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v4i3.1457

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai, (2) pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh pelatihan dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja pegawai, (4) apakah motivasi kerja mampu memoderasi hubungan pelatihan terhadap kinerja pegawai, serta (5) apakah motivasi kerja mampu memoderasi hubungan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan pendekatan deskriptif asosiatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 41 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dan dokumentasi. Data dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, dan Moderated Regression Analysis (MRA) dengan bantuan program SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) pelatihan berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) pelatihan dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (4) motivasi kerja tidak memoderasi hubungan pelatihan terhadap kinerja, namun (5) motivasi kerja mampu memoderasi (memperkuat) hubungan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Puskesmas Sukaramai perlu mengevaluasi pelatihan, memperkuat sistem kompensasi, dan meningkatkan motivasi kerja guna mendorong kinerja pegawai, sementara penelitian selanjutnya disarankan memperluas variabel, objek, dan metode analisis.
Pengaruh Komitmen Kerja, Loyalitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementrian Agama Pesisir Selatan Koko Nurhadi Yanto; Novi Yanti; Meri Dwi Anggraini
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 3 (2026): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v4i3.1458

Abstract

This research aims to find out which is dominant in work commitment, work loyalty, work discipline and employee performance at the Pesisir Selatan Ministry of Religion Office and the influence of work commitment, work loyalty and work discipline on employee performance at the Pesisir Selatan Ministry of Religion Office partially and simultaneously. This research uses a quantitative approach. The research sample was 53 respondents. Data collection uses a valid and reliable questionnaire. Data analysis was carried out using multiple linear regression analysis, testing the t and F hypotheses. The results of the research. The dominant indicator in the work commitment variable is Discipline in work with a TCR value of 83.00%, work loyalty is Sense of belonging with a TCR value of 87.80% , work discipline is Justice and contributes to the realization of employee discipline with a TCR value of 84.80% and employee performance is Work Quantity with a TCR value of 87.60%, work commitment has a positive and significant effect on employee performance, work loyalty has a positive and significant effect on employee performance, work discipline has a positive and significant effect on employee performance and work commitment, work loyalty and work discipline has a positive and significant effect on employee performance at the Pesisir Selatan Ministry of Religion Office
Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan di Miss Glam Gunung Pangilun Kota Padang Pusvita Sari; Andi Syahrum Makkuradde; Rizka Hadya
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 3 (2026): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v4i3.1459

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui untuk mengetahui indikator manakah yang paling dominan dari variabel kompensasi finansial dan kinerja karyawan pada Miss Glam Gunung Pangilun Kota Padang, dan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan, Kompensasi finansial sangat di perlukan dalam imbal jasa dari kinerja karyawan yang diberikan perusahaan kepada karyawan yang bekerja. Populasi dalam penelitian ini adalah 36 karyawan Miss Glam Gunung Pangilun Kota Padang. Metode analisis adalah analisis regresi linear sederhana. pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara dan dokumentasi. terhadap kinerja karyawan pada Miss Glam Gunung Pangilun Kota Padang. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif, Metode pengumpulan data adalah Penelitian Lapangan dan Penelitian Kepustakaan. Teknik Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Hasil penelitian ditemukan : bahwa kompensasi finansial berpengaruh secara positif dan signifikan pada kinerja karyawan, Indikator paling dominan pada variabel kompensasi finansial adalah kompensasi langsung, sedangkan pada variabel kinerja karyawan adalah ketepatan waktu, hal ini menunjukkan bahwa indikator kompensasi langsung dan kinerja karyawan dalam kategori Sangat Baik. (Kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Miss Glam Gunung Pangilun Kota Padang. Saran : Indikator terendah pada variabel kompensasi finansial adalah kompensasi tidak langsung, oleh sebab itu sebaiknya pada Miss Glam Gunung Pangilun Kota Padang meningkatkan segala aspek yang menyangkut kompensasi tidak langsung, hal ini akan sangat mendorong karyawan merasakan hak yang cukup dalam kompensasi tidak langsung. Indikator terendah pada variabel kinerja karyawan adalah kualitas oleh sebab itu sebaiknya dalam meningkatkan kinerja karyawan sebaiknya Miss Glam Gunung Pangilun Kota Padang melakukan pelatihan rutin, memberikan lingkungan kerja positif, evaluasi dan peningkatan kesejahteraan bagi karyawan, yang mana hal ini akan berdampak baik bagi peningkatan kualitas dan efektivitas kinerja karyawan.
Pengaruh Kualitas Produk, Kesadaran Merek dan E-Wom Terhadap Niat Pembelian pada Konsumen Tomoro Coffee di Kota Padang Afdil Suciptra; Yulistia; Meri Dwi Anggraini
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 3 (2026): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v4i3.1461

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk, kesadaran merek, dan electronic word of mouth (E-WOM) terhadap niat pembelian konsumen Tomoro Coffee di Kota Padang, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data primer melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden. Teknik analisis data meliputi analisis deskriptif dan regresi linier berganda, dengan pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk, kesadaran merek, dan E-WOM secara parsial berpengaruh signifikan terhadap niat pembelian. Selain itu, ketiga variabel tersebut secara simultan juga berpengaruh signifikan terhadap niat pembelian konsumen Tomoro Coffee di Kota Padang
Pengaruh Kecakapan Pelayanan Pegawai Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai dalam Pembuatan KTP pada Kantor Camat Siberut Barat Kabupaten Kepulauan Mentawai tomi Pranata; Agus Sutarjo; Susi Yuliastanty
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 3 (2026): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v4i3.1462

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui indikator manakah yang dominan dari kecakapan pelayanan pegawai, budaya organisasi dan kepuasan kerja pegawai dan pengaruh kecakapan pelayanan pegawai dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai dalam pembuatan KTP pada Kantor Camat Siberut Barat Kabupaten Kepulauan Mentawai (studi kasus pelayanan di Kantor Camat Siberut Barat) secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 43 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang valid dan reliabel. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda,pengujian hipotrsis t dan F. Hasil penelitian Indikator dominan kecakapan pelayanan pegawai adalah keandalan dengan nilai TCR sebesar 87,40%, indikator dari budaya organisasi indikator adalah keagresifan dengan nilai TCR sebesar 82,40% dan indikator dari kepuasan kerja pegawai adalah situasi kerja memiliki nilai rata-rata 4,53 dengan TCR sebesar sebesar 90,60%, secara parsial kecakapan pelayanan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, Secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dan kecakapan pelayanan pegawai dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dalam pembuatan KTP pada Kantor Camat Siberut Barat Kabupaten Kepulauan Mentawai.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kabupaten Pasaman Barat Jimiatul Ikhsan; Susi Yuliastanty; Ekos Albar
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 3 (2026): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v4i3.1463

Abstract

Tujuan Penelitian untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan pada PT Rimbo Panjang Sumber Makmur.Dengan metode pengumpulan data menggonakan total sampling, populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur yang berjumlah 92 orang dan sampel sebanyak 92 orang. Metode analisis digunakan meode analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian adalah : (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kabupaten Pasaman Barat ,(2) Indikator Paling dominan pada masing – masing variabel adalah : (a) Pada variabel semangat kerja adalah dengan nilai rata – rata 4,17 dengan tingkat responden (TCR) sebesar 83,4 % , (b) Pada variabel gaya kepemimpinan paling dominan adalah produktivitas kerja nilai rata – rata 3,98 dengan tingkat capaian responden (TCR) sebesar 83,4 %.,(3) kontribusi pengaruh variabel gaya kepemimpinan dan semangat kerja adalah sebesar 33,83% sedangkan sisanya 66,% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini seperti disiplin kerja, lingkungan kerja, kompensasi dan lainnya
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kejaksaan Negeri Sawahlunto Rima Anggraini; Agussalim M; Yulistia
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 3 (2026): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v4i3.1483

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja pegawai Kejaksaan Negeri Sawahlunto; pengaruh budaya organisasi secara parsial terhadap kinerja pegawai Kejaksaan Negeri Sawahlunto; pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja pegawai Kejaksaan Negeri Sawahlunto. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 44 orang pegawai ASN pada Kejaksaan Negeri Sawahlunto. Sampel penelitian ini ditentukan dalam dua tahap, tahap pertama Purposive sampling dengan alasan peneliti adalah pegawai Kejaksaan Negeri Sawahluto dan Kepala Kejaksaan Negeri Sawahlunto yang merupakam topik kajian yang akan dilakukan maka jumlah sampel menjadi 44 – 2 = 42 orang. Tahap kedua dari 42 orang pegawai ASN disana dilakukanlah total sampling. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif; analisis regresi linear berganda; koefisien determinasi; pengujian hipotesis uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja Pegawai Kejaksaan Negeri Sawahlunto; budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Kejaksaan Negeri Sawahlunto; gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Kejaksaan Negeri Sawahlunto. Saran untuk Kepala Kejaksaan Negeri Sawahlunto diharapkan dapat mempertimbangkan gaya kepemimpinan yang demokratis, yang mana pemimpin dapat memberikan kebebasan kepada para pegawai untuk mengemukakan pendapat, saran dan kritiknya, serta memberikan apresiasi terhadap pegawai yang mampu menyelesaikan tugas dengan baik misalnya dengan sebuah penghargaan untuk mendorong motivasi pegawai dalam bekerja.

Page 15 of 15 | Total Record : 150

 11   12   13   14   15 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 3 (2026): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2026) Vol. 4 No. 2 (2026): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (April 2026) Vol. 4 No. 1 (2026): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Januari 2026) Vol. 3 No. 4 (2025): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Oktober 2025) Vol. 3 No. 3 (2025): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2025) Vol. 3 No. 2 (2025): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (April 2025) Vol. 3 No. 1 (2025): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Januari 2025) Vol. 2 No. 4 (2024): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Oktober 2024) Vol. 2 No. 3 (2024): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2024) Vol. 2 No. 2 (2024): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (April 2024) Vol. 2 No. 1 (2024): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Januari 2024) Vol. 1 No. 4 (2023): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Oktober 2023) Vol. 1 No. 3 (2023): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2023) Vol. 1 No. 2 (2023): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (April 2023) Vol. 1 No. 1 (2023): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Januari 2023) More Issue