Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang
Sejalan dengan peningkatan indeks situasi, penerbitan berkala jurnal ilmiah akan dihadapkan pada tantangan kualitas, konsistensi, dan kontinuitas. jurnal terbit 2 kali setahun pada bulan juni dan desember Oleh karena itu, kami, dewan penyunting pelaksana pada Jurnal Manajerial, tidak pernah bosan untuk mengimbau kepada civitas akademika: dosen, mahasiswa, praktisi, dan penggiat manajemen untuk mendaftarkan diri dengan cara mengirimkan abstrak artikel penelitian ke redaksi kami: Sekretariat P3M STIE Pembangunan Jl. R.H. Fisabilillah Nomor 34, Tanjungpinang, Kepulauan Riau e-mail: p3m@stie-pembangunan.ac.id.
Articles
9 Documents
Search results for
, issue
"Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 4 No 2 2021"
:
9 Documents
clear
<![CDATA[PENGARUH MUTASI KERJA, STRESS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA ANGGOTA TNI ANGKATAN DARAT PADA KANTOR KOMANDO RAYON MILITER 01 KOTA TANJUNGPINANG ]]>
<![CDATA[Putri, Anggia Sekar]]>;
<![CDATA[Ayutiandini, Fiernanda Ticha]]>
<![CDATA[ MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 4 No 2 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52624/manajerial.v4i2.1748
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari mutasi kerja, stress kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja anggota TNI Angkatan Darat Pada Kantor Komando Rayon Militer 01 Kota Tanjungpinang, baik secara parsial maupun simultan. Sampel yang digunakan sebanyak 37 responden. Motode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis data berupa uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis dan uji determinasi (R2). Data analisis dengan regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan persamaan penelitian yaitu Y=1.847 + 0.326 X1 + 0.281 X2 + 0.744 X3 + e dan nilai R2 sebesar 0,860 atau 86%.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SAWIT MAHATO JAYA ]]>
<![CDATA[Budiman, Yuritanto]]>
<![CDATA[ MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 4 No 2 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52624/manajerial.v4i2.2203
<![CDATA[Sumber daya manusia memiliki peran yang vital dalam sebuah perusahaan. Semua aspek yang berkaitan dengan sumber daya manusia pada akhirnya juga mempengaruhi kinerja. Dalam kaitannya dengan kinerja karyawan, dalam penelitian ini penulis fokus pada Kompensasi dan Kinerja Karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja karyawan pada Koperasi Sawit Mahato Jaya. Penelitian ini menggunakan 30 karyawan sebagai responden yang digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner Online yang dkirimkan kepada responden. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan adanya pengaruh yang nyata dan signifikan Variabel Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan.]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN KOPERASI SAWIT MAHATO BERSATU ]]>
<![CDATA[Amiruddin, Armansyah Bin]]>
<![CDATA[ MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 4 No 2 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52624/manajerial.v4i2.2205
<![CDATA[Tujuan penelitiannya adalah untuk mengetahu pengaruh Motivasi Intrinsik (Prestasi yang diraih, Pengakuan orang lain, Pekerjaan itu sendiri, Peluang untuk berkembang, Tanggung jawab) secara Parsial terhadap Prestasi Kerja dan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Intrinsik (Prestasi yang diraih, Pengakuan orang lain, Pekerjaan itu sendiri, Peluang untuk berkembang, Tanggung jawab) secara Simultan terhadap Prestasi Kerja karyawan Koperasi Sawit Mahato Bersatu. Populasi sekaligus sampel dalam penelitian ini adalah semua karyawan Koperasi Sawit Mahato Bersatuyang berjumlah 30 karyawan. Teknik Sampling adalah menggunakan teknik sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda, Uji t dan Uji F. Hasil pengujian dengan uji t dan uji F membuktikan bahwa variabel Motivasi Intrinsik (Prestasi yang diraih, Pengakuan orang lain, Pekerjaan itu sendiri, Peluang untuk berkembang, Tanggung jawab) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan Koperasi Sawit Mahato Bersatu.]]>
<![CDATA[PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DI SDIT TUNAS ILMU TANJUNGPINANG ]]>
<![CDATA[Kusumah, Surya]]>
<![CDATA[ MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 4 No 2 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52624/manajerial.v4i2.2207
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja guru SDIT Tunas Ilmu Tanjungpinang. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang didapatkan dengan cara menyebar kuesioner. Populasi adalah semua guru yang mengajar berjumlah 57 orang dengan Teknik sensus, sehingga seluruh populasi menjadi sampel. Hasil analisis nilai Thitung variabel X (Iklim Organisasi) yaitu 7,750. Sementara nilai Ttabel yang diperoleh dari derajat kebebasan df = n – k = 57 – 1 yaitu 2,003. Sehingga Thitung > Ttabel yaitu 7,750 > 2,003 maka Hipotesis (H1) diterima yaitu Iklim Organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja di SDIT Tunas Ilmu Tanjungpinang. Kemudian hasil penelitian ini juga menunjukan bahwa Nilai koefisien variabel X (Iklim Organisasi) yaitu 0,654 yang berarti apabila iklim organisasi mengalami kenaikan 1 satuan maka kepuasan kerja guru juga akan ikut naik sebesar 0,654. Sedangkan nilai R square dalam penelitian ini yaitu 0,617 atau 61,7% yang artinya iklim organisasi mempengaruhi kepuasan kerja guru di SDIT Tunas Ilmu Tanjungpinang sebesar 61,7%.]]>
<![CDATA[PERAN KEPEMIMPINAN DALAM MEMBUDAYAKAN BAHASA IBU PADA SD NEGERI 014 TANJUNGPINANG TIMUR ]]>
<![CDATA[Satriadi, Dimas]]>
<![CDATA[ MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 4 No 2 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52624/manajerial.v4i2.2211
<![CDATA[Peran kepemimpinan kepala sekolah merupakan faktor penting bagi keberhasilan lembaga pendidikan dalam mencapai tujuan pendidikan nasional khususnya pembelajaran. Tujuan penelitian ini mengungkapkan peran kepemimpinan kepala sekolah dalam membudayakan bahasa Indonesia pada SD Negeri 014 Tanjungpinang Timur. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan studi pustaka. Untuk populasi dalam penelitian ini adalah warga sekolah SD Negeri 014 Tanjungpinang Timur. Teknik analisis data yang digunakan menggunakan analisis deskriptif. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa peran kepemimpinan kepala sekolah dalam membudayakan bahasa Indonesia pada SD Negeri 014 Tanjungpinang Timur sudah terlaksana, dibuktikan dengan setiap hari dalam proses belajar guru dan siswa wajib menggunakan bahasa Indoneisa dalam proses pembelajaranbaik secara lisan maupun tulisan. Setiap hari selasa sampai dengan kamis sebelum memulai proses belajar mengajar, sekolah selalu mengadakan kegiatan seperti melatih siswa dalam berpuisi, berpantun, dan membacakan gurindam dua belas. Kesimpulan penelitian ini, peran kepemimpinan kepala sekolah sebagai seorang pemimpin dalam membudayakan bahasa Indonesia pada SD Negeri 014 Tanjungpinang Timur beliau selalu mengarahkan dan mengambil tindakan sesuai dengan program sekolah.]]>
<![CDATA[ANALISIS PENILAIAN KINERJA USAHA MIE TAREMPA CIK EMI DENGAN METODE BALANCE ]]>
<![CDATA[Pratiwi, Mirza Ayunda]]>
<![CDATA[ MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 4 No 2 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52624/manajerial.v4i2.2236
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk melakukan penilaian kinerja pada Usaha Mikro dan Kecil Menengah (UMKM) Mie Tarempa Cik Emi dengan menggunakan metode balanced scorecard. Penelitian ini menggunakan desain studi kasus, dengan teknik pengumpulan datanya yaitu wawancara dengan metode dokumentasi dan observasi, ada diolah dengan menggunakan Ms.Excel. Berdasarkan hasil penilaian kinerja secara keseluruhan pada UMKM Cik Emi diperoleh hasil bahwa kinerja UMKM tersebut adalah baik, dengan total skor yang diperoleh 11 dari 15 ukuran yang dihitung sehingga nilai yang didapat adalah 0,73.]]>
<![CDATA[ANALISIS EVALUASI KINERJA UMKM DENGAN METODE BALANCED SCORECARD (STUDI KASUS BINTAN SNACK MILLENIUM) ]]>
<![CDATA[Pratiwi, Mirza Ayunda]]>
<![CDATA[ MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 4 No 2 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52624/manajerial.v4i2.2237
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis dan mengidentifikasi pengukuran kinerja pada UMKM Bintan Snack Millenium dengan menggunakan metode Balanced scorecard. Populasi dalam penelitian ini adalah UMKM Sektor Industri yang bergerak dibidang Pangan yang berlokasi di Tanjungpinang. Sampel dalam riset ini merupakan UMKM Bintan Snack Millenium di Tanjunpinang. Pendekatan yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan deskriptif kualitatif dengan menggunakan wawancara dan observasi. Realisasi kinerja empat perspektif dalam Balanced scorecard pertama perspektif keuangan dilihat dari perhitungan rasio profitabilitas berupa Gross Profit Margin, Net Profit Margin dan juga Return on Asset pada UMKM Bintan Snack Millennium mengalami peningkatan pada tahun 2020 dibanding tahun sebelumnya. Kedua perspektif pelanggan Selama 2020, UMKM Bintan Snack Millennium mengalami peningkatan pelanggan. Ketiga perspektif proses bisnis internal UMKM Bintan Snack Millennium juga melakukan layanan purna jual dimana UMKM ini sangat terbuka terhadap saran dan kritik yang disampaikan oleh pelanggan sebagai langkah untuk evaluasi. Keempat perspektif pertumbuhan dan pengembangan selalu diadakan evaluasi secara berkala terkait kinerja karyawan dan juga pemberian motivasi dari pemilik UMKM jika karyawan tersebut bekerja dengan baik.]]>
<![CDATA[PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERIKANAN PROVINSI KEPULAUAN RIAU ]]>
<![CDATA[Saputra, Eka Kurnia]]>
<![CDATA[ MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 4 No 2 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52624/manajerial.v4i2.2307
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Kepulauan Riau. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Pada penelitian ini yang menjadi populasi yaitu ASN pada Dinas Perikanan Provinsi Kepulauan Riau berjumlah 36 orang. Dalam hal ini metode penelitian dengan menggunakan teknik sensus, karena sampel ditentukan berdasarkan jumlah populasi tanpa pertimbangan tertentu, dimana seluruh pegawai memiliki kesempatan yang sama untuk terpilih menjadi responden. Adapun teknik analisa yang digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen yaitu dengan menganalisis data sampel dan hasilnya akan diberlakukan untuk populasi. Dalam statistik deskriptif juga dapat dilakukan mencari kuatnya hubungan antara variabel melalui analisis korelasi, melakukan prediksi dengan analisis regresi, dan membuat perbandingan dengan membandingkan rata-rata data sampel atau populasi. Berdasarkan dari hasil penelitian yang dilakukan dapat diketahui Karakteristik Pekerjaan mempunyai thitung 2,430 sehingga nilai thitung > ttabel, yaitu 2,430> 2,032. Berdasarkan nilai tersebut maka dapat disimpulkan bahwa Ha diterima, ini menunjukkan bahwa secara parsial Karakteristik Pekerjaan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Besarnya R Square berdasarkan hasil analisis dengan SPSS 25 sebesar 0,148. Dengan demikian besarnya pengaruh yang diberikan oleh variabel Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja adalah sebesar 14,8%, sedangkan sisanya sebesar 85,2% adalah dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian seperti kompensasi dan stres kerja.]]>
<![CDATA[ANALISIS WORK-LIFE BALANCE PADA PERAWAT WANITA SUDAH MENIKAH (STUDI KASUS RUMAH SAKIT UMUM DAERAH RAJA AHMAD TABIB) PROVINSI KEPULAUAN RIAU ]]>
<![CDATA[Saputra, Eka Kurnia]]>
<![CDATA[ MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 4 No 2 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52624/manajerial.v4i2.2310
<![CDATA[Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana penerapan work-life balance pada perawat wanita sudah menikah di Rumah Sakit Umum Daerah Raja Ahmad Tabib Provinsi Kepulauan Riau dan upaya pada pihak rumah sakit dalam meningkatkan pelayanan kesehatan yang dilakukan oleh perawat. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah deksriftif kualitatif serta melakukan pendekatan survei. Dengan subjek penelitian ini yaitu perawat wanita sudah menikah dan memiliki anak. Dan jumlah perawat yang digunakan peneliti yaitu sebanyak 10 orang perawat wanita sudah menikah dan memiliki anak dengan masa kerja lebih dari 5 tahun. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis data kualitatif, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Serta jenis data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder. Dengan uji kredibilitas yang meliputi triangulasi teknik, triangulasi sumber dan membercheck. Kesimpulan dalam penelitian ini menunjukan bahwa work-life balance pada perawat wanita sudah menikah di Rumah Sakit Umum Daerah Raja Ahmad Tabib Provinsi Kepulauan Riau dapat dikatakan baik. Perawat wanita sudah menikah dapat menerapakan work-life balance. Dalam keadaan bekerja perawat wanita juga dapat berperann sebagai pekerja serta juga beperan sebagai ibu rumah tangga disaat waktu yang bersamaan. Dan perawat juga selalu melayani pasien dengan baik serta bertanggung jawab dengan tugasnya.]]>
