cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rachmad Chartady
Contact Email
Chartady@stie-pembangunan.ac.id
Phone
+628117015559
Journal Mail Official
jurnalmanajerialdanbisnis@stie-pembangunan.ac.id
Editorial Address
Jl. R. H. Fisabilillah No.34, Kelurahan Seijang, Kecamatan Bukit Bestari, Kota Tanjungpinang
Location
Kota tanjung pinang,
Kepulauan riau
INDONESIA
Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pembangunan Tanjungpinang
ISSN : 26555921     EISSN : 26555921     DOI : https://doi.org/10.52624/manajerial.v6i1
Core Subject : Humanities, Education, Social,
Humanities Education Social Sciences
Sejalan dengan peningkatan indeks situasi, penerbitan berkala jurnal ilmiah akan dihadapkan pada tantangan kualitas, konsistensi, dan kontinuitas. jurnal terbit 2 kali setahun pada bulan juni dan desember Oleh karena itu, kami, dewan penyunting pelaksana pada Jurnal Manajerial, tidak pernah bosan untuk mengimbau kepada civitas akademika: dosen, mahasiswa, praktisi, dan penggiat manajemen untuk mendaftarkan diri dengan cara mengirimkan abstrak artikel penelitian ke redaksi kami: Sekretariat P3M STIE Pembangunan Jl. R.H. Fisabilillah Nomor 34, Tanjungpinang, Kepulauan Riau e-mail: p3m@stie-pembangunan.ac.id.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 8 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 1 2022" : 8 Documents clear
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KSP MANDIRI SEJAHTERA M Syafnur
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 1 2022
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v5i2.2364

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada KSP Mandiri Sejahtera. Penelitian ini menggunakan 35 karyawan sebagai responden yang digunakan sebagai sampel dengan Teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan studi pustaka. Data yang ada dilakukan uji analisis data dengan uji regresi linear sederhana, uji t dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan.
KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. JAYA SENTOSA SEJAHTERA Hendri, Alfi
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 1 2022
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v5i1.2365

Abstract

Kajian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan transformasi akan berdampak positif pada kinerja karyawan. Jumlah populasi adalah dengan 50 karyawan CV. Jaya Sentosa Sejahtera. Teknik pengambilan sampel berdasarkan metode sampel jenuh. Analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Sederhana, Uji t dan Uji Koefisien Determinasi. Metode analisis ini sangat andal dan dapat digunakan untuk membuat prediksi yang akurat. Hasil penelitian menjelaskan variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 70,9 persen dari seluruh aktivitas karyawan CV. Jaya Sentosa Sejahtera dipengaruhi variabel independen yaitu kepemimpinan transformasional dan sisanya sebanyak 29,1 persen dipengaruhi oleh variabelnya.
ANALISIS KINERJA KEUANGAN PT. MULIA BOGA RAYA TBK MENGGUNAKAN METODE RATIO SOLVABILITAS PERIODE TAHUN 2020-2021 Novi Chandra Saputra
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 1 2022
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v5i1.2376

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi signifikansi profitabilitas dalam kaitannya dengan nilai perusahaan. Penelitian dilakukan di PT. Mulia Boga Raya TBK periode 2020-2021. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode observasi non partisipan, terutama dengan menganalisis laporan keuangan yang dapat diakses di website www.idx.co.id. Analisis menunjukkan bahwa solvabilitas dan inflasi memiliki dampak yang cukup besar pada nilai perusahaan. Secara spesifik, solvabilitas berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan. Kata Kunci: Solvabilitas, Nilai Perusahaan Abstract The purpose of this study is to evaluate the significance of profitability in relation to firm value. Research conducted at PT. Mulia Boga Raya TBK for the 2020-2021 period. Data was collected using non-participant observation methods, especially by analyzing financial reports which can be accessed on the website www.idx.co.id. The analysis shows that solvency and inflation have a sizeable impact on firm value. Specifically, solvency has a positive effect on firm value. Keywords: Solvability, Firm Value
PENGARUH PERFORMANCE EXPECTANCY, PRICE VALUE, DAN HABIT TERHADAP MINAT PENGGUNAAN FINTECH GOPAY PADA MAHASISWA STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG Fauzi Fauzi; Regita Cahyani Cahyani
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 1 2022
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v5i1.2383

Abstract

Abstrak: Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh performance expectancy, price value, dan habit terhadap minat penggunaan fintech GOPAY pada mahasiswa STIE Tanjungpinang. Objek penelitian ini adalah seluruh mahasiswa akuntansi STIE Pembangunan Tanjungpinang yang menggunakan GOPAY sebanyak 116 orang responden, menggunakan metode pengambilan sampel dengan menggunakan teknik purposive sampling atau teknik sampel secara acak. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda dan uji hipotesis dengan bantuan program JASP version 0.17.21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa data bersifat valid, reliabel dan normal. Untuk uji heteroskedastisitas menunjukkan tidak adanya heteroskedastisitas. Berdasarkan uji hipotesis, uji t menunjukkan bahwa variabel performance expectancy (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap minat penggunaan fintech GOPAY (Y), sedangkan variabel price value (X2) dan habit (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat penggunaan fintech GOPAY (Y). Pada uji koefisien determinasi, performance expectancy, price value dan habit berpengaruh signifikan terhadap minat penggunaan fintech GOPAY sebesar 54,9%. Kata Kunci: Minat Penggunaan, Fintech, Performance Expectancy, Price Value dan Habit. Abstract: The purpose of this study was to determine the effect of performance expectancy, price value, and habit on interest in using GOPAY fintech among STIE Tanjungpinang students. The object of this study were all accounting students at STIE Pembangunan Tanjungpinang who used GOPAY as many as 116 respondents, using a purposive sampling technique or a random sampling technique. The method used in this research is a quantitative method. The data analysis technique used was data quality test, classic assumption test, multiple linear regression test and hypothesis testing with the help of the JASP version 0.17.21 program. The results of this study indicate that the data are valid, reliable and normal. The heteroscedasticity test shows no heteroscedasticity. Based on the hypothesis test, the t test shows that the performance expectancy variable (X1) has no significant effect on interest in using GOPAY fintech (Y), while the price value (X2) and habit (X3) variables have a positive and significant effect on interest in using GOPAY fintech (Y). In the coefficient of determination test, performance expectancy, price value and habit have a significant effect on Interest in using GOPAY fintech by 54.9%. Keywords: Interest in Use, Fintech, Performance Expectancy, Price Value and Habit.
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN CV. BINTANI JAYA Alfi Hendri
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 1 2022
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v5i1.2388

Abstract

Abstrak:Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan pada CV. Bintan Jaya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dan menganalisis data untuk mengetahui pengaruh motivasi. Selain itu, instrumen dan analisis asumsi klasik digunakan untuk memverifikasi keakuratan asumsi penelitian. Analisis regresi linier sederhana dan pengujian hipotesis digunakan untuk mengidentifikasi korelasi antar variabel. Hasil uji regresi linier menunjukkan bahwa peningkatan motivasi menghasilkan peningkatan moral yang sesuai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi memiliki nilai 7,924 yang melebihi batas thitung sebesar 2,021. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai CV. Hasil analisis juga mengungkapkan bahwa 52,3% kinerja dipengaruhi oleh variabel motivasi, sedangkan sisanya sebesar 47,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian. Kata Kunci : Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Abstract: This study aims to determine how work motivation affects employee performance at CV. Bintan Jaya. This study uses quantitative research methods and analyzes data to determine the effect of motivation. In addition, classical assumption instruments and analysis are used to verify the accuracy of the research assumptions. Simple linear regression analysis and hypothesis testing were used to identify correlations between variables. The results of the linear regression test show that an increase in motivation results in an appropriate increase in morale. The results showed that motivation has a value of 7.924 which exceeds the tcount limit of 2.021. Therefore, it can be concluded that motivation has a significant effect on the performance of CV employees. The results of the analysis also reveal that 52.3% of performance is influenced by motivational variables, while the remaining 47.7% is influenced by other factors not examined in the study. Keywords: Work Motivation and Employee Performance
ANALISIS PROFESIONALISME APARATUR DALAM MENINGKATKAN PELAYANAN PUBLIK PADA KANTOR KELURAHAN PINANG KENCANA evita sandra; Putri Syahnia Agustina
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 1 2022
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v5i1.2391

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana profesionalisme aparatur dalam meningkatkan pelayanan publik pada kantor kelurahan pinang kencana. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak sepuluh orang dengan menggunakan metode pengambilan sampel non-probability, yaitu purposive sampling. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif. Objek penelitian pada kantor kelurahan pinang kencana. Pengumpulan data dilakukan dengan dua cara, yaitu, wawancara dan dokumentasi. Dimana masing-masing informan menjawab pertanyaan yang dibuat berdasarkan variabel dan indikator dalam penelitian, yaitu kemahiran dalam mempergunakan peralatan, kesiapan, tanggung jawab, disiplin dan sikap pegawai. Hasil peneliti menunjukan, bahwa dari 5 (lima) indikator profesionalisme yang digunakan dalam penelitian ini dapat disimpulkan profesionalisme pegawai kantor kelurahan pinang kencana dalam kategori kurang baik. Hal yang dapat direkomendasikan pada penelitian ini adalah untuk pimpinan atau lurah agar terus memberikan peluang kepada para pegawai untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan bekerja, agar tegas dalam pemberian sanksi kepada para pegawai yang kurang disiplin, agar mendorong kepada para pegawai untuk memberikan pelayanan yang tepat waktu, melayani secara sopan, santun, ramah tamah, komunikatif dan responsif terhadap masyarakat. Dan untuk para pegawai agar terus meningkatkan keterampilan dan pengetahuan tentang pekerjaan melalui pendidikan dan pelatihan, meningkatkan kedisplinan, serta dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat hendaknya tepat waktu, bersikap ramah tamah, sopan, santun, komunikatif dan responsif terhadap masyarakat.
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN CV. BINTANO SUKSES Putri, Anggia Sekar
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 1 2022
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v5i1.2392

Abstract

Abstrak: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik (seperti prestasi pribadi, pengakuan dari orang lain, sifat pekerjaan, peluang pertumbuhan, dan tanggung jawab) terhadap prestasi kerja karyawan di CV. Sukses Bintano. Penelitian ini melibatkan seluruh 30 karyawan CV. Bintano Sukses sebagai populasi dan sampel. Peneliti menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis yang dilakukan meliputi uji regresi berganda, uji t, uji F, dan uji terminasi koefisien. Hasil uji parsial (uji-t) menunjukkan bahwa variabel motivasi intrinsik tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja karyawan CV. Bintano Sukses. Uji simultan (uji-F) juga menunjukkan bahwa variabel motivasi intrinsik tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja karyawan CV. Bintano Sukses. Kata Kunci: Motivasi Intrinsik, Prestasi Kerja Abstract: The purpose of this research is to determine the influence of intrinsic motivation (such as personal achievement, recognition from others, nature of work, growth opportunities, and responsibility) on employee work performance at CV. Success Bintano. This research involved all 30 CV employees. Bintano Success as a population and sample. Researchers used saturated sampling technique. The analysis carried out includes multiple regression tests, t tests, F tests, and coefficient termination tests. The results of the partial test (t-test) show that the intrinsic motivation variable has no effect and is not significant on the work performance of CV employees. Bintano Success. The simultaneous test (F-test) also shows that the intrinsic motivation variable has no effect and is not significant on the work performance of CV employees. Bintano Success. Keywords: Intrinsic Motivation, Work Performance
PENENTUAN HARGA POKOK PRODUKSI DI MALAYU TAYLOR DIDASARKAN PADA METODE HARGA POKOK PESANAN Andres Putranta Sitepu
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 1 2022
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v5i1.2396

Abstract

Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui biaya produksi Malayu Taylor penjahit asal Medan dengan menggunakan pendekatan full costing. Temuan penelitian ini mengungkapkan bahwa terdapat perbedaan perhitungan harga pokok jika membandingkan metode harga pokok pesanan dengan metode full costing. Selisih tersebut sebesar Rp6.512.000 sehingga timbul selisih keuntungan sebesar Rp3.542.900,00 atau 3,1%. Dapat disimpulkan bahwa penggunaan metode full costing menyebabkan kenaikan harga pokok karena masuknya biaya penyusutan yang sebelumnya tidak diperhitungkan oleh perusahaan. Kata Kunci: Harga Pokok Produksi, Harga Pokok Pesanan, Full costing Abstract: The aim of this research is to determine the production costs of Malayu Taylor tailors from Medan using a full costing approach. The findings of this research reveal that there are differences in the calculation of the cost price when comparing the order cost method with the full costing method. The difference is IDR 6,512,000, resulting in a profit difference of IDR 3,542,900.00 or 3.1%. It can be concluded that the use of the full costing method causes an increase in the cost of goods due to the inclusion of depreciation costs which were not previously taken into account by the company. Keywords: Cost of Goods Production, Cost of Goods Ordered, Full costing

Page 1 of 1 | Total Record : 8

 1 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang vol 8 no 1 2025 Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang vol 7 no 2 2024 Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang vol 7 no 1 2024 Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 6 no 2 2023 Vol 6 No 1 (2023): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 6 no 1 2023 Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 2 2022 Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 1 2022 Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 4 No 2 2021 Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 4 No 1 2021 Vol 3 No 01 (2020): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 3 No 01 2020 Vol 2 No 01 (2018): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 2 No 01 2018 More Issue