cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rachmad Chartady
Contact Email
Chartady@stie-pembangunan.ac.id
Phone
+628117015559
Journal Mail Official
jurnalmanajerialdanbisnis@stie-pembangunan.ac.id
Editorial Address
Jl. R. H. Fisabilillah No.34, Kelurahan Seijang, Kecamatan Bukit Bestari, Kota Tanjungpinang
Location
Kota tanjung pinang,
Kepulauan riau
INDONESIA
Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pembangunan Tanjungpinang
ISSN : 26555921     EISSN : 26555921     DOI : https://doi.org/10.52624/manajerial.v6i1
Core Subject : Humanities, Education, Social,
Humanities Education Social Sciences
Sejalan dengan peningkatan indeks situasi, penerbitan berkala jurnal ilmiah akan dihadapkan pada tantangan kualitas, konsistensi, dan kontinuitas. jurnal terbit 2 kali setahun pada bulan juni dan desember Oleh karena itu, kami, dewan penyunting pelaksana pada Jurnal Manajerial, tidak pernah bosan untuk mengimbau kepada civitas akademika: dosen, mahasiswa, praktisi, dan penggiat manajemen untuk mendaftarkan diri dengan cara mengirimkan abstrak artikel penelitian ke redaksi kami: Sekretariat P3M STIE Pembangunan Jl. R.H. Fisabilillah Nomor 34, Tanjungpinang, Kepulauan Riau e-mail: p3m@stie-pembangunan.ac.id.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 9 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 2 2022" : 9 Documents clear
PENGARUH SEMANGAT KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BATAM TELEVISI Mustaqim, Haji; Purba, Rudi
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 2 2022
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v5i2.2355

Abstract

Penulis melakukan penelitian di Kantor Batam Televisi yang ada di Kota Batam. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Kinerja Karyawan yang ada di Kontor Batam Televisi. Responden dari penelitian sebanyak 41 orang responden yang keseluruhan dari respondenya adalah karyawan tetap. Penelitian dilakukan selama 3 bulan yaitu bulan November-Januari Tahun 2023. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan Quisioner. Dan jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengat alat analisis data yang dipakai adalah menggunakan SPSS 17.0. Dalam penelitian ini terdiri atas Tiga variable bebas bebas yaitu Semangat Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja serta satu variable terikat yaitu Kinerja Karyawan. Adpun hasil penelitian bila dilihat dari uji Anova menghasilkan angka F hitung sebesar 101.211>F table 2,87 dengan H1 diterima. Artinya adalah koefisien regresi Semangat Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Batam Televisi Kota Batam.
ANALISIS PEMBERIAN PUNISHMENT PADA KARYAWAN CV. BINTANO SUKSES Syafnur, M
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 2 2022
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v5i2.2362

Abstract

Penelitian ini menganalisis tentang hukuman yang diberikan kepada karyawan di CV Bintano Sukses. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian deskriptif kualitatif dan memilih sampel 5 karyawan dari populasi 35 orang. Analisis data meliputi pengorganisasian, pendeskripsian, sintesis, pemilihan, dan penarikan kesimpulan dari observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa punishment diberikan dengan tepat, dengan punishment yang ringan seperti teguran lisan dan nasehat untuk pelanggaran seperti membuat catatan fiktif, tidak bertanggung jawab, menggelapkan uang, tidak sopan kepada nasabah, kurang disiplin, dan lalai. Hukuman sedang termasuk pembinaan dan penonaktifan dari posisi, tanpa penundaan promosi atau pengurangan peringkat. Tujuan dari sanksi ini adalah untuk mengkomunikasikan dengan jelas perilaku yang diharapkan dan konsekuensi dari pelanggaran aturan kepada karyawan.
KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN Hendri, Alfi
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 2 2022
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v5i2.2366

Abstract

Kajian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan yang berfokus pada transformasi transaksi antara karyawan dan penyelia mereka akan berdampak positif pada kinerja karyawan. Jumlah populasi adalah dengan 50 karyawan CV. Sejahtera Abadi. Teknik pengambilan sampel berdasarkan metode sensus. Analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Sederhana, Uji t dan Uji Koefisien Determinasi. Metode analisis ini sangat andal dan dapat digunakan untuk membuat prediksi yang akurat. Hasil penelitian menjelaskan variabel kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional dan motivasi kerja berdampak terhadap kinerja karyawan. 75,9 persen dari seluruh aktivitas karyawan CV. Sejahtera Abadi dipengaruhi variabel independen yaitu kepemimpinan transaksional dan sisanya sebanyak 24,1 persen dipengaruhi oleh variabelnya.
ANALISIS KINERJA KEUANGAN PT. MULIA BOGA RAYA TBK MENGGUNAKAN METODE RATIO LIKUIDITAS, SOLVABILITAS, DAN PROVITABILITAS PERIODE TAHUN 2020-2021 Saputra, Novi Chandra
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 2 2022
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v5i2.2377

Abstract

Abstrak: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memastikan pentingnya pengaruh profitabilitas, solvabilitas, dan likuiditas terhadap nilai perusahaan. Penelitian dilakukan di PT. Mulia Boga Raya TBK periode 2020-2021. Pengumpulan data dilakukan melalui metode observasi non partisipan, yaitu dengan menganalisis data laporan keuangan yang tersedia pada website www.idx.co.id. Hasil analisis menunjukkan bahwa profitabilitas, solvabilitas, dan likuiditas berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Kata Kunci: Profitabilitas, Solvabilitas, Likuiditas, Nilai Perusahaan Abstract: The purpose of this study is to ascertain the importance of the influence of profitability, solvency and liquidity on firm value. Research conducted at PT. Mulia Boga Raya TBK for the 2020-2021 period. Data collection was carried out through non-participant observation methods, namely by analyzing financial report data available on the website www.idx.co.id. The results of the analysis show that profitability, solvency and liquidity have a significant effect on firm value. Keywords: Profitability, Solvency, Liquidity, Company Value
ANALISIS KINERJA KEUANGAN PT. CAMPINA ICE CREAM INDUSTRY, Tbk. DITINJAU DARI RATIO PROFITABILITAS Fauzi, Fauzi
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 2 2022
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v5i2.2382

Abstract

Abstrak: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi signifikansi profitabilitas dalam hubungannya dengan nilai perusahaan. Penelitian dilakukan di PT. Campina Ice Cream Industry, Tbk periode 2020-2021. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode observasi non partisipan, terutama melalui laporan keuangan yang dapat diakses di website www.idx.co.id. Hasil analisis menunjukkan bahwa profitabilitas dan inflasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap nilai perusahaan. Secara spesifik, profitabilitas berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan. Kata Kunci: Profitabilitas, Nilai Perusahaan Abstract: The aim of this study is to evaluate the significance of profitability in relation to firm value. Research conducted at PT. Campina Ice Cream Industry, Tbk for the 2020-2021 period. Data was collected using non-participant observation methods, mainly through financial reports which can be accessed on the website www.idx.co.id. The results of the analysis show that profitability and inflation have a significant effect on firm value. Specifically, profitability has a positive effect on firm value. Keywords: Profitability, Firm Value
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN CV. ANUGERAH SUKSES MANDIRI Putri, Anggia Sekar
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 2 2022
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v5i2.2393

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap peningkatan kinerja karyawan CV. Anugerah Sukses Mandiri. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Teknik analisa yang digunakan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja yaitu dengan menganalisis data sampel dan hasilnya akan diberlakukan untuk populasi. Selanjutnya dilakukan tahapan analisa data dengan pengujian instrumen penelitian, analisis regresi linier sederhana, pengujian hipotesis dan koefisien determinasi. Berdasarkan dari hasil penelitian membuktikan bahwa motivasi kerja mempunyai thitung 6,294 sehingga nilai thitung > ttabel, yaitu 6,294> 2,021. Berdasarkan nilai tersebut maka dapat disimpulkan bahwa Ha diterima, ini menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Anugerah Sukses Mandiri. Besarnya R Square berdasarkan hasil analisis dengan SPSS 25 sebesar 0,723. Dengan demikian besarnya pengaruh yang diberikan oleh variabel motivasi terhadap kinerja adalah sebesar 72,3%, sedangkan sisanya sebesar 27,7% adalah dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of motivation on improving employee performance at CV. Independent Success Award. The research method used in this study is a quantitative research method. The analysis technique used to determine the effect of motivation on performance is by analyzing sample data and the results will be applied to the population. Then the data analysis phase was carried out by testing the research instrument, simple linear regression analysis, hypothesis testing and the coefficient of determination. Based on the research results, it proves that work motivation has a tcount of 6.294 so that the value of tcount > ttable is 6.294 > 2.021. Based on these values, it can be concluded that Ha is accepted, this indicates that partially work motivation has a significant influence on the performance of CV employees. Independent Success Award. The amount of R Square based on the results of analysis with SPSS 25 is 0.723. Thus the magnitude of the influence exerted by the motivational variable on performance is 72.3%, while the remaining 27.7% is influenced by other factors not examined in this study. Keywords : Motivation, Performance Improvement
ANALISIS TINGKAT KESEHATAN BANK DENGAN METODE RGEC (RISK PROFILE, GOOD CORPORATE GOVERNANCE, EARNINGS, DAN CAPITAL) PADA PT BANK MEGA SYARIAH TBK TAHUN 2015-2018 Sitepu, Andres Putranta
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 2 2022
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v5i2.2397

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis tingkat kesehatan PT. Bank Mega Syariah, Tbk. Penelitian ini menggunakan data laporan keuangan PT Bank Mega Syariah, Tbk. untuk tahun 2015-2018. Penelitian kuantitatif ini menggunakan metode RGEC (Risk Profile, Good Governance (GCG), Earnings, dan Capital) untuk mengevaluasi tingkat kesehatan bank. Temuan menunjukkan bahwa PT. Bank Mega Syariah, Tbk meraih peringkat komposit 1 pada periode 2015-2018 yang menunjukkan status sangat sehat. Selain itu, Rasio NPL dan Rasio LDR menunjukkan bahwa PT Bank Mega Syariah Tbk mengelola risiko kreditnya secara efektif. Tata kelola bank juga dinilai baik berdasarkan penilaian GCG sehingga menghasilkan peringkat yang sehat. Analisis perhitungan ROA dan NIM menunjukkan bahwa bank menghasilkan laba yang tinggi meskipun NIM mengalami penurunan. Hal ini menunjukkan bahwa bank tersebut masih dalam kondisi sehat. Selain itu, PT Bank Mega Syariah mengelola permodalan secara efektif, terbukti dengan rasio CAR yang melebihi 12% dan mematuhi peraturan Bank Indonesia, sehingga semakin mendukung rasio permodalan bank yang sangat sehat. Kata Kunci : Tingkat Kesehatan Bank, RGEC (Risk Profile, Good Corporate Governance, Earnings dan Capital) ABSTRACT The aim of this research is to determine and analyze the health level of PT. Bank Mega Syariah, Tbk. This research uses financial report data from PT Bank Mega Syariah, Tbk. for 2015-2018. This quantitative research uses the RGEC method (Risk Profile, Good Governance (GCG), Earnings, and Capital) to evaluate the level of bank health. The findings show that PT. Bank Mega Syariah, Tbk achieved composite ranking 1 in the 2015-2018 period which indicates a very healthy status. In addition, the NPL Ratio and LDR Ratio show that PT Bank Mega Syariah Tbk manages its credit risk effectively. The bank's governance is also considered good based on the GCG assessment, resulting in a healthy rating. Analysis of ROA and NIM calculations shows that banks generate high profits even though NIM has decreased. This shows that the bank is still in a healthy condition. In addition, PT Bank Mega Syariah manages capital effectively, as evidenced by a CAR ratio that exceeds 12% and complies with Bank Indonesia regulations, thus further supporting the bank's very healthy capital ratio. Keywords: Bank Health Level, RGEC (Risk Profile, Good Corporate Governance, Earnings and Capital)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. ANUGERAH SUKSES MANDIRI Putri, Anggia Sekar
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 2 2022
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v5i2.2398

Abstract

Abstract: Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana hubungan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan. Penelitian difokuskan pada karyawan CV Anugerah Sukses Mandiri dengan jumlah partisipan sebanyak 35 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah berbasis sensus. Analisis data menggunakan Analisis Regresi Linier Sederhana. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transaksional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara spesifik, sebesar 56,4% dampak terhadap kinerja karyawan CV Anugerah Sukses Mandiri dapat disebabkan oleh kepemimpinan transaksional, sedangkan 43,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dipertimbangkan dalam penelitian. Kata Kunci: Kepemimpinan Traksaksional, Kinerja Karyawan Abstract: The purpose of this study is to examine how the relationship of transactional leadership on employee performance. The research focused on CV Anugerah Sukses Mandiri employees with a total of 35 participants. The sampling method used is census based. Data analysis using Simple Linear Regression Analysis. The research findings show that transactional leadership has a significant effect on employee performance. Specifically, 56.4% of the impact on CV Anugerah Sukses Mandiri employee performance can be caused by transactional leadership, while 43.6% is influenced by other variables not considered in the research. Keywords: Transactional Leadership, Employee Performance
ANALISIS LAPORAN KEUANGAN PT PGN TBK PERIODE 2019-2020 DENGAN MENGGUNAKAN METODE RASIO PROFITABILITAS Yanto, Meidi; Amiruddin, Armansyah Bin
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 2 2022
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v5i2.2399

Abstract

Abstract The purpose of this study is to analyze the financial statements of PT PGN Tbk for the 2019-2020period using the Profitability Ratio method. These methods are used to evaluate a company's financial performance in terms of capital structure, profitability, and operational efficiency. This research data was collected from the financial reports of PT PGN Tbk for two years. This research is included in qualitative descriptive research. These findings indicate that PT PGN Tbk has experienced an increase in profitability and operational efficiency during the 2019-2020period. Profitability also showed improvement, with indicators such as ROE, ROA, GPM, NPM and EPS showing positive changes. Apart from that, the company's operational efficiency has also increased as evidenced by an increase in asset ratios and inventory turnover. In summary, PT PGN Tbk showed an increase in financial performance during the 2019-2020 period. This research offers valuable insights into profitability and operational efficiency for companies. The findings from this analysis can be used by company management to make the right decisions regarding the management of financial resources and to further improve financial performance in the future. Keywords: Financial Statement Analysis, Profitability Method Abstrak Tujuan penelitian ini adalah menganalisis laporan keuangan PT PGN Tbk periode 2019-2020 dengan menggunakan metode Rasio Profitabilitas. Metode-metode ini digunakan untuk mengevaluasi kinerja keuangan perusahaan dalam hal struktur modal, profitabilitas, dan efisiensi operasional. Data penelitian ini dikumpulkan dari laporan keuangan PT PGN Tbk selama dua tahun. Penelitian ini termasuk dalam penelitian deskriptif kualitatif. Temuan tersebut menunjukkan bahwa PT PGN Tbk mengalami peningkatan profitabilitas dan efisiensi operasional selama periode 2020-2021. Profitabilitas juga menunjukkan perbaikan, dengan indikator seperti ROE, ROA, GPM, NPM, dan EPS menunjukkan perubahan positif. Selain itu, efisiensi operasional perusahaan juga mengalami peningkatan yang dibuktikan dengan peningkatan rasio aset dan perputaran persediaan. Secara ringkas, PT PGN Tbk menunjukkan peningkatan kinerja keuangan selama periode 2020-2021. Penelitian ini menawarkan wawasan berharga mengenai profitabilitas dan efisiensi operasional bagi perusahaan. Temuan dari analisis ini dapat dimanfaatkan oleh manajemen perusahaan untuk mengambil keputusan yang tepat mengenai pengelolaan sumber daya keuangan dan untuk lebih meningkatkan kinerja keuangan di masa depan. Kata Kunci: Analisis Laporan Keuangan, Metode Profitabilitas

Page 1 of 1 | Total Record : 9

 1 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang vol 8 no 1 2025 Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang vol 7 no 2 2024 Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang vol 7 no 1 2024 Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 6 no 2 2023 Vol 6 No 1 (2023): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 6 no 1 2023 Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 2 2022 Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 1 2022 Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 4 No 2 2021 Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 4 No 1 2021 Vol 3 No 01 (2020): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 3 No 01 2020 Vol 2 No 01 (2018): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 2 No 01 2018 More Issue