cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Hetty Karunia Tunjungsari
Contact Email
jseb@untar.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
jseb@untar.ac.id
Editorial Address
Jl. Letjen S. Parman No.1, RT.6/RW.16, Tomang, Kec. Grogol petamburan, Kota Jakarta Barat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 11440
Location
Kota adm. jakarta barat,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Serina Ekonomi dan Bisnis
Published by Universitas Tarumanagara
ISSN : 29862221     EISSN : -     DOI : https://doi.org/10.24912/jseb
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Serina Ekonomi dan Bisnis adalah wadah publikasi hasil penelitian yang dilaksanakan oleh Dosen, Mahasiswa, maupun Praktisi dan telah didesiminasikan pada seminar nasional yang diselenggarakan oleh Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LPPM) Universitas Tarumanagara (SERINA dan SENAPENMAS). Jurnal ini juga mempublikasikan hasil penelitian yang berasal dari peneitian Tugas Akhir maupun penelitian penugasan lainnya. Jurnal Serina Ekonomi dan Bisnis terbit setahun 2x pada bulan Februari dan September dengan ruang lingkup ekonomi, akuntansi, dan bisnis.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 16 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 2 No 2 (2024): September 2024" : 16 Documents clear
PENGARUH PERCEIVED QUALITY DAN PERCEIVED VALUE TERHADAP VISIT INTENTION WISATA LABUAN BAJO YANG DIMEDIASI SATISFACTION Afrilya, Bely; Djakasaputra, Arifin
Jurnal Serina Ekonomi dan Bisnis Vol 2 No 2 (2024): September 2024
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jseb.v2i2.35248

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perceived quality dan perceived value terhadap visit intention wisatawan ke Labuan Bajo dengan satisfaction sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh penurunan jumlah wisatawan ke Labuan Bajo, yang diduga dipengaruhi oleh isu kenaikan tarif masuk serta persaingan dengan destinasi wisata lain seperti Nusa Penida. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan metode survei melalui kuesioner daring yang melibatkan 220 responden, baik wisatawan domestik maupun internasional, yang pernah atau berencana mengunjungi Labuan Bajo dalam dua tahun terakhir. Model penelitian didasarkan pada Theory of Planned Behavior (TPB), yang memadukan variabel perceived quality, perceived value, satisfaction, dan visit intention. Data dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived quality dan perceived value memiliki pengaruh positif signifikan terhadap satisfaction, yang kemudian berpengaruh positif terhadap visit intention. Selain itu, satisfaction terbukti memediasi hubungan antara perceived quality dan perceived value terhadap visit intention. Implikasi penelitian ini memberikan wawasan bagi pengelola destinasi wisata untuk meningkatkan kualitas pelayanan dan nilai yang dirasakan wisatawan guna meningkatkan niat kunjungan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoritis maupun praktis dalam pengelolaan destinasi wisata Labuan Bajo dan menjadi acuan bagi studi serupa di masa depan. This study aims to analyze the influence of perceived quality and perceived value on visit intention to Labuan Bajo, with satisfaction as a mediating variable. The research is motivated by the decline in the number of tourists visiting Labuan Bajo, which is suspected to be influenced by increased entrance fees and competition from other destinations such as Nusa Penida. A quantitative approach was employed, using an online survey distributed to 220 respondents, both domestic and international tourists, who had visited or planned to visit Labuan Bajo within the last two years. The research model is based on the Theory of Planned Behavior (TPB), incorporating variables such as perceived quality, perceived value, satisfaction, and visit intention. Data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM). The results show that perceived quality and perceived value have a significant positive effect on satisfaction, which subsequently has a positive impact on visit intention. Furthermore, satisfaction mediates the relationship between perceived quality, perceived value, and visit intention. These findings provide insights for destination managers to enhance service quality and the perceived value of tourists to increase their visit intentions. This research is expected to contribute both theoretically and practically to the management of Labuan Bajo as a tourist destination and serve as a reference for similar studies in the future.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Harry; Yanuar
Jurnal Serina Ekonomi dan Bisnis Vol 2 No 2 (2024): September 2024
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jseb.v2i2.35249

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Hotel XYZ, dengan menambahkan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi.Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan Hotel XYZ. Sampel dari penelitian ini sebanyak 52 karyawan dipilih menggunakan Teknik sampel jenuh atau sensus dan di analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dengan komitmen organisasi berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan tersebut. Penelitian ini memberikan wawasan mengenai pentingnya peningkatan faktor motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan di industri perhotelan. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara motivasi, disiplin, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan dalam konteks industri perhotelan, dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Meskipun diharapkan komitmen organisasi dapat memperkuat hubungan antara variabel-variabel tersebut, hasil analisis menunjukkan bahwa komitmen organisasi tidak berperan sebagai mediator yang signifikan dalam hubungan antara motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menyarankan bahwa faktor lain, selain komitmen organisasi, mungkin lebih berpengaruh dalam mempengaruhi kinerja karyawan di sektor ini. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam memperkaya literatur motivasi dan komitmen organisasi, serta membuka peluang untuk penelitian lebih lanjut guna memahami faktor-faktor yang lebih relevan dalam meningkatkan kinerja karyawan di industri perhotelan. This study aims to explore the relationship between motivation, discipline, and work environment on employee performance at Hotel XYZ, with organizational commitment as a mediating variable. The research method used is quantitative with a survey approach, where data were collected through questionnaires distributed to employees of Hotel XYZ. A sample of 52 employees was selected using purposive sampling and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM). The results indicate that motivation, discipline, and work environment have a positive effect on employee performance, with organizational commitment serving as a mediating variable that strengthens the relationship. This study provides insights into the importance of improving motivation, discipline, and work environment factors to enhance employee performance in the hospitality industry. This study aims to explore the relationships between motivation, discipline, work environment, and employee performance in the hospitality industry, with organizational commitment as a mediating variable. While it was expected that organizational commitment would strengthen the relationships between these variables, the analysis results indicate that organizational commitment does not serve as a significant mediator in the relationship between motivation, discipline, and work environment on employee performance. These findings suggest that other factors, aside from organizational commitment, may have a greater impact on employee performance in this sector. This study makes a significant contribution to enriching the literature on motivation and organizational commitment, and opens avenues for further research to identify more relevant factors that influence employee performance in the hospitality industry.
MOTIVASI SEBAGAI MEDIASI GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Yusuf, Noverio Kusuma; Edalmen
Jurnal Serina Ekonomi dan Bisnis Vol 2 No 2 (2024): September 2024
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jseb.v2i2.35250

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel mediasi di PT X, sebuah perusahaan sekuritas. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan metode SEM-PLS dan data dikumpulkan dari 50 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Namun, gaya kepemimpinan terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan berhasil memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan pentingnya motivasi sebagai faktor penghubung dalam meningkatkan kinerja melalui penerapan gaya kepemimpinan yang mendukung. Perusahaan disarankan untuk memprioritaskan strategi kepemimpinan yang mampu meningkatkan motivasi kerja guna mencapai kinerja karyawan yang optimal. Penelitian ini berkontribusi pada pengembangan teori dan praktik manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam konteks perusahaan sekuritas. This study aims to examine the influence of leadership style on employee performance with motivation as a mediating variable at PT X, a securities firm. A quantitative approach was employed using the SEM-PLS method, with data collected from 50 respondents. The findings indicate that leadership style does not have a direct influence on employee performance. However, leadership style significantly affects work motivation. Work motivation significantly influences employee performance and successfully mediates the relationship between leadership style and employee performance. These findings highlight the importance of motivation as a linking factor in improving performance through the application of supportive leadership styles. Companies are advised to prioritize leadership strategies that enhance work motivation to achieve optimal employee performance. This study contributes to the development of human resource management theory and practice, particularly in the context of securities firms.
PENGARUH KEPERCAYAAN MEREK DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP LOYALITAS MEREK KONSUMEN UNIQLO DI JAKARTA BARAT Risky, Riko; Budiono, Herlina
Jurnal Serina Ekonomi dan Bisnis Vol 2 No 2 (2024): September 2024
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jseb.v2i2.35251

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: Apakah terdapat pengaruh Kepercayaan Merek terhadap Loyalitas Merek, dan apakah terdapat pengaruh Kualitas Produk terhadap Loyalitas Merek. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen Uniqlo di Jakarta Barat. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 150 responden yang merupakan pelanggan Uniqlo di Jakarta Barat. Teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling dengan metode purposive sampling. Penelitian ini diolah menggunakan SmartPLS versi 4.0.0 dan Microsoft Excel 2024. Secara keseluruhan, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Kepercayaan Merek berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Merek pada konsumen Uniqlo di Jakarta Barat, dan Kualitas Produk berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Merek pada konsumen Uniqlo di Jakarta Barat. The purpose of this study is to find out whether there is an effect of Brand Trust on Brand Loyalty, Furthermore, whether there is an effect of Product Quality on Brand Loyalty. The population in this study were consumers of Uniqlo in West Jakarta. The sample used in this study was 150 respondents from customers of Uniqlo in West Jakarta. The sampling technique used was nonprobability sampling with a purposive sampling method. This study was processed using SmartPLS Version 4.0.0 and Microsoft Excel 2024. Overall the results of this study are as stated: Brand Loyalty has a significant effect on Brand Loyalty on consumers Uniqlo in West Jakarta. Moreover, Product Quality has a significant effect on Brand Loyalty on consumers Uniqlo in West Jakarta.
PENGARUH E-WOM, BRAND ATTITUDE DAN BRAND IMAGE TERHADAP PURCHASE INTENTION PRODUK ACE HARDWARE DI JAKARTA Willinna, Marcelly; Ekawati, Sanny
Jurnal Serina Ekonomi dan Bisnis Vol 2 No 2 (2024): September 2024
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jseb.v2i2.35260

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh, E-WOM, Brand attitude, dan Brand image terhadap Purchase intention produk Ace Hardware di Jakarta. Responden ini diambil sampelnya menggunakan teknik nonprobability sampling dengan desain yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif melalui pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel dengan teknik purposive sampling dan ukuran sampel dalam penelitian ini 105 responden. Data diperoleh dengan menggunakan instrumen kuesioner dalam bentuk google form yang disebar melalui media sosial. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Evaluasi Model Struktural (Inner Model). Hasil uji penelitian menunjukkan bahwa E-WOM, Brand attitude dan Brand image berpengaruh signifikan terhadap purchase intention produk Ace Hardware di Jakarta. This study aims to examine the influence, E-WOM, Brand attitude, and Brand image on Ace Hardware's purchase intention products in Jakarta. These respondents were sampled using a non-probability sampling technique with the design used in this study being descriptive through a quantitative approach. Sampling by purposive sampling technique and sample size in this study was 105 respondents. Data was obtained using a questionnaire instrument in the form of a google form distributed through social media. Data analysis was carried out using Structural Model Evaluation (Inner Model). The results of the research test show that E-WOM, Brand attitude and Brand image have a significant effect on Ace Hardware's purchase intention in Jakarta.
PENGARUH ATTITUDE, SUBJECTIVE NORM, PERCEIVED BEHAVIORAL CONTROL DAN PERCEIVED UNIVERSITY SUPPORT TERHADAP ENTREPRENEURIAL INTENTION Verdian; Handoyo, Sarwo Edy
Jurnal Serina Ekonomi dan Bisnis Vol 2 No 2 (2024): September 2024
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jseb.v2i2.35261

Abstract

Indonesia membutuhkan lebih banyak wirausaha untuk mencapai status negara maju, namun hanya 3,4% pengusaha muda saat ini. Dibanding negara tetangga, Indonesia tertinggal jauh. Berbagai upaya, seperti program pemerintah dan dukungan universitas, dilakukan untuk meningkatkan minat berwirausaha, khususnya di kalangan mahasiswa yang dianggap agent of change. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran attitude, subjective norm, perceived behavioral control dan perceived university support terhadap entrepreneurial intention pada Mahasiswa di Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian ini Attitude secara positif memiliki pengaruh yang signifikan terhadap entrepreneurial intention, Subjective norm tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap entrepreneurial intention, Perceived behavioral control tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap entrepreneurial intention dan Perceived university support secara positif memiliki pengaruh yang signifikan terhadap entrepreneurial intention. Indonesia needs more entrepreneurs to achieve developed country status, yet only 3.4% of young entrepreneurs currently exist. Compared to neighboring countries, Indonesia is far behind. Various efforts, such as government programs and university support, are made to increase interest in entrepreneurship, especially among students who are considered agents of change. This study aims to analyze the role of attitude, subjective norm, perceived behavioral control and perceived university support on entrepreneurial intention in students in Jakarta. This research uses a quantitative approach. The results of this study Attitude positively has a significant effect on entrepreneurial intention, Subjective norm does not have a significant effect on entrepreneurial intention, Perceived behavioral control does not have a significant effect on entrepreneurial intention and Perceived university support positively has a significant effect on entrepreneurial intention.

Page 2 of 2 | Total Record : 16

 1   2 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 3 No 1 (2025): Februari 2025 Vol 2 No 2 (2024): September 2024 Vol 2 No 1 (2024): Februari 2024 Vol 1 No 2 (2023): September 2023 Vol 1 No 1 (2023): Februari 2023