cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Santi Kurnia
Contact Email
santilentera23@gmail.com
Phone
+6281399560881
Journal Mail Official
info@lenteranusa.id
Editorial Address
Waterfront Estates, Cluster Uptown, Jl. South Uptown I - Uptown Sanctuary, Kab. Bekasi, Jawa Barat
Location
Kab. bekasi,
Jawa barat
INDONESIA
GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP
Published by PT Lentera Ilmu Nusantara
ISSN : -     EISSN : 30255503     DOI : https://doi.org/10.59422/global.v1i01
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences
GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP, diterbitkan oleh Lentera Ilmu Nusantara. GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP mewadahi publikasi hasil Penelitian bidang ilmu Sosial dan Teknologi yang dilaksanakan oleh Dosen-Dosen sebagai bentuk manifestasi Tri Darma Perguruan Tinggi. GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP merupakan jurnal elektronik yang dikelola secara profesional dengan menggunakan Open Jurnal System, diterbitkan 6 kali dalam satu tahun yaitu pada bulan Februari, April, Juni, Agustus, Oktober dan Desember.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 1 No. 03 (2023): Desember 2023" : 5 Documents clear
Mengeksplorasi Pengaruh Kekuatan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi: Studi Literasi Istikhola, Yulfa; Gunawan, Ahmad
GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Vol. 1 No. 03 (2023): Desember 2023
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/global.v1i03.149

Abstract

Artikel ini bertujuan untuk memahami bagaimana budaya organisasi mempengaruhi kinerja organisasi. Dengan memahami dinamika dalam suatu organisasi, para pemimpin dan manajer dapat membuat keputusan yang tepat dan mengembangkan strategi yang efektif untuk menciptakan budaya yang mendorong kerja yang baik bagi karyawan dan meningkatkan kinerja organisasi. Artikel ini juga untuk mengkaji beberapa penelitian terkait pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dalam organisasi yang disusun menggunakan metode Systematic Literature Review dengan menelaah 15 judul artikel jurnal terdahulu periode 2019-2023 yang telah terpublikasi situs Google Scholar dan Garuda (Garba Rujukan Digital). Sebagian besar kajian dalam 14 artikel menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dalam organisasi. Sementara satu artikel menunjukan budaya organisasi tidak berpengaruh pada kinerja karyawan.
Pengaruh Fasilitas Terhadap Kepuasan Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Lampung Ardana, Thoriq Vico; Lestari, Mustatina Dwi; Rahardi, Rahardi; Aggim, Parham; Sanjaya, Vicky F.
GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Vol. 1 No. 03 (2023): Desember 2023
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/global.v1i03.153

Abstract

Masalah yang akan diteliti dalam penelitian ini adalah apakah fasilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan mahasiswa. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan 70 responden serta metode deskriptif. Data yang diolah merupakan data primer yang di peroleh dari hasil penyebaran kuisioner dengan teknik simple random sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan PLS (Partial Leas Square). Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dari fasilitas terhadap kepuasan mahasiswa.
Efektivitas Program Kartu Prakerja dalam Membangun Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Skill: Indonesia Syifa Syahrani; Ahmad Gunawan
GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Vol. 1 No. 03 (2023): Desember 2023
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/global.v1i03.154

Abstract

Program Kartu Prakerja adalah inisiatif pemerintah Indonesia yang bertujuan untuk meningkatkan partisipasi dan produktivitas angkatan kerja. Program ini diharapkan dapat membantu mengurangi stigma dan meningkatkan kesadaran masyarakat, terutama di masa pandemi COVID-19. Berdasarkan beberapa penelitian, kurikulum ini efektif dalam meningkatkan pengetahuan, kemampuan, dan soft skill mahasiswa serta produktivitas dan etos kerja mahasiswa Fresh Graduate maupun yang belum memiliki pengalaman kerja. Selain itu, program ini diharapkan dapat membantu pengembangan sumber daya manusia dan pengembangan keterampilan di Indonesia. Meski masih terbilang kurang efektif, namun kita dapat melihat bahwa program ini berkontribusi terhadap peningkatan prestasi kerja dan rasa percaya diri. Meski begitu, inisiatif ini tetap diharapkan dapat membantu menyelesaikan permasalahan gangguan dan meningkatkan rasa sejahtera masyarakat umum di Indonesia. Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif kualitatif, dan jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari wawancara yang berfokus pada populasi penerima dana hibah pelatihan kerja. Hasil penelitian yang diperoleh adalah sebagai berikut: Program Kartu Prakerja sangat efektif dalam membangun sumber daya manusia bagi lulusan baru maupun yang belum memiliki pengalaman kerja.
Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Nurjanah, Nunu; Parashakti, Ryani Dhyan; Perkasa, Didin Hikmah
GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Vol. 1 No. 03 (2023): Desember 2023
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/global.v1i03.233

Abstract

Persaingan antar perusahaan di era globalisasi semakin tajam, pengembangan sumber daya manusia merupakan cara utama untuk memenangkan kompetisi global. Perusahaan memerlukan sumber daya manusia yang berkualitas yang menghasilkan kualitas kerja yang baik. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kualitas kerja kayawan,Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Cipta Nugraha Utama Teknik pengumpulan data menggunakan data primer berupa kuesioner yang menggunakan skala likert dalam pemilihan respon penilaian, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. yang melibatkan karyawan sebanyak 58 responden. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa: Kompensasi, Motivasi, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara parsial kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Saran yang dapat diberikan agar perusahaan memperhatikan kompensasi yang diberikan, pengabdian yang dilakukan oleh karyawan, serta kenyamanan karyawan dalam bekerja.
Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Fadli, Widya Awalia; Parashakti, Ryani Dhyan
GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Vol. 1 No. 03 (2023): Desember 2023
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/global.v1i03.234

Abstract

Era globalisasi tanpa adanya Sumber Daya Manusia dapat berperan penting dalam pembangunan, perkembangan dan kemajuan suatu perusahaan ketika menjalankan segala aktivitas dan keberhasilan. Kegiatan ekonomi yang dilakukan oleh perusahaan seperti konsumsi, produksi, distribusi. Sumber Daya Manusia yang baik dan maksimal akan secara langsung mempengaruhi kesuksesan perusahaan guna meraih harapan perusahaan. Fenomena dalam penelitian ini adalah adanya penurunan produktifitas kerja karyawan yang disebabkan oleh faktor disiplin, motivasi dan kompensasi. Tujuan penelitian ini Untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap produktifitas Untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap produktifitas. Untuk menganalisis pengaruh kompensasi.terhadap produktifitas. Dalam proposal penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner, dibuat sejumlah pertanyaan untuk diisi oleh responden. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan yang bekerja PT. Sandang Mutiara Cemerlang yang berjumlah 127 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah rumus slovin berjumlah 98 orang, Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktifitas pegawai. Motivasi dan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan sehingga perlu penelitian lebih lanjut.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 06 (2025): Desember 2025 Vol. 3 No. 05 (2025): Oktober 2025 Vol. 3 No. 04 (2025): Agustus 2025 Vol. 3 No. 03 (2025): Juni 2025 Vol. 3 No. 02 (2025): April 2025 Vol. 3 No. 01 (2025): Februari 2025 Vol. 2 No. 04 (2024): Agustus 2024 Vol. 2 No. 03 (2024): Juni 2024 Vol. 2 No. 02 (2024): April 2024 Vol. 2 No. 01 (2024): Februari 2024 Vol. 2 No. 06 (2024): Desember Vol. 2 No. 05 (2024): Oktober Vol. 1 No. 03 (2023): Desember 2023 Vol. 1 No. 02 (2023): Oktober 2023 Vol. 1 No. 01 (2023): Agustus 2023 More Issue