cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nurkardina Novalia
Contact Email
jmanivestasi@univpgri-palembang.ac.id
Phone
+6281368329729
Journal Mail Official
jmanivestasi@univpgri-palembang.ac.id
Editorial Address
Jln. Jenderal. Ahmad Yani Lrg. Gotong Royong 9/10 Ulu Palembang - Sumatera Selatan. Telp. 0711-510043. Faximile. 0711-514782.
Location
Kota palembang,
Sumatera selatan
INDONESIA
JURNAL MANAJEMEN DAN INVESTASI (MANIVESTASI)
Published by Universitas PGRI Palembang
ISSN : 27453936     EISSN : 29627745     DOI : 10.31851/jmanivestasi.
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) is a Journal in field of Economics specializing specifically in Marketing Management, Human Resource Management and Financial Management.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 10 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2021" : 10 Documents clear
Pengaruh Budaya Kerja dan Kemampuan Terhadap Komitmen Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Empat Lawang Ali Hartawan; Nisa' Ulul Mafra; Heryati Heryati
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v3i2.7376

Abstract

ABSTRACTThe research, entitled the influence of work culture and ability on the commitment of the employees of the Empat Lawang District Health Office, aims to determine whether there is an influence of work culture and ability on the commitment of the Empat Lawang District Health Office employees partially and together. The sampling technique was saturated sampling (census) with a total of 40 respondents. The method used is quantitative method with statistical test. Data collection techniques were carried out using questionnaires and documentation. The data analysis techniques used were instrument test and classical assumption test. The t-test obtained a sig value of 0.000<0.05, which means that the work culture variable partially has a significant influence on the commitment of the Empat Lawang District Health Office employees. The value of sig 0.011<0.05 means that the ability variable partially has a significant effect on the commitment of the Empat Lawang District Health Office employees. The F test obtained a sig value of 0.000<0.05, which means that the work culture and ability variables together have a significant effect on the commitment of the Empat Lawang District Health Office employees. The value of the correlation coefficient (R) of work culture and ability to employee commitment is 0.824 which means that in the category of having a very strong relationship. The coefficient of determination (R2) is 0.678 or 67.8% and the remaining 32.2% is influenced by factors not examined in this study such as discipline, motivation and others. Keywords: work culture, ability, employee commitment. ABSTRAK Penelitian yang berjudul pengaruh budaya kerja dan kemampuan terhadap komitmen pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Empat Lawang bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh budaya kerja dan kemampuan terhadap komitmen pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Empat Lawang secara parsial dan bersama-sama. Teknik pengambilan sampel adalah sampling jenuh (sensus) yang berjumlah 40 responden. Metode yang digunakan metode kuantitatif dengan uji statistik. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji instrumen dan uji asumsi klasik. Uji t diperoleh nilai sig 0,000<0,05 yang diartikan variabel budaya kerja secara parsial ada pengaruh signifikan terhadap komitmen pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Empat Lawang. Nilai sig 0,011<0,05 berarti variabel kemampuan secara parsial ada pengaruh signifikan terhadap komitmen pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Empat Lawang. Uji F diperoleh nilai sig 0,000<0,05 berarti variabel budaya kerja dan kemampuan secara bersama-sama ada pengaruh signifikan terhadap komitmen pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Empat Lawang. Nilai koefisien korelasi (R) budaya kerja dan kemampuan terhadap komitmen pegawai adalah sebesar 0,824  berarti dalam kategori memiliki hubungan sangat kuat. Koefisien determinasi  (R2) bernilai 0,678 atau 67,8% dan sisanya 32,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti disiplin, motivasi dan lain-lain. Kata Kunci: budaya kerja, kemampuan, komitmen pegawai
Pengaruh Rasio Likuiditas dan Solvabilitas Terhadap Perubahan Laba Pada Perusahaan Food and Beverages Yang Terdaftar Di BEI Periode 2016-2018 Etri Yensi; Akila Akila; Muhammad Kurniawan
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v3i2.7377

Abstract

ABSTRACT The research objective is to determine the effect of the liquidity ratio (current ratio) and solvency (debt to total assets) on changes in profit in food and beverages companies listed on the IDX for the 2016-2018 period, either partially or simultaneously. The data analysis used in this study was using the SPSS for window version 23 software application. Data analysis techniques were carried out with the classical assumption test in this study including data normality test, multicollinearity test, autocorrelation test, heteroscedasticity test, multiple linear regression analysis, test correlation coefficient, and multiple coefficient of determination test, as well as hypothesis testing criteria, namely partial test (t test) and simultaneous test (f test). Based on the results of the data output, it is obtained: (1) the liquidity ratio (current ratio) has a significant negative effect on changes in earnings, with a significance value of t (0.016> 0.05) and tCount <  ttable. (2) the solvency ratio (debt to total assets) has a significant negative effect on changes in earnings l, with a significance value of t (0.141> 0.05), and tCount <  ttable. (3) simultaneously (together) the liquidity ratio (current ratio) and the solvency ratio (debt to total assets) have an effect on changes in earnings, with a significant value of current ratio and debt to total assets (0.003 <0.05) and the value of fCount >  ftable. Keywords: Current Ratio, Debt to Total Asset, Change in Profit  ABSTRAK Tujuan penelitian adalah mengetahui pengaruh rasio likuditas (current ratio) dan solvabilitas (debt to total asset) terhadap perubahan laba pada perusahaan food and beverages yang terdaftar di BEI periode 2016-2018, baik secara parsial maupun secara simultan. Adapun analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan aplikasi sofware SPSS for window versi 23.Teknik analisis data yang dilakukan dengan uji asumsi klasik dalam penelitian ini meliputi uji normalitas data, uji multikolonieritas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, dan uji koefisien determinasi berganda, serta kriteria pengujian hipotesis yaitu uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji f). Berdasarkan hasil output data diperoleh: (1) Rasio Likuiditas (current ratio) memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap perubahan laba, dengan nilai signifikansi t (0,016 > 0,05), dan thitung < ttabel. (2) Rasio Solvabilitas (debt to total assets) memiliki pengaruh negatif tidak signifikan terhadap perubahan laba, dengan nilai signifikansi t (0,141 > 0,05), dan thitung <  ttabel . (3) Secara simultan (bersama-sama) Rasio likuiditas (current ratio) dan Rasio Solvabilitas (debt to tota assets) berpengaruh signifikan terhadap Perubahan Laba, dengan nilai signifikan current ratio dan debt to total assets ( 0,003 < 0,05) dan nilai Fhitung > Ftabel.Kata Kunci : Current Ratio, Debt to Total Asset, Perubahan Laba
Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di KFC Dermaga Point Palembang Imam Romadon; Agus Mulyani; Benny Usman; Ilhamsyah Ilhamsyah
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v3i2.7378

Abstract

ABSTRACT The population and sample of this study were all employees at KFC Dermaga Point Palembang, totaling 35 employees. This study amounted to 35 respondents who were taken using saturated sampling. The data studied used questionnaire data from KFC Dermaga Point Palembang employees. Data analysis was carried out by quantitative analysis method using SPSS version 23 program. The results of the study can be seen that there is a significant influence between work culture and work motivation, either partially or jointly on employee productivity at KFC Dermaga Point Palembang. From the calculation results, it can be seen that the correlation coefficient (R) is 0.663 % or 66.3%, which means that the relationship between work culture variables and work motivation is sufficient for employee productivity. While the coefficient of determination is obtained at 0.439% or 43.9%, which means that work culture and work motivation have a very sufficient effect. While the remaining 56.1% was contributed by other factors not examined such as motivation factors, competence factors, communication factors, and discipline factors. Keywords: Work Culture, Work Motivation, Work Productivity.  ABSTRAK Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan di KFC Dermaga Point Palembang yang berjumlah 35 karyawan. Penelitian ini berjumlah 35 responden yang diambil menggunakan sampling jenuh. Data yang diteliti menggunakan data kuesioner karyawan KFC Dermaga Point Palembang. Analisis data dilakukan dengan metode analisis kuantitatif menggunakan program SPSS versi 23. Hasil penelitian dapat diketahui bahwa ada pengaruh yang signifikan antara budaya kerja dan motivasi kerja baik secara parsial maupun secara bersama - sama terhadap produktivitas karyawan pada KFC Dermaga Point Palembang. Dari hasil perhitungan dapat diketahui bahwa koefisien korelasi (R) sebesar  0,663 % atau 66,3% yang berarti hubungan variabel budaya kerja dan motivasi kerja cukup  terhadap produktivitas karyawan. Sedangkan koefisien determinasi diperoleh sebesar 0,439 % atau 43,9 % yang berarti budaya kerja dan motivasi kerja   berpengaruh sangat cukup. Sedangkan sisanya 56,1 % disumbangkan oleh faktor faktor lain yang tidak diteliti seperti faktor motivasi, faktor kompetensi, faktor komunikasi, dan faktor disiplin. Kata Kunci : Budaya Kerja, Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja.
Pengaruh Kompensasi Langsung dan Kompetensi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Mitra Petra Sejahtera Palembang Suhada Suhada; Jusen Kurniawan; Tri Sinarti
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v3i2.7379

Abstract

ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of direct compensation and work competence on the work productivity of PT. Partners of Petra Sejahtera Palembang. The variables in this study consisted of the independent variables, namely direct compensation and work competence, and the dependent variable, namely work productivity. The method used in this study is the associative method. The data collection technique used is a questionnaire and documentation, while the data analysis technique uses multiple linear regression analysis, correlation coefficient, coefficient of determination (r2), t test, and F test. of 1.6955, so the value of tcount = 2.657 > ttable = 1.6955. Thus it can be concluded that there is a significant influence between the direct compensation variables on work productivity at PT. Partners of Petra Sejahtera Palembang. This shows that the higher the Direct Compensation, the better the work productivity. Furthermore, the results of the study found that the t-test value was 6.030, while the t-table value was 1.6955, so the t-test value = 6.030 > ttable = 1.6955. Thus it can be concluded that there is a significant influence between the variables of work competence on work productivity. This shows that the higher the work competence, the better the work productivity. Based on the results of the study, it was found that the Fcount test value was 31.349, while the Ftable value was 1.82, so the Fcount = 31.349 > Ftable = 1.82. Thus it can be concluded that there is a significant influence between the direct compensation variables and work competence together on work productivity at PT. Partners of Petra Sejahtera Palembang. This shows that the higher the Direct Compensation and work competence, the better the work productivity. Keywords: Direct Compensation, Work Competence, Work Productivity ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi langsung dan kompetensi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Mitra Petra Sejahtera Palembang. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari variabel bebas yaitu kompensasi langsung dan kompetensi kerja, serta variabel terikat yaitu produktivitas kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode assosiatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan dokumentasi, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi (r2), uji t, dan uji F. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa nilai uji thitung sebesar 2,657, sedangkan nilai ttabel sebesar 1,6955, sehingga nilai thitung = 2,657 > ttabel = 1,6955. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi langsung terhadap produktivitas kerja pada PT. Mitra Petra Sejahtera Palembang. Ini menunjukkan bahwa semakin tinggi Kompensasi Langsung maka semakin baik produktivitas kerja. Selanjutnya, hasil penelitian ditemukan nilai uji thitung sebesar 6,030, sedangkan nilai ttabel sebesar 1,6955, sehingga nilai thitung = 6,030 > ttabel = 1,6955. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara variabel kompetensi kerja terhadap produktivitas kerja. Ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kompetensi kerja maka semakin baik produktivitas kerja. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa nilai uji Fhitung sebesar 31,349, sedangkan nilai Ftabel sebesar 1,82, sehingga nilai Fhitung = 31,349 > Ftabel = 1,82. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi langsung dan kompetensi kerja secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja pada PT. Mitra Petra Sejahtera Palembang. Ini menunjukkan bahwa semakin tinggi Kompensasi Langsung dan kompetensi kerja maka semakin baik produktivitas kerja. Kata Kunci: Kompensasi Langsung, Kompetensi Kerja, Produktivitas Kerja
Pengaruh Kompensasi dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Walikota Palembang Muhamad Syukri; Emilda Emilda; Oktariansyah Oktariansyah
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v3i2.7380

Abstract

ABSTRACT The purpose of the study was to determine whether there was an effect of compensation on employee performance, work discipline on employee performance, and to determine whether there was an effect of compensation and work discipline on employee performance at the Mayor's Office of the Regional Secretariat of Palembang City, either partially or simultaneously. The data analysis used in this study was using Statistical Product and Service Solution (SPSS) version 22. The data analysis technique was carried out using the classical assumption test in this study including data normality test, multicollinearity test, autocorrelation test, heteroscedasticity test, linear regression analysis. multiple test, correlation coefficient test, and multiple determination coefficient test, as well as hypothesis testing criteria, namely partial test (t test) and simultaneous test (f test). Based on the results of the output data obtained: (1) Liquidity ratio (current ratio) has a significant negative effect on earnings changes, with a significance value of t (0.005 < 0.05), and tcount < ttable. (2) Solvency ratio (debt to total assets) has an insignificant negative effect on earnings changes, with a significance value of t (0.507 > 0.05), and tcount < ttable. (3) Simultaneously (together) the liquidity ratio (current ratio) and the solvency ratio (debt to total assets) have a significant effect on changes in earnings, with a significant value of the current ratio and debt to total assets (0.007 <0.05) and the value of Fcount > Ftable. Keywords: Compensation, Work Discipline, Employee Performance  ABSTRAK Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, serta untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh kompensasi dan displin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Walikota Sekretariat Daerah Kota Palembang, baik secara parsial maupun secara simultan. Adapun analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan Statistical Product and Service Solution ( SPSS ) versi 22. Teknik analisis data yang dilakukan dengan uji asumsi klasik dalam penelitian ini meliputi uji normalitas data, uji multikolonieritas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, dan uji koefisien determinasi berganda, serta kriteria pengujian hipotesis yaitu uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji f). Berdasarkan hasil output data diperoleh: (1) Rasio Likuiditas (current ratio) memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap perubahan laba, dengan nilai signifikansi t (0,005 < 0,05), dan thitung < ttabel. (2) Rasio Solvabilitas (debt to total assets) memiliki pengaruh negatif tidak signifikan terhadap perubahan laba, dengan nilai signifikansi t (0,507 > 0,05), dan thitung <  ttabel . (3) Secara simultan (bersama-sama) Rasio likuiditas (current ratio) dan Rasio Solvabilitas (debt to tota assets) berpengaruh signifikan terhadap Perubahan Laba, dengan nilai signifikan current ratio dan debt to total assets (0,007<0,05) dan nilai Fhitung > Ftabel. Kata Kunci : Kompensasi, Displin Kerja, Kinerja Pegawai
Pengaruh Citra Merek dan Gaya Hidup Terhadap Keputusan Pembelian Produk Eiger Muhamad Zamhuri; Reva Maria Valianti; Reina Damayanti
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v3i2.7381

Abstract

ABSTRACTThe problem in this research is whether there is an influence of brand image and lifestyle partially or simultaneously (simultaneously) on the purchase decision of Eiger products. The purpose of this study was to determine the effect of brand image and lifestyle partially or jointly on the purchase decision of Eiger products. The problem limitation in this research is the Eiger store in Seberang Ulu II, Palembang city. The method used in this research is quantitative method. Data collection techniques were carried out by observation and questionnaire questionnaire. Data analysis techniques used are classical assumption tests, multiple linear regression, hypothesis testing, correlation coefficient tests and coefficient of determination tests. Based on the research results, it can be seen that 1) there is no partially significant effect of brand image on purchasing decisions for Eiger products. This is evidenced by the value of tcount <ttable of -0.157 <1.660 with a significant value of 0.876> 0.05, the value of the coefficient b  = -0.014, which means that the more brand image according to the purchase decision will also decrease; 2) there is a partially significant influence of lifestyle on purchasing decisions. This is evidenced by the value of tcount> ttable of 8.761> 1.660 with a significant value of 0.000 <0.05 and a coefficient of b = 0.685, which means that the greater the consumer's lifestyle, the greater the purchasing decision; 3) there is a significant effect on brand image and lifestyle together (simultaneously) on purchasing decisions. This is evidenced by the value of Fcount> Ftable of 55.881> 3.09 and a significant value of 0.000 <0.05, the magnitude of the influence of the independent variables (brand image and lifestyle) on the dependent variable (purchase decision).Keywords: Brand Image, Lifestyle, Purchase Decision ABSTRAKPermasalahan dalam penelitian ini apakah ada pengaruh citra merek dan gaya hidup secara parsial maupun secara bersama-sama (simultan) terhadap keputusan pembelian produk Eiger. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh citra merek dan gaya hidup secara parsial maupun secara bersama-sama terhadap keputusan pembelian produk Eiger. Batasan masalah dalam penelitian ini adalah store Eiger di Seberang Ulu II, kota Palembang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan angket kuesioner. Teknik analisi data yang digunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis, uji koefisien korelasi dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui 1) tidak ada pengaruh signifikan citra merek secara parsial terhadap keputusan pembelian produk Eiger. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung < ttabel sebesar -0,157 < 1,660 dengan nilai signifikan 0,876 > 0,05 nilai koefisien b = -0,014 yang artinya semakin citra merek menurut maka keputusan pembelian juga akan berkurang; 2) ada pengaruh yang signifikan gaya hidup secara parsial terhadap kepuputusan pembelian. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel sebesar 8,761 > 1,660 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan nilai koefisien b = 0,685 yang artinya semakin besar gaya hidup konsumen maka semakin besar pula keputusan pembelian; 3) ada pengaruh yang signifikan citra merek dan gaya hidup secara bersama-sama (simultan) terhadap kepuutusan pembelian. Hal ini  dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel  sebesar 55,881 > 3,09 dan  nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 besarnya pengaruh variabel bebas (citra merek dan gaya hidup) terhadap variabel terikat (keputusan pembelian).Kata Kunci: Citra Merek, Gaya Hidup, Keputusan Pembelian
Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Manajemen Pajak Dengan Indikator Tarif Pajak Efektif Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2016-2018 Mahdiah Mahdiah; Tri Darmawati; Adie Kurbani
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v3i2.7382

Abstract

ABSTRACT This study examines and analyzes the effect of company size, profitability and intensity of fixed assets, while profitability is described by Return On Assets (ROA) on tax management with an indicator of effective tax rates in manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the period 2016-2018. The population of this research is manufacturing companies in the food & beverage sector on the Indonesia Stock Exchange for the period 2016-2018. Sampling in this study using purposive sampling method and obtained 14 companies, with 3 years of observation, there were 11 outlier data. So that the total of those studied was 33. Data analysis was carried out by classical assumption test, simple linear regression, multiple linear regression analysis test, Correlation Coefficient, Hypothesis Test and Coefficient of Determination. The results of this study indicate that company size and the intensity of fixed assets have an effect on tariffs.  Keywords: effective tax rate, company size, profitability, intensity of fixed assets  ABSTRAK Penelitian ini menguji dan menganalisis pengaruh ukuran perusahaan, profitabilitas dan intensitas aset tetap sementara itu Profitabilitas yang digambarkan oleh Return On Assets (ROA) terhadap manajemen pajak dengan indikator tarif pajak efektif pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2018. Populasi dari penelitian ini adalah perusahan manufaktur pada sektor makanan & minuman di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2018. Pengambilan sampel pada penelitian ini dengan metode purposive sampling dan didapatkan 14 perusahaan, dengan 3 tahun pengamatan, terdapat data outlier sebanyak 11. Sehingga total dari yang diteliti sebanyak 33. Analisis data yang dilakukan dengan uji Asumsi Klasik, Regresi Linier Sederhana, Uji AnalisisgRegresisLinier Berganda, Koefisien Korelasi, Uji Hipotesis dan Koefisien Determinasi. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa ukuran perusahaan dan intensitas aset tetap berpengaruh terhadap tariff. Kata kunci : tarif pajak efektif, ukuran perusahaan, profitabilitas, intensitas aset  tetap
Pengaruh Komunikasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Air Kumbang Banyuasin Muhammad Sobri; Emma Lilianti; Erfan Robyardi
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v3i2.7383

Abstract

ABSTRACT The purpose of this research is to know the influence of work communication on employee performance, the effect of working environment on employee performance and the effect of jointly working communication and working environment on employee's performance at the office of Camat Air beetle Banyuasin. This research uses quantitative methods. Data collection techniques in research are on the questionnaire, observation and documentation. The data analysis techniques in this study used multiple regression analyses treated with the SPSS software method with multiple linear regression equations Y = a + b1X1 + b2X2 + e. Based on the results of research and discussion that has been outlined in the previous chapter, it can be concluded as follows (1) Partial work communication is significantly significant to the performance of office staff Camat Air beetle Banyuasin. Through the results of calculations that have been obtained a significant level of 0.013 and smaller than 0.05 and T count (2.601) > T table (1.685) meaning hypotheses accepted, (2) in partial work environment significantly affect the performance of office officers Camat Air Beetle Banyuasin, through the results of calculations that have been obtained significantly the level of 0.000 and smaller than 0.05 and T count (3,918) > T table (1.685) means the hypothesis received , (3) together (simultaneous) work communication and the working environment is positive and significant to the performance of office Camat Air beetle Banyuasin. Through the results of calculations that have been obtained a significant level of 0.001 and smaller than 0.05 and F count > F table (8.819 > 3.156) means the hypothesis was accepted. Keywords: Work Communication, Work Environment, Employee Performance ABSTRAK Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dan Pengaruh Secara Bersama-Sama Komunikasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Air Kumbang Banyuasin. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian teridiri atas kuisioner, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini digunakan analisis regresi berganda yang diolah dengan metode perangkat lunak SPSS dengan persamaan regresi linier berganda Y = a + b1X1 + b2X2 + e. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah diuraikan pada bab sebelumnya, dapat disimpulkan sebagai berikut (1) Secara parsial Komunikasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Air Kumbang Banyuasin. Melalui hasil perhitungan yang telah di lakukan diperoleh taraf signifikan sebesar 0,013 dan lebih kecil dari  0,05 dan t hitung  (2,601) > t tabel (1,685)  artinya hipotesis diterima, (2) Secara parsial Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai Kantor Camat Air Kumbang Banyuasin, Melalui hasil perhitungan yang telah di lakukan diperoleh taraf signifikan sebesar 0,000 dan lebih kecil dari  0,05 dan t hitung  (3.918) >  t tabel (1,685) artinya hipotesis diterima, (3) Secara bersama-sama (Simultan)  Komunikasi kerja dan Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Air Kumbang Banyuasin. Melalui hasil perhitungan yang telah di lakukan diperoleh taraf signifikan sebesar 0,001 dan  lebih kecil dari  0,05 dan f hitung > f tabel (8,819> 3,156)  artinya hipotesis diterima. Kata Kunci : Komunikasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai
Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Lapas Narkotika Banyuasin Nasta Agustin Nurazis; Rismansyah Rismansyah; Edduar Hendri
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v3i2.7384

Abstract

ABSTRACT       This study aims to determine the effect of individual characteristics and work environment on employee performance at the Banyuasin Narcotics Prison. The method used in this study is a quantitative method with the number of samples studied were 82 employees. The data analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, determination coefficient analysis, t test and f test using the software program spss 23 for windows. From the results of the t test research shows that there is an effect of individual characteristics (X1) with a significant value of 0.000 <0.05, meaning that partially there is a significant effect of individual characteristics on employee performance. While the work environment variable (X2) with a significant value of 0.155> 0.05, meaning that partially there is no significant effect of the work environment on employee performance. From the results of the discussion of the F test simultaneously, a significant value of 0.000 <0.05 means that H0 is rejected. Ha is accepted. So it can be concluded that there is a significant influence between individual characteristics and work environment on the performance of the employees of the Banyuasin Narcotics Prison. Keywords: Individual Characteristics, Work Environment and Employees  ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Lapas Narkotika Banyuasin. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah sampel yang diteliti adalah 82 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f dengan menggunakan program software spss 23 for windows. Dari hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa ada pengaruh karakteristik individu (X1) dengan nilai signifikan 0,000<0,05, artinya secara parsial ada pengaruh yang signifikan karakeristik individu terhadap kinerja pegawai. Sedangkan variabel lingkungan kerja (X2) dengan nilai signifikan 0,155>0,05, artinya secara parsial tidak ada pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Dari hasil pembahasan uji F secara simultan diperoleh nilai signifikan 0,000<0,05 artinya H0 ditolak Ha diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Lapas Narkotika Banyuasin. Kata kunci : Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja dan Pegawai
Analisis Manajemen Persediaan Barang Dagang Pada Koperasi Wanita Petra (Studi Kasus Coop Mart Pertamina RU-III Plaju) Periode 2014-2016 Amir Hamzah; Muhamad Najib; Aprizal Rosadian
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v3i2.7385

Abstract

ABSTRACT The purpose of this study was to determine the management of merchandise inventory at the Petra Women's Cooperative Case Study (Coop Mart) Pertamina RU-III Plaju. The data used in this study are primary and secondary data. Primary data is data that is directly obtained at the research unit. Secondary data is data that supports research obtained by studying problems related to the object under study. The method used is descriptive qualitative method. Petra women's cooperative (Coop Mart) Pertamina RU-III Plaju. With its main business being a cooperative, this cooperative manages the inventory of goods well, so that at any time the supplies of goods needed run out, the cooperative still keeps urgent stock of goods. The results of the analysis are used to find out that the inventory management of the first women's cooperative (Coop Mart) has not been regular in carrying out its inventory seen from inventory turnover, safety stock and reorder points experiencing ups and downs in inventory because without strict supervision of the entry and exit of goods so that it affects the inventory so that inventory management analysis is very important to prevent excess or shortage of goods. Keywords : Reorder Point, Safety Stock  ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui manajemen persediaan barang dagang pada koperasi wanita petra studi kasus (Coop Mart) Pertamina RU-III Plaju. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Data primer adalah data yang langsung diperoleh pada unit penelitian. Data sekunder adalah data yang menunjang penelitian yang diperoleh dengan cara mempelajari masalah yang berhubungan dengan objek yang diteliti. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif deskriptif. Koperasi wanita petra (Coop Mart) Pertamina RU-III Plaju. Dengan usaha utamanya koperasi, koperasi ini mengelola persediaan barang dengan baik, sehingga sewaktu-waktu persediaan barang yang diperlukan habis koperasi masih menyimpan stock barang yang mendesak.Hasil analsisis tersebut digunakan untuk mengetahui bahwa Manajemen persediaan barang koperasi wanita perta (Coop Mart) belum teratur dalam melakukan persediaan barangnya dilihat dari perputaran persediaan, safety stock dan reorder point mengalami naik turunnya persediaan karena tanpa ada pengawasan yang ketat terhadap keluar masuknya barang sehingga berpengaruh pada persediaan sehingga analisis Manajemen persediaan sangat penting untuk mencegah kelebihan atau kekurangan barang. Kata Kunci : Titik Pemesanan Ulang, Stok Pengaman

Page 1 of 1 | Total Record : 10

 1 

Filter by Year

2021 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2025 Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2024 Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2024 Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2023 Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2023 Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2022 Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2022 Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2021 Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2021 Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2020 Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2020 Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2019 Vol. 1 No. 1 (2019): Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2019 More Issue