Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.257
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Media Wahana Ekonomika JAMBURA Journal of Architecture Buletin KKN Pendidikan Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Warisan: Journal of History and Cultural Heritage Jurnal Media Akuntansi (MEDIASI) Tanjak: Jurnal Sejarah dan Peradaban Islam Istoria : Jurnal Ilmiah Pendidikan Sejarah Universitas Batanghari Jejak: Jurnal Pendidikan Sejarah Universitas Jambi JURNAL PENGABDIAN PENDIDIKAN MASYARAKAT (JPPM) Jurnal Abdimas Terapan JURNAL MANAJEMEN DAN INVESTASI (MANIVESTASI) Danadyaksa Historica Journal Of Building Architecture Raudhah Proud To Be Professionals: Jurnal Tarbiyah Islamiyah
Heryati Heryati
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 37 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 37 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pemberian Kompensasi dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Stasiun TVRI Sumsel Heryati Heryati
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 16, No 2 (2019): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2019
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v16i2.3415

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai pada stasiun TVRI Sumsel. Masalah penelitian ini adalah apakah pemberian kompensasi berdampak pada kinerja pegawai stasiun TVRI Sumsel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai stasiun TVRI Sumsel yang berjumlah 157 orang pegawai. Sampel pada penelitian ini didasarkan pada rumus Slovin sehingga responden terpilih sebanyak 60 orang pegawai. Data dikumpul dengan menggunakan kuesioner yang berupa pernyataan. Tehnik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana, koefisien kolerasi, koefisien determinasi dan uji t dengan menggunakan program SPSS versi 22 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi thitung (10.111) lebih besar dari ttabel (2,002), maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja pegawai stasiun TVRI Sumsel. Hasil koefisien korelasi sebesar 0,799. Sedangkan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,638 atau 63,8% dan sisanya 36,2% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kompensasi dan Kinerja Pegawai.
PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. CAHAYA ENIM Heryati .
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 11, No 4 (2015): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2015
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v11i4.3307

Abstract

Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah apa ada pengaruh pengawasan terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT. Cahaya Enim. Sedangkan tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah ada pengaruh pengawasan terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT. Cahaya Enim. Populasi dalam dalam penelitian ini adalah karyawan tetap yang berjumlah 34 orang dan keseluruhan diambil sebagai sampel penelitian. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier sederhana, analisis korelasi dan uji hipotesis t.Hasil analisis yang diperoleh dengan menggunakan rumus regresi linier sederhana yaitu Y’ = 9,476 + 0,613X, dengan korelasi didapat nilai R = 0,616. ini berarti terdapat pengaruh yang kuat antara pengawasan terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT. Cahaya Enim, dengan koefisien determinasi diperoleh nilai = 0,417. Hal ini berarti variabel efektivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel pengawasan hanya sebesar 41,7%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Dari hasil uji t didapat nilai thitung 4,782 > ttabel 2,037, maka dapat disimpulkan bahwa Ha diterima berarti ada pengaruh positif dan signifikan antara pengawasan terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT. Cahaya Enim. Kata Kunci : Pengawasan, Efektivitas kerja
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA UNIVERSITAS PGRI PALEMBANG Heryati .
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 12, No 1 (2015): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2015
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v12i1.3303

Abstract

This Research aim to to know leadership influence and environment work physical either through parsial and also by together with spirit of Job Employees University PGRI Palembang. This Research population is all officer of University of PGRI Palmbang amounting to 416 people, while sample taken to amount to 83 people with the technique of random sampling. Instrument of data collecting used is enquette by using scale likert compiled by pursuant to construction embraced from various theory realized by into variable operational, while examination to research instrument conducted by passing validity test and test the reliabilitas. Analyse the data done by passing conditions test consisted of by the test normalitas using test kolmogorovsmirnov, test the homogeneity by using test of Chi Square and test the Linearity using One-Way Anova. Hypothesis Examination done to use the analysis of regresi and correlation. Result of research indicate that (1) by parsial there are influence which are positive and signifikan between leadership hotly work University PGRI Palembang employees. (2) By parsial also there are influence which are positive and signifikan [among/between] environment work physical hotly work University PGRI Palembang employees. (3) By together or simultan there are influence which are positive and signifikan between environment and leadership work physical hotly work employees. Kata kunci : leadership, environment work physical, Job Employees
Analisis Pengendalian Biaya Operasional Dalam Meningkatkan Laba Pada PT. Cakra Berlian Utama Muara Enim Heryati Heryati; Asmawati Asmawati
Jurnal Media Akuntansi (Mediasi) Vol 2, No 2 (2020): Jurnal Media Akuntansi (MEDIASI), Maret 2020
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmediasi.v2i2.5042

Abstract

ABSTRACT The formulation in this study is how to control operational costs in increasing profits at PT. The Main Diamond Chakra of Muara Enim. The goal is to find out whether operational cost control is running well or not. This study uses a qualitative research method that is interactive with valid data, so that there is data analyzed to get meaning, then the data used is secondary data with data collection techniques through documentation. Based on the results of the analysis carried out that in the two periods the realization and budget carried out by the company in 2018 and 2019 was better because in that year the realization of operational costs was not greater than the budget made. Keywords: Control, Operational Costs ABSTRAK Rumusan dalam penelitian ini adalah bagaimanakah pengendalian biaya operasional dalam meningkatkan laba pada PT. Cakra Berlian Utama Muara Enim. Tujuannya untuk mengetahui apakah pengendalian biaya operasional sudah berjalan dengan baik atau tidak. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif yang bersifat interaktif dengan data yang valid, agar supaya ada data yang dianalisis memperoleh makna, maka data yang digunakan yaitu data sekunder dengan teknik pengumpulan data melalui dokumentasi. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan bahwa pada dua periode tersebut realisasi dan anggaran yang dilakukan oleh perusahaan pada tahun 2018 dan 2019 lebih baik karena pada tahun tersebut realisasi biaya operasional tidak lebih besar dari pada anggaran yang dibuat. Kata kunci : Pengendalian, Biaya Operasional
Analisis Sistem Penggajian dan Pengupahan Pada CV. Surya Kencana Metro Lampung Santi Puspita; Heryati Heryati
Jurnal Media Akuntansi (Mediasi) Vol 3, No 1 (2020): Jurnal Media Akuntansi (MEDIASI), September 2020
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmediasi.v3i1.5228

Abstract

ABSTRACT This research originated from a problem related to the late payment of salaries due to the duplication of duties of making salary registers and employee wages, there was also a problem in the dispatcher section, this dispatcher section is the division that has the authority to provide employee attendance lists every working day and in providing point assessments. (wages) for employees who get achievements in work. This results in a decrease in employee productivity. The purpose of this study was to determine the payroll and wages system at CV. Surya Kencana Metro Lampung. The research method used in this research is a qualitative method. Data collection techniques in this study using observation techniques, literature study, and documentation. In this data collection technique, the researcher uses secondary data, and the data analysis technique in this study is a qualitative descriptive analysis technique. The result of this research is that there is fraud committed by the dispatcher in assessing the percentage of points (wages) of employees, as well as the concurrent duties of making the payroll and wages with payroll and wage payers resulting in delays in paying salaries and wages of employees.               Keywords: Payroll and Wages System. ABSTRAK Penelitian ini berawal dari permasalahan terkait dengan keterlambatan pembayaran gaji akibat perangkapan tugas pembuat daftar gaji dan upah karyawan, juga ditemui masalah yang terdapat di bagian dispatcher, bagian dispatcher ini adalah bagian yang memiliki wewenang dalam menyediakan daftar kehadiran karyawan setiap hari kerja serta dalam memberikan penilaian poin (upah) bagi karyawan yang mendapatkan prestasi dalam bekerja. Hal ini berakibat pada penurunan produktivitas karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sistem penggajian dan pengupahan pada CV. Surya Kencana Metro Lampung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, studi pustaka, dan dokumentasi. Dalam teknik pengumpulan data ini, peneliti menggunakan data sekunder, dan teknik analisis data dalam penelitian ini adalah teknik analisis deskriptif kualitatif. Hasil penelitian ini adanya kecurangan yang dilakukan bagian dispatcher dalam penilaian persentasi poin (upah) karyawan, serta perangkapan tugas pembuat daftar gaji dan upah dengan pembayar gaji dan upah yang mengakibatkan keterlambatan pembayaran gaji dan upah karyawan.              Kata kunci: Sistem Penggajian dan Pengupahan.
Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Kreativitas Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Ogan Ilir Edholianansyah Edholianansyah; Benny Usman; Heryati Heryati; Suhada Suhada
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 19, No 2 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2022
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v19i2.8934

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh kemampuan kerja dan kreativitas terhadap produktivitas kerja pegawai pada dinas komunikasi dan informatika Kabupaten Ogan Ilir. Jenis penelitian yang digunakan pada dinas komunikasi dan informatika Kabupaten Ogan Ilirini menggunakan metode kuantitatif dengan responden 36 orang yaitu seluruh pegawai dan menggunakan metode samping jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Sedangkan metode analisis peneliti menggunakan analisis linier sederhana, linier berganda dan uji t, uji F. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan adanya pengaruh parsial yang signifikan antara Kemampuan Kerja dan Kreativitas terhadap Produktivitas Kerja dengan nilai signifikan yang sama yaitu (< 0,05). Berdasarkan analisis data secara bersama-sama (simultan) variabel Kemampuan Kerja dan Kreativitas memiliki pengaruh simultan yang signifikan terhadap Produktivitas Kerja dengan nilai signifikan sebesar (0,002 < 0,05). Kata Kunci: kemampuan kerja, kreativitas, produktivitas kerja  ABSTRACT This research aims to know about the influence of performance ability and creativity towards productivity of employee in communication and informatics department of Ogan Ilir district.  For the research in communication and informatics department of Ogan Ilir district was quantitative method with 36 respondent with all of the employee and used the method of saturated sampling. Techinique of collecting the data were the questionnaire and documentation. With the researcher analysis method of simple linear analysis, multiple linear and t test, f test. Partially, the result of the research showed there is a significant partial effect between performance ability and creativity towards productivity with the same significant value (< 0,05). Based on the analysis of the data simultaneously the variabel of performance ability and creativity have a significant simultaneous effect towards productivity with the significance value of (0,002 < 0,05) Keywords : work ability, creativity and productivity
Pengaruh Sikap Kerja dan Keterampilan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Kayawan pada PT. Perusahaan Perdagangan Indonesia (PPI) Maliah Maliah; Reina Damayanti; Heryati Heryati; Ebit Saputra
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 20 No. 1 (2023): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v20i1.11513

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji hipotesis pengaruh sikap kerja dan terhadap produktivitas kerja karyawan secara parsial dan simultan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Perusahaan Perdagangan Indonesia. Teknik pengambilan sampel adalah rumus Sampling jenuh didapatkan hasil jumlah sampel pada penelitian ini 36 responden dengan kriteria karyawan yang bekerja di bagian lapangan. Teknik pengumpulan data penelitian menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Skala pengukuran menggunakan Skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji coba instrumen, uji asumsi klasik, analisis linier berganda, analisis koefisien determinasi, analisis koefisien korelasi dan uji hipotesis menggunakan SPSS Versi 22. Hasil dari penelitian menunjukkan secara parsial variabel sikap kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dan keterampilan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan dan berdasarkan uji F bersama-sama (simultan) sikap kerja dan keterampilan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Kata kunci :Sikap Kerja, Keterampilan kerja, Produktivitas Kerja. ABSTRACT This study aims to determine and test the hypothesis of the influence of work attitudes and work productivity on employees partially and simultaneously. The population of this study were all employees of PT.Perusahaan Perdagangan Indonesia. The sampling technique is the saturated sampling formula. The results obtained from the number of samples in this study were 36 respondents with the criteria of employees working in the field. Research data collection techniques using questionnaires and documentation. The measurement scale uses a Likert Scale. The data analysis techniques used are instrument testing, classical assumption test, multiple linear analysis, coefficient of determination analysis, correlation coefficient analysis and hypothesis testing using SPSS Version 22. The results of the study partially show that work attitude variables have a significant effect on employee work productivity and skills. work has a significant effect partially on employee performance and based on the F test together (simultaneous) work attitudes and work skills have a significant effect on employee work productivity. Keywords: Work Attitude, Work Skills, Work Productivity.
PENDAMPINGAN MASYARAKAT JAWA TONDANO (JATON) DESA REKSONEGORO DALAM IDENTIFIKASI KEASLIAN RUMAH JATON SEBAGAI BENDA CAGAR BUDAYA Heryati Heryati; Nurnanigsih N. Abdul; Amir Abbas
Jurnal Abdimas Terapan Vol. 1 No. 2 (2022): JURNAL ABDIMAS TERAPAN (MEI)
Publisher : Program Vokasi Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (518.967 KB) | DOI: 10.56190/jat.v1i2.11

Abstract

Di era globalisasi ini masyarakat kurang memiliki hasrat kepedulian dengan arsitektur tradisional membuat banyak arsitektur tradisional dibongkar dan disulap menjadi arsitektur modern karena mengikuti perkembangan zaman, demi kepentingan bisnis dan kekuasaan, padahal sejatinya sejarah adalah kenangan yang terindah yang syarat dengan nilai sebagai penciri identitas. Oleh karena itu sangat penting pendampingan masyarakat Jawa Tondano Desa Reksonegoro dalam identifikasi keaslian rumah Jaton. Kegiatan ini diharapkan mampu mencapai hasil berupa: 1. Teridentifikasinya keaslian (tangible dan intangible) rumah Jaton pada rumah Jaton baik yang sudah tercatat sebagai benda cagar budaya maupun yang masih dalam proses pendataan oleh tim BPCB, selanjutnya dapat menjadi masukan tim BPCB dalam menentukan kriteria penetapan benda cagar budaya kedepannya; 2. Teridentifikasinya kesadaran masyarakat Jaton terhadap pemahaman nilai-nilai sejarah dan budaya yang terekspresi pada rumah tinggalnya, sehingga dari hasil kegiatan ini diharapkan dapat menumbuhkan/meningkatkan kesadaran dan kecintaan terhadap artefak rumah Jaton sebagai bekal menghadapi era globalisasi.
PENERAPAN ARSITEKTUR MODERN PADA RANCANGAN PUSAT APRESIASI SENI DI GORONTALO Maryam Utami Andi Hasan; Mohamad Faisal Dunggio; Heryati Heryati
JAMBURA Journal of Architecture Vol 5, No 1 (2023): JJoA : Juni 2023
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37905/jjoa.v5i1.18921

Abstract

ABSTRAK. Tanggung jawab untuk mengembangkan dan melestarikan warisan leluhur bukan lagi ditentukan sepenuhnya oleh pemerintah, tetapi oleh masyarakat, dalam hal ini mereka para pelaku seni, pecinta seni, pekerja seni, dan pemerhati seni serta lainnya agar kesenian dan budaya tidak hilang atau musnah di telan zamanGorontalo adalah salah satu daerah yang memiliki kesenian dalam bentuk seni rupa, seni tari, seni musik, seni teater, dan telah ada sejak periode pra-Islam di Gorontalo. Namun sampai sekarang geliat seni di Gorontalo semakin hari semakin memperihatinkan. Ruang kreatifitas semakin terbatas karena tidak didukung oleh sarana dan fasilitas. Ini menjadi problematika, setidaknya bagi ruang gerak untuk para pencinta seni agar bisa menuangkan ide-ide dan mengembangkan bakat-bakat mereka dibidang seni. Arsitektur Modern memiliki sifat dinamis, hasilnya lebih mendalam pada suatu metode kerja, perlakuan pada material, warna-warna, serta dapat menonjolkan tampilan suatu bangunan yang menggambarkan fungsinya. Kedinamisan arsitektur modern untuk menyesuaikan kedinamisan perkembangan seni khususnya pada kalangan generasi muda dalam meningkatkan potensi bakat anak bangsa, menjadikan dasar pemikiran dalam perancangan Pusat Apresiasi Seni dengan konsep Arsitektur Modern.Perancangan bangunan ini menggunakan transformasi bentuk sehingga menjadi bentuk Fidget Spinner, yang kesannya berwarna dan berputar. Pewarnaan seni dan kesan perkembangan seni yang semakin maju di Gorontalo.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Hok Tong Plaju Palembang Ariyanto Ariyanto; Erfan Robyardi; Heryati Heryati
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2020
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v2i1.4736

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the effect of transactional leadership style and work environment on employee morale at PT Hok Tong Plaju Palembang. The research method in this research is a quantitative research method, with a population of 328 employees in PT Hok Tong Plaju Palembang. While the samples used in this study were 77 employees using the Slovin formula this was done to facilitate data management and for better testing results. Analysis of the data used is simple regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient, coefficient of determination (R2), t test and F test. The results of this study note that the simple linear regression constant variable X1 value is 7.316, the value of the simple linear regression X2 amounted to 10,180, and the value of the multiple regression constant was 5.457. The level of correlation coefficient is very strong with a value of 0.847. The results of the coefficient of determination indicate the R Square value of 0.717 or 71.7% and the rest 28.3% is influenced by other factors outside the variables studied. From the results of testing the hypothesis of a transactional leadership style variable on work morale, a significant value of 0,000 was obtained. From the results of testing the hypothesis of work environment variables on work morale obtained a significant value of 0,000. Because the significant value of variables X1 and X2 is smaller than 0.05, so it can be concluded partially there is a significant influence between the transactional leadership style and work environment on employee morale at PT Hok Tong Plaju Palembang. Keywords: Transactional Leadership Style, Work Environment, Work Spirit  ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PT Hok Tong Plaju Palembang. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif, dengan populasi sebanyak 328 orang karyawan yang ada pada PT Hok Tong Plaju Palembang. Sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 77 orang karyawan dengan menggunakan rumus slovin hal ini dilakukan untuk mempermudah dalam pengelolaan data dan untuk hasil pengujian yang lebih baik. Analisis data yang digunakan adalah Analisis regresi sederhana, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi (R2), Uji t dan Uji F. Hasil penelitian ini diketahui bahwa nilai  konstanta regresi linier sederhana variabel X1sebesar 7,316, nilai konstanta regresi linier sederhana X2sebesar 10,180, dan nilai konstanta regresi berganda sebesar 5,457. Tingkat koefisien korelasinya adalah sangat kuat dengan nilai sebesar 0.847. Hasil koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0.717 atau 71,7% dan selebihnya 28,3% dipengaruhi oleh faktor lain diluar variabel yang diteliti. Dari hasil pengujian hipotesis variabel gaya kepemimpinan transaksional terhadap semangat kerja diperoleh nilai signifikan sebesar 0,000. Dari hasil pengujian hipotesis variabel lingkungan kerja terhadap semangat kerja diperoleh nilai signifikan sebesar 0,000. Karena nilai signifikan variabel X1 dan X2 lebih kecil dari 0,05, sehingga dapat disimpulkan secara parsial ada pengaruh signifika antara gaya kepemimpinan transaksional dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PT Hok Tong Plaju Palembang. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transaksional, Lingkungan Kerja, Semangat Kerja
Co-Authors AA Sudharmawan, AA Agus Mulyani Al Farozi, Muhamad Ali Hartawan Amir Abbas Andini, Winda Apriana Apriana Asmawati Asmawati Asykur, Abdillah Damayanti, Selvina Darnila, Eka Dwi Warsari, Dwi Ebit Saputra Edholianansyah Edholianansyah Emma Lilianti, Emma Erfan Robyardi Fatmah Fatmah Feby, Feby Fitri, Ressy Dwi Hariana Hariana Husain, Mario istiqomah istiqomah Ivada, Indianis Kalih Trumansyahjaya Kurbani, Adie Lintak, Rahmawaty B Mahardika, Juita Maliah Maliah Maryam Utami Andi Hasan Masyrullahushomad, Masyrullahushomad Moh. Faisal Dunggio Muhammad Meisandy Pratama Putra Muhammad Najib Ninin Non Ayu Salmah, Ninin Non Ayu Nisa' Ulul Mafra Nur Ramadhan, Nur Nurcahyo, Bagas Dwi Nurhayati Nurhayati Nurkardina Novalia Nurmuhammad, Andi Annisa Nurnanigsih N. Abdul Nurnaningsih Nico Abdul Oktariansyah Oktariansyah, Oktariansyah Paputungan, Elsi Firstanianda Pratama, Rico Arya Pratiwi, Niniek Reina Damayanti ROY SAPUTRA Santi Puspita Setyawati, Dewi Suhada Suhada Tamara, Liensa Tia Rusdiana, Yusinta Tiarusdiana, Yusinta Tika Zahara Usman, Benny Wahyu Saputra Wendy Anugrah Octavian, Wendy Anugrah Yuliarni Yuliarni Yusinta Tia Rusdiana Zuhriyati Djaelani