Jurnal Jamsostek
Jurnal Jamsostek diterbitkan oleh BPJS Ketenagakerjaan sebagai media pengelolaan dan pertukaran pengetahuan tentang isu-isu Jaminan Sosial Ketenagakerjaan. Jurnal ini menerima naskah yang mendiskusikan teori, kebijakan, atau dinamika praktik Jaminan Sosial Ketenagakerjaan dalam konteks Indonesia dan global. Jurnal ini terbit dua kali setahun (Juni dan Desember). Semua naskah yang dikirimkan akan melalui penilaian awal oleh Editor, dan apabila sesuai dengan fokus dan ruang lingkup, akan menjalani double-blind review.
Articles
25 Documents
<![CDATA[A Comparative Study on Social Policy Reforms for Facing the Ageing Population in Japan and Italy ]]>
<![CDATA[Shandika Putra Damayana]]>
<![CDATA[ Jurnal Jamsostek Vol. 1 No. 2 (2023): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[BPJS Ketenagakerjaan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61626/jamsostek.v1i2.62
<![CDATA[This study is conducted to analyze the social policies taken from two different countries—Japan and Italy—on facing the issue of an ageing population. Japan and Italy are chosen as the subjects of this study because both countries have similar demography and socio-economic backgrounds. This study focused on analyzing the policy approach on tackling the ageing population issues, especially related to the birth rate, economy, and labour force. The purpose of this study is to identify and compare the effectiveness of these social policies taken in both countries. This study is based on desktop research, mostly uses a secondary data analysis approach through online publications, reports, and regulations from the government and related organizations. The result of this study implies that both Japan and Italy have been successful in reducing the impacts of an ageing population. Both countries have similar policies approach related to these issues, such as the economic support for a family with children, work-life balance policies for career parents, and retirement age adjustment. However, related to migration policy, Japan is more restricted than Italy. The Japanese government has a preference to expand its international investments, rather than increasing the migrant entrance. Based on the lessons learned from Japan and Italy, I propose several recommendations for Indonesia.]]>
<![CDATA[The Nation’s Commitment in Old Age Insurance for Workers ]]>
<![CDATA[Chazali H. Situmorang]]>
<![CDATA[ Jurnal Jamsostek Vol. 1 No. 2 (2023): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[BPJS Ketenagakerjaan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61626/jamsostek.v1i2.63
<![CDATA[The existence of a nation is to fulfill multiple needs and wants, that requires the people to work together in order to fulfill their needs – as they could not fulfill it has individually. Thus, based on each person’s skill, each of them has their own tasks and works together to fulfill their needs. This unity is called society or nation. In a sovereign nation framework based on the 1945 Constitution, one of them is to provide social security for every citizen Social security is also stated in the 1948 United Nations Declaration of Human Rights and further emphasized in the International Labour Organizations Convention No. 102/1952. Aligned with those regulations, the Indonesian Parliament (MPR-RI) in TAP No. X/MOR/2001 assigned the President to create the Nasional Social Security System (SJSN) to provide an integrated and comprehensive social security. Indonesia, as a part of the global world, has signed numerous world conventions and must be held accountable in improving the social welfare and protection for its citizens. In the implementation of JHT-SJSN, the findings are: (1) the nation’s commitment has been relatively weak; (2) the regulations have been inconsistent; (3) the regulations have multiple interpretations; and (4) the advocacy and socialization have not been maximised. These findings are interconnected with each other. The first, second, and third findings are based on the same subject, which are Regulation No. 46, No. 60, and the Labour Minister Regulation No. 19/2015, that were cascaded from the SJSN Act. The fourth finding is subject to the efforts of BPJS Ketenagakerjaan. BPJS Ketenagakerjaan must intensify the advocacy and socialization of JHT philosophy and benefits for workers, so that they can age gracefully. BPJS Ketenagakerjaan Management has to create the necessary system and operational procedures.]]>
<![CDATA[Implementation of Direct Cash Assistance Funds for Excise Products on Tobacco Products (BLT DBHCHT) ]]>
<![CDATA[Fastabiqul Khairat]]>
<![CDATA[ Jurnal Jamsostek Vol. 1 No. 2 (2023): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[BPJS Ketenagakerjaan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61626/jamsostek.v1i2.64
<![CDATA[This study focuses on how the government allocates revenue-sharing funds from tobacco excise to workers in cigarette factories in the form of direct cash assistance. The very large processing of tobacco products should encourage equitable distribution of welfare. The government pays attention to this by making regulations regarding the use of revenue-sharing funds for tobacco products, known as DBHCHT, in the form of direct cash assistance (BLT). BLT DBHCHT is a form of social protection, which is theoretically understood as part of a social policy designed to pay special attention to vulnerable groups by ensuring income security and access to social services for all. This research uses qualitative research methods with a case study approach. The findings in this study include that the implementation so far has gone smoothly, but actually, BLT DBHCHT is the easiest way for the government to be pragmatic, and very short-term. Communication between implementing agencies related to DBHCHT is still limited to formal communication, it has not touched on what the real needs of beneficiaries are.]]>
<![CDATA[Determine the Competency Development Strategy of Labor Social Security Practitioners ]]>
<![CDATA[Naufal Mahfudz]]>
<![CDATA[ Jurnal Jamsostek Vol. 2 No. 1 (2024): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[BPJS Ketenagakerjaan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61626/jamsostek.v2i1.65
<![CDATA[The purpose of this research is to map out the most important and most certain strategic assumptions related to the management of the competence of labor social security practitioners, and to determine the strategies that will be applied in developing the competence of labor social security practitioners at BPJS Ketenagakerjaan. Primary data were obtained from questionnaires, in-depth interviews, and Focus Group Discussions (FGD) involving 13 respondents who were experts on employment social security. The data processing and analysis technique uses the Strategic Assumption Surfacing and Testing (SAST) method to identify the strategic assumptions underlying the determination of the competency development strategy of the labor social security practitioners, and the Analytical Hierarchy Process (AHP) method to determine the priority of the competency development strategies. This study found that the variable of information technology advancement in supporting the competency development process of labor social security practitioners is a very very important and very very definite strategic assumption that influences the determination of competency development strategies for labor social security practitioners. This study also found that the alternative strategy considered to be the primary priority is implementing the technical professional competency standards of employment social security.]]>
<![CDATA[Social Security Provision for International Migrant Workers: Comparing Indonesia and the Philippines ]]>
<![CDATA[Anna Wijayanti]]>
<![CDATA[ Jurnal Jamsostek Vol. 1 No. 2 (2023): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[BPJS Ketenagakerjaan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61626/jamsostek.v1i2.66
<![CDATA[Despite migrant workers’ contribution to economic development, their social security protection remains inadequate. This article examines social security provisions for Indonesia’s international migrant workers and compares them with another labor-sending country, namely the Philippines using a desktop study. The Philippines is interesting to discuss due to their recognition as role model in managing labor migration and providing excellent social security protection for their national abroad. The purpose of this thesis is to answer the research question on how do Indonesia and the Philippines manage social security programs for their international migrant workers? What can Indonesia learn from the Philippines? This study demonstrates that both countries have implemented several schemes to protect migrant workers. Indonesia has provided a range of social security programs with the operation of a special insurance scheme under BPJS Ketenagakerjaan. The Philippines has covered their migrant workers through social insurance schemes under SSS, OWWA, and PhilHealth. The Philippines also complements its national scheme with bilateral social security agreements. It is concluded that Indonesia’s social security protection for migrant workers is still lagging behind the Philippines. Indonesia is considered inadequate to extend the protection for their nationals abroad due to a lack of bilateral social security agreements with receiving countries, which eventually hinders the portability of benefits for the migrant workers. While bilateral social security agreements are significant instruments for the Philippines ensure overseas Filipino workers acquire appropriate social security benefits in the receiving countries and enjoy the portability of social security benefits.]]>
<![CDATA[Optimasi Alokasi Dana JHT Syariah: Go Broad or Stay Domestic? ]]>
<![CDATA[Ilmi, Miftah]]>
<![CDATA[ Jurnal Jamsostek Vol. 2 No. 2 (2024): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[BPJS Ketenagakerjaan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61626/jamsostek.v2i2.17
<![CDATA[Sebagai negara dengan populasi muslim terbesar di dunia, peraturan di Indonesia menetapkan bahwa jaminan sosial harus dikelola sesuai dengan prinsip-prinsip syariah. Pada bulan November 2021, Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan memperkenalkan program layanan syariah yang mencakup program Jaminan Hari Tua (JHT). Dalam praktiknya, pasar modal syariah di Indonesia, yang sebagian besar didominasi oleh aset berpendapatan tetap, terus tertinggal dibandingkan dengan pasar saham syariah global. Selain itu, penelitian ilmiah yang membahas pengelolaan dana JHT di lembaga seperti BPJS Ketenagakerjaan relatif jarang ditemukan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menentukan alokasi optimal untuk setiap kelas aset dalam portofolio dana JHT syariah yang dikelola oleh BPJS Ketenagakerjaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan model preskriptif berdasarkan Modern Portfolio Theory (MPT). Data yang digunakan adalah Nilai Aktiva Bersih (NAB) dari reksa dana syariah yang dikategorikan berdasarkan kelas aset di pasar domestik (Indonesia) dan global selama periode tahun 2016-2021. Hasil penelitian menunjukkan bahwa portofolio dengan alokasi 39,95% untuk aset global memiliki tingkat pengembalian yang diharapkan (expected return) 32% lebih tinggi secara tahunan dibandingkan dengan portofolio yang terbatas hanya pada aset domestik. Selain itu, risiko sistemik secara tahunan dari portofolio global 5% lebih rendah dibanding portofolio domestik. Hasil ini mengindikasikan bahwa pengelolaan investasi dalam dana JHT syariah dapat dioptimalkan jika pembatasan penempatan pada pasar keuangan syariah domestik direlaksasi.]]>
<![CDATA[Akuisisi dan Retensi Kepesertaan BPU: Mempertahankan Jaminan Sosial Ketenagakerjaan ]]>
<![CDATA[Siregar, Denny Jeremia]]>
<![CDATA[ Jurnal Jamsostek Vol. 2 No. 2 (2024): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[BPJS Ketenagakerjaan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61626/jamsostek.v2i2.20
<![CDATA[Penelitian ini berfokus pada analisis kendala dan tantangan dari implementasi strategi akuisisi dan retensi kepesertaan Program Bukan Penerima Upah (BPU) BPJS Ketenagakerjaan atau BPJAMSOSTEK. Capaian kepesertaan selama tahun 2020-2022 menunjukkan hasil yang belum signifikan dibandingkan dengan potensi besar yang dimiliki, sehingga hal ini perlu menjadi perhatian BPJAMSOSTEK untuk menghadapi tantangan tersebut. Mayoritas peserta BPU merupakan pekerja informal yang rentan terhadap ketidakstabilan ekonomi sehingga program jaminan sosial ketenagakerjaan (jamsostek) sangat dibutuhkan sebagai jaring pengaman sosial. Penelitian ini juga mengangkat faktor perilaku konsumen dan penerapan strategi dari berbagai asuransi komersil sebagai aspek penting yang layak dipertimbangkan untuk pengembangan strategi akuisisi dan retensi kepesertaan BPU BPJAMSOSTEK. Penelitian ini menggunakan metode studi pustaka untuk mengumpulkan literatur yang relevan dengan topik penelitian. Selanjutnya, pendekatan analisis kebijakan "What's the Problem Represented to be?" (WPR) yang dikembangkan oleh Carol Bacchi digunakan untuk menganalisis konstruksi sosial dari masalah kebijakan dan implikasinya. Penelitian ini tidak hanya menunjukkan sejauh mana hasil dari implementasi strategi yang diambil, namun juga aspek-aspek yang menjadi tantangan bagi BPJAMSOSTEK berkaitan dengan strategi tersebut, seperti persepsi masyarakat terhadap program BPU BPJAMSOSTEK, ketidakmampuan pembayaran iuran, porsi pemaparan informasi perlindungan jaminan sosial keseluruhan, dan aspek hukum; tetapi juga, menunjukkan aspek yang lain seperti kesiapan Inpres No 2 Tahun 2021, keberadaan Agen Perisai, dan orientasi promosi program BPU. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang berguna dalam meningkatkan akuisisi dan retensi kepesertaan BPU serta memperkuat perlindungan sosial bagi pekerja informal.]]>
<![CDATA[Jaminan Sosial Pekerja Informal: Studi Webnografi ]]>
<![CDATA[Madya, Sidiq Hari]]>
<![CDATA[ Jurnal Jamsostek Vol. 2 No. 2 (2024): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[BPJS Ketenagakerjaan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61626/jamsostek.v2i2.27
<![CDATA[Perlindungan sosial bagi pekerja informal telah menjadi subjek kajian ketenagakerjaan di berbagai negara. Studi ini bertujuan untuk memetakan isu dan permasalahan terkait jaminan sosial pekerja informal di Indonesia yang disuarakan oleh aktor-aktor non pemerintah. Melalui analisis terhadap 47 dokumen online yang diproduksi oleh 35 aktor dengan teknik ‘webnografi’, studi ini mengungkap struktur pemaknaan terhadap isu-isu yang mengemuka ketika Non Govermental Organization (NGO), serikat pekerja dan media alternatif mengekspresikan opininya tentang jaminan sosial pekerja informal di Indonesia. Empat klaster isu yang dominan mengemuka yaitu, ‘peran pemerintah’, ’perlindungan sosial’, ‘kesejahteraan masyarakat’, dan ‘pembangunan ekonomi’. Meletakkan perkembangan historis sistem jaminan sosial di Indonesia sebagai basis interpretasi permasalahan, studi ini menjelaskan pentingnya mengevaluasi kembali konsistensi antara regulasi pemerintah tentang perlindungan sosial untuk pekerja dengan komitmen terhadap formulasi rezim kesejahteraan dan pembangunan ekonomi Indonesia ke depan.]]>
<![CDATA[Mengintip Celah antara Potensi dan Tantangan Big Data pada Layanan Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Indonesia ]]>
<![CDATA[Hermawan, Ade]]>
<![CDATA[ Jurnal Jamsostek Vol. 2 No. 2 (2024): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[BPJS Ketenagakerjaan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61626/jamsostek.v2i2.59
<![CDATA[Dunia kini memasuki era baru Revolusi Industri 4.0 dengan salah satu pilarnya adalah big data. Banyaknya penduduk dan peserta jaminan sosial ketenagakerjaan di Indonesia membuat penerapan big data tak terhindarkan. Namun, tata kelola layanan tersebut masih menghadapi kendala dan potensi kerawanan keamanan data. Penelitian ini bertujuan mengusulkan framework tata kelola big data di layanan jaminan sosial ketenagakerjaan Indonesia sehingga dapat menjadi masukan bagi lembaga terkait. Rumusan masalah dari penulisan ini adalah: bagaimana implementasi big data di layanan jaminan sosial ketenagakerjaan dalam menghadapi Revolusi Industri 4.0? Bagaimana mengatasi tantangan keamanan data dalam implementasi big data di layanan jaminan sosial ketenagakerjaan dalam menghadapi Revolusi Industri 4.0? Penelitian ini menggunakan pendekatan induktif kualitatif dengan metode studi kepustakaan data sekunder. Hasil studi menunjukkan penerapan big data di layanan jaminan sosial ketenagakerjaan membutuhkan tata kelola, perlindungan data, standar kualitas, dan evaluasi data yang tepat. Tantangan keamanan data meliputi pengumpulan, keamanan, dan manajemen data. Keamanan data diperlukan melalui arsitektur sistem, kolaborasi, konsolidasi basis data, dan strategi berpusat pada orang banyak dengan perlindungan data sensitif dan peningkatan teknologi serta kerangka hukum.]]>
<![CDATA[Mewujudkan Decent Work: Menyorot Perlindungan Sosial untuk Pekerja Rumah Tangga di Indonesia dengan Praktik Baik dari Brasil dan Italia ]]>
<![CDATA[Prasetyo, Kanyadibya Cendana]]>;
<![CDATA[Azizah, Fitrotin]]>
<![CDATA[ Jurnal Jamsostek Vol. 2 No. 2 (2024): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[BPJS Ketenagakerjaan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61626/jamsostek.v2i2.60
<![CDATA[Pekerjaan Rumah Tangga (PRT) merupakan salah satu pekerjaan rentan (vulnerable) serta memiliki ketimpangan gender dan kelas sosial yang tinggi. Terdapat sekitar 4 juta PRT di Indonesia yang membutuhkan perlindungan hukum dan jaminan sosial yang layak untuk mencapai pekerjaan layak (decent work) sesuai skema ILO. Namun, hingga tahun 2023 Indonesia belum meratifikasi Konvensi ILO No. 189 tentang pekerjaan layak untuk PRT. Selain itu, draf RUU Perlindungan PRT juga masih belum disahkan oleh DPR. Penulis mengidentifikasi gap tentang pentingnya perluasan perlindungan sosial bagi para PRT, yang sebagian besar bekerja tanpa terdaftar dalam skema jaminan sosial BPJS Ketenagakerjaan, karena berada di sektor informal. Penulis menggunakan studi kasus Brasil dan Italia untuk mempelajari praktik-praktik baik yang telah dilakukan dua negara tersebut dalam memberikan jaminan sosial bagi pekerja, khususnya PRT yang rentan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Indonesia telah memiliki berbagai skema perlindungan sosial untuk pekerja, tetapi masih terdapat berbagai tantangan untuk memperluas cakupan ke PRT, antara lain tantangan perlindungan dan penegakan hukum serta tantangan edukasi dan sosialisasi. Tulisan ini diharapkan mampu menggambarkan kondisi perlindungan sosial untuk PRT di tingkat global dan nasional serta mengidentifikasi peluang dan tantangan bagi perlindungan sosial untuk semua sesuai pilar decent work ILO.]]>
