cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rusdial Marta
Contact Email
edpdial@gmail.com
Phone
+6281266432727
Journal Mail Official
edpdial@gmail.com
Editorial Address
Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Exploratory Dynamic Problems
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 30321867     EISSN : 30318521     DOI : https://doi.org/10.31004/edp.v1i1
Core Subject : Religion, Economy, Humanities, Science, Education, Social,
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences
Journal of Exploratory Dynamic Problems adalah jurnal yang menerbitkan artikel penelitian yang mencangkup multidisiplin, yang meliputi : Humaniora dan ilmu sosial, ilmu politik kontemporer, ilmu pendidikan, ilmu agama dan filsafat, ilmu teknik, bisnis dan ekonomi, Koperasi, teknologi, ilmu kesehatan, ilmu kedokteran, pengembangan SDM, ilmu seni desain dan media. jurnal ini diterbitkan oleh Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, yang diterbitkan dalam 4 kali dalam setahun yaitu Januari, April, Juli, dan Oktober.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 6 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 2 No. 4 (2025): Vol.2 No.4 2025" : 6 Documents clear
Peran Influencer dalam Pemasaran Digital: Studi Komparatif di Berbagai Industri Hatika, Mutiara
Journal of Exploratory Dynamic Problems Vol. 2 No. 4 (2025): Vol.2 No.4 2025
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/edp.v2i4.129

Abstract

Penelitian ini menganalisis peran influencer dalam pemasaran digital secara komparatif di berbagai industri, serta untuk mengevaluasi efektivitas strategi pemasaran yang melibatkan influencer. Dalam era digital ini muncul perubahan perilaku konsumen dan peran yang menjadi sangat penting dari influencer dalam mempengaruhi preferensi serta keputusan pembelian yang diambil oleh konsumen. Melalui pemasaran digital, perusahaan dapat memanfaatkan teknologi dan data yang ada untuk lebih efektif menargetkan pasar yang diinginkan dan memperluas jangkauan produk atau layanan mereka. Dengan menggunakan metode pendekatan kualitatif dan komparatif, data dikumpulkan melalui wawancara dan dianalisis langsung aktivitas influencer. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan influencer dalam pemasaran digital memiliki dampak yang signifikan dalam meningkatkan citra merek dan menarik minat konsumen. Jika dilihat dari berbagai industri, industri fashion dan kecantikan yang mengalami peningkatan yang signifikan dibandingkan dindustri lainnya. Faktor-faktor seperti kredibilitas influencer, konten kampanye, dan target audiens memiliki pengaruh yang signifikan terhadap efektivitas kampanye pemasaran dengan influencer.
Hubungan Kesejahteraan Finansial Dengan Tingkat Stress Kerja Pada Karyawan Di Kota Surabaya Izzati, RA. Adelia Afifah Nasywa; Khotimah, Zolanda Avis Qusnul; Padang, Natashya Emmanuela Dua
Journal of Exploratory Dynamic Problems Vol. 2 No. 4 (2025): Vol.2 No.4 2025
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/edp.v2i4.130

Abstract

Penelitian ini menyelidiki hubungan antara kesejahteraan finansial dan stres kerja pada karyawan di Surabaya. Kesejahteraan finansial mencerminkan kemampuan individu untuk mengelola sumber daya keuangan secara efektif, sementara stres kerja muncul dari tuntutan kerja yang berlebihan. Dengan menggunakan metode korelasional deskriptif kuantitatif, data dikumpulkan dari 107 responden melalui survei dan dianalisis melalui uji statistik, termasuk uji validitas reliabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji korelasi pearson, dan uji-t. Hasil penelitian menunjukkan adanya korelasi positif yang signifikan namun lemah (korelasi pearson = 0.293, p = 0.002), yang mengindikasikan bahwa karyawan dengan kondisi keuangan yang stabil lebih siap untuk menangani stres di tempat kerja. Sebaliknya, ketidakstabilan keuangan memperburuk stres, berdampak negatif pada kesehatan mental dan produktivitas di tempat kerja. Penelitian ini mengkonfirmasi validitas dan reliabilitas instrumen yang digunakan, memastikan pengukuran variabel yang akurat. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya menangani kesejahteraan finansial dalam manajemen tempat kerja, merekomendasikan organisasi untuk menerapkan pelatihan literasi keuangan dan memberikan tunjangan untuk meringankan tekanan finansial. Intervensi semacam itu dapat meningkatkan ketahanan karyawan, mengurangi stres, dan menumbuhkan lingkungan kerja yang lebih sehat dan produktif.
Analisis Statistik Deskriptif Pada Lingkungan Kerja Toxic Pada Produktivitas Karyawan Maulani, Rahmania Izza; Sahira, Natasya Amelia; Firmansyah, Mochammad Ilham
Journal of Exploratory Dynamic Problems Vol. 2 No. 4 (2025): Vol.2 No.4 2025
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/edp.v2i4.131

Abstract

Lingkungan kerja yang kondusif berperan penting dalam menciptakan suasana yang mendukung peningkatan produktivitas karyawan, memperkuat loyalitas terhadap organisasi, serta membuka peluang yang lebih luas untuk pengembangan karir secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak lingkungan kerja toxic terhadap produktivitas karyawan menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert yang disebarkan secara daring kepada 105 responden dari berbagai sektor. Penelitian ini mengukur dua variabel utama, yaitu Lingkungan Kerja Toxic (X) dan Produktivitas Karyawan (Y), yang diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil analisis menunjukkan bahwa indikator Lingkungan Kerja Toxic, seperti kepemimpinan otoriter, konflik antarindividu, dan komunikasi yang buruk, memiliki korelasi signifikan terhadap penurunan produktivitas karyawan. Elemen yang paling berdampak adalah kepemimpinan otoriter, yang menyebabkan kelelahan mental sebagai salah satu faktor utama penurunan produktivitas. Analisis ini mengungkapkan bahwa meskipun gangguan pada pengembangan diri dirasakan rendah, kurangnya komunikasi dan hubungan kerja yang buruk tetap menjadi hambatan dalam mencapai target kerja. Penelitian ini menyarankan perlunya pelatihan kepemimpinan, penguatan pola komunikasi, dan program kesejahteraan mental untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam memahami keterkaitan antara lingkungan kerja dan produktivitas, serta menawarkan rekomendasi strategis bagi organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Pengaruh Kesesuaian Penempatan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan Kontrak Sekarini, Rara; Ahmada, Ichiko Firzal Nafiis; Wardani, Septy Maranda Kartika
Journal of Exploratory Dynamic Problems Vol. 2 No. 4 (2025): Vol.2 No.4 2025
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/edp.v2i4.132

Abstract

Distribusi perpindahan kerja pada karyawan kontrak menjadi tantangan baru dalam pengelolaan sumber daya manusia. Kesesuaian penempatan kerja pada karyawan kontrak diharapkan mampu menciptakan produktivitas kinerja karyawan sehingga meningkatkan kepuasan dan loyalitas karyawan dalam bekerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kesesuaian penempatan kerja terhadap kepuasan dan loyalitas karyawan kontrak. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode survei yang menggunakan instrumen kuesioner untuk mengumpulkan data dari responden. Terdapat 114 responden sebagai karyawan kontrak dari berbagai perusahaan. Sumber data penelitian ini berasal dari data primer melalui kuesioner dan data sekunder melalui studi kepustakaan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan perangkat lunak Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) untuk mengolah data yang terkumpul. Hasil dari penelitian ini adalah adanya pengaruh variabel (X) penempatan kerja sebesar 19,9% terhadap variabel Kepuasan Kerja (Y1) dan Loyalitas Karyawan (Y2), dan sebesar 80,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Strategi Pengembangan Manajemen Bisnis Syariah Di Era Digital: Studi Literatur Alnamira, Alnamira; Karimah, Nurul; Musyafa, Fadhil; Siregar, Pani Akhiruddin
Journal of Exploratory Dynamic Problems Vol. 2 No. 4 (2025): Vol.2 No.4 2025
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/edp.v2i4.133

Abstract

Pengembangan bisnis syariah di era digital memerlukan pendekatan holistik, termasuk peningkatan edukasi masyarakat tentang prinsip-prinsip perbankan syariah melalui berbagai platform edukasi. Kolaborasi antara lembaga keuangan syariah dan nonsyariah diperlukan untuk menciptakan produk-produk inovatif yang dapat diakses oleh masyarakat luas, khususnya UMKM, guna mendukung inklusi keuangan dan pertumbuhan ekonomi. Pemanfaatan teknologi, seperti fintech dan blockchain, sangat penting dalam meningkatkan efisiensi operasional, menekan biaya transaksi, dan memastikan kepatuhan terhadap prinsip-prinsip syariah. Strategi pemasaran digital, termasuk pemasaran melalui media sosial, SEO, dan konten, perlu diperkuat untuk meningkatkan brand awareness dan membangun hubungan jangka panjang dengan konsumen. Selain itu, optimalisasi operasional dengan menggunakan teknologi terkini akan membantu perusahaan meningkatkan efisiensi dan produktivitas. Peningkatan akses layanan keuangan syariah bagi UMKM juga sangat penting agar sektor ini dapat tumbuh lebih pesat. Dengan langkah-langkah tersebut, pelaku usaha syariah dapat memanfaatkan peluang di era digital dan berkontribusi dalam menciptakan ekonomi yang lebih inklusif dan berkeadilan.
Machine Learning Applications for Production Scheduling Optimization Sunday, Aguh Patrick; Emeka, Udu Chukwudi; Chukwumuanya, Emmanuel Okechukwu; Chikwendu, Okpala Charles
Journal of Exploratory Dynamic Problems Vol. 2 No. 4 (2025): Vol.2 No.4 2025
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/edp.v2i4.137

Abstract

Production scheduling represents a critical function within manufacturing and industrial operations, exerting a direct influence on productivity, operational efficiency, and overall cost management. Traditional scheduling methodologies, while foundational, often exhibit limitations when confronted with the complexity, variability, and dynamic demands of contemporary production environments. In response, this paper investigates the potential of Machine Learning (ML) techniques for the enhancement of production scheduling outcomes. Specifically, it examines the capabilities of reinforcement learning, neural networks, and genetic algorithms to model complex systems, adapt to real-time disruptions, and support more effective decision-making processes. The paper further reviews notable industrial applications of these techniques, critically evaluating their performance relative to conventional methods. In addition, it addresses the inherent challenges associated with the deployment of ML in production scheduling, including data availability, algorithmic interpretability, and integration with legacy systems. Finally, the study outlines future research directions, emphasizing the need for more robust, scalable, and interpretable ML-based scheduling solutions to meet the evolving demands of modern industry.

Page 1 of 1 | Total Record : 6

 1 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 4 (2025): Vol.2 No.4 2025 Vol. 2 No. 3 (2025): Vol 2 No.3 2025 Vol. 2 No. 2 (2025): Vol.2 No.2 2025 Vol. 2 No. 1 (2025): Vol.2 No.1 2025 Vol. 1 No. 4 (2024): Vol.1 No.4 2024 Vol. 1 No. 3 (2024) Vol. 1 No. 2 (2024) Vol. 1 No. 1 (2024)