cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ferry Hidayat
Contact Email
lppmstmbmultismart@gmail.com
Phone
+628116153005
Journal Mail Official
lppmstmbmultismart@gmail.com
Editorial Address
Jl. Pajak Rambe No.92, Martubung, Kec. Medan Labuhan, Kota Medan, Sumatera Utara 20252
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Smart
Published by STMB MULTISMART
ISSN : 25495836     EISSN : 27223019     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmiah Smart provied as vehicle for sharing timely and up-to-date publication of scientific research and review articles. The journal publishes original full-length research papers in all areas related to corporate governance, human resource management, strategic management, entrepreneurship, marketing, e-business, services, information technology management, production & operations management, financial management, decision analysis, management research methods and managerial economics, etc. Jurnal Ilmiah Smart aims to enhance the dissemination of knowledge across the business and management community.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 129 Documents
 5   6   7   8   9 
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL KOMITMEN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PANCA BUANA PLASINDO MEDAN Irwadi Irwadi
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 4 No 1 (2020): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PancaBuanaPlasindo Medan. Penelitian ini dilakukan di PT. PancaBuanaPlasindoMedan yang berlangsung selama 3 (tiga) bulan terhitung sejak Juni 2019 sampai dengan Agustus 2019. Penelitian ini menggunakan metode stratified random sampling. Responden yang kasar adalah seluruh karyawan mesin selang PT. PancaBuanaPlasindo Medan yang berjumlah 65 (enam puluh lima) orang. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner untuk mengumpulkan data tentang variabel kepemimpinan transformasional, variabel komitmen kerja, variabel kompensasi dan variabel kinerja karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji multikolinieritas, uji normalitas, analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi linier berganda, uji hipotesis parsial atau uji t, uji hipotesis simultan atau uji F, dan perhitungan koefisien korelasi. penentuan. Hasil analisis deskriptif untuk variabel kepemimpinan transformasional, variabel komitmen kerja, variabel kompensasi dalam kategori baik dan variabel kinerja karyawan dalam kategori cukup pada PT. PancaBuanaPlasindo Medan.Secara analisis parsial, kepemimpinan transformasional, komitmen dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Panca Buana Plasindo Medan; Secara simultan kepemimpinan transformasional, komitmen kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Panca Buana Plasindo Medan. Kontribusi variabel kepemimpinan transformasional, variabel komitmen kerja, variabel kompensasi untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Panca Buana Plasindo Medan adalah sebesar 0,732 atau 73,2%, sedangkan sisanya 0,268 atau 26,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis dalam penelitian ini, seperti komunikasi, lingkungan kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja dan lainnya dll.
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN VISIONER, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PUNDI MAS BERJAYA MEDAN Simbolon, Sahat
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 4 No 2 (2020): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62262/jmab.v4i2.81

Abstract

The study aims to describe the effecf of visionary leadership, organizational behavior, and work environtment on employee work performance at PT. Pundi Mas Berjaya Medan. This research was conducted for 5 (five) months, start from May 2019 to September 2019. This research use non probability sampling method. The respondents of this research are all employee at PT. Pundi Mas Berjaya Medan which amounted to 72 (seventy two) employees. The instrument is used a questionnaire to collect data from visionary leadership variable, organizational behavior variabel, work environtment variable, and work performance variable. Data analysis technique used is validity test, reliability test, descriptive analysis, multicolinearity test, normality test, multiple linear regression analysis, multiple linear correlation coefficient test, partial hypothesis test ot t test, simultaneous hypothesis test or F test, and calculation of coefficient of determination. The result of descriptive analysis visionary leadership variable, organizational behavior variabel, work environtment variable, and work performance variable are in good category at PT. Pundi Mas Berjaya Medan. Based on partial analysis, visionary leadership, organizational behavior and work environtment have a positive and significant effect on employee work peformance at PT. Pundi Mas Berjaya Medan. Simultaneously, visionary leadership, organizational behavior, and work environment have a positive and significant influence on employee work performance at PT. Pundi Mas Berjaya Medan. The contribution of visionary leadership, organizational behavior and work environtment variable to improve the employee work performance variable is 0,822 or 82,2 %, while rest of 0,178 or 17,8% influenced by other variable not examined by writer in this research, such as work discipline, motivation, and work satisfaction. Keywords : visionary leadership, organizational behavior, work environment, work performance
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPR X Ferry Hidayat
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 2 No 1 (2018): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan BPR X. Penelitian ini adalah penelitian kausal yaitu ingin melihat apakah suatu variabel yang berperan sebagai variabel bebas berpengaruh terhadap variabel lain yang menjadi variabel terikat. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Nilai koefisien determinasi (r2) diperoleh sebesar 86,1%, hal ini berarti bahwa kemampuan variabel independen yakni reward dan punishment menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel dependen yaitu kinerja sedangkan sisanya merupakan variabel yang tidak terungkap. Hasil penelitian pada tingkat kepercayaan 95% dengan jumlah sampel sebanyak 32 orang menunjukkan secara simultan dan parsial reward dan punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan BPR X. Kata Kunci : Reward, Punishment, Kinerja
PENGARUH BALAS JASA DAN PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. LESTARI KARYA MEDAN Ferry Hidayat
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 3 No 1 (2019): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh balas jasa dan pengawasan terhadap disiplin kerja karyawan PT. Lestari Karya Medan. Penelitian ini adalah penelitian kausal yaitu ingin melihat apakah suatu variabel yang berperan sebagai variabel bebas berpengaruh terhadap variabel lain yang menjadi variabel terikat. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Nilai koefisien determinasi (r2) diperoleh sebesar 78,4%, hal ini berarti bahwa kemampuan variabel independen yakni balas jasa dan pengawasan menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel dependen yaitu disiplin kerja sedangkan sisanya merupakan variabel yang tidak terungkap. Hasil penelitian pada tingkat kepercayaan 95% dengan jumlah sampel sebanyak 82 orang menunjukkan secara simultan dan parsial balas jasa dan pengawasan berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan PT. Lestari Karya Medan Kata Kunci : Balas Jasa, Pengawasan, Disiplin Kerja
FAKTOR YANG MEPENGARUHI PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN PEMBIAYAAN X) Ferry Hidayat
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 4 No 1 (2020): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kompetensi terhadap produktifitas kerja karyawan Perusahaan Pembiayaan X. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antar dua variabel atau lebih. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Nilai koefisien determinasi (r2) diperoleh sebesar 78,8%, hal ini berarti bahwa kemampuan variabel independen yakni motivasi kerja dan kompetensi menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel dependen yaitu produktifitas kerja sedangkan sisanya merupakan variabel yang tidak terungkap. Hasil penelitian pada tingkat kepercayaan 95% dengan jumlah sampel sebanyak 56 orang menunjukkan secara simultan dan parsial motivasi kerja dan kompetensi berpengaruh terhadap produktifitas kerja karyawan Perusahaan Pembiayaan X. Keywords : Motivasi Kerja, Kompetensi, Produktivitas Kerja
PENGARUH HARGA, BRAND IMAGE DAN PERSONAL BRANDING TERHADAP KEPUTUSAN MEMBELI UNIT RUMAH DI KOMPLEKS ROYAL SUMATERA Siregar, August Halomoan
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 5 No 1 (2021): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62262/jmab.v5i1.197

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh harga jual unit rumah, brand image dari lokasi perumahan maupun pengembang dan personal branding dari tenaga Sales terhadap keputusan konsumen membeli unit rumah di Kompleks Royal Sumatera yang merupakan Residensial & Golf Course terbesar dan terkenal di kota Medan serta di Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini bersifat penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survei. Teknik pengambilan sampel yaitu incidental sampling terhadap 50 responden. Pengolahan data menggunakan SPSS versi 24 untuk analisis regresi linear berganda. Berdasarkan penelitian diperoleh persamaan regressi linear Y = 2,435 + 0,142X1 + 0,105 X2 + 0,321 X3 dan hal ini menunjukkan Harga, Brand Image serta Personal Branding memberikan dampak yang positif terhadap keputusan konsumen dalam membeli unit rumah di Kompleks Royal Sumatera. Secara parsial Harga memiliki sig 0,014 < α (0,05) serta t-Hitung 3,566 > t-Tabel (2,013) sehingga dikatakan variable Harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan membeli. Secara parsial Brand Image memiliki sign 0,013 < α (0,05) serta t-Hitung 2,365>t-Tabel (2,013) sehingga dikatakan variable Brand Image berpengaruh positif dann signifikan terhadap keputusan membeli. Secara parsial Personal Branding memiliki sign 0,001 < (α) 0,05 serta t-Hitung 5,012>t-Tabel (2,013) sehingga dikatakan variable Personal Branding berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan membeli. Berdasarkan penelitian ini juga diketahui bahwa secara bersama-sama variabel Harga, Brand Image, dan Personal Branding memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keputusan membeli dimana sign 0,000 < (α) 0,05 dan F-Hitung 9,372 > F-Tabel (2,81).
KEBIJAKAN DIVIDEN, PERTUMBUHAN PERUSAHAAN DAN PROFITABILITAS PENGARUHNYA TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2010-2018 Sutanto, Hermawan
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 5 No 1 (2021): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62262/jmab.v5i1.199

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan menganalisis pengaruh dari kebijakan dividen, pertumbuhan perusahaan dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan pada perusahaan Telekomunikasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2010-2018 sebanyak 4 perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan yaitu metode analisis yang digunakan adalah uji statistik deskriptif, analisis regresi data panel dengan alat bantu software pengolah data statistik yaitu Eviews. Hasil uji menunjukkan bahwa secara parsial yaitu kebijakan dividen tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, pertumbuhan perusahaan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Sedangkan profitabilitas berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Kebijakan dividen, pertumbuhan perusahaan dan profitabilitas secara simultan berpengaruh signfikan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan Telekomunikasi yang terdaftar di BEI periode 2010-2018.
GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Hernawaty, Hernawaty
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 5 No 1 (2021): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62262/jmab.v5i1.200

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan pekerjaan dan motivasi yang berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai baik secara parsial dan simultan. Penelitian ini dilakukn pada PT. Nindy Karya Medan Sumatera Utara yang dalam pengumpulan data dilakukan dengan pembagian kuisioner untuk diisi Responden sebanyak 71 pegawai PT. Nindy Karya Medan Sumatera Utara. Dari metode analisis data yang dilakukan dengan regresi linier berganda. Diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil Uji t menunjukkan bahwa besarnya thitung variabel gaya kepemimpinan (7,146), motivasi (2,055) dan lingkungan kerja (7,077) yang seluruhnya lebih besar dari ttabel (2,012). Sehingga hipotesis yang menyatakan gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai PT. Nindy Karya terbukti kebenarannya.
PENGARUH PERTUMBUHAN PENJUALAN DAN PROFITABILITAS TERHADAP STRUKTUR MODAL PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR SUB SEKTOR FOOD AND BEVERAGE PERIODE 2015-2019 Handayani, Fitri
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 5 No 1 (2021): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62262/jmab.v5i1.201

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan menganalisis pengaruh dari pertumbuhan penjualan dan profitabilitas terhadap struktur modal perusahaan manufaktur sub sektor food and beverage periode 2015-2019 sebanyak 53 perusahaan dengan teknik purposive sampling dalam pengambilan sampel. Penelitian ini memiliki 37 sampel dan 185 data yang diobservasi. Hasil uji menunjukkan bahwa secara parsial yaitu pertumbuhan penjualan memiliki pengaruh yang positif tidak signifikan terhadap struktur modal. Sedangkan profitabilitas berpengaruh negatif dan signifikan terhadap struktur modal. Pertumbuhan penjualan dan profitabilitas secara simultan atau bersama-sama mampu mempengaruhi struktur modal perusahaan manufaktur sub sektor food and beverage periode 2015-2019.
ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ROLIMEX MEDAN huang, Denni
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 5 No 1 (2021): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62262/jmab.v5i1.203

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh komunikasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Rolimex Medan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Subjek penelitian dilakukan pada karyawan PT. Rolimex dengan populasi 56 orang. Penelitian populasi menggunakan metode sensus. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner untuk mengumpulkan data dari variabel komunikasi, kompensasi dan kinerja karyawan. Hasil analisis deskriptif dalam variabel komunikasi dan kompensasi pada kategori baik, sedangkan variabel kinerja ada pada kategori sangat baik. Berdasarkan hasil uji t dimana thitung > ttabel artinya komunikasi, dan kompensasl secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Rolimex Medan. Berdasarkan hasil uji F atau secara simultan dimana Fhitung > Ftabel artinya komunikasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Rolimex Medan. Nilai koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa komunikasi dan kompensasi yang diteliti mampu menjelaskan 73,1% terhadap kinerja karyawan sedangkan 26,9% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti kepemimpinan, kompetensi, motivasi dan lain sebagainya.

Page 7 of 13 | Total Record : 129

 5   6   7   8   9 

Filter by Year

2017 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9 No 1 (2025): Jurnal Ilmiah SMART Vol 8 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah SMART Vol 7 No 2 (2023): Jurnal Ilmiah SMART Vol 6 No 2 (2022): Jurnal Ilmiah SMART Vol 6 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah SMART Vol 5 No 2 (2021): Jurnal Ilmiah SMART Vol 5 No 1 (2021): Special Issue Vol 5 No 1 (2021): Jurnal Ilmiah SMART Vol 4 No 2 (2020): Jurnal Ilmiah SMART Vol 4 No 1 (2020): Jurnal Ilmiah SMART Vol 3 No 2 (2019): Jurnal Ilmiah SMART Vol 3 No 1 (2019): Jurnal Ilmiah SMART Vol 2 No 2 (2018): Jurnal Ilmiah SMART Vol 2 No 1 (2018): Jurnal Ilmiah SMART Vol 1 No 2 (2017): Jurnal Ilmiah SMART Vol 1 No 1 (2017): Jurnal Ilmiah SMART More Issue