cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Elfina O P Damanik
Contact Email
jurnalmanajemenfeusi@gmail.com
Phone
+6281396573732
Journal Mail Official
jurnalmanajemenfeusi@gmail.com
Editorial Address
Program Studi Manajemen - Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun (USI) Jl. Sisingamangaraja No 1 Pematangsiaantar
Location
Kota pematangsiantar,
Sumatera utara
INDONESIA
Manajemen : Jurnal Ekonomi
Published by Universitas Simalungun
ISSN : -     EISSN : 23025964     DOI : https://doi.org/10.36985
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Manajemen : Jurnal Ekonomi (EISSN: 2302-5964), adalah jurnal online nasional dengan sistem peer-review, yang diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun, Indonesia. Ruang lingkup jurnal ini meliputi bidang Ekonomi, Bisnis dan Kewirausahaan. Manajemen : jurnal Ekonomi telah terdaftar di LIPI sejak tahun 2012, SK no.005.096/JI.3.2/SK.ISSN/2012. 10-25 2012. Namun dalam perkembangan nya terjadi masalah teknis sehingga tidak pernah ada publikasi jurnal. Pada tahun 2019 Manjemen : Jurnal Ekonomi telah aktif kembali
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 382 Documents
 8   9   10   11   12 
Analisis Abnormal Return Portofolio Winner - Loser Pada Perusahaan Yang Terdaftar Di Indeks KOMPAS 100 Jessica Willa Wiranata; Anastasia Sri Mendari
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 3 No 1 (2021): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/fn1wkj46

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah terdapat perbedaan pada rata-rata abnormal return portofolio saham kategori winner dan loser dengan dua periode yang berbeda yaitu periode formasi dan periode pengujian untuk menguji terjadinya anomali winner-loser. Populasi dalam penelitian ini merupakan perusahaan yang terdaftar pada Indeks Kompas 100 di Bursa Efek Indonesia periode Februari 2015 – Juli 2019. Penentuan sampel dalam penelitian menggunakan metode purposive sampling dengan sampel akhir sebanyak 44 perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian menggunakan metode parametik uji beda Paired Samples T Test dan metode non parametik uji beda Wilcoxon Signed Ranks Test yang diolah melalui program SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan rata-rata abnormal return portofolio saham kategori winner dan portofolio saham kategori loser pada periode formasi mengalami perbedaan yang signifikan dengan rata-rata abnormal return portofolio saham winner dan portofolio saham loser pada periode pengujian
Analisis Perbedaan Kinerja Berdasarkan Aspek Gender Usia Dan Masa Kerja Pegawai Kantor Kementrian Agama Kota Pematangsiantar Orlin Artika; Rosita M Girsang; Vitryani Tarigan
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 3 No 2 (2021): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/0jzsxh92

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Perbedaan Kinerja Berdasarkan Aspek Gender, Usia Dan Masa Kerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Pematangsiantar. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan uji Independent Sample T-Test untuk perbedaan kinerja berdasarkan gender dan One-Way Anova untuk perbedaan kinerja berdasarkan usia dan masa kerja, sebagai alat analisisnya menggunakan SPSS 25 for windows. Sebelum uji statistik dilakukan, terlebih dahulu dilakukan uji instrumen penelitian yang berupa uji reabilitas dan uji validitas serta uji persyaratan analisa data berupa uji normalitas dan uji kesamaan varian. Hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut: terdapat perbedaan kinerja yang signifikan berdasarkan gender dibuktikan dengan nilai sig.(2 tailed) 0,01 < 0,05 , terdapat perbedaan kinerja yang signifikan berdasarkan usia dibuktikan dengan sig 0,001<0,05 , dan terdapat perbedaan kinerja yang signifikan berdasarkan usia dibuktikan dengan sig 0,000<0,05. Adapun saran dari penelitian ini adalah: untuk kantor Kementerian Agama Kota Pematangsiantar diharapkan dapat mendorong pegawai meningkatkan kinerjanya sesuai dengan kebutuhan pegawai dengan memperhatikan aspek gender, usia dan masa kerja, maupun aspek demografis lainnya dan peneliti berharap ada lebih banyak penelitian yang mengembangkan studi perbedaan kinerja pegawai khususnya di Kota Pematangsiantar, serta variabel individual yang digunakan selanjutnya dapat menggunakan variabel individual yang lebih banyak dan lebih luas
Peran Kepemimpinan Kepala Sekolah Pada Masa Pandemi Dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja Guru Dan Pegawai Di Sekolah Dasar Negeri NO.122382 Kota Pematangsiantar Gultom, Naomi Erlina; Munthe, Risma N; Purba, Dian G Purba
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 3 No 2 (2021): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/w4bszq95

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan tentang Kepemimpinan Kepala Sekolah dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja Guru dan Pegawai di Sekolah Dasar Negeri No.122382 Kota Pematangasiantar.Adapun metodologi penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, yaitu informasi berupa huruf bukan angka.Adapun Informan dalam penelitian ini adalah Kepala Sekolah, Tenaga Pendidik/Guru dan Peserta Didik. Kunci Informan pada penelitian ini ialah Kepala Sekolah karena setiap hari terlibat secara langsung dengan kegiatan tenaga pendidik dalam proses pembelajaran di Sekolah Dasar Negeri No.122382 Kota Pematangasiantar. Teknik Pengumpulan data ialah menggunakan teknik wawancara/interview, observasi, dan dokumentasi.Uji Keabsahan data menggunakan trianggulasi teknik.Hasil penelitian menunjukkan bahwa; Kepemimpinan Kepala Sekolah dalam meningkatkan kinerja guru sudah baik karena dari 7 indikator dan semua indikator dikatakan terlaksana oleh para guru dan pegawai di Sekolah Dasar Negeri No.122382 Kota Pematangasiantar. Sedangkan untuk kinerja guru pun sudah cukup baik, karena dari 4 indikator ada 4 indikator dan semua indikator dikatakan terlaksana oleh kepala di Sekolah Dasar Negeri No.122382 Kota Pematangasiantar.Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Kepemimpinan kepala sekolah dalam meningkatkan kinerja guru sangatlah memberikan kontribusi yang baik terhadap kemajuan kualitas pembelajaran sehingga dapat mendorong mutu pendidikan dimana kinerja para tenaga pendidik merupakan kunci keberhasilan dalam dunia pendidikan
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BRIDGESTONE SUMATRA RUBBER ESTATE Shinta Eklesia Sitorus; Pandapotan Simatupang; Elidawaty Purba
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 3 No 2 (2021): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/qsqypn07

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Bridgestone Sumatra Rubber Estate. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer adalah data yang diolah dari hasil pengisian kuesioner yang telah diedarkan ke karyawan pada PT. Bridgestone Sumatra Rubber Estate yang berjumlah 80 orang sesuai dengan kebutuhan dalam penelitian ini. Sedangkan data sekunder diperoleh dari sumber data yang diperoleh dengan cara membaca, mempelajari dan memahami melalui media lain yang bersumber dari literatur dan buku-buku. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) dalam uji hipotesis secara parsial (uji t) bahwa variabel kepuasan kerja (X1) berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dimana thitung > ttabel (3,493>1,66462) dan signifikan 0,001<0,05, sedangkan untuk disiplin kerja (X2) berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dimana thitung > ttabel (4,150>1,66462) dan signifikan 0,000<0,05. Selanjutnya dengan uji Anova (uji F) bahwa secara bersama variabel kepuasan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan Fhitung> Ftabel (30,518>3,12) dan signifikan 0,000<0,05. Dalam uji determinasi (R2) menyatakan bahwa variabel kepuasan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) mempengaruhi variabel kinerja karyawan (Y) ditunjukkan dengan nilai AdjustedR Squaresebesar 44,2%.
Analisis Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Hijab/Pakaian Muslimah Pada Mahasiswi Fakultas Eekonomi Universitas Simalungun Novi Anggraini; Liharman Saragih; Johanes W P Purba
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 3 No 2 (2021): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/152x1x91

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat mempengaruhi minat beli mahasiswi Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun terhadap penggunaan hijab/pakaian muslim melalui aspek perhatian, ketertarikan, keinginan, keyakinan, dan keputusan pembelian konsumen, data penelitian yang digunakan data kuantitatif yaitu bersumber dari pembagian kuesioner mahasiswi fakultas ekonomi Universitas Simalungun yang menggunakan hijab, adapun penarikan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan random sampling dengan penarikan sampel mengunakan rumus Slovin dengan hasil 71 responden dari populasi yaitu mahasiswi fakultas ekonomi Universitas Simalungun yang bersedia menjadi narasumber yang berjumlah 86 orang. Dengan pembagian kuesioner dan pengukuran mengunakan skala likert yang berupa angka-angka dan dioperasikan menggunakan SPSS versi 25.Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah studi dokumentasi dan studi kepustakaan dengan pengujian menggunakan KM0 (Kaiser Meyer Oklin). Hasil uji pengujian Bartlentts Tes Of Sphericity sebesar 0,631 dan lebih besar dari 0,5. Dari nilai sebesar 0.631 dikatakan kurang baik untuk menganalisis faktor sehingga dibutuhkan penelitian lebih lanjut pada pengujian. Anti-Image Matriks Corelation dapat diuraikan diantaranya perhatian sebesar 0.593, ketertarikan sebesar 0.634, keinginan sebesar 0.603, untuk keyakinan sebesar 0.631, dan keputusan konsumen sebesar 0.699> 0.5. Pada pengujian pengujian MSA melalui nilai extraction Communalities untuk untuk semua variabel > 0,5 yaitu perhatian sebesar 0.710 atau 71%, ketertarikan sebesar 0.783 atau 78.3%, keinginan sebesar 0.603 atau 60.3%, keyakinan sebesar 0.631 atau 63.1%, dan terakhir keputusan konsumen sebesar 0.692 atau 0,692%, < 0,50 atau lebih dari 50% dari hasil yang diuraikan dari semua variabel diantaranya perhatian, ketertarikan, keinginan, keyakinan dan keputusan konsumen mampu mempengaruhi minat beli mahasiswi Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun terhadap penggunaan hijab/pakaian muslim. Dari rotated component matriks untuk componen 1 diantaranya perhatian dan ketertarikan didukung keputusan konsumen dengan nilai component transformation matriks sebesar 0.872 lebih besar 0.5. Dari nilai 0.872 atau 87.2% dan nilai pertumbuhan 0.489 atau 48,9%. Kemudian dari rotated component matriks untuk componen 2 diantaranya keinginan dan keyakinan didukung keputusan pembelian dengan nilai component transformation matriks sebesar 0.872 lebih besar 0.5 atau dari nilai 0.872 atau 87,2% tetapi harus ada perbaikan karna memiliki nilai -0.489 atau dapat berkutang 48,9%
Analisi Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Hotel Khas Parapat Selama Pandemic COVID-19 Handayani Pandiangan; Liharman Saragih; Djuli Sjafei Purba
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 3 No 2 (2021): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/nj66wj02

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di hotel khas parapat. Teknik analisis yang digunakan adalah uji korelasi, uji hipotesis baik parsial maupun serempak (uji t dan F) dengan level signifikansi 5% dan data di uji secara uji validitas dan reabilitas. MSA sebuah Variabel kepemimpinan 0,862, budaya organisasi 0,841, motivasi kerja 0,866, kepuasan kerja 0,841, lingkungan kerja 0,839 dan disiplin kerja 0,826. Nilai MSA masing-masing variabel besarnya > 0,5 maka semua variabel dapat diproses lebih lanjut. Communalities, variabel Kepemimpinan besarnya 0,518. Hal ini berarti sekitar 51,8% varians dari variabel kepemimpinan dapat dijelaskan oleh faktor yang terbentuk. Variabel budaya organisasi besarnya 0,785 hal ini berarti 78,5% varian dari budaya organisasi. Variabel motivasi kerja besarnya 0,676 hal ini berarti 67,6% varian dari motivasi kerja. Variabel Kepuasan kerja 0,651 hal ini berarti 65,1% varian dari kepuasan kerja. Variabel lingkungan kerja 0,772 hal ini berarti 77,2% varian dari lingkungan kerja. Variabel disiplin kerja 0,685 hal ini berarti 68,5% varian dari disiplin kerja. Semakin kecil nilai Communalities berarti semakin lemah hubungannya dengan faktor yang terbentuk. faktor baru yang terbentuk adalah 11,35% sedangkan sisanya 88,65% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti
Analisis Citra Merek, Kualitas Poduk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Rokok Galan Di PT. Gawih Jaya Pematangsiantar Tuahman Sipayung; Rizki Fahrizal
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 3 No 2 (2021): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/d2p1q607

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh citra merek, kualitas produk dan harga terhadap keputusan pembelian rokok Galan. Data penelitian yang digunakan data kuantitatif yaitu bersumber dari pembagian kuesioner dan data konsumen rokok Galan, adapun sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua populasi digunakan sebagai sampel. Sehingga dalam penelitian ini jumlah seluruh populasi yaitu konsumen rokok Galan yang melakukan pembelian pada hari penelitian pembagian kuesioner digunakan sebagai sampel dengan jumlah 55 responden. Data kualitatif yang ditransformasikan menjadi data kuantitatif dengan menggunakan skala likert dan dioperasikan menggunakan SPSS versi 25.Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah studi dokumentasi dan studi kepustakaan dengan pengujian kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesa, regresi linear berganda dan uji determinasi. Dari hasil penelitian ini diperoleh persamaan regresi bergandaY = 4.114 + 0.487X1 + 0.211X2+ 0.455X3 menunjukkan bahwa citra merek, kualitas produk dan harga mempunyai hasil yang positif untuk meningkatkan keputusan konsumen dalam pembelian rokok Galan dan memberih pengaruh yang signifikan yang ditunjukkan dari citra merek nilai thitung sebesar (5.221)>ttabel (2.006) dan nilai signifikan (0,000<0,005), kualitas produk dengan nilai thitung(2.118) >ttabel(2,006) dan nilai signifikan (0,039 < 0,05), dan harga dengan nilai thitung(3,455) >ttabel(2,006) dan nilai signifikan (0,001 < 0,05) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Secara simultan berpengaruh yang signifikan antara citra merek, kualitas produk dan harga dalam me, hal ini ditunjukkan dari Fhitung 67.145 > Ftabel2.773 dan tingkat signifikansinya 0,000<0,05. Dengan determinasi nilai Adjusted R square diperoleh besarnya hasil citra merek, kualitas produk dan harga terhadap keputusan pembelian rokok Galan sebesar 78,60% dan 21,40% dapat dihasilkan oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Untuk meningkatkan keputusan pembelian konsumen, produsen rokok Galan melalui PT. Gawih Jaya sebagai distributor anak cabang PT. Wismilak sebaiknya memberikan varian dari rokok Galan melalui pilihan kemasan besar 16 (enam belas) batang dan kecil 12 (dua belas) batang sehingga konsumen dalam memutuskan pembelian ada pilihan yang tentunya disesuaikan dengan daya beli konsumen
Strategi Komunikasi Penyiar Radio KARINA Pematangsiantar Dalam Program Nostalgia Kristina Retta Mayasari Saragih; Fariaman Purba; Tuahman Sipayung
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 3 No 2 (2021): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/x0p4kg07

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mempertahankan eksistensi radio Karina 98 FM dari stasiun radio lain. Radio Karina 98 FM telah berdiri sejak tahun 2007 di wilayah Pematangsiantar, dengan tetap menjaga kualitas penyiar dan siaran atau program yang disajikan. Strategi komunikasi yang baik diterapkan dalam penyiaran khususnya pada program nostalgia agar tetap dapat memikat hati pendengarnya dimanapun. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan deskriptif kualitatif, dimana hasil penelitian secara umum berupa kata-kata, gambar dan bukan angka yang menunjukkan kuantitas. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan melakukan observasi, wawancara dan dokumentasi. Jenis observasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi partisipan atau interaksi langsung dengan pendengar yang mengikuti program nostalgia melalui layanan telepon interaktif, SMS (short message service) dan Wa (whatsapp)
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik Di MTS AL -HIDAYAH Laras Nanda Fauziah Lestari; Tuahman Sipayung; Fariaman Purba
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 4 No 1 (2022): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/jgxsjy78

Abstract

Penelitian ini dilakukan di MTs Al-Hidayah Laras. Tujuan diadakan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah masing - masing variabel Lingkungan kerja fisik dan non fisik berpengaruh secara signifikan dengan variabel Kinerja tenaga pendidik. Populasi yang dipakai dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga pendidik di MTs Al-Hidayah Laras. Penelitian ini melakukan uji validitas dan realibilitas mengenai konsep Lingkungan kerja fisik dan Lingkungan kerja non fisik dan Kinerja tenaga pendidik. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja jika di presentasikan Lingkungan kerja fisik memiliki pengaruh sebesar 0,714%. Sedangkan Lingkungan kerja non fisik memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja tenaga pendidik jika dipresentasikan Lingkungan kerja non fisik memiliki pengaruh sebesar 0,450%.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengawasan Pimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Paada Badan Kepegawaian Daerah Kota Pematangsiantar Angelita ST Situmorang; Risma N Munthe Munthe; Fariaman Purba
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 4 No 1 (2022): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/vtm1zf17

Abstract

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengawasan Pimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Pematangsiantar. Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pengujian data validitas dan data reliabilitas, uji regresi berganda, uji koefisien korelasi dan uji koefisien determinasi (R2), uji t dan uji F. Hasil dari penelitian ini yaitu: Uji t pada variabel disiplin kerja (X1) yang diperoleh adalah 3,107 atau dengan taraf signifikansi 0,003 < α 0,05. Untuk variabel pengawasan pimpinan (X2), nilai uji t yang diperoleh yaitu sebesar 3,029 atau dengan taraf signifikansi 0,004 < α 0,05. Hasil perhitungan uji F yang dilakukan melalui program SPSS versi 26 diperoleh nilai F hitung sebesar 11,556 dengan nilai signifikansi 0,000 < α 0,05. artinya disiplin kerja dan pengawasan pimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan

Page 10 of 39 | Total Record : 382

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2026): Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol 8 No 1 Maret 2026 Vol. 7 No. 3 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 7 No. 2 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi (Special Issue) Vol 7 No 2 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi (Special Issue) Vol. 7 No. 1 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 7 No 1 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 6 No. 3 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 6 No 3 November 2024 Vol 6 No 3 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 6 No 3 November 2024 Vol 6 No 2 (2024): Vol. 6 No. 2 Tahun 2024 Vol. 6 No. 2 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi (Special Issue) Vol. 6 No. 1 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 6 No 1 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 5 No. 2 (2023): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 5 No 2 (2023): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2023): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 5 No 1 (2023): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 4 No 2 (2022): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 4 No. 2 (2022): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 4 No 1 (2022): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 3 No 2 (2021): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 3 No. 2 (2021): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 3 No 1 (2021): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 2 No 2 (2020): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 2 No. 1 (2020): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 2 No 1 (2020): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 1 No. 1 (2019): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 1 No 1 (2019): Manajemen : Jurnal Ekonomi More Issue