cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Elfina O P Damanik
Contact Email
jurnalmanajemenfeusi@gmail.com
Phone
+6281396573732
Journal Mail Official
jurnalmanajemenfeusi@gmail.com
Editorial Address
Program Studi Manajemen - Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun (USI) Jl. Sisingamangaraja No 1 Pematangsiaantar
Location
Kota pematangsiantar,
Sumatera utara
INDONESIA
Manajemen : Jurnal Ekonomi
Published by Universitas Simalungun
ISSN : -     EISSN : 23025964     DOI : https://doi.org/10.36985
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Manajemen : Jurnal Ekonomi (EISSN: 2302-5964), adalah jurnal online nasional dengan sistem peer-review, yang diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun, Indonesia. Ruang lingkup jurnal ini meliputi bidang Ekonomi, Bisnis dan Kewirausahaan. Manajemen : jurnal Ekonomi telah terdaftar di LIPI sejak tahun 2012, SK no.005.096/JI.3.2/SK.ISSN/2012. 10-25 2012. Namun dalam perkembangan nya terjadi masalah teknis sehingga tidak pernah ada publikasi jurnal. Pada tahun 2019 Manjemen : Jurnal Ekonomi telah aktif kembali
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 357 Documents
 10   11   12   13   14 
PERAN STRES KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN PADA DINAS KEPEMUDAAN DAN OLAH RAGA KABUPATEN GIANYAR Cokorda Istri Agung Vera Nindia Putri; I Gusti Putu Agung Widya Goca; I Wayan Meryawan; I Kadek Putra Sanjaya
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 6 No 3 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 6 No 3 November 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/3cfsh751

Abstract

Sebagai tulang punggung birokrasi, pegawai ASN mengemban kewajiban dalam menjalankan kebijakan pemerintah dan menyajikan layanan publik yang optimal. Kinerja pegawai dalam birokrasi berperan penting dalam mencapai tujuan pembangunan yang berkelanjutan. Kinerja pegawai pada dinas kepemudaan dan olahraga perlu dioptimalkan sebab memiliki peran penting dalam mengembangkan potensi generasi muda. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran stres kerja dalam memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai ASN. Penelitian ini mempergunakan metode kuantitatif. Populasi dalam riset ini ialah keseluruhan pegawai yang berstatus ASN pada Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Gianyar yang berjumlah sebanyak 55 orang. Seluruh anggota populasi dipergunakan sebagai sampel yang disebut metode sampling jenuh. Analisis data dikerjakan dengan metode Partial Least Square (PLS) menggunakan software SmartPLS. Hasil penelitian menghasilkan temuan yakni lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Stres kerja mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Peningkatan kualitas lingkungan kerja secara langsung dapat menurunkan tingkat stres kerja, yang pada gilirannya akan meningkatkan kinerja pegawai
Eksplorasi Brand Equity Smartphone Samsung: Insight Dan Tantangan Di Wilayah Jakarta Muhammad Abdullah; Hary Mulyadi; Oby Eko Purwanto; Valentine Theresia Simamora; Ati Chandrasari
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 6 No 3 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 6 No 3 November 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/svkeav98

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi dan menganalisis brand equity Samsung dalam pemasaran smartphone di Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan mixed method yang mengintegrasikan metode kuantitatif dan kualitatif. Tujuan utama penelitian adalah memberikan pemahaman mendalam tentang kondisi seluruh dimensi brand equity dari sudut pandang konsumen serta sebagai bentuk penggambaran posisi Samsung di mata responden. Metodologi pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dalam memilih responden yang telah berusia minimal 17 tahun, tinggal di kota Jakarta serta memiliki pengalaman langsung menggunakan smartphone dengan merek Samsung. Data kuantitatif dikumpulkan melalui survei terstruktur yang dirancang untuk menguji hipotesis terkait brand association menggunakan uji Cochran. Di sisi lain, data kualitatif diperoleh dari wawancara mendalam dengan konsumen yang bertujuan untuk mendapatkan wawasan lebih dalam mengenai konteks brand awareness, brand perceived quality, dan brand loyalty. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Samsung memiliki brand equity yang kuat di Jakarta. Brand awareness Samsung sangat baik dimana konsumen mengenali merek ini sebagai simbol kualitas dan keandalan dalam produk smartphone. Responden juga memberikan penilaian positif terhadap asosiasi merek Samsung, responden melihat Samsung sebagai merek smartphone dari perusahaan yang terpercaya serta punya desain handphone yang unik. Dalam hal kualitas, responden menilai produk Samsung sangat baik, dengan penekanan pada inovasi, kualitas audio superior, dan layar berkualitas tinggi (resolusi dan kejernihan). Penelitian ini memberikan kontribusi strategis dengan mengidentifikasi kekuatan dan area yang perlu diperbaiki dalam brand equity Samsung. Rekomendasi untuk perusahaan Samsung ke depannya adalah untuk melakukan kampanye pemasaran yang rutin menyoroti keunggulan produk dan inovasi terbaru. Selain itu, disarankan agar Samsung bekerja sama dengan desainer ternama atau merek fashion untuk menciptakan edisi terbatas smartphone yang punya desain unik, sehingga ekuitas merek Samsung dapat terjaga dengan baik
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3) TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN LAPANGAN EKSPEDISI J&T EKSPRESS Saragih, Yoan Hendrawan Junpridan; Sri Martina; Simbolon, Pirma
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 6 No 3 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 6 No 3 November 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/g9vrwb22

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja, kesehatan dan keselamatan kerja (K3) memengaruhi produktivitas kerja karyawan lapangan di J&T Express di wilayah Kota Pematang Siantar. Studi sebelumnya telah menunjukkan hubungan antara komponen-komponen ini dan produktivitas kerja karyawan. Data yang diperoleh dari uji empiris yang dianalisis melalui metode regresi linier dapat dikumpulkan dan dianalisis dalam penelitian ini dengan menggunakan pendekatan penelitian deskriptif kuantitatif. Selanjutnya, analisis statistik dapat dilakukan untuk memeriksa hubungan antara kepuasan kerja, kesehatan, dan keselamatan kerja (K3) dan produktivitas kerja. Hasil uji empiris menunjukkan bahwa variabel kesehatan dan keselamatan kerja (X2) memiliki signifikansi yang signifikan dengan nilai 0,00 ≤ 0,05 dan thitung (6.242 ≥ ttabel (1.991). Ini menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel produktivitas kerja (X2). Namun, variabel kesehatan dan keselamatan (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel produktivitas kerja karyawan (Y), dengan thitung (5.403) lebih besar dari ttabel (1.991), menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara variabel kesehatan dan keselamatan kerja (X2) dan variabel produktivitas kerja karyawan (Y). Dapat disimpulkan bahwa produktivitas kerja karyawan lapangan ekspedisi J&T Ekspres di Kota Pematang Siantar dipengaruhi oleh kepuasan kerja, kesehatan, dan keselamatan kerja (K3). Perlu dilakukan upaya untuk meningkatkan kesadaran akan K3, menciptakan lingkungan kerja yang aman, dan meningkatkan kepuasan kerja melalui penghargaan, keseimbangan kerja - kehidupan pribadi, dan budaya kerja yang positif.
Antaseden Kinerja Pegawai PT. Angkasa Pura II Bandara Silangit Siti Normi Sinurat; Kristanty M N Nadapdap; Thomas Sumarsan Goh; Saur Melianna; Markus Doddy Simanjuntak
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 6 No 3 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 6 No 3 November 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/zcxz2v25

Abstract

Human Resources (HR) are an important asset for every organization, including PT. Angkasa Pura II Silangit Airport, North Sumatra Province. Effective HR management through good leadership and proper training is essential to achieve organizational goals. This study aims to analyze the effect of leadership style and job training on employee performance at PT. Angkasa Pura II Silangit Airport, North Sumatra Province. Data were obtained through a questionnaire filled out by 64 respondents in July 2024, with a response rate of 100%. The results showed that timely job training and participatory leadership styles had a positive and significant impact on employee performance. Ticket sales data showed fluctuations from year to year, which was consistent with the lack of training and leadership style. A study of respondents showed that employee performance can be improved through the opportunity provided by leadership to convey input and complaints. Training that is relevant to operational needs and technological developments has been shown to improve employee competence and productivity. The conclusion of this study is that structured job training and good leadership style significantly improve employee performance at PT. Angkasa Pura II Silangit Airport, North Sumatra Province. Recommendations from this study include the importance of effective communication between management and employees and the development of ongoing training programs to maintain employee competence and motivation. It is hoped that the implementation of these strategies will optimize the overall performance of the organization
PENENTUAN HARGA POKOK PRODUKSI MENGGUNAKAN METODE ACTIVITY BASED COSTING PADA UMKM BASRENG EMAK DYAH DI PEMATANG SIANTAR Chintya Eris Turnip; Fauziah Aftitah Ginting; Benjamin Simbolon; Randy Syahputra; Fariaman Purba
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 6 No 3 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 6 No 3 November 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/1rnrda05

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan metode Activity-Based Costing (ABC) dalam menentukan harga pokok produksi dan harga jual produk Basreng pada UMKM Basreng Emak Dyah di Pematangsiantar. Metode ABC dipilih karena mampu memberikan perhitungan biaya yang lebih akurat dengan mengalokasikan biaya berdasarkan aktivitas yang mengonsumsi sumber daya secara lebih spesifik dibandingkan metode tradisional.Penelitian ini dimulai dengan mengidentifikasi seluruh aktivitas yang terlibat dalam proses produksi Basreng, seperti persiapan bahan baku, penggorengan, pengemasan, dan distribusi. Setiap aktivitas diberi cost driver untuk mengukur pemakaian sumber daya, yang kemudian digunakan untuk menghitung tarif biaya per aktivitas. Dengan metode ini, harga pokok produksi dapat dihitung secara lebih tepat berdasarkan aktivitas yang dikonsumsi oleh produk.Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa penerapan metode ABC memberikan hasil perhitungan harga pokok produksi yang lebih terperinci dan dapat digunakan sebagai dasar yang lebih baik dalam menetapkan harga jual produk. Melalui metode ini, UMKM dapat mengetahui biaya-biaya tersembunyi yang sebelumnya tidak terdeteksi, sehingga dapat meningkatkan efisiensi dan profitabilitas. Pada akhirnya, metode ABC membantu UMKM dalam menentukan harga jual yang kompetitif dan berbasis biaya sebenarnya
Implementasi Activity Based Costing sebagai Solusi untuk Meningkatkan Efisiensi Biaya di UMKM Tempe Kembar Jalan Pattimura Bawah, Pematangsiantar Annisa Fitri Anggreini; Sonia A Butarbutar; Mutih Arya; Pirma Simbolon
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 6 No 3 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 6 No 3 November 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/06q7pg72

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas implementasi metode Activity Based Costing (ABC) dalam meningkatkan efisiensi biaya produksi di UMKM Tempe Kembar jalan Pattimura Bawah Pematangsiantar, dengan implementasi metode Activity Based Costing (ABC). Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Cara Pengumpulan Datanya dengan cara Observasi dan wawancara. Dari hasil perhitungan harga pokok penjualan dengan menggunakan metode Activity Based Costing menunjukkan HPP Tempa Kembar per unitnya sebesar Rp1.221,33. Dengan menggunakan metode ABC ,UMKM Tempe Kembar dapat lebih memahami kontribusi setiap aktivitas terhadap biaya total produksi. Metode ABC memberikan gambaran lebih mendalam tentang alokasi biaya berdasarkan aktivitas spesifik, sehingga memungkinkan UMKM Tempe Kembar untuk mengidentifikasi aktivitas dengan biaya tinggi, mengurangi biaya overhead, optimasi distribusi, dan pengambilan keputusan yang lebih akurat
The Effect Of Work From Home, Work Discipline And Incentive Giving On Employee Performance At Pt. Astra Internasional, Tbk–Isuzu Medan Kristanty M N Nadapdap; Siti Normi Sinurat; Sondang N B Marbun; Junika Napitupulu; Marsella Peranginangin
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 6 No 3 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 6 No 3 November 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/ek8hwp02

Abstract

This study aims to determine the effect of work from home, work discipline and incentives on employee performance at PT. Astra Internasional, Tbk - Isuzu Medan. This type of research uses quantitative research. The number of samples in this study was 37 respondents. Based on the results of the t hypothesis test, it can be concluded that work from home has a positive and significant effect on employee performance, with a tcount value of 2.769> ttable 2.036 and a sig value of 0.009 <0.05, work discipline has a positive and significant effect on employee performance, with a tcount value of 2.205> ttable 2.036 and a sig value of 0.035 < 0.05, and incentives have a positive and significant effect on employee performance, with a tcount value of 2.428> ttable 2.036 and a sig value of 0.021 <0.05. Based on the results of the F hypothesis test, it can be concluded that simultaneously work from home, work discipline and incentive provision have a positive and significant effect on employee performance, with the Fcount value> Ftable, which is 13,369> 2.89 and the significance value F < significance value (0.000 <0.05). Based on the results of the R2 test, it can be concluded that the R2 value is 0.549 (54.9%) which means that the variation in employee performance values ​​is determined by the role of variations in work from home values, work discipline and incentive provision
PENGARUH REKRUTMEN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PENEMPATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PERUMDA TIRTAULIKOTA PEMATANG SIANTAR Nessa Andhini; Tuahman Sipayung; Liharman Saragih; Elfina O P Damanik
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 6 No 3 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 6 No 3 November 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/878bag87

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara rekrutmen (X1) dan kinerja karyawan (Y), pengalaman kerja (X2) dan kinerja karyawan (Y), penempatan (Z) dan hubungan pengalaman kerja (X2) dan kinerja karyawan (Y) dari Perumda Tirta Uli Kota Pematang Siantar. Metode pengambilan sampel digunakan. Data dikumpulkan dengan membagikan kuesioner kepada 72 orang yang berpartisipasi mengenai pengalaman kerja dan rekrutmen. Analisis Jalur (Path Analysis), juga dikenal sebagai model gabungan antara model regresi berganda dan model mediasi, digunakan untuk melakukan analisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Hubungan rekrutmen (X1) dengan kinerja pegawai (Y) berpengaruh positif dan signifikan, 2) Hubungan pengalaman kerja (X2) dengan kinerja karyawan (Y) berpengaruh positif dan tidak signifikan; dan 3) Hubungan rekrutmen (X1) dengan penempatan kerja (Z) berpengaruh positif dan tidak signifikan 4) Hubungan Pengalaman Kerja (X2) dengan Penempatan Kerja (Z) berpengaruh positif dan tidak signifikan, dan 5) Hubungan Kinerja Pegawai (Y) dengan Penempatan Kerja (Z) berpengaruh positif dan tidak signifikan
PENGARUH ARUS KAS, NILAI PERUSAHAAN, TOTAL ASET DAN LABA AKUNTANSI TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN SEKTOR INDUSTRI BARANG KONSUMSI YANG TERDAFTAR DI BEI TAHUN 2020-2022 Erika; Niastyna Simorangkir; Thomas Sumarsan Goh; Arthur Simanjuntak; Syawaluddin
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 6 No 3 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 6 No 3 November 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/nv8f9m17

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh arus kas, nilai perusahaan, total aset dan laba akuntansi terhadap return saham secara parsial dan pengaruh arus kas, nilai perusahaan, total aset dan laba akuntansi secara bersama-sama terhadap return saham dengan menggunakan populasi pada perusahaan sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di BEI periode 2020 - 2022. Sampel di dalam penelitian ini dipilih dengan menggunakan metode data sekunder. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial arus kas operasi, dividend payout ratio, total asset turnover dan Laba Akuntansi tidak berpengaruh terhadap return saham, Return on Equity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap return saham. Sedangkan Price to Book Value Ratio berpengaruh positif dan signifikan terhadap return saham. Dan hasil dari uji F memiliki nilai Fhitung 6.865 > Ftabel 2.18 yang artinya varibel arus kas investasi, return on equity, dividend payout ratio, price to book value ratio, total asset turnover dan Laba akuntansi berpengaruh positif dan signifikan terhadap return saham
Implementation of Geocentric Finance Equity Concept and Ergo-Iconical Value for MSME Financial Management Nengah Sukendri; Andriyansah Andriyansah
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 6 No 3 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 6 No 3 November 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/as2afy61

Abstract

The purpose of this study is to bridge the research gap in order to provide solutions to the problems of financial management of MSMEs. This study uses a qualitative approach by using various financial, marketing and performance literature in order to provide answers to research objectives, which are carried out with an Interpretive Phenomenological Approach that emphasises interpretation in the context of novelty Geocentric Finance Equity and Ergo-Iconical Value for MSME performance. The locus of this research is MSMEs operating in West Nusa Tenggara Province. The following are the stages of the process carried out This research also conducts Observation and Interview activities for MSMEs whose locations are easily accessible and meet the criteria. The criteria referred to in this research are fulfilling the requirements of MSMEs as regulated by the current laws in Indonesia. The survey results show that financial literacy among MSMEs is still low, with only 36% demonstrating an adequate understanding of financial management. The importance of adopting effective financial management strategies, including the development of unique product attributes that align with local culture and needs through Ergo-Iconical values. Financial Justice Geocentric has the potential to provide a framework for contextualising financial practices in line with local cultural identity, thereby promoting sustainable growth. A key finding is that many MSMEs do not have a separate emergency fund, and often fail to set aside profits for reinvestment or growth. Product differentiation is also lacking, leading to a competitive disadvantage in a dynamic market. In addition, survey results show that financial literacy among MSMEs is still low. The implication of the research is that the government should support MSMEs' access to finance and training is crucial in addressing these challenges. This multifaceted approach can lead to better outcomes for MSMEs, contributing to Indonesia's broader economic stability. Overall, the study emphasises the importance of financial literacy, innovative management practices, and strategy adaptation to improve MSME competitiveness in a rapidly evolving market

Page 12 of 36 | Total Record : 357

 10   11   12   13   14 

Filter by Year

2019 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 3 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 7 No. 2 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi (Special Issue) Vol 7 No 2 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi (Special Issue) Vol. 7 No. 1 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 7 No 1 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 6 No. 3 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 6 No 3 November 2024 Vol 6 No 3 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 6 No 3 November 2024 Vol 6 No 2 (2024): Vol. 6 No. 2 Tahun 2024 Vol. 6 No. 2 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi (Special Issue) Vol. 6 No. 1 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 6 No 1 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 5 No 2 (2023): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 5 No. 2 (2023): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2023): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 5 No 1 (2023): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 4 No. 2 (2022): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 4 No 2 (2022): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 4 No 1 (2022): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 3 No 2 (2021): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 3 No. 2 (2021): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 3 No 1 (2021): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 2 No 2 (2020): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 2 No. 1 (2020): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 2 No 1 (2020): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 1 No. 1 (2019): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 1 No 1 (2019): Manajemen : Jurnal Ekonomi More Issue