cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ade Herman Surya Direja
Contact Email
adehermansuryadireja@gmail.com
Phone
+6282182997717
Journal Mail Official
admin@journal.mandiracendikia.com
Editorial Address
Yayasan Pendidikan Mandira Cendikia Bengkulu, Indonesia Jl. Padat Karya No 25 Kelurahan Sumur Dewa Kecamatan Selebar Kota Bengkulu
Location
Kota bengkulu,
Bengkulu
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Multidisiplin Keilmuan Mandira Cendikia (JIMK-MC)
Published by Yayasan Pendidikan Mandira Cendikia
ISSN : -     EISSN : 30321638     DOI : 10.70570
Core Subject : Economy, Education, Agriculture, Social, Engineering,
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice
Jurnal Ilmiah Multidisiplin Keilmuan Mandira Cendikia (JIMK-MC) adalah Jurnal Penelitian untuk scope Multidisiplin Ilmu, dengan scope keilmuan seperti Ilmu Komputer, Kemasyarakatan, Manajemen, Ekonomi, Matematika, Humaniora, Agama, Ilmu Hukum, Pendidikan, Pertanian, Sastra, Teknik, Kesehatan (Keperawatan, Kebidanan, Kesehatan Masyarakat, Kedokteran, Analis, Rekam Medis dll) Dan Bidang Ilmu Lainnya.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 11 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol. 2 No. 9 (2024)" : 11 Documents clear
Kearifan Lokal Dalam Perilaku Sosial Masyarakat Di Kampung Gurimbang, Kecamatan Sambaliung, Kabupaten Berau, Kalimantan Timur Aria Nur Farida Muslicha
Jurnal Ilmiah Multidisiplin Keilmuan Mandira Cendikia Vol. 2 No. 9 (2024)
Publisher : Yayasan Pendidikan Mandira Cendikia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di Kampung Gurimbang, Kecamatan Sambaliung, Kabupaten Berau, Kalimantan Timur pada bulan Juli hingga Agustus 2023. Penelitian dilakukan dengan bertujuan sebagai berikut : 1) mengetahui perilaku sosial masyarakat di Kampung Gurimbang; 2) menelaah dan mengetahui nilai-nilai kearifan lokal masyarakat di Kampung Gurimbang. Penelitian ini menggunakan metode observasi non partisiatif melalui teknik obsevasi secara langsung di lapangan, wawancara, dokumentasi dan literatur. Hasil penelitian dalam penelitian ini yakni : kampung Gurimbang memiliki nilai-nilai kearifan lokal yang dapat dilihat dari sikap berikut, yakni: menjaga lingkungan, berkerjasama (bergotong-royong), kebersamaan, kesetaraan dan kesederhanaan, mandiri, bertanggungjawab, serta konsisten. Dan perilaku sosial eksternal Masyarakat kampung Gurimbang ada 3, yakni: sikap egois, individualis atau kurangnya bersosialisasi dan kebebasan. Di kampung Gurimbang nilai kearifan lokal yang terjadi pergeseran ialah nilai berkerjasama dan kebersamaan
Desain Alat Penggulung Lilitan Kawat Berbasis Arduino Abraham Manuhutu; Cekma Nurul Hikmag Tawainella
Jurnal Ilmiah Multidisiplin Keilmuan Mandira Cendikia Vol. 2 No. 9 (2024)
Publisher : Yayasan Pendidikan Mandira Cendikia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Alat penggulung lilitan kawat manual yang digunakan di bengkel listrik Politeknik Negeri Ambon, pada mata kuliah perbaikan dan perawatan mesin listrik dimana mahasiswa yang akan mempelajari tentang mesin listrik yakni motor listrik satu fasa. Ketika motor dioperasikan ada beberapa motor tidak dapat berfungsi sebagaimana mestinya karena ketidaksesuaian lilitan yang dilakukan oleh mahasiswa, maka perlu adanya sebuah alat penggulung lilitan kawat pengembangan dari alat penggulung lilitan manual ke otomatis yang bertujuan memudahkan proses penggulungan lilitan yang nantinya akan diterapkan pada motor listrik yang akan di pelajari oleh mahasiswa dengan memanfaatkan Arduino dan sensor infrared. Metode penelitian yang digunakan yaitu adalah metode Riset and Developmet (Riset dan Pengembangan ) yaitu suatu metode yang dipakai untuk mengembangkan model dan menggunakan beberapa teknik pengambilan data yang dilakukan dalam melakukan penelitian, yakni seperti wawancara pada dosen/PLP dan beberapa mahasiswa pada bengkel listrik , studi literature ( kajian pustaka ), dan observasi. Hasil pengujian dengan melakukan settingan limit input pada keypad yang terdiri dari 100 lilitan, 50 lilitan dan 25 lilitan, masing masing input lilitan tersebut menggunakan dua diameter mal yang berbeda dan analisa waktu berdasarkan tingkat kecepatan 25%, 50%,dan 100% dan kesimpulan yang diperoleh yaitu untuk mal besar memakan waktu yang cepat karena semakin besar ukuran mal akan semakin cepat lilitan yang dapat digulung begitupun sebaliknya, dengan 3 kali pengujian rpm dan torsi motor menggunakan 100 lilitan pada kecepatan 25% dengan rata rata 70 rpm dengan torsi 0.00661 Nm, 50% dengan rata rata 192 RPM dan torsi 0.00240 Nm, dan terakhir 100% dengan rata rata 260 RPM dan torsi 0.00177 Nm.
Strategi Pemilihan Vendor Transportasi Dengan Metode Sink’s Seven Performance Melalui Pembobotan AHP Dan SMART Hari Irawan
Jurnal Ilmiah Multidisiplin Keilmuan Mandira Cendikia Vol. 2 No. 9 (2024)
Publisher : Yayasan Pendidikan Mandira Cendikia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Industri turunan minyak kelapa sawit terus berkembang pesat di Indonesia termasuk di Sumatera Utara. PT. Unilever Oleochemical Indonesia (UOI) sebagai perusahaan manufaktur yang berfokus memproduksi produk-produk oleochemical yang berbahan baku kelapa sawit dan dengan demand yang cukup tinggi untuk distribusi domestik maupun export mengakibatkan perlu dipertimbangkan kepastian dalam pengaturan vendor transportasi untuk mendistribusikan raw material, semi produk dan produk jadi secara berkesinambungan. Metode pemilihan vendor transportasi yang digunakan belum dapat terukur dan tidak adanya sistem evaluasi yang dilakukan. Penelitian ini mengembangkan Metode Sink’s Seven Performance Criteria (SPCC) dengan pembobotan AHP dan SMART sebagai perangkingan dalam pemilihan vendor. Dari hasil perangkingan dengan pembototan AHP pada kriteria SPCC dan perhitungan nilai utiliti dengan SMART diperoleh bahwa vendor BMT dengan bobot 0.88 adalah peringkat 1, MCA dengan bobot 0.80 adalah peringkat 2, Lintas dengan bobot 0.80 adalah peringkat 3, MJB dengan bobot 0.62 adalah peringkat 4, Freight Express dengan bobot 0.57 adalah peringkat 5, Belawan Indah dengan bobot 0.36 adalah peringkat 6 dan Cakraindo dengan bobot 0.33 adalah peringkat 7. Dan pengembangan sistem penilaian dikembangkan menjadi 7 kriteria yaitu harga, flexibilitas, service, kualitas, responsive, integrity dan innovation. Serta pengembangan sistem evaluasi dapat dilakukan dengan mengintegrasikan realisasi kinerja vendor transportasi sebagai pendorong innovation, peningkatan produktivitas, effectivitas dan effesiensi
Peningkatan Mutu Dalam Proses Pembelajaran Pendidikan Agama Islam Dan Bahasa Arab, Serta Meningkatkan Kesadaran Masyarakat Dalam Memanagement Keuangan Di Era Moderen Di Desa Cibeber 2 Kab Bogor Andika Pala Guna
Jurnal Ilmiah Multidisiplin Keilmuan Mandira Cendikia Vol. 2 No. 9 (2024)
Publisher : Yayasan Pendidikan Mandira Cendikia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

KKS FAI UHAMKA kelompok 4 tahun 2024, Peningkatan Mutu dalam Peroses Pembelajaran Pendidikan Agama Islam dan Bahasa Arab, serta Meningkatkan Masyarakat dalam Memanagement Keuangan di Era Moderen, Program Studi Pendidikan Agama Islam, Pendidikan Bahasa Arab, dan Perbankan Syariah Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka. Kuliah kerja sosial ini bertujuan untuk melakukan sosialisasi, penyuluhan terhadap masyarakat dan mengembangkan potensi yang ada pada masyarakat. Kegiatan kuliah kerja sosial ini melakukan metode observasi, tindakan lapangan dan evaluasi kegiatan yang di mana menggunakan metode pembelajran, penyuluhan Keagamaan dan Perbankan Syariah itu mempunyai target yaitu Warga Rw 03, dan Sekolah Dasar Melati Pasir Henjo Desa Cibeber 2 Lewiliang, hal ini mendapatkan apresiasi yang sangat baik dari warga sekitar, dengan program yang sudah di rancang sedemikian rupa, warga RW 03 menadpatkan penyuluhan tentang materi cara memanagement keuangan di era modern dengan baik dan juga tentang keagamaan baik dari segi memberikan pemahaman tentang keimanan, ketaqwaan dan juga toleransi.
Pendidikan Pesantren Dalam Menciptakan Pribadi Toleran Di Tengah Keberagaman Umat Khamam Khosiin
Jurnal Ilmiah Multidisiplin Keilmuan Mandira Cendikia Vol. 2 No. 9 (2024)
Publisher : Yayasan Pendidikan Mandira Cendikia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sejauh perkembangan zaman, Islam mengatur seluruh lini dalam konteks kehidupan. Mulai dari kehidupan yang bersifat individu maupun berkelompok. Di era Globalisasi, dalam kehidupan bermasyarakat tentu saja memiliki corak kehidupan yang beraneka ragam terkhusus di Indonesia. Dengan keberagaman suku, budaya, etnis, bahkan ras tidak memungkinkan bahwa keberagaman agama menjadi salah satu warna-warni kehidupan yang mewarnai dalam hubungan bermasyarakat. Dalam ajaran agama Islam itu sendiri, diajarkan tentang sikap toleransi beragama yang sekarang kita kenal sebagai moderasi beragama. Yang dimaksudkan untuk menghormati, menghargai, menyayangi, bahkan memberikan tugas bahwa Islam merupakan agama yang membawa perdamaian
Faktor-Faktor Yang Menjadi Motivasi : Semangat Kerja Pada Karyawan Di PT Satu Kosong Tujuh Bandara YIA Dian Juliarti Bantam; Herna Mangku Kekesisipan; Nabila Rahma Fathoni; Novi Febrianti; Steviani Putri
Jurnal Ilmiah Multidisiplin Keilmuan Mandira Cendikia Vol. 2 No. 9 (2024)
Publisher : Yayasan Pendidikan Mandira Cendikia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Semangat kerja merupakan dasar utama seseorang untuk memasuki suatu organisasi, dalam rangka memuaskan suatu kebutuhan. Pada penelitian ini teori yang digunakan adalah teori motivasi McClelland yang memiliki tiga kebutuhan yaitu nAch, nPow, dan nAff. Dalam semangat kerja tentunya terdapat motivasi sebagai pendorong kuat untuk memiliki rasa semangat, gairah terhadap pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang menjadi motivasi semangat kerja pada karyawan PT Satu Kosong Tujuh. Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan menggunakan teknik non probabillity sampling analisis pengumpulan data dengan menggunakan wawancara. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 3 orang dengan rentang usia 20-30 tahun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Faktor-faktor yang mempengaruhi semangat kerja pada karyawan adalah lingkungan yang mendukung, psikologis individu yang baik, dan pemimpin yang baik. dari hasil yang didapatkan maka bisa disimpulkan lingkungan kerja sangat berpengaruh besar terhadap motivasi karyawan.
Gambaran Gaya Hidup Hedonisme Pada Karyawan Kontrak di Lingkungan Kerja Industrial Dian Juliarti Bantam; Rayida Zahra Permana; Putri Yunita Dewi Indrayadi; Putri Nurmala Dewi; Nur Kharisatuz Zahra; Agestyn Vimbi Aisyah
Jurnal Ilmiah Multidisiplin Keilmuan Mandira Cendikia Vol. 2 No. 9 (2024)
Publisher : Yayasan Pendidikan Mandira Cendikia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Hedonisme atau dapat juga di sebut dengan minat, yang diartikan sebagai apa yang menarik dari suatu lingkungan individu yang dapat muncul terhadap suatu objek, peristiwa atau topik yang mengarah pada kesenangan hidup. Hal ini dapat memunculkan ketidakseimbangan, antara gaya hidup dengan kebutuhan primer manusia, terutama pada masyarakat yang memiliki pedapatan rendah. Tujuan adanya penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran gaya hidup hedonisme pada karyawan kontrak di lingkungan kerja industrial. Metode yang digunakan adalah wawancara melalui zoom dengan subjek terdiri dari perempuan dan laki-laki dengan rentan usia 19-25 tahun yang memiliki lingkungan pertemanan berkelompok. Hasil menunjukan bahwa ada perilaku hedonisme pada subjek dengan menyebutkan sebagai self reward. Lingkungan pertemanan dapat memberikan sedikit pengaruh, dan juga berdampak pada kesejahteraan hidup.
Budaya Kolaboratif Pada Karyawan Di PT. Prima Madinah Group Yogyakarta Dian Juliarti Bantam; Maya Auriya; Vayesha Biempi Najswadara; Roihanah Zulfa Al-Rohmah
Jurnal Ilmiah Multidisiplin Keilmuan Mandira Cendikia Vol. 2 No. 9 (2024)
Publisher : Yayasan Pendidikan Mandira Cendikia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi peran budaya kolaboratif dan pengembangan karir dalam menciptakan lingkungan kerja yang efektif dan meningkatkan kinerja perusahaan umroh. Melalui Wawancara pada 3 karyawan di Perusahaan MPG, penelitian ini mengungkapkan bahwa kepemimpinan kolaboratif menjadi faktor kunci dalam mencapai tujuan bersama. Dalam kepemimpinan ini, setiap anggota tim berkontribusi dengan ide dan perspektif mereka sendiri, menciptakan lingkungan kerja yang menghargai pendapat setiap individu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dengan adanya kepemimpinan kolaboratif, perusahaan mampu mengambil keputusan yang lebih baik dan memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan. Penelitian ini juga menyoroti pentingnya pengembangan karir dalam meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Perusahaan MPG menyediakan berbagai program pelatihan, workshop, konferensi, dan seminar industri untuk membantu karyawan mengembangkan diri dan tetap up-to-date dengan perkembangan terbaru dalam industri umroh. Program mentoring dan inisiatif pengembangan diri juga menjadi fokus perusahaan ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir yang kuat dapat membantu karyawan mencapai potensi penuh mereka dan meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
Gambaran Gaya Kepemimpinan Ketua Organisasi Mahasiswa Universitas Jenderal Achmad Yani Yogyakarta Dian Juliarti Bantam; Yeshya Paskhalia Pradipta Suci; Nida Mardatillah Hutama Puteri; Gita Fitriani Hernanda
Jurnal Ilmiah Multidisiplin Keilmuan Mandira Cendikia Vol. 2 No. 9 (2024)
Publisher : Yayasan Pendidikan Mandira Cendikia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Gaya kepemimpinan adalah cara pemimpin berperilaku secara konsisten terhadap bawahan sebagai anggota kelompok. Gaya kepemimpinan yang tepat mampu meningkatkan motivasi dan partisipasi anggota untuk mendorong organisasi mencapai tujuan tersebut. Tujuan adanya penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran gaya kepemimpinan ketua organisasi mahasiswa yang ada di Universitas Jenderal Achmad Yani Yogyakarta serta pengaruhnya terhadap kinerja anggota organisasi mahasiswa. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif melalui wawancara terhadap ketua organisasi mahasiswa Universitas Jenderal Achmad Yani Yogyakarta. Hasil menunjukkan bahwa terdapat 3 tipe kepemimpinan yang dominan dimiliki oleh ketiga subjek, yaitu: 1) Democratic Leadership; 2) Personal Leadership; dan 3) Paternalister Leadership.
Strategi Dalam Meningkatkan Kerjasama Tim Di Lingkungan Perusahaan Dian Juliarti Bantam; Rizki Dwi Febryanto; Yukrim Bilnadzari
Jurnal Ilmiah Multidisiplin Keilmuan Mandira Cendikia Vol. 2 No. 9 (2024)
Publisher : Yayasan Pendidikan Mandira Cendikia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kerjasama tim merupakan aspek kunci dalam kehidupan manusia yang memungkinkan mereka untuk mencapai tujuan bersama. Dalam lingkungan organisasi, kerjasama tim dapat meningkatkan kinerja individu dan menciptakan lingkungan kerja yang harmonis. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi strategi dalam meningkatkan kerjasama tim di lingkungan perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif desain grounded theory dengan objek penelitian berupa strategi kerjasama tim di perusahaan tertentu. Data dikumpulkan melalui wawancara semi-terstruktur terhadap karyawan aktif di perusahaan tersebut dan dianalisis menggunakan teknik reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat beberapa aspek kunci dalam menciptakan teamwork yang efektif, termasuk tujuan bersama, peran yang jelas, komunikasi efektif, kerjasama dan kolaborasi, kepemimpinan yang efektif, dan kepuasan anggota tim. Kesimpulannya, upaya untuk meningkatkan kerjasama tim perlu didasarkan pada indikator-indikator tersebut guna menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan solid.

Page 1 of 2 | Total Record : 11

 1   2 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 7 (2025) Vol. 3 No. 8 (2025) Vol. 3 No. 6 (2025) Vol. 3 No. 4 (2025) Vol. 3 No. 3 (2025) Vol. 3 No. 2 (2025) Vol. 3 No. 1 (2025) Vol. 2 No. 18 (2024) Vol. 2 No. 17 (2024) Vol. 2 No. 16 (2024) Vol. 2 No. 15 (2024) Vol. 2 No. 14 (2024) Vol. 2 No. 13 (2024) Vol. 2 No. 12 (2024) Vol. 2 No. 11 (2024) Vol. 2 No. 10 (2024) Vol. 2 No. 9 (2024) Vol. 2 No. 8 (2024) Vol. 2 No. 7 (2024) Vol. 1 No. 6 (2023) Vol. 1 No. 5 (2023) Vol. 1 No. 4 (2023) Vol. 1 No. 3 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2023) More Issue