cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Reski Nofrialdi
Contact Email
nofrialdireski@gmail.com
Phone
+6285263256164
Journal Mail Official
editor.glores@gmail.com
Editorial Address
Jl. Veteran No. 26B, Purus, Kec. Padang Barat, Kota Padang, Sumatera Barat 25115
Location
Kota padang,
Sumatera barat
INDONESIA
Journal of Global Economic Research
Published by Akademi Akuntansi Indonesia Padang
ISSN : 30318696     EISSN : 3031853X     DOI : https://doi.org/10.62194/jger
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
The Journal of Global Economic Research publishes research papers in the field of Global Scale Economics. The published papers address themes of primary concern to researchers, practitioners and policymakers working in different international contexts. The work must be of a quality and context that the Editorial Board believes will be of interest to an international readership.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 3 Documents
 1 
Search results for , issue "vol. 3 no. 3 (2026)" : 3 Documents clear
Peran Rekognisi Atasan dalam Pengaruh E-Kinerja dan Kompetensi Digital terhadap Kinerja PNS Andi Benbella; Hafrizal Okta Ade Putra; Didi Aryadi
Journal of Global Economic Research Vol. 3 No. 3 (2026)
Publisher : Akademi Akuntansi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62194/fadks955

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh implementasi E-Kinerja dan kompetensi digital terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Polda Sumatera Barat, serta menguji peran rekognisi atasan sebagai moderator. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research. Populasi sekaligus sampel penelitian terdiri atas 176 PNS di lingkungan Polda Sumatera Barat dengan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert 1–5 dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi E-Kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PNS (β=0,373; t=5,045; p<0,001), demikian pula kompetensi digital (β=0,491; t=5,490; p<0,001). Rekognisi atasan tidak berpengaruh langsung secara signifikan terhadap kinerja PNS (β=0,083; t=1,771; p=0,077). Namun, rekognisi atasan terbukti memperkuat pengaruh implementasi E-Kinerja terhadap kinerja PNS (β=0,133; t=2,335; p=0,020). Sebaliknya, interaksi rekognisi atasan dan kompetensi digital signifikan tetapi berarah negatif (β=-0,281; t=4,962; p<0,001), sehingga hipotesis penguatan tidak didukung. Model final menjelaskan 79,7% variasi kinerja PNS (R²=0,797; adjusted R²=0,791). Temuan menegaskan bahwa kompetensi digital merupakan prediktor langsung paling dominan, sementara rekognisi atasan lebih berperan sebagai kondisi kontekstual yang mengubah kekuatan hubungan faktor digital dengan kinerja.
Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Yang Dimediasi Kepuasan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Polda Sumatera Barat Novita Sarli; Hafrizal Okta Ade Putra; Rahmat
Journal of Global Economic Research Vol. 3 No. 3 (2026)
Publisher : Akademi Akuntansi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62194/p0etw294

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di lingkungan Polda Sumatera Barat dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian berjumlah 316 PNS dan sampel sebanyak 150 responden yang ditentukan dengan teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Data primer diperoleh melalui kuesioner dengan skala Likert lima poin. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS 4.1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja pegawai. Pelatihan dan pengembangan karir masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengujian pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa kepuasan kerja memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai dan memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Mediasi pada hubungan pelatihan terhadap kinerja bersifat parsial, sedangkan pada hubungan pengembangan karir terhadap kinerja bersifat penuh. Temuan penelitian menegaskan pentingnya peningkatan kualitas pelatihan dan pengembangan karir yang disertai penciptaan kepuasan kerja dalam upaya meningkatkan kinerja PNS.
Analisis Audit Kinerja Dinas Perhubungan Kabupaten Bombana: Efektivitas, Akuntabilitas, dan Kepuasan Masyarakat Nirma Lestari Ayu Ningsih; Dewi Pertiwi; Putri Maulina; Bunga Pertiwi; Melda Pratiwi; Elvira Damayanti; Junaedi; Muhammad Basri L
Journal of Global Economic Research Vol. 3 No. 3 (2026)
Publisher : Akademi Akuntansi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62194/fcfa6914

Abstract

Audit kinerja merupakan instrumen penting dalam sistem akuntabilitas publik untuk menilai efektivitas, efisiensi, dan ekonomisasi penggunaan sumber daya instansi pemerintah. Penelitian ini bertujuan menganalisis kinerja Dinas Perhubungan Kabupaten Bombana dalam penyelenggaraan transportasi darat, laut, dan udara periode 2025–2026, mencakup aspek administratif, pengelolaan anggaran, kepatuhan terhadap rencana strategis, serta tingkat kepuasan masyarakat terhadap pelayanan. Metode yang digunakan bersifat kualitatif deskriptif dengan pendekatan audit kinerja, melalui observasi langsung, wawancara terhadap empat bidang kerja (Lalu Lintas, Kepelabuhanan, Perairan, dan Perencanaan), pemeriksaan dokumen (absensi, Perjanjian Kinerja, dan RENSTRA 2021–2026), serta kuesioner kepada 10 responden masyarakat pengguna layanan. Hasil audit menunjukkan bahwa sistem administrasi kepegawaian dan perencanaan strategis telah berjalan cukup baik, namun masih terdapat kelemahan pada sistem absensi manual, keterbatasan anggaran yang menghambat realisasi program pembangunan pelabuhan, rendahnya kepatuhan masyarakat terhadap regulasi keselamatan berlayar, serta pembangunan infrastruktur penerangan jalan yang belum merata. Tingkat kepuasan masyarakat terhadap pelayanan tergolong baik, meskipun aspek kecepatan pelayanan dan kecukupan fasilitas transportasi masih memerlukan perbaikan. Penelitian ini merekomendasikan penguatan sistem pengendalian internal, digitalisasi absensi, optimalisasi alokasi anggaran, serta peningkatan sosialisasi keselamatan transportasi guna mendukung tata kelola pemerintahan yang lebih akuntabel dan transparan.  

Page 1 of 1 | Total Record : 3

 1 

Filter by Year

2026 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 3 (2026) Vol. 3 No. 2 (2026) Vol. 3 No. 1 (2026) Vol. 2 No. 3 (2025) Vol. 2 No. 2 (2025) Vol. 2 No. 1 (2025) Vol. 1 No. 3 (2024) Vol. 1 No. 2 (2024) Vol. 1 No. 1 (2024)