cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Ulil Albab Al Umar
Contact Email
ahmadulil.asfebi@gmail.com
Phone
+6282211345348
Journal Mail Official
journalekoma@gmail.com
Editorial Address
Slendro rt 02/01,gesi,sragen
Location
Kab. sragen,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Published by CV ULIL ALBAB CORP
ISSN : -     EISSN : 28285298     DOI : 10.56799
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi merupakan jurnal yang diterbitkan oleh CV ULIL ALBAB CORP. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi menerbitkan artikel hasil penelitian dan kajian literatur dari bidang ekonomi, manajemen, akuntansi baik dari perspektif konvensional dan/atau Islam namun juga tidak terbatas pada bidang ilmu-ilmu sosial. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi terbit setahun 6 kali tiap tahun. Jurnal ini merupakan wadah bagi para akademisi, praktisi, mahasiswa, maupun lapisan masyarakat lain untuk mempublikasikan hasil penelitian dan pemikirannya. Jurnal ini menerima artikel dengan seleksi secara ketat dan berkomitmen menjaga kualitas artikel.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 2,200 Documents
 212   213   214   215   216 
Peran Komunikasi Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai RSUD Tamiang Layang Ernawati, Ernawati; Nelwan Adrius; Vivinita Yuliana Suryani; Rhevy Radanci Raharjo; Muhammad Rahmadani
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Januari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i2.12586

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi organisasi, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai RSUD Tamiang Layang. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai RSUD Tamiang Layang dengan sampel sebanyak 100 responden yang ditentukan melalui purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda melalui SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi organisasi, kepuasan kerja, dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja baik secara simultan maupun parsial. Namun, variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh paling dominan dibandingkan variabel lainnya. Hasil ini memperkuat teori MSDM yang menyatakan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh faktor organisasi, psikologis, dan beban kerja yang seimbang. Temuan ini dapat menjadi bahan evaluasi manajemen RSUD Tamiang Layang dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui perbaikan komunikasi, peningkatan kepuasan kerja, dan pengelolaan beban kerja.
Analisis Pengelolaan Persediaan Barang Dagang Dalam Upaya Meningkatkan Penjualan Usaha Pada PT.Radysa Dharma Abadi Sopia Wulandari Nazara; Purwita Sari; Emi Masyitah
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Januari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i2.12597

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengelolaan persediaan barang dagang dalam upaya meningkatkan penjualan pada PT. Radysa Dharma Abadi. Persediaan merupakan aset penting yang menentukan kelancaran operasional perusahaan dagang, sehingga diperlukan strategi pengelolaan yang tepat agar terhindar dari risiko kelebihan stok maupun kekurangan stok. Metode penelitian menggunakan pendekatan deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan masih menghadapi kendala dalam pencatatan persediaan yang belum terintegrasi, perencanaan pembelian yang belum optimal, serta risiko barang menumpuk. Untuk itu, penerapan metode Economic Order Quantity (EOQ), Safety Stock, Reorder Point (ROP), dan sistem First In First Out (FIFO) sangat diperlukan. Selain itu, penggunaan teknologi informasi melalui software akuntansi dapat meningkatkan efisiensi dan akurasi pengendalian stok. Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa pengelolaan persediaan yang baik berdampak positif terhadap peningkatan penjualan dan kepuasan pelanggan.
Pengaruh Perputaran Kas, Piutang, dan Ukuran Perusahaan terhadap Return on Asset pada Perusahaan Batubara BEI Leo Renaldi Pardede; Ina Liswanty; Emi Masyitah
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Januari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i2.12598

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yakni guna menilai dampak ukuran perusahaan, perputaran kas, dan perputaran piutang terhadap Return on Assets (ROA) untuk perusahaan subsektor pertambangan batubara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) antara tahun 2020 dan 2024. Dengan menggunakan teknik pemilihan purposif, 10 perusahaan dipilih sebagai sampel dari total populasi 34 perusahaan. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif untuk menguji dampak parsial dan simultan dari variabel-variabel dengan menggunakan data sekunder dari laporan keuangan tahunan yang menjadi sasaran analisis regresi linier berganda. Menurut temuan analisis, ukuran perusahaan secara signifikan meningkatkan ROA, sementara perputaran kas dan piutang tidak memiliki dampak yang terlihat. Ketiga faktor ini telah terbukti memiliki dampak yang cukup besar pada ROA secara bersamaan. Temuan ini menegaskan bahwa tingkat pengembalian aset pada perusahaan subsektor batubara lebih dipengaruhi oleh skala perusahaan dibandingkan efektivitas perputaran aset lancar, sehingga strategi peningkatan aset dinilai lebih relevan untuk mendorong kinerja keuangan.
Pengaruh Solvabilitas, Struktur Modal, dan Pertumbuhan Penjualan terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Makanan dan Minuman di BEI Emanto Lase; Ina Liswanty; Emi Masyitah
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Januari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i2.12599

Abstract

Sebuah jenis evaluasi yang dikenal sebagai kinerja keuangan didasarkan pada konsep efisiensi dan manfaat dalam penerapan anggaran keuangan. Perusahaan dapat mengevaluasi efektivitas dan efisiensi operasional mereka selama periode waktu tertentu melalui kinerja keuangan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menentukan bagaimana pertumbuhan penjualan, struktur modal, dan solvabilitas mempengaruhi kinerja keuangan. Penelitian ini memakai teknik asosiatif dan bersifat kuantitatif. Semua perusahaan di subsektor makanan serta minuman yang ada di Bursa Efek Indonesia membentuk populasi penelitian ini. Metode sampling proposisional dengan kriteria tertentu dipakai pada penelitian ini, menghasilkan ukuran sampel sebanyak sepuluh perusahaan. Baik pendekatan analisis asumsi linier tradisional maupun multiple digunakan dalam penelitian ini. Hasil analisis parsial membuktikan kinerja keuangan tidak dipengaruhi oleh solvabilitas, struktur modal, atau pertumbuhan penjualan. Hasil analisis simultan menunjukkan bahwa kinerja keuangan tidak dipengaruhi oleh solvabilitas, struktur modal, atau pertumbuhan penjualan.
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Tunas Jaya Adrinata, Rizky; Puddin, Khafi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Januari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i2.12604

Abstract

This study aims to determine, analyze, and present a discussion of research related to the influence of work motivation and work environment together on employee performance at PT. Tunas Jaya Utama, This research will be conducted at PT. Tunas Utama Jaya, In this study, the author uses quantitative research techniques. the population in this study were all employees of PT. Tunas Jaya Utama personnel totaling 50 people, the sampling technique used in this study was saturated sampling, where a population of 50 people was used as a sample, the data analysis technique used in this study was multiple linear regression analysis, the results of this study were The results of this study indicate that the Motivation variable (X1) has a positive and significant effect on Performance at α = 5%. A positive t value indicates that the motivation variable has a unidirectional relationship with Performance. The results of this study indicate that the Work Environment variable (X2) has a positive and significant effect on Performance at α = 5%. A positive t value indicates that the work environment variable has a unidirectional relationship with Performance. The results of the study indicate that the Motivation and work environment variables together (simultaneously) have a positive and significant effect on Performance
Pengaruh Budaya Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Yes Communication Medan Nasution, Khairu Andika; Aprinawati, Aprinawati
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Januari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i2.12606

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh budaya organisasi dan organizational citizenship behavior terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Yes Communication Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan di PT Yes Communication Medan yang berjumlah 53 orang dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, studi pustaka, dan penyebaran kuesioner kepada karyawan di PT Yes Communication Medan. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis yang digunakan dengan menggunakan SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi dan organizational citizenship behavior secara stimultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hal ini terlihat dari nilai Fhitung>Ftabel yaitu 4,343>3,18 serta nilai signifikan 0,000<0,05. Uji koefisien determinasi menunjukkan nilai sebesar 0,148 yang berarti bahwa budaya organisasi dan organizational citizenship behavior berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 14,8%, sedangkan sisanya dijelaskan variabel diluar penelitian.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hajuga Sublime Printing Rifki Dayan Kusuma; Sendianto, Sendianto; Bambang Ermansyah Saragih
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Januari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i2.12621

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Percetakan Sublime Hajuga. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan regresi linier berganda, melibatkan 62 responden berusia 20–30 tahun dan masa kerja 1–3 tahun. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan SmartPLS 4.1.1.2. Hasil menunjukkan gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menekankan pentingnya meningkatkan kepemimpinan dan motivasi untuk mendukung kinerja optimal dalam perusahaan.
Membedah Modal Ventura: Operasional Konvensional Dan Syariah Al Mirza, Moch Rusydan; Yazid, Muhammad
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Januari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i2.12623

Abstract

Krisis ekonomi tahun 1997 mendorong revitalisasi sektor perbankan, termasuk melalui lembaga pembiayaan seperti modal ventura. Modal ventura konvensional (MVK) dan modal ventura syariah (MVS) menjadi alternatif pendanaan bagi perusahaan baru (start-up) dan usaha mikro kecil menengah (UMKM). Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk membandingkan MVK dan MVS dalam membiayai start-up dan UKM. Penelitian ini menggunakan metode kajian Systematic Literature Review (SLR) untuk menghimpun dan menganalisis literatur terkait MVK dan MVS. MVK dan MVS memiliki perbedaan dalam hal akad, prinsip, mekanisme bagi hasil, kinerja, jenis usaha yang dibidani, dan tata kelola perusahaan. Perbedaan ini perlu dipertimbangkan oleh start-up dan UKM dalam memilih sumber pendanaan yang sesuai dengan kebutuhan dan prinsip mereka.
Pengaruh Manajemen Rantai Pasokan Dan Strategi Operasional Terhadap Peningkatan Profitabilitas Di Pabrik Tahu Nias Gea, Yosua; Marta Surya Dinata Mendrofa; Serniati Zebua; Jelisman Berkat Iman Jaya Gea
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Januari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i2.12677

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen rantai pasokan dan strategi operasioanl terhadap peningkatan profitabilitas di pabrik tahu nias.Latar belakang penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen rantai pasokan dan strategi operasional memiliki peran yang kursial dalam peningkatan profitabailitas. Adapun masalah dalam penelitian ini adalah: ketidak pastian pasokan dan ketidak adanya strategi operasioal serta ketidak pastian jadwal produksi. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan Penelitian kuantitatif. Data yang digunakan dalam peneliitan ini adalah data skunder. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada 33 responden. Metode analisis data dengan menggunakan uji validitas, Realibilitas, Uji asumsi klasik dan uji hopotesis (Uji T,Uji F dan Uji R2 atau determinasi). Pengolahan data dalam penelitian ini dengan menggunakan SPSS 22 For Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen rantai pasokan dan strategi operasional memiliki pengaruh positif dan signifikan, hal ini dapat dilihat dari hasil uji determinasi dengan tingkat pengaruh manajemen rantai pasokan terhadap profitabilitas sebesar 71,8 % sedangkan untuk variabel strategi operasional terhadap profitabilitas sebesar 95,5% dengan asumsi bahwa variabel lain tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Economic Value Added Dan Market Value Added Terhadap Nilai Perusahaan : Studi Pada Perusahaan Sektor Keuangan Yang Terdaftar Di BEI Ananda, Dini; Sari, Purwita; Masyitah, Emi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Januari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i2.12691

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Economic Value Added (EVA) dan Market Value Added (MVA) terhadap nilai perusahaan pada sektor keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2019–2024. Nilai perusahaan diukur menggunakan Price to Earnings Ratio (P/E Ratio) sebagai indikator persepsi investor terhadap kinerja dan prospek perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Sampel penelitian ditentukan dengan teknik purposive sampling, menghasilkan 42 perusahaan sektor keuangan sebagai objek penelitian. Data yang digunakan merupakan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan perusahaan yang diperoleh dari situs resmi BEI serta sumber terkait lainnya. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji korelasi Spearman Rank, regresi kuantil, uji Wald, dan pseudo R² karena data tidak berdistribusi normal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa EVA dan MVA secara parsial maupun simultan tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan pada sektor keuangan yang terdaftar di BEI. Temuan ini memberikan implikasi bahwa indikator EVA dan MVA belum mampu secara konsisten dijadikan dasar penilaian bagi investor dalam menentukan nilai perusahaan, sehingga faktor eksternal dan non-keuangan masih berperan besar dalam membentuk persepsi pasar.

Page 214 of 220 | Total Record : 2200

 212   213   214   215   216 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2: Januari 2026 Vol. 5 No. 1: November 2025 Vol. 4 No. 6: September 2025 Vol. 4 No. 5: Juli 2025 Vol. 4 No. 4: Mei 2025 Vol. 4 No. 3: Maret 2025 Vol. 4 No. 2: Januari 2025 Vol. 4 No. 1: November 2024 Vol. 3 No. 6: September 2024 Vol. 3 No. 5: Juli 2024 Vol. 3 No. 4: Mei 2024 Vol. 3 No. 3: Maret 2024 Vol. 3 No. 2: Januari 2024 Vol. 3 No. 1: Juli-Desember 2023 Vol. 2 No. 2: Januari-Juni 2023 Vol. 2 No. 1: Desember 2022 Vol. 1 No. 2: Juni 2022 Vol. 1 No. 1: Desember 2021 More Issue