cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Ulil Albab Al Umar
Contact Email
ahmadulil.asfebi@gmail.com
Phone
+6282211345348
Journal Mail Official
journalekoma@gmail.com
Editorial Address
Slendro rt 02/01,gesi,sragen
Location
Kab. sragen,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Published by CV ULIL ALBAB CORP
ISSN : -     EISSN : 28285298     DOI : 10.56799
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi merupakan jurnal yang diterbitkan oleh CV ULIL ALBAB CORP. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi menerbitkan artikel hasil penelitian dan kajian literatur dari bidang ekonomi, manajemen, akuntansi baik dari perspektif konvensional dan/atau Islam namun juga tidak terbatas pada bidang ilmu-ilmu sosial. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi terbit setahun 6 kali tiap tahun. Jurnal ini merupakan wadah bagi para akademisi, praktisi, mahasiswa, maupun lapisan masyarakat lain untuk mempublikasikan hasil penelitian dan pemikirannya. Jurnal ini menerima artikel dengan seleksi secara ketat dan berkomitmen menjaga kualitas artikel.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 4,030 Documents
 354   355   356   357   358 
Analisis Faktor-Faktor Pemutusan Hubungan Kerja Dalam Pengambilan Kebijakan Di Perusahaan PT. Aneka Sarana Jaya Kota Gunungsitoli Herry Andrinata Gea; Eliagus Telaumbanua; Serniati Zebua; Idarni Harefa
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 1: November 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i1.11249

Abstract

Kebijakan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) sering kali menjadi langkah terakhir yang diambil perusahaan ketika masalah disiplin dan kinerja karyawan mencapai titik yang serius. PT. Aneka Sarana Jaya menghadapi tantangan besar dalam hal pelanggaran aturan kerja yang berpotensi merugikan kinerja perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode wawancara dan observasi untuk mengidentifikasi faktor penyebab PHK di perusahaan tersebut. Analisis data dilakukan menggunakan model Miles dan Huberman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan PHK di PT. Aneka Sarana Jaya dipengaruhi oleh penurunan kinerja karyawan, restrukturisasi perusahaan, dan krisis ekonomi. Penurunan kinerja menjadi faktor dominan, terutama pada karyawan yang tidak memenuhi target kerja. Selain itu, pelanggaran aturan seperti pencurian barang, ketidakhadiran tanpa alasan jelas, dan kurangnya kerja sama tim berkontribusi pada keputusan PHK. Untuk mengurangi PHK, perusahaan disarankan untuk menerapkan pelatihan berkelanjutan, peningkatan pengawasan, serta sanksi disiplin yang tegas dan adil. Pendekatan proaktif dalam membangun kerja sama tim dan program pengembangan karyawan berbasis kompetensi diharapkan dapat meningkatkan produktivitas dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bumi Daya Plaza Jakarta Pusat Samsul Falah; Anshori Anshori; Arif Yosodipuro
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 1: November 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i1.11255

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peran gaya kepemimpinan dan kemampuan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan. Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan PT Bumi Daya Plaza Jakarta Pusat. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan dua variabel independen, yaitu gaya kepemimpinan (X1) dan kemampuan kerja (X2), serta satu variabel dependen, yaitu kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan bahwa kemampuan kerja merupakan faktor dominan dalam peningkatan kinerja. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk mengembangkan kompetensi karyawan melalui pelatihan dan tetap memperhatikan penerapan gaya kepemimpinan yang efektif.
Aspek Wanprestasi Dalam Kasus Penghindaran Pajak Oleh PT. ABC Dalam Kontrak Kerja Sama H.Arron Daud Unas; Shirley Wijaya; Kristi Indriyani
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 6: September 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i6.11267

Abstract

This study finds that manipulating tax reports constitutes a breach of contract under a service cooperation agreement between PT. ABC and PT. XYZ. The breach occurred when PT. ABC underreported revenue received from PT. XYZ to the Regional Financial and Revenue Management Agency (BPKPD) to lower its tax obligations. The research adopts a normative legal methodology with a case study approach. Data were collected from contract documents, regional tax audit findings, court decisions at various levels, and relevant legal and accounting literature. A conceptual and statutory approach was applied to examine the legal implications of inaccurate tax reporting and its link to financial accounting principles. Findings indicate that tax manipulation in this case involves two violations: (1) breach of fiscal obligations, and (2) contractual default due to failure to meet agreed tax responsibilites. From an accounting standpoint, it breaches faithful representation and reliability principles in reportiing. The case illustrates how information asymmetry enables unehtical conduct when one party controls financial data. This underscores the need for strong internal controls, audit mechanisms, and transparent contractual terms to prevent similar violations.
Evaluasi Dampak E-Samsat dan Sanksi Untuk Kegagalan Membayar Pajak Sendi Ardian Tampubolon; Shirley Wijaya; Kristi Indriyani
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 6: September 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i6.11268

Abstract

The current study explores the impact of E-SAMSAT implementation and administrative sanctions regarding taxpayer compliance for motor vehicles in Bekasi Regency, Indonesia. Despite a growing number of registered vehicles, many taxpayers remain noncompliant due to bureaucratic hurdles and limited service access. E-SAMSAT was introduced to simplify the payment process and improve compliance levels. The research employed a quantitative explanatory approach using purposive sampling. One hundred responders in all were chosen from among the motor vehicle taxpayers. Questionnaires were used to gather data, and SPSS version 25 was used for analysis. The analysis comprised hypothesis testing, traditional assumption testing, and validity and reliability testing. According to the study, administrative punishment and the adoption of E-SAMSAT both significantly and favorably affect taxpayer compliance. E-SAMSAT increases accessibility and convenience, encouraging timely payments, while administrative sanctions serve as a deterrent to late compliance. The regression model explains 50.9% of the variance in taxpayer compliance behavior, indicating a strong influence from both independent variables.
Persepsi Karyawan Terhadap Pengaruh Media Sosial dalam Kinerja Pegawai di Rumah BUMN Jakarta Siva Nur’aini Aprillia Turahmah; Feriandy Feriandy; Joko Budiraharjo
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 1: November 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i1.11280

Abstract

Fokus penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa meningkatnya penggunaan media sosial dalam mendukung aktivitas kerja, khususnya dalam ranah pelayanan, promosi, dan komunikasi pada Rumah BUMN Jakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam terhadap dua informan kunci yang merupakan pegawai aktif di Rumah BUMN Jakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan memiliki persepsi yang sangat positif terhadap penggunaan media sosial. Media sosial dianggap mampu meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja, memperluas jangkauan pelatihan kepada UMKM binaan, serta mempercepat koordinasi internal. Platform yang sering digunakan meliputi Instagram, WhatsApp, dan TikTok. Faktor pendukung keberhasilan penggunaan media sosial meliputi literasi digital, infrastruktur teknologi, dan kebijakan manajerial.
Pengaruh Pengetahuan Kewirausahaan Dan Kreativitas Terhadap Minat Berwirausaha Dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Moderasi Rezki Rusdiansyah; Dewita Suryati Ningsih; Dian Puspita Novrianti
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 1: November 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i1.11286

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengetahuan kewirausahaan dan kreativitas terhadap minat berwirausaha, pengetahuan kewirausahaan terhadap minat berwirausaha yang dimoderasi oleh kecerdasan emosional,kreativitas terhadap minat berwirausaha yang dimoderasi oleh kecerdasan emosional secara parsial maupun simultan pada mahasiswa S1 manajemen feb unri angkatan tahun 2020. Metode analisis yang digunakan adalah analisis data kuantitatif dengan menggunakan model analisis regresi moderasi dengan menggunakan SPSS. Dengan teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling, dimana mahasiswa yang memiliki karakteristik tertentu yakni mahasiswa aktif dan minat untuk berwirausaha dijadikan populasi dan sampel yang berjumlah 105 mahasiswa. Untuk pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian ini adalah (1) pengetahuan kewirausahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha. (2) kreativitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha. (3) kecerdasan emosional berpengaruh posistif dan signifikan dalam memoderasi pengaruh pengetahuan kewirausahaan terhadap minat berwirausaha. (4) kecerdasan emosional berpengaruh signfikan dalam memoderasi pengaruh kreativitas terhadap minat berwirausaha. Setelah dilakukan uji simultan dapat dibuktikan semakin baik pengetahuan tentang kewirausahaan, semakin tinggi kreativitas seseorang dan mengendalikan kecerdasan emosional secara baik maka akan meningkatkan minat berwirausaha pada mahasiswa.
Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Work-Family Conflict terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Surya Insani Riski. F; Ahmad Rifqi; Dian Puspita Novrianti
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 1: November 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i1.11303

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis motivasi kerja, lingkungan kerja dan work family conlict secara parsial maupun simultan terhadap kinerja perawat rumah sakit Surya Insani Rokan Hulu. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis data kuantitatif. Dengan teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling, dimana sampel yang diambil sebanyak 47 perawat dengan kriteria perawat sudah menikah dan janda/duda. Untuk pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Hasil penelitian ini adalah (1) Motivasi kerja perawat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, artinya semakin tinggi motivasi kerja yang dimiliki oleh perawat, maka akan semakin baik pula kinerja yang ditunjukkan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. (2) Lingkungan kerja perawat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, hal ini menunjukkan bahwa kondisi lingkungan kerja yang mendukung, baik secara fisik maupun non fisik, dapat meningkatkan kinerja perawat. (3) Work family conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Perawat, artinya meskipun terjadi konflik antara tuntutan pekerjaan dan keluarga, hal ini justru dapat mendorong perawat untuk tetap menunjukkan kinerja yang optimal, hal ini karena adanya dorongan untuk memenuhi tanggung jawab ganda. (4) Motivasi kerja, lingkungan kerja dan work family conflict secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat. Hal ini menandakan bahwa ketiga faktor tersebut secara bersama-sama memainkan peran penting dalam mempengaruhi tingkat kinerja perawat.
Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bumi Resources Minerals Tbk Nazella Efri Yolianda; Joko Budiraharjo; Anshori Anshori
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 1: November 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i1.11304

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Bumi Resources Minerals Tbk. Komunikasi yang baik dan disiplin kerja yang tinggi adalah dua faktor krusial dalam meningkatkan produktivitas serta pencapaian tujuan perusahaan. Pendekatan yang diterapkan adalah kuantitatif dengan penyebaran kuesioner berskala Likert kepada 84 responden. Metode analisis data yang diterapkan adalah regresi linear berganda dan diuji berdasarkan asumsi klasik. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa komunikasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Hasil analisis koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa variabel komunikasi dan disiplin kerja secara bersama-sama memberikan kontribusi sebesar 83,4% terhadap kinerja karyawan, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Pengaruh Penghargaan, Pengembangan Karir Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Employee Job Statisfaction Pada Koperasi Karyawan Mekar PT. Gudang Garam Tbk Kediri Misinta Deniasari; Lina Saptaria; Diana Ambarwati
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 6: September 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i6.11317

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel Reward, Pengembangan Karir, Gaya Kepemimpinan, Statistik Kerja Karyawan pada Koperasi Karyawan Mekar PT Gudang Garam Tbk Kediri. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pengumpulan data berupa kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 75 karyawan yang diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif parsial terhadap Statistik Kerja Karyawan pada Koperasi Karyawan Mekar PT Gudang Garam Tbk Kediri. Pengembangan karir berpengaruh positif parsial terhadap Statistik Kerja Karyawan pada Koperasi Karyawan Mekar PT Gudang Garam Tbk Kediri. Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif parsial terhadap Statistik Kerja Karyawan pada Koperasi Karyawan Mekar PT Gudang Garam Tbk Kediri. Secara simultan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Reward, Pengembangan Karir, Gaya Kepemimpinan, berpengaruh positif dan signifikan terhadap Statistik Kerja Karyawan pada Koperasi Karyawan Mekar PT Gudang Garam Tbk Kediri.
Pengaruh Return On Asset, Leverage, Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Penghindaran Pajak Pada Perusahaan Sektor Makanan dan Minuman Yang Terdaftar di BEI 2020-2023 Faradilla Faradilla; Suri Mahrani
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 1: November 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i1.11322

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh leverage, return on assets (ROA), dan ukuran perusahaan terhadap praktik penghindaran pajak pada perusahaan subsektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2020-2023. Data sekunder diperoleh dari laporan keuangan tahunan 22 perusahaan dengan metode purposive sampling. Analisis menggunakan regresi data panel melalui software Econometric View 12. Hasil penelitian menunjukkan bahwa leverage dan ROA tidak berpengaruh signifikan terhadap penghindaran pajak, sedangkan ukuran perusahaan berpengaruh negatif. Temuan ini memberikan implikasi bagi regulator dan pemangku kepentingan dalam mengevaluasi faktor-faktor yang memengaruhi kepatuhan pajak.

Page 356 of 403 | Total Record : 4030

 354   355   356   357   358 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 5: Juli 2026 Vol. 5 No. 4: Mei 2026 Vol. 5 No. 3: Maret 2026 Vol. 5 No. 2: Januari 2026 Vol. 5 No. 1: November 2025 Vol. 4 No. 6: September 2025 Vol. 4 No. 5: Juli 2025 Vol. 4 No. 4: Mei 2025 Vol. 4 No. 3: Maret 2025 Vol. 4 No. 2: Januari 2025 Vol. 4 No. 1: November 2024 Vol. 3 No. 6: September 2024 Vol. 3 No. 5: Juli 2024 Vol. 3 No. 4: Mei 2024 Vol. 3 No. 3: Maret 2024 Vol. 3 No. 2: Januari 2024 Vol. 3 No. 1: Juli-Desember 2023 Vol. 2 No. 2: Januari-Juni 2023 Vol. 2 No. 1: Desember 2022 Vol. 1 No. 2: Juni 2022 Vol. 1 No. 1: Desember 2021 More Issue