Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.203
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Administrasi dan Manajemen Jurnal Pengabdian West Science Journal of Citizen Research and Development Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi IJEMA
Ahmad Rifqi
Universitas Riau
Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Knowledge Wirausaha dalam menciptakan ekosistem: Kebijakan Pemerintah, Pelatihan dan Pendampingan Gatot Wijayanto; Aida Nursanti; Arwinence Pramadewi; Fitri; Ahmad Rifqi; Rosnelly Roesdi; Dian Pratiwi
Jurnal Pengabdian West Science Vol 2 No 07 (2023): Jurnal Pengabdian West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jpws.v2i07.544

Abstract

Kewirausahaan telah menjadi kekuatan pendorong pertumbuhan ekonomi dan inovasi di banyak negara, sehingga mendorong minat yang semakin besar untuk mengembangkan ekosistem kewirausahaan yang berkembang. Inti dari ekosistem ini adalah pengetahuan kewirausahaan, perpaduan keterampilan, wawasan, dan keahlian yang memberdayakan individu untuk mengidentifikasi peluang, mengambil risiko yang diperhitungkan, dan mengubah ide-ide inovatif menjadi usaha yang sukses. Untuk mengeksplorasi peran pengetahuan kewirausahaan dalam membentuk ekosistem yang sukses, penelitian ini menyelidiki dampak dari kebijakan pemerintah, program pelatihan, dan inisiatif pendampingan. Dengan menggunakan pendekatan metode campuran, penelitian ini melakukan tinjauan literatur sistematis untuk membangun landasan teori dan menganalisis studi kasus ekosistem kewirausahaan yang sukses untuk mengidentifikasi praktik terbaik. Selain itu, wawancara dengan para pemangku kepentingan utama, termasuk pembuat kebijakan, pendidik, mentor, dan wirausahawan, memberikan wawasan yang lebih dalam tentang dinamika pengetahuan kewirausahaan dalam ekosistem. Hasilnya menyoroti pengaruh signifikan dari kebijakan pemerintah terhadap pengembangan dan penyebaran pengetahuan kewirausahaan. Kerangka kerja peraturan yang mendukung, opsi pembiayaan yang dapat diakses, dan perlindungan kekayaan intelektual ditemukan secara positif terkait dengan peningkatan aktivitas kewirausahaan. Program pelatihan muncul sebagai kontributor penting, membekali calon wirausahawan dengan keterampilan penting, peluang berjejaring, dan paparan terhadap praktik-praktik terbaik. Inisiatif pendampingan terbukti berperan penting dalam memberikan bimbingan yang dipersonalisasi, memfasilitasi transfer pengetahuan, dan menumbuhkan ketangguhan pada wirausahawan.
Pengaruh K3, Promosi Jabatan, dan Sistem Rekrutmen Terhadap Turnover Intention Karyawan Pabrik PKS PT.Murini Samsam, Kab. Bengkalis Cindy Afriliani; Jumiati Sasmita; Ahmad Rifqi
Journal of Citizen Research and Development Vol. 3 No. 1 (2026): Mei 2026
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/jcrd.v3i1.8466

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kesehatan Keselamatan Kerja, Promosi Jabatan, Dan Sistem Rekrutmen terhadap Turnover Intention karyawan pabrik PKS PT.Murini Samsam, Kab.Bengkalis,Riau. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 110 responden. Teknik sampling dalam penelitian ini adalah sampling jenuh dengan menjadikan semua populasi sebagai sampel. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan sofware SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Kesehatan Keselamatan Kerja berpengaruh positif dan signiikan terhadap Turnover Intention, 2) Promosi Jabatan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, 3) Sistem Rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, 4) Kesehatan Keselamatan Kerja, Promosi Jabatan, dan Sistem Rekrutmen Secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention.
Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Keterampilan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Redaksi Pada PT. Riau Pos Intermedia Pekanbaru Lola; Machasin; Ahmad Rifqi
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 1 No. 10 (2024): IJEAM - Oktober 2024
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Riset ini untuk menganalisis pengaruh kualitas kehidupan kerja, keterampilan kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pekerja redaksi di PT. Riau Pos Intermedia Pekanbaru. Populasi riset meliputi seluruh pekerja yang berjumlah 67 orang, dengan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Riset ini menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner sebagai alat untuk menguji hipotesis. Hasil riset menunjukkan bahwa ketiga variabel independen, yaitu kualitas kehidupan kerja, keterampilan kerja, dan kompetensi, memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pekerja. Di antara ketiga variabel tersebut, kompetensi memberikan pengaruh paling dominan, diikuti oleh kualitas kehidupan kerja dan keterampilan kerja. Penulis berharap riset ini dapat menjadi acuan dalam upaya peningkatan kinerja pekerja guna membantu perusahaan mencapai tujuannya
Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Work-Family Conflict terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Surya Insani Riski. F; Ahmad Rifqi; Dian Puspita Novrianti
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 1: November 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i1.11303

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis motivasi kerja, lingkungan kerja dan work family conlict secara parsial maupun simultan terhadap kinerja perawat rumah sakit Surya Insani Rokan Hulu. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis data kuantitatif. Dengan teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling, dimana sampel yang diambil sebanyak 47 perawat dengan kriteria perawat sudah menikah dan janda/duda. Untuk pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Hasil penelitian ini adalah (1) Motivasi kerja perawat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, artinya semakin tinggi motivasi kerja yang dimiliki oleh perawat, maka akan semakin baik pula kinerja yang ditunjukkan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. (2) Lingkungan kerja perawat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, hal ini menunjukkan bahwa kondisi lingkungan kerja yang mendukung, baik secara fisik maupun non fisik, dapat meningkatkan kinerja perawat. (3) Work family conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Perawat, artinya meskipun terjadi konflik antara tuntutan pekerjaan dan keluarga, hal ini justru dapat mendorong perawat untuk tetap menunjukkan kinerja yang optimal, hal ini karena adanya dorongan untuk memenuhi tanggung jawab ganda. (4) Motivasi kerja, lingkungan kerja dan work family conflict secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat. Hal ini menandakan bahwa ketiga faktor tersebut secara bersama-sama memainkan peran penting dalam mempengaruhi tingkat kinerja perawat.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. YASTERA BRK SYARIAH PEKANBARU Fazira Fiddya Rainy; Samsir Samsir; Ahmad Rifqi
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 6 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/66n35097

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan work life balance terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Yastera BRK Syariah. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan total pengambilan sampel 45 responden dan analisis data melalui SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja memiliki efek yang signifikan pada motivasi dan kinerja, sementara keseimbangan kehidupan kerja memiliki efek positif dan signifikan pada keduanya. Motivasi kerja juga terbukti memiliki efek yang signifikan pada kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa beban kerja yang proporsional dan keseimbangan kehidupan kerja yang baik dapat meningkatkan motivasi dan mendorong karyawan untuk mencapai kinerja yang optimal. Secara praktis, hasil penelitian ini menjadi dasar bagi manajemen PT. Yastera BRK Syariah Pekanbaru untuk memperhatikan manajemen beban kerja dan penerapan kebijakan keseimbangan kehidupan kerja untuk menjaga moral dan produktivitas karyawan.
Hubungan Keterampilan Komunikasi, Resiliensi dan Motivasi Berprestasi Dengan Kesiapan Kerja Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Riau Marvellin Ocktarisya; Kurniawaty Fitri; Ahmad Rifqi
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 16, No 1 (2026): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v16i1.7154

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keterampilan komunikasi, resiliensi, dan motivasi berprestasi dengan kesiapan kerja mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik angkatan 2022 yang merasa telah siap memasuki dunia kerja setelah menyelesaikan studi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner. Jumlah responden sebanyak 258 mahasiswa, yang dipilih berdasarkan kriteria mahasiswa yang menyatakan dirinya telah siap menghadapi dunia kerja. Data di analisis menggunakan uji korelasi Pearson dengan bantuan perangkat SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen memiliki hubungan yang signifikan dengan kesiapan kerja mahasiswa. Pertama, keterampilan komunikasi berhubungan positif dan signifikan dengan kesiapan kerja. Kedua, resiliensi juga menunjukkan hubungan positif dan signifikan dengan kesiapan kerja. Ketiga, motivasi berprestasi berhubungan positif dan signifikan dengan kesiapan kerja. Secara keseluruhan, hasil ini membuktikan bahwa keterampilan komunikasi, resiliensi, dan motivasi berprestasi merupakan faktor penting yang mempengaruhi kesiapan kerja mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Unuiversitas Riau.
Co-Authors Aida Nursanti Arwinence Pramadewi Cindy Afriliani Dian Pratiwi Dian Puspita Novrianti Fazira Fiddya Rainy Fitri Gatot Wijayanto Jumiati Sasmita Kurniawaty Fitri Lola Machasin Machasin Marvellin Ocktarisya Riski. F Rosnelly Roesdi Samsir Samsir